Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
|
|
|
- Steffen Andersson
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
2
3 Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon samferdsel og teknisk har som hovedoppgave å arbeide for gode faglige og politiske rammer for seksjonens yrkesgrupper. Arbeidet i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk er forankret i Fagforbundets prinsipp- og handlingsprogram og de prioriteringer som gjøres av Fagforbundets besluttende organer. Kampen for å beholde og ta yrkesseksjonens tjenesteområder tilbake i egen regi vil være en viktig jobb i perioden Yrkesseksjonen vedtok på Landskonferansen 2017 hovedlinjer for det yrkesfaglige og yrkespolitiske arbeidet i perioden Hovedlinjene gir føringer for hvilke oppgaver yrkesseksjonen, utfra tilgjengelige ressurser og skiftende behov, skal prioritere. Hovedlinjene som er generelle skal konkretiseres gjennom yrkesseksjonens årlige mål- og tiltaksplaner på forbundets tre organisasjonsnivå nasjonalt, regionalt og lokalt. Hovedlinjene er delt inn i syv kapitler. De fire første krever mye oppmerksomhet og henger tett sammen. Det er «Det nye arbeidslivet», «Kompetanse, utdanning og rekruttering», «Helse, miljø og sikkerhet» og «Forvaltning av fellesskapets verdier». De tre siste kapitlene «Verving, aktivisere og beholde», «Organisatorisk arbeid», og «Informasjonsformidling» omhandler områder hvor yrkesseksjonen ikke har et hovedansvar, men hvor det likevel er avgjørende at yrkesseksjonen bidrar med innhold og faglig argumenter. Det er kun gjennom drift av yrkesseksjonens tjenesteområder i egen regi videreføring og utvikling at medlemmenes kompetanse kan sikres, at rekrutteringen til tjenesteområdene kan opprettholdes, at tjenesteutøvernes arbeidsmiljø og sikkerhet kan ivaretas og at tjenesteområdenes samspill i forvaltningen av fellesskapets verdier kan nyttiggjøres. Drift av yrkesseksjonens tjenesteområder i egen regi er en av de grunnleggende forutsetningene for å opprettholde Fagforbundets posisjon som en slagkraftig kamporganisasjon. Lykke til med arbeidet! Stein Guldbrandsen Hovedlinjene i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
4 4 Hovedlinjene i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
5 1. Det nye arbeidslivet 1.1 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til å beholde og ta tilbake offentlige tjenester i egen regi 1.2 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til økt kunnskap om konkurranseutsetting 1.3 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til å synliggjøre konsekvensene av ulike samarbeids- og selskapsformer 1.4 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal fremme bruken av standarder 1.5 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til å sette dagsorden for det nye arbeidslivet 1.6 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for å øke medlemmenes digitale kompetanse 1.7 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal ved innføring av digitale hjelpemidler/verktøy bidra til at de ansattes medbestemmelsesrett og personvern blir ivaretatt 1.8 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til utvikling av digitale tjenester som ivaretar brukerperspektivet 1.9 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal fremme digitale betalingsløsninger som reduserer håndtering av kontanter 1.10 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for at Fagforbundet skal være et naturlig valg for studenter og arbeidstakere med lengre utdanning 2. Kompetanse, utdanning og rekruttering 2.1 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til økt kompetanse og kvalitet i tjenestene 2.2 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for økt bevissthet om kompetanseplaner 2.3 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for at det opprettes fagbrev for yrkesseksjonens yrkesgrupper Hovedlinjene i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
6 2.4 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal jobbe for å sikre et godt faglig tilbud for Fagforbundets medlemmer 2.5 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for bedre uttelling for realkompetanse. 2.6 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for å øke kvaliteten i fag- og yrkesopplæringen 2.7 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for lovfestet rett til læreplass 2.8 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til å følge opp Samfunnskontrakten for flere læreplasser Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for at det opprettes læreplasser i lærefag innenfor seksjonens tjenesteområder 2.10 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal synliggjøre fagbrev i lærefag innen seksjonens tjenesteområder som en attraktiv inngangsport til arbeidslivet 2.11 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for en mer yrkesrettet og praksisorientert fag- og yrkesopplæring 2.12 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal være representert i prøvenemnder i lærefag innenfor seksjonens tjenesteområder 2.13 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal følge opp forbundets representanter i prøvenemnder 2.14 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for at medlemmer av prøvenemnder får lik opplæring 2.15 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for at fagskolen blir bedre integrert i utdanningssystemet 2.16 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal synliggjøre fagskoleutdanning som en attraktiv utdanningsvei for ansatte innenfor seksjonens tjenesteområder 2.17 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide aktivt med faglige spørsmål som berører yrkesgruppene med høyere utdanning 2.18 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til å utvikle etter- og videreutdanningstilbud som gir studiepoeng 6 Hovedlinjene i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
7 3. Helse, miljø og sikkerhet 3.1 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til økt kunnskap om arbeidsmiljøutfordringene i seksjonens yrkesgrupper 3.2 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for et systematisk helse-, miljø og sikkerhetsarbeid 3.3 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for å styrke opplæringen av verneombud 3.4 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for å redusere risiko for arbeidsrelatert skade og sykdom 3.5 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for at fremmedspråklige skal kunne ta del i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet 3.6 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for å øke bevisstheten og kompetansen om etikk i arbeidslivet 3.7 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til å fremme delmålene i avtalen om inkluderende arbeidsliv 4. Forvaltning av fellesskapets verdier 4.1 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til å synliggjøre og redusere vedlikeholdsetterslepet i offentlig sektor 4.2 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal fremme det grønne skiftet og synliggjøre miljøgevinstene ved innføring av en sirkulær økonomi 4.3 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal synliggjøre seksjonens tjenesteområder som grønne og fremme gode miljø- og klimavennlige løsninger 4.4 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal synliggjøre viktigheten av tverrfaglig samarbeid i forvaltning av fellesskapets verdier 4.5 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for at våre medlemmers yrkesfaglige kompetanse brukes til å skape en Hovedlinjene i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
8 bærekraftig utvikling 4.6 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal synliggjøre hvilken rolle seksjonens tjenesteområder har i den kommunale beredskapen 4.7 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for at våre medlemmers kompetanse benyttes ved utarbeiding av kommunenes risiko- og sårbarhetsanalyser (ROS) og beredskapsplaner 4.8 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal arbeide for å opprettholde demokratisk styring og kontroll av kritisk infrastruktur 5. Verving, aktivisering og beholde medlemmer 5.1 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal utarbeide en helhetlig handlingsplan for å verve og beholde medlemmer 6. Organisatorisk arbeid 6.1 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til at yrkesfaglige og yrkespolitiske saker blir satt på dagsorden 6.2 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til økt samhandling mellom tillitsvalgte valgt etter avtaleverket og tillitsvalgte valgt etter vedtektene 6.3 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til fagligpolitisk samarbeid som ivaretar seksjonens hovedlinjer 6.4 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til at kompetansekartlegging og utarbeiding av kompetanseplaner blir en del av tillitsvalgtskoleringen 6.5 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til at det velges verneombud på alle arbeidsplasser og at arbeidsgiver innfrir kravet om opplæring 6.6 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til at normalarbeidsdagen blir ivaretatt 6.7 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til at Fagforbundet 8 Hovedlinjene i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
9 opprettholder styrerepresentasjon og forhandlingsposisjon i helseforetakene 7. Informasjonsformidling 7.1 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til å spre kunnskap om Fagforbundets politikk på områder som berører seksjonens yrkesgrupper 7.2 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk skal bidra til at medlemmer får kjennskap til politiske prosesser og beslutninger som påvirker seksjonens yrkesområder Hovedlinjene i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
10 Egne notater: 10 Hovedlinjene i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
11
12 Fagforbundet info Trykk: Aktietrykkeriet Januar
Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon
Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon 2017 2021 Yrkesseksjon kontor og administrasjon Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon kontor og administrasjon har som hovedoppgave å arbeide for gode
Hovedlinjene i Seksjon kontor og administrasjon
Hovedlinjene i Seksjon kontor og administrasjon For perioden 2013 2017 Innledning Fagforbundet Seksjon kontor og administrasjon er en del av Fagforbundets yrkesfaglige satsing. Seksjonen har som sitt ansvarsområde
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den
Handlingsplan 2018 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandlet på årsmøtet den 24.01.18 Innhold 1. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 Yrkesfaglige utfordringer...
Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
Handlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.
Seksjonsarbeid. Samlinger i Troms
Seksjonsarbeid Samlinger i Troms Slik begynte det! 10. august 1998: Avtale mellom Norsk Helse- og Sosialforbund og Norsk Kommuneforbund om utredning av grunnlaget for å etablere en ny form for organisering
Handlingsplan Fagforbundet Meløy avd 379
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Meløy avd 379 Vedtatt på årsmøtet den 02.02.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2016
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg prioriteringer for Arbeidsliv, tariff pensjon Konkurranseutsetting, privatisering sosial dumping Kommunereformen
4.1 Forslag til handlingsplan
Pkt. 4 Handlingsplan 4.1 Forslag til handlingsplan 2018 2019 LANDSKONFERANSE FOR FAGFORBUNDET UNG bli laget sentralt - Fagforbundet Ung skal være representert i LOs ungdomsutvalg i forbundsregionene og
Organisasjons- og evalueringsprosjektet. Fagforeningens evaluering
Organisasjons- og evalueringsprosjektet Fagforeningens evaluering Rundskriv 11/08 Organisasjons- og evalueringsprosjektet i landsmøteperioden 2005 2009 Fase B Evalueringsfasen EVALUERINGSPROSJEKT Organisasjons-
HANDLINGSPLAN FOR Seksjon Kirke, Kultur og Oppvekst
HANDLINGSPLAN FOR Seksjon Kirke, Kultur og Oppvekst FAGFORBUNDET AKERSHUS 2017 Styrebehandlet 28/11-2016 Side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi
Vi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune
Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering
Foto: Colourbox.com HELSE, MILJØ OG SIKKERHET HANDLINGSPLAN // UNIVERSITETET I BERGEN
Foto: Colourbox.com HELSE, MILJØ OG SIKKERHET HANDLINGSPLAN 2019 2021 // UNIVERSITETET I BERGEN ET GODT ARBEIDSMILJØ FOR ALLE Universitetet i Bergen skal ha en kultur for helse, miljø, sikkerhet og beredskap
Personalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen
Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet
Helsefagskolen: Kompetansenivå og anvendelighet i yrkeslivet
Helsefagskolen: Kompetansenivå og anvendelighet i yrkeslivet Aud Larsen, Leder NUFHO Temaer: Hva er NUFHO? Helsefagskolens plass i utdanningssystemet Fagskoleutdanningens egenart Helsefagskolens kompetanse
ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune
ARBEIDSGIVERPOLITIKK Lebesby kommune Vedtatt i Lebesby kommunestyre den 12.juni 2007 i sak 07/484 PSSAK 22/07 Ansvarlig: Kontorleder Arbeidsgiverpolitikk. 1. Innledning... 3 3 Våre grunnverdier... 5 4
Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014
Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Teknas interesseforening ved skoleverket har som formål å ivareta medlemmenes interesser i saker som angår lønns- og arbeidsvilkår
Handlingsplan for helsefremmende arbeid
Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16
Sammen med pasientene utvikler vi morgendagens behandling
Sammen med pasientene utvikler vi morgendagens behandling Ny kunnskap, ny teknologi, nye muligheter Denne strategien skal samle OUS om våre fire viktigste mål i perioden 2019-2022. Strategien skal gjøre
HMS-arbeid er viktig. Lykke til med HMS-arbeidet! Kari Tove Elvbakken, Universitetsdirektør. Sigmund Grønmo, Rektor
H a n d l i n g s p l a n for helse, miljø og sikkerhet 2013 2015 U n i v e r s i t e t e t i B e r g e n Utgiver: Grafisk design: Foto: TRYKK: OPPLAG: PAPIR: Universitetet i Bergen Kommunikasjonsavdelingen,
FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2005-2009 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM
AVDELING 108 LEVANGER FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2005-2009 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM KAP. 1 EGEN ORGANISASJON. 1.2.1. Avdelingen. Avdelingen har i 2005 til 2009 drevet aktivt for å øke antallet
Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune. Revidert
Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune Revidert 2018-2020 Buskerud fylkeskommune Stab og kvalitetsavdelingen oktober 2017 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. GJENNOMFØRING... 4 3. SATSINGSOMRÅDER...
HELSE, MILJØ OG SIKKERHET
HELSE, MILJØ OG SIKKERHET HANDLINGSPLAN 2016 2018 // UNIVERSITETET I BERGEN HR-AVDELINGEN HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET 2016 2018 HR-AVDELINGEN 2 HELSE, MILJØ OG SIKKERHET VED UiB ET GODT
Godt fagforeningsarbeid
Godt fagforeningsarbeid Konklusjoner og anbefalinger De to hovedmåla i prosjektet har i henhold til forbundsstyrets vedtak vært: å sikre at fagforeningene lykkes i sitt arbeid. Fagforeningene er det utførende,
1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig
LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende
Sykehjemsetatens strategiske kompetanseplan. Ragnhild Høisæth Spesialkonsulent kvalitet- og fagavdelingen
Sykehjemsetatens strategiske kompetanseplan Ragnhild Høisæth Spesialkonsulent kvalitet- og fagavdelingen Forankring Overordna strategisk kompetanseplan for pleie- og omsorgssektoren (2017 2021) Sykehjemsetatens
Organisasjonsutviklingsprogrammet
Organisasjonsutviklingsprogrammet 2013 2017 1 Bakgrunn Landsmøtet 2003 Rammemodelldokumentet Landsmøteperioden 2005-2009 Organisasjons- og evalueringsprosjektet Landsmøteperioden 2009 2013 Godt fagforeningsarbeid
GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Kommunestyret i sak 35/09 Den 15.juni 2009 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Visjon ( som overordnet
Debatthefte. For. Seksjon kontor og administrasjon
Debatthefte 2017 For Seksjon kontor og administrasjon Debatthefte til landskonferansen 2017 for Seksjon kontor og administrasjon Innhold Innledning 3 Seksjonens rolle 3 Struktur 3 Mål 3 1. Det nye arbeidslivet
Helse, miljø og sikkerhet
Handlingsplan for Helse, miljø og sikkerhet 2017-2020 Universitetsmuseet i Bergen INNHOLD Forord 1 Målsetting og ansvar 1.1 Overordnede målsettinger for arbeidsmiljøet ved Universitetsmuseet 1.2 HMS-mål
Debatthefte. For. Seksjon kirke, kultur og oppvekst
Debatthefte 2017 For Seksjon kirke, kultur og oppvekst Velkommen til ny yrkesfaglig og yrkespolitisk debatt til landskonferansen 2017 for Seksjon kirke, kultur og oppvekst Innhold Velkommen til debatt
Hvem skal styre fagopplæringen? Fafo-frokost 24. november 2016 Torgeir Nyen og Anna Hagen Tønder
Hvem skal styre fagopplæringen? Fafo-frokost 24. november 2016 Torgeir Nyen og Anna Hagen Tønder Hvorfor er partssamarbeidet viktig? Det bidrar til å sikre oppslutningen om lærlingordningen og bruken av
MEDBESTEMMELSE UNDER OMSTILLING
MEDBESTEMMELSE UNDER OMSTILLING 3.mars 2017 Forbundssekretær Vibecke Solhaug Utgangspunkt: Loven er lik for alle Grunnloven gjelder for alle: 110, annet ledd: Nærmere bestemmelser om ansattes medbestemmelsesrett
Handlingsplan Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo
Handlingsplan 2016 Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 28.01.2016 1 Innhold 1 Innledning... 3 2 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt...
Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune 2015-2017 Buskerud fylkeskommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 14.
Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune 2015-2017 Buskerud fylkeskommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 14.april 2015 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. GJENNOMFØRING... 4 3. SATSINGSOMRÅDER...
Handlingsplan 2015. Visjon. Fokus. Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring.
Visjon Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring. Fokus Hovedmålet for årets handlingsplan er samhandling, samordning og forutsigbarhet. Den
31) JUN2010 MOTTATT. Arbeidsdepartementet Arbeids- og sikkerhetsavdelingen Boks 8019 Dep. 0030 Oslo ARBEIDSDEPARTEMFNTFT
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeidsdepartementet Arbeids- og sikkerhetsavdelingen Boks 8019 Dep. 0030 Oslo MOTTATT 31) JUN2010 ARBEIDSDEPARTEMFNTFT Deres ref.: 201001331 - BOS Vår ref: Dato: FBH
NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL Arbeidsgiver- politikk
NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL 2018-2022 Arbeidsgiver- politikk VEDTATT AV KOMMUNESTYRET JUNI 2018 Sammen skaper vi vekst Ringerike kommune er samfunnsbygger, tjenesteleverandør og arbeidsgiver. Kommunestyret
Debatthefte. For. Seksjon samferdsel og teknisk
Debatthefte 2017 For Seksjon samferdsel og teknisk Velkommen til ny yrkesfaglig og yrkespolitisk debatt til landskonferansen 2017 for Seksjon samferdsel og teknisk Innhold Kjære medlem 3 Innledning Seksjonens
Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program
Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen...
Hovedavtalen og IA-arbeid
Hovedavtalen og IA-arbeid Medbestemmelse og samarbeid Nettverkskurs april 2013 Medbestemmelse og demokrati Medbestemmelse en fundamental rettighet i et demokratisk samfunn. Lovfestet i grunnloven 110 og
Jobbskapere for hurtigsporet. Kjersti Granaasen, Rådgiver NHO Innlandet Maihaugkonferansen 9. Mai
Jobbskapere for hurtigsporet Kjersti Granaasen, Rådgiver NHO Innlandet Maihaugkonferansen 9. Mai 2018 2018 Langs linjene Mennesker med fluktbakgrunn Verdien av arbeid Jobbskaperne 2 Høsten 2015 Mennesker
Strategi- og handlingsplan Faglig råd for helse- og oppvekstfag
Strategi- og handlingsplan Faglig råd for helse- og oppvekstfag 2017 2021 Ambulansefaget Apotekteknikerfaget Barne- og ungdomsarbeiderfaget Fotterapifaget Helsearbeiderfaget Helsesekretærfaget Hudpleierfaget
HANDLINGSPLAN FOR SEKSJON HELSE OG SOSIAL FAGFORBUNDET AKERSHUS
HANDLINGSPLAN FOR SEKSJON HELSE OG SOSIAL FAGFORBUNDET AKERSHUS 2017 30.11.2016 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester
Digital strategi for Lier kommune
Digital strategi for Lier kommune Lier skal være en digitalt modig kommune som tar bevisste valg i innføringen av digitale løsninger. Med modig menes at kommunen våger å ha et nytenkende og helhetlig perspektiv
Nasjonal kompetansepolitisk strategi
Nasjonal kompetansepolitisk strategi Mal for rapportering om oppfølging fra medlemmene i Kompetansepolitisk råd Frist for innsending 1. juli 2017 til [email protected] merk Kompetansepolitisk strategi
OPPLÆRINGSPLAN FOR FAGFORBUNDET, AKERSHUS 2017
OPPLÆRINGSPLAN FOR FAGFORBUNDET, AKERSHUS 2017 Plan for organisatorisk opplæring 2017 I følge Fagforbundets nasjonale strategiplan for 2017 skal det være følgende tema i opplæringen av tillitsvalgte i
Utarbeidelse av overordnet kompetanseutviklingsplan for videregående opplæring
Saknr. 13/6424-1 Saksbehandler: Ingrid Lauvdal Utarbeidelse av overordnet kompetanseutviklingsplan for videregående opplæring Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne
Utviklingsprosjekt: Endring av beredskapsorganisering i Helse Fonna HF. Nasjonalt topplederprogram. Anne Hilde Bjøntegård
Utviklingsprosjekt: Endring av beredskapsorganisering i Helse Fonna HF Nasjonalt topplederprogram Anne Hilde Bjøntegård Bakgrunn og organisatorisk forankring for prosjektet De siste års hendelser nasjonalt
Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker
1 Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker Presentasjon i Felles PSU 16. mai 2018 Kort om arbeidet Administrativt og politisk prosjekt med representanter fra politisk ledelse, administrasjon og ansatte 7 møter
Omstilling i brann og redningstjenesten. Bjørn Pettersen, leder i omstillingsenheten
Omstilling i brann og redningstjenesten Bjørn Pettersen, leder i omstillingsenheten 13.03.2019 En samlebetegnelse på ulike endringsprosesser Ovenfra og ned? Hva er hensikten med endringen og målet? Er
Deltakernes kommentarer og bidrag
Deltakernes kommentarer og bidrag Hva mener du bør stå på politikernes agenda nasjonalt nivå Finansieringsordning Tilskudd pr student må høynes Større samsvar mellom de politiske ambisjonene og viljen
ARBEIDSPROGRAM 2014/2015
Elevorganisasjonen i Nordlands ARBEIDSPROGRAM 2014/2015 Formål med arbeidsprogrammet Dette arbeidsprogrammet skal reflektere elevene i Nordlands organisatoriske samt politiske prinsipper og prioriterte
HMS-MØTE Planlegging, gjennomføring og oppfølging. HMS-opplæring, 29. oktober 2009 rådgiver Runa Jakhelln, HMS-seksjonen
HMS-MØTE Planlegging, gjennomføring og oppfølging HMS-opplæring, 29. oktober 2009 rådgiver Runa Jakhelln, HMS-seksjonen Hva er et HMS-møte Et kartleggingsverktøy som skal bidra til å synliggjøre psykososiale
Rådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål.
Til ansatte i Verran kommune Rådmannen ønsker å tydeliggjøre sine forventninger til det arbeidet som skal gjøres i 2012. Dette blant annet gjennom et forventningsbrev. Forventningsbrevet er innrettet slik
Fagfornyelsen for yrkesfagene hvordan lykkes? Kristin Vik, seniorrådgiver Utdanningsforbundet. 29. apr 2019
Fagfornyelsen for yrkesfagene hvordan lykkes? Kristin Vik, seniorrådgiver Utdanningsforbundet Agenda Hvordan jobber Utdanningsforbundet med Fagfornyelsen? Partssamarbeidet - et viktig verktøy Voksenperspektivet
Noen tanker og utfordringer om HMS- opplæring. Svein-Erik Innset 08.06.2011
Noen tanker og utfordringer om HMS- opplæring. Svein-Erik Innset 08.06.2011 1. Innledning. 2. Opplæring for hvem? 3. En tabell. 4. Noen utfordringer. Innledning Arbeidsmiljølovens formål er å: A. Å sikre
Nasjonal kompetansepolitisk strategi
Nasjonal kompetansepolitisk strategi Rapportering om oppfølging fra Arbeidsgiverforeningen Spekter Frist for innsending 1. juli 2017 til [email protected] merk Kompetansepolitisk strategi 1 Rapporteringspunkter:
Høgskolen i Sørøst-Norge. Forskning og faglig utviklingsarbeid
Høgskolen i Sørøst-Norge Forskning og faglig utviklingsarbeid 2017-2021 A B Strategi for forskning og faglig utviklingsarbeid ved HSN Høgskolens ambisjon om å bidra til forskningsbasert arbeidslivsog samfunnsutvikling
Hovedsatsningsområder
Hovedsatsningsområder 2016-2018 1 Målstruktur Tannhelsesekretærenes Forbund ThsF 2 Hovedmål - Evne til påvirkning-premissleverandør Politisk arbeid Etablere og opprettholde samarbeid med Utdanningsinstitusjoner
Skodd for framtida. Vedtatt i kommunestyret k-sak 17/21
Arbeidsgiverpolitikk i Trysil kommune Skodd for framtida Vedtatt i kommunestyret 25.04.2017 k-sak 17/21 Innledning: Dokumentet Arbeidsgiverpolitikk skal sikre en helhetlig, felles arbeidsgiverpolitikk
Arbeidsgiverstrategi 2013 2020
Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.
Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet
Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Hovedmål Fagforbundet skal prege samfunnsdebatten, sette sine prioriterte saker på dagsorden og være
MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, [email protected]
Strategi. Strategi for å øke antall lærlinger i staten
Strategi Strategi for å øke antall lærlinger i staten Strategi for å øke antall lærlinger i staten 1 Regjeringen gjennomfører et yrkesfagløft og skal gjøre yrkesfagene mer attraktive gjennom å styrke kvaliteten
Politisk samarbeid i Innlandet
Saknr. 12/717-23 Saksbehandler: Bjarne H. Christiansen Politisk samarbeid i Innlandet Innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja 1. Fylkesordfører (Oppland) og fylkesrådsleder
