Organisasjons- og evalueringsprosjektet. Fagforeningens evaluering
|
|
- Britt Alfhild Lauritzen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Organisasjons- og evalueringsprosjektet Fagforeningens evaluering
2
3 Rundskriv 11/08 Organisasjons- og evalueringsprosjektet i landsmøteperioden Fase B Evalueringsfasen
4
5 EVALUERINGSPROSJEKT Organisasjons- og evalueringsprosjektet i landsmøteperioden 2005/09 fase B evalueringsfasen Landsmøtet i 2005 vedtok at det i landsmøteperioden skal gjennomføres et organisasjonsog evalueringsprosjekt der hele organisasjonen skal engasjeres og involveres. På bakgrunn av dette vedtok Landsstyret i møte 7. desember 2005, sak 52/05, å dele arbeidet inn i to deler: Fase A Organisasjonsfasen Fase B Evalueringsfasen Dette rundskrivet tar for seg arbeidet i fase B, evalueringsfasen. For evalueringsfasen har Landsstyret gjort følgende vedtak: Det foretaes en grundig evaluering av forbundets organisasjonsstruktur. Evalueringen danner grunnlag for behandlingen på Landsmøtet Evalueringen knyttes til de vedtatte hovedkriteriene for dagens organisasjonsmodell. 3 Parallelt med dette gjennomgåes vedtektene med tanke på å gjøre disse mer presise, enklere og mer forståelig for alle. Evalueringsfasen gjennomføres i perioden 1. juli 2008 fram til Landsmøtet. Hele vedtaket fra Landsmøtet og Landsstyret ligger som vedlegg 2. Debattdelen til evalueringsfasen strekker seg fra 1. juli til oktober Det er viktig at alle fagforeningene tar del i evalueringen og sender inn sin vedtatte besvarelse innen de frister som settes. For å kvalitetsike prosessen i fylkeskretsene vil den enkelte fylkeskrets sette en egen frist for når fagforeningene skal ha besvart debattopplegget. Med bakgrunn i behandlingen som skal gjennomføres i forbundet sentralt må alle fagforeninger besvare debattopplegget innen 1. oktober. Videre vil evalueringen bli behandlet av Landsstyret, før det blir en del av prosessen fram mot Landsmøtet som avholdes november Se også rundskriv 07/08 om gjennomføringen av Landsmøtet i Til evalueringen er det utviklet spørsmål som er knyttet til hovedkriteriene for dagens organisasjonsmodell. Fagforeningene bør sikre en bred og grundig evaluering slik at alle organisatoriske ledd, som seksjonene, ungdomsutvalget og pensjonistutvalget, behandler evalueringsbesvarelsen fra sitt ståsted før endelig styrebehandling. Når fagforeningen har fattet sine vedtak skal evalueringen sendes inn elektronisk. Framgangsmåte for innsending av elektronisk evaluering: Gå inn på følgende hjemmeside: Registrer fagforeningen og fyll inn vedtatt besvarelse. Etter at besvarelsen er fylt ut vil du få anledning til å sende fagforeningens svar til egen e-post som fagforeningens dokumentasjon. Kopi av besvarelsen vil automatisk sendes fylkeskretsen. For å gjøre behandlingen mer håndterlig for alle involverte, er det utviklet et hefte som inneholder spørsmålene lik den elektroniske evalueringen. Heftet ligger som vedlegg 1. Trenger fagforeningen flere hefter kan de lastes ned på tillitsvalgtsnettet eller bestilles fra posten i Fagforbundet, ved å sende en e-post til: intern.postavd@fagforbundet.no
6 EVALUERINGSPROSJEKT For teknisk hjelp til å svare på den elektroniske undersøkelsen kan Refleks kontaktes på kundetelefon: For spørsmål angående evalueringen, ta kontakt med fylkeskretsen. Lykke til med det viktige evalueringsarbeidet! Med hilsen Fagforbundet 4 Jan Davidsen forbundsleder Inger Haug enhetsleder Kontaktperson: Kristian Tangen, Tlf: Vedlegg 1: Hefte til evalueringen. Vedlegg 2: Vedtak fra Landsmøtet og Landsstyret i 2005.
7 Vedlegg 1 Hefte til evalueringen
8
9 EVALUERINGSPROSJEKT Forord På landsmøtene i 2002 ble NHS og NKF enige om å danne et forbund for arbeidstakerne innen organisasjonsområdet til de to forbundene. Det nye forbundet skulle samle arbeidstakerne i en slagkraftig enhet i kampen for å beholde og videreutvikle sentrale velferdsordninger, sikre medlemmenes faglige, økonomiske og sosiale rettigheter og arbeide for et samfunn preget av likhet og rettferdighet. Vi tok mål av oss til å utvikle et forbund som skulle ha oppslutning og styrke til å ivareta medlemmenes interesser overfor arbeidsgivere og myndigheter, samtidig som det skulle sikre en yrkesorganisering som dekket ulike yrkesgruppers behov for utvikling av yrkesidentitet og markering av yrkesfaglig fellesskap. Fagforbundet ble organisert i samsvar med Forslag til utforming av et nytt forbund. Dette betydde i praksis at vi vedtok å etablere ett stort forbund basert på en inndeling i fire seksjoner bestående av beslektede yrker og utdanninger. Det ble også bestemt at seksjonene skulle ha en stor grad av sjølstendighet innen sine ansvarsområder. Fagforeningene, som det medlemsnære leddet, skulle også ha stor sjølstendighet innen rammene av Vedtektene, Prinsipp- og handlingsprogrammet og vedtak i overordna organ. 7 I 2003 etablerte vi Fagforbundet. Først måtte vi bygge forbundet, og så gjøre det vi var blitt enige om. Vi skulle utøve strategisk organisatorisk lederskap, vi skulle koordinere aktiviteten. Fagforbundet eksisterer i en verden hvor ting er i stadig forandring. Fagforbundet har et høyt ambisjonsnivå. Vi skal forandre verden. Forbundets organisasjon med mange medlemmer og tillitsvalgte har mulighetene til å klare dette. Vi trenger som tillitsvalgte å bli bevisst og målrettet i vår atferd, ta mer styring i livet og i tillitsverv. En forutsetning for å kunne lede oss selv er å forstå oss selv og de mønstre og virkelighetsoppfatninger vi lever etter. Det krever både omstillingsevne, handlekraft og evne til planlegging. Da vi etablerte Fagforbundet i tråd med en rekke viktige kriterier var det et hovedmål å bygge en basis for å gå fra forsvarspill til angrepspill. Fagforbundet er ikke sterkere enn vårt svakeste ledd, uansett nivå i organisasjonen. Da forbundet ble etablert var det to deler av organisasjonen som ble særlig nevnt i vedtaket, seksjonene og fagforeningene. Vi skulle etablere seksjoner basert på beslektede yrker. Seksjonsarbeidet skulle løfte fram de enkelte yrkene og sikre dem sin identitet og stolthet. Denne tenkingen skulle gjennomsyre hele forbundet og knyttes tett til resten av virksomheten, slik som forhandlingsarbeidet. Det var et hovedmål med forbundsdannelsen å løfte fram det yrkesfaglige, og sikre tydelige yrkesfaglige fellesskap. Yrkesorganisering styrker følelsen av tilhørighet til en spesiell yrkesgruppe, og en slik tilhørighet til en egen gruppe er ofte et sterkt motiv for tilslutning til en arbeidstakerorganisasjon. Alle nivå i forbundet må løfte fram det yrkesfaglige og sette fokus på de enkelte yrkene. Fagforeningen er grunnmuren i forbundet. Foreningene er det organisasjonsleddet som i størst grad skal møte medlemmene, og her er basisen for demokratiet. Gjennom den skal medlemmene sikres tillitsvalgthjelp der de arbeider, innen forskjellige tariffområder og på forskjellige arbeidsplasser i vårt organisasjonsområde. I fagforeningen skal medlemmene få tilbud om skolering, og de skal være del av et yrkesfaglig fellesskap. Fagforeningsstruktur er derfor en vesentlig del av evalueringsprosessen. Vi må være sikre på at medlemmene får det vi lover dem. Utfordringene er store i framtida. Vi må gjennom fagforeningene være i stand til å ta praktiske grep. Vi skal bedre kvaliteten i tilbudet til innbyggerne. Medlemmene skal sikres faglig utvikling og ei lønn å leve av. Vi skal gi folk mulighet og lyst til å stå i arbeid så lenge som mulig. Dette krever svært gode arbeidsplasser med et godt arbeidsmiljø. Vi skal sikre medlemmene hele stillinger og en jobb å leve og trives i.
10 EVALUERINGSPROSJEKT Organisasjonen er det verktøyet vi har for å lykkes med arbeidet. I byområder og i områder med få innbyggere. I nord og sør. Som forbund må vi koordinere aktiviteten slik at vi kan gjøre den samme innsatsen over hele landet, og få det samme gjennomslag for våre ideer. Landsmøtet i 2005 vedtok å foreta en grundig evaluering av forbundets organisasjonsstruktur til Landsmøtet i Hele organisasjonen skal engasjeres og involveres. Det er nå opp til dere å sikre en bred debatt i alle organer i fagforeningen før styret oppsummerer og leverer foreningens samlede evaluering. Lykke til med debatten!! 8 Med solidarisk hilsen Jan Davidsen Forbundsleder
11 EVALUERINGSPROSJEKT 9
12 10 EVALUERINGSPROSJEKT
13 EVALUERINGSPROSJEKT 11
14 12 EVALUERINGSPROSJEKT
15 EVALUERINGSPROSJEKT 13
16 14 EVALUERINGSPROSJEKT
17 EVALUERINGSPROSJEKT 15
18 16 EVALUERINGSPROSJEKT
19 EVALUERINGSPROSJEKT 17
20 18 EVALUERINGSPROSJEKT
21 EVALUERINGSPROSJEKT 19
22 20 EVALUERINGSPROSJEKT
23 EVALUERINGSPROSJEKT 21
24 22 EVALUERINGSPROSJEKT
25 EVALUERINGSPROSJEKT 23
26 24 EVALUERINGSPROSJEKT
27 EVALUERINGSPROSJEKT 25
28
29 Vedlegg 2 Vedtak fra Landsmøtet og Landsstyret i 2005
30
31 EVALUERINGSPROSJEKT Landsmøtet 2005: Landsstyret får i oppgave å sette i gang med å videreføre etableringen av forbundets medlemsorganisasjon på grunnlag av den organisasjonsstruktur som ble vedtatt på konstituerende landsmøte, og å foreta en grundig evaluering av forbundets organisasjonsstruktur til Landsmøtet i I dette arbeidet må hele organisasjonen engasjeres og involveres. Inntil dette arbeidet er gjennomført skal forbundets grunnleggende struktur med fagforeninger og seksjoner videreføres. Landsstyret 7. desember 2005: Landsmøtevedtaket om å evaluere organisasjonsstrukturen fram mot Landsmøtet i 2009 følges opp slik: 1. Fase A. Organisasjonsfasen Forbundet viderefører etableringen av forbundets medlemsorganisasjon på grunnlag av hovedkriteriene i rammemodellen og organisasjonsstrukturen slik den ble vedtatt på det konstituerende Landsmøtet i Det gjennomføres ulike prosjekter der hele organisasjonen involveres. Det settes særlig fokus på seksjonsarbeidet (yrkesfaglig og yrkespolitisk virksomhet gjennom seksjonene), tariffpolitikken, lønnsforhandlingene og oppgavene til de lokale tillitsvalgte. 29 Organisasjonsfasen gjennomføres i perioden 1.januar 2006 til 1.juli Fase B. Evalueringsfasen. Det foretas en grundig evaluering av forbundets organisasjonsstruktur. Evalueringen danner grunnlag for behandlingen på Landsmøtet i Evalueringen knyttes til de vedtatte hovedkriteriene for dagens organisasjonsmodell. Parallelt med dette gjennomgås vedtektene med tanke på å gjøre disse mer presise, enklere og mer forståelig for alle. Evalueringsfasen gjennomføres i perioden 1.juli 2008 fram til Landsmøtet. 3. Politisk og administrativ organisering. Arbeidsutvalget/Forbundsstyret har ansvaret for den politiske oppfølgingen av organisasjons- og evalueringsprosjektet. Landsstyret involveres og informeres i hele prosjektet. Det utarbeides en administrativ organisering av arbeidet der Organisasjonsenheten i Fellesadministrasjonen har oppfølgingsansvaret.
32 EVALUERINGSPROSJEKT Egne notater: 30
33 EVALUERINGSPROSJEKT Egne notater: 31
34 EVALUERINGSPROSJEKT Egne notater: 32
35
36 Postboks 7003 St. Olavs plass NO-0130 Oslo Fagforbundet info. Forsidefoto: Jan Lillehamre. Trykk: Aktietrykkeriet. Opplag:
Organisasjons- og evalueringsprosjektet. Organisasjonsfasen: 1. Januar Juli 2008
Organisasjons- og evalueringsprosjektet Organisasjonsfasen: 1. Januar 2006-1. Juli 2008 ORGANISASJONS- OG EVALUERINGSPROSJEKT I LANDSMØTEPERIODEN 2005-2009 2009 Fase A. Organisasjonsfasen (til 1. Juli
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Avd, Saksb: Fellesadministrasjonen, Jan Rudy Kristensen Arkivsaksnr.: 08/5517 Arkiv:
SAKSFRAMLEGG Avd, Saksb: Fellesadministrasjonen, Jan Rudy Kristensen Arkivsaksnr.: 8/557 Arkiv: ORGANISASJONS- OG EVALUERINGSPROSJEKTET Sammendrag: Til Fagforbundets Landsmøte i 25 ble det fremmet en rekke
DetaljerLandsmøte Innledning til egen organisasjon.
Odd Haldgeir Larsen 12.11.2013 Landsmøte 2013. Innledning til egen organisasjon. Dirigenter, Landsmøte. Vi har nå kommet til debatten om vår egen organisasjon. Jeg vil med en gang vise til debatten vi
DetaljerRepresentantskapets Medlemmer Kontroll- og Revisjonskomitéen Kompetansesenteret i Stavanger INNKALLING TIL REPRESENTANTSKAPSMØTE 14.
Representantskapets Medlemmer Kontroll- og Revisjonskomitéen Kompetansesenteret i Stavanger Deres ref. Vår ref / Saksbehandler Dato: 05/6955-4 001 01.09.2006 Roy Gyberg / tlf. 38 17 25 91 INNKALLING TIL
DetaljerSeksjonsarbeid. Samlinger i Troms
Seksjonsarbeid Samlinger i Troms Slik begynte det! 10. august 1998: Avtale mellom Norsk Helse- og Sosialforbund og Norsk Kommuneforbund om utredning av grunnlaget for å etablere en ny form for organisering
DetaljerOrganisasjonsutviklingsprogrammet
Organisasjonsutviklingsprogrammet 2013 2017 1 Bakgrunn Landsmøtet 2003 Rammemodelldokumentet Landsmøteperioden 2005-2009 Organisasjons- og evalueringsprosjektet Landsmøteperioden 2009 2013 Godt fagforeningsarbeid
DetaljerI år har Fagforbundet feiret sitt 10 års jubileum. I de ti åra har vi vokst, både i antall medlemmer og i mangfold i vår aktivitet.
Odd Haldgeir Larsen Landsmøtet 2013 Innledning dagsorden vedtekter. Dirigenter, Landsmøte! I år har Fagforbundet feiret sitt 10 års jubileum. I de ti åra har vi vokst, både i antall medlemmer og i mangfold
DetaljerGodt fagforeningsarbeid i Sør-Trøndelag. Representantskapsmøte november 2012
Godt fagforeningsarbeid i Sør-Trøndelag Representantskapsmøte november 2012 Idè gjøre organisasjonen bedre Konkrete arbeidsoppgaver skal gjøre organisasjonen bedre. Følger tre satsingsområder: Yrkesfaglig
DetaljerFagforbundets kommunikasjonsstrategi. omtanke solidaritet samhold
Fagforbundets kommunikasjonsstrategi 2012 2013 omtanke solidaritet samhold Fagforbundet for et likestilt samfunn og arbeidsliv Kommunikasjon er spennende. Kommunikasjon er nødvendig. Kommunikasjon gir
DetaljerSammen for kvalitet. MIO tar ansatte på alvor
Sammen for kvalitet Sammen for kvalitet Fagforbundet setter søkelyset på kvalitet på offentlige tjenester. Forbundet ønsker å vise i praktisk arbeid og med gode eksempler at medlemmene gjør en viktig
DetaljerGodt fagforeningsarbeid
Godt fagforeningsarbeid Konklusjoner og anbefalinger De to hovedmåla i prosjektet har i henhold til forbundsstyrets vedtak vært: å sikre at fagforeningene lykkes i sitt arbeid. Fagforeningene er det utførende,
DetaljerProtokoll fra årsmøte for Fagforbundet, Nord-Trøndelag fylkeskommunale fagforening onsdag 29. januar 2014 ved Inderøy videregående skole
Protokoll fra årsmøte for Fagforbundet, Nord-Trøndelag fylkeskommunale fagforening onsdag 29. januar 2014 ved Inderøy videregående skole 1) Åpning Alise Sørensen åpnet årsmøtet med å takke for at vi fikk
DetaljerUngdomspolitisk Program
Norsk Jernbaneforbunds landsmøte 23. 26. oktober 2016 Sak 6.B Ungdomspolitisk Program NORSK JERNBANEFORBUND 2016-2020 FORSLAGET ER UTARBEIDET AV: Audun Sør-Reime Lars Øyvind Sannes Bente Sandaker Anita
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerHovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk 2017 2021 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon samferdsel og teknisk har som hovedoppgave å arbeide for gode faglige
DetaljerI går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men!
Dirigenter, representanter, gjester gode kamerater! I går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men! Vi har aldri
DetaljerLandsstyrets innstilling. Dagsordens punkt 8: Fagforbundets egen organisasjon
Landsstyrets innstilling Dagsordens punkt 8: Fagforbundets egen organisasjon Landsstyrets innstilling Dagsordens punkt 8: Fagforbundets egen organisasjon Side 2 Forslagsnr: 1143 Fra: 899 Landsstyret Organisasjons-
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2016
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg prioriteringer for Arbeidsliv, tariff pensjon Konkurranseutsetting, privatisering sosial dumping Kommunereformen
DetaljerFagforbundets vernepleierkonferanse
Fagforbundets vernepleierkonferanse 24. September 2012 Clarion Hotel Oslo Airport Sissel M. Skoghaug Prosjektleder / SHS-sentralt Hvorfor viktig at mange står sammen? - Fagbevegelsen har bl.a. kjempet
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
DetaljerBLI MED - GJØR NTL BEDRE
BLI MED - GJØR NTL BEDRE ORGANISASJONSGJENNOMGANGEN 2015-2018 DEBATT- HEFTE VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 - det er viktig at de fagorganiserte får kjennskap til hva deres organisasjon, alene eller
DetaljerHovedlinjene i Seksjon kontor og administrasjon
Hovedlinjene i Seksjon kontor og administrasjon For perioden 2013 2017 Innledning Fagforbundet Seksjon kontor og administrasjon er en del av Fagforbundets yrkesfaglige satsing. Seksjonen har som sitt ansvarsområde
DetaljerUtfordringer i framtida Hvordan er HK beredt til å møte dem?
Utfordringer i framtida Hvordan er HK beredt til å møte dem? - 1 - Innholdsoversikt 1. Bakgrunn og mandat...3 2. Utfordringer...4 3. Ny organisasjonsstruktur...5 4. Medlemmer...6 4.1 Medlemstilknytning...6
DetaljerFagforbundet sjekker lønna di
Fagforbundet sjekker lønna di Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Vi er synlige og nære ute på arbeidsplassene, når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
DetaljerPROTOKOLL. Sonia Kvam, Inger Strand, Ann-Mari Eide og Stig Bergsrønning
PROTOKOLL Utvalg: FYLKESSTYRET - FAGFORBUNDET SØR TRØNDELAG Møtested: Vertshuset, Røros Møtedato: 26.08. 27.08.2013 Tid: 11:00-11:00 Til stede: Arne Jan Skjerdingstad, Gunn Elin Flakne, Tarjei Leistad,
DetaljerArne Stenberg Heidi Johnsen Randi Gunsteinsen Petter Brynhildsen
Arne Stenberg Heidi Johnsen Randi Gunsteinsen Petter Brynhildsen 1. Innledning. Prosjektoppgaven er en del av fase 3 opplæringen i Fagforbundet. Medlemmene av prosjektet ble sammensatt av kurslederne og
DetaljerHovedsatsningsområder
Hovedsatsningsområder 2013-2015 1 Målstruktur Tannhelsesekretærenes Forbund ThsF 2 Hovedmål 1. Evne til påvirkning/premissleverandør 1.1. Politisk arbeid ThsF skal etablere og opprettholde samarbeid med
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSUTVALGET FAGFORBUNDET, AKERSHUS 2017
HANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSUTVALGET FAGFORBUNDET, AKERSHUS 2017 Handlingsplan 2017 Erik Fjeldstad Næss 14.11.2016 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER FOR 2017: ARBEIDSLIV, TARIFF OG PENSJON OFFENTLIGE TJENESTER
DetaljerSkolering og yrkesfaglige tilbud i Fagforbundet
Skolering og yrkesfaglige tilbud i Fagforbundet Side 1 av 38 Innledning 1.1 Presentasjon av tema og problemstilling Vi har valgt prosjektoppgave 3 om hvordan samhandlingen fungerer mellom de ulike nivåene
DetaljerFAGFORBUNDET for bibliotekansatte
FAGFORBUNDET for bibliotekansatte omtanke solidaritet samhold Foto: mikkel@speak.st Seksjon kirke, kultur og oppvekst Fagforbundet jobber for bibliotekansatte Fagforbundet tar utfordringen med å styrke
DetaljerHovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon
Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon 2017 2021 Yrkesseksjon kontor og administrasjon Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon kontor og administrasjon har som hovedoppgave å arbeide for gode
DetaljerMediestrategi for Fagforbundet
Mediestrategi for Fagforbundet omtanke solidaritet samhold 2 omtanke solidaritet samhold Hovedmål Fagforbundet har satt seg ambisiøse overordnede politiske mål, har sterke meninger på mange samfunnsområder.
DetaljerMediestrategi for Fagforbundet
Mediestrategi for Fagforbundet omtanke solidaritet samhold 2 omtanke solidaritet samhold Hovedmål Fagforbundet har satt seg ambisiøse overordnede politiske mål, har sterke meninger på mange samfunnsområder.
DetaljerLedelsesprinsipper i nye Stavanger kommune
Nye Stavanger Klikk her for å skrive inn tekst. Ledelsesprinsipper i nye Stavanger kommune 1. Ledelse Gir det merverdi for innbyggerne at akkurat du er leder i Stavanger kommune? Å finne sin vei som leder
DetaljerHovedsatsningsområder
Hovedsatsningsområder 2016-2018 1 Målstruktur Tannhelsesekretærenes Forbund ThsF 2 Hovedmål - Evne til påvirkning-premissleverandør Politisk arbeid Etablere og opprettholde samarbeid med Utdanningsinstitusjoner
DetaljerGodt fagforeningsarbeid
Side 1 av 57 Godt fagforeningsarbeid Organisasjonsmodell, samhandling og planlegging Kurs for fagforeningsstyrer og seksjonsstyrer Side 2 av 57 Til veilederen: Gjennomføring av kurset - praktiske forutsetninger
DetaljerFagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold
Fagforbundet sjekker lønna di omtanke solidaritet samhold Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Det er vi når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en lønns-
DetaljerForslag til: Overordnede prioriteringer
Norsk Folkehjelp 20.ordinære landsmøte Forslag til: Overordnede prioriteringer 2019-2023 «Norsk Folkehjelp mot 2030 Solidaritet i praksis.» t i praksis.» 23.-25. august Quality Airport Hotel Gardermoen
DetaljerFOR UNGDOMSTILLITSVALGTE OG UNGDOMSUTVALG
FORBUNDET FOR ARBEIDSFOLK NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND UNG ARBEIDSMAND Veilederhefte FOR UNGDOMSTILLITSVALGTE OG UNGDOMSUTVALG Ungdomsutvalg - hvordan funker det nå egentlig? Norsk Arbeidsmandsforbund er
DetaljerKapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON
Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en
DetaljerTariffoppgjøret Høring
Fylkesinfo 22/2011 Vår dato Avdeling Vår referanse 6.9.2011 Seksjon for forhandling 11/00995-1 Vår saksbehandler Else Torhild Myhre Arkivkode Fylkeslagene Tariffoppgjøret 2012 - Høring Tariffhøringen gjennomføres
DetaljerHandlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325
Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325 Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 18.1.2017 1. Innledning Fagforeningens handlingsplan er
DetaljerNY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra kurs for nye tillitsvalgte 2017
NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra kurs for nye tillitsvalgte 2017 Velkommen til felles kurs for nye tillitsvalgte i Finansforbundet. Del kunnskap! Gjennom forelesninger, presentasjoner, diskusjoner
DetaljerHandlingsplan 2012-2013
Oslo kommunale bygg- og boligetaters forening avdeling 149 av Fagforbundet Handlingsplan 2012-2013 Handlingsplanen er utarbeidet på hovedstyrets årsplanseminar den 12. april 2012. 1. Innledning Til grunn
DetaljerUtfordringer i framtida
Utfordringer i framtida HVORDAN ER HK BEREDT TIL Å MØTE DEM? Handel og Kontor i Norge Innholdsoversikt 1. Bakgrunn og mandat 2. Utfordringer 3. Ny organisasjonsstruktur 4. Medlemmer 4.1 Medlemstilknytning
DetaljerKommunikasjonsstrategi for Fagforbundet
Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Hovedmål Fagforbundet skal prege samfunnsdebatten, sette sine prioriterte saker på dagsorden og være
DetaljerPROSJEKTRAPPORT ORGANISASJONSPROSJEKTET GODT FAGFORENINGSARBEID FEBRUAR NOVEMBER 2012
PROSJEKTRAPPORT ORGANISASJONSPROSJEKTET GODT FAGFORENINGSARBEID FEBRUAR NOVEMBER 2012 1 Innhold Forord...4 Del 1 Innledning...5 Sammendrag...5 Bakgrunn for prosjektet...10 Mandat, målsetting og avgrensing...12
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den
Handlingsplan 2018 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandlet på årsmøtet den 24.01.18 Innhold 1. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 Yrkesfaglige utfordringer...
DetaljerORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN
ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN Kapittel 1: Om organisasjonen LFB har ulike roller å fylle som organisasjon. Vi skal være et godt tilbud til våre medlemmer. LFB som medlemsorganisasjon
DetaljerHandlingsplan 2015. Visjon. Fokus. Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring.
Visjon Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring. Fokus Hovedmålet for årets handlingsplan er samhandling, samordning og forutsigbarhet. Den
DetaljerPROTOKOLL FAGFORBUNDET SØR-TRØNDELAG
PROTOKOLL FAGFORBUNDET SØR-TRØNDELAG Utvalg: FYLKESSTYRET Møtested: Fagforbundet Sør-Trøndelag, Dronningens gt. 10, Trondheim Møtedato: 18. juni 2012 kl. 0900 1500 Til stede: Forfall: Ved protokollen:
DetaljerPROTOKOLL SAKLISTE 79/16 16/8631 ØKONOMISK OVERSIKT PR OKTOBER /16 16/8632 LO KONGRESSEN VALG AV REPRESENTANTER
PROTOKOLL Utvalg: 16 FYLKESSTYRET SØR TRØNDELAG Møtested: Røros hotell, Røros Møtedato: 31.10.2016 Tid: 13:30-17:30 Til stede: Dessuten møtte: Forfall: Arne Jan Skjerdingstad, Gunn Elin Flakne, Tarjei
DetaljerProsjekt oppgave gruppe 2. Christian Zammit - Synnøve Haugland - Anita Stokdal - Therese Løvset Anne Grete Reinertsen Side 1
Christian Zammit - Synnøve Haugland - Anita Stokdal - Therese Løvset Anne Grete Reinertsen Side 1 Innhold Innledning... 3 Oppgavevalg... 4 Metodevalg... 4 Avgrensninger... 5 Definisjon... 5 Mål... 5 Spørreskjema...
DetaljerArbeidsplan for Ungdom mot EU
Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2019-2020 Vedtatt på landsmøtet 1. - 3. februar 2019 Tonsenhagen skole, Oslo Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2019-2020.
DetaljerLandsmøtet, februar 2018
Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2018-2019 Landsmøtet, februar 2018 Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2018. Den skal inneholde presise og konkrete mål og tiltak
DetaljerSaksframlegg. Saksb: Christian Fotland Arkiv: 14/ Dato:
Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Christian Fotland Arkiv: 14/5896-1 Dato: 14.10.2014 EVALUERING AV ADMINISTRATIV ORGANISERING 2014 Vedlegg: Konsekvensanalyse av to foreslåtte tiltak Sammendrag:
DetaljerTillitsvalgte og permisjon
Tillitsvalgte og permisjon 1-2 Samarbeid.. De tillitsvalgte er representanter for vedkommende organisasjoners medlemmer overfor arbeidsgiver. Arbeidstakere, tillitsvalgte og arbeidsgiver har rett og plikt
DetaljerHandlingsplan 2013 Ungdomsutvalget
Handlingsplan Ungdomsutvalget Politikk Færre på uønsket deltidskontrakter, sterkere lovtekst om retten til heltid og bedre definisjon av grunnbemanning. Gjennomføre møter/kontakt med politikere og politisk
DetaljerPROSJEKTOPPGAVE FASE
PROSJEKTOPPGAVE FASE 3 2008 Bjørg Håland Stensø Thor Wilthil Grete Mosand Kari Øwre Geir Ole Kanestrøm 1 Innholdsfortegnelse Prosjektoppgaven s. 2 Innledning s. 4 Oppsummering spørreundersøkelse s. 7 Fagforbundet
DetaljerFagforbundets egen organisasjon
Dagsordens pkt. 7 Fagforbundets egen organisasjon Innsendte forslag Landsstyrets innstilling Fagforbundets 4. ordinære landsmøte 16.-20. oktober 2017 Forslagsnr: 504 Fra: FAGFORBUNDET SIRDAL Fjerne fagforening
DetaljerNY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017
NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017 Bakside omslag (foran) Velkommen Uke 7 er en felles samling for nye tillitsvalgte fra ulike bedrifter og landsdeler. Gjennom forelesninger,
DetaljerJanuar 2014. Handlingsprogram og strategisk program
Januar 2014 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning...4 Visjon...4 Forbundets virksomhet...5 PF som organisasjon...6 Langsiktig plan for perioden 2014-2016...7 Lønns- og arbeidsvilkår...7
DetaljerStrategiplan Hovedprioriteringer 2011
Strategiplan Hovedprioriteringer 2011 omtanke solidaritet samhold Strategiplan Hovedprioriteringer 2011 Planperioden 2010 2013 Vedtatt i Landsstyret den 16. september 2010 omtanke solidaitet samhold Innhold
DetaljerINNKALLING TIL NTLs 18. LANDSMØTE, 3. - 7. NOVEMBER 2014
INNKALLING TIL NTLs 18. LANDSMØTE, 3. - 7. NOVEMBER 2014 28. januar 2014, Oslo Til ledere og kasserere i NTLs organisasjonsledd Tid og sted Landsmøtet avholdes i Oslo i uke 45, i tiden 3. 7. november 2014
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Meløy avd 379
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Meløy avd 379 Vedtatt på årsmøtet den 02.02.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerSak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019
Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019 1 Sak 8 Saker lagt fram av eller gjennom landsstyret 8.1 Organisasjonsutvikling FO 2015 2019 Forslag 8.101 Forslagsstiller: Landsstyret Landsstyret innstiller
Detaljeromtanke solidaritet samhold Kirken og en sterk offentlig sektor for alle yrkesgrupper i kirke- og gravferdssektoren Foto: Titti Brun, Fagbladet
Foto: Titti Brun Foto: Jan Lillehamre Foto: Jan Lillehamre 1 Foto: Titti Brun, Fagbladet omtanke solidaritet samhold Kirken og en sterk offentlig sektor for alle yrkesgrupper i kirke- og gravferdssektoren
DetaljerSamarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen
Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet
DetaljerSak 8.2.5 Språklige endringer
Sak 8.2.5 Språklige endringer Forslag 8.2.5.1 Forslagsstiller: landsstyret Følgende språklige endringer tas inn i vedtektene gjennomgående: Vedtektene endres slik at begrepene «landsmøte» og «landsmøteperiode»
DetaljerHANDLINGSPROGRAM
1 TRYGGHET OG VERDIGHET MED TELEPENSJONISTENES LANDSFORBUND HANDLINGSPROGRAM 2017-2019 1. Målsettingen med handlingsprogrammet Telepensjonistenes Landsforbund er en landsomfattende partipolitisk uavhengig
DetaljerSeksjonskonferanse Sør Trøndelag 24.januar 2007
Seksjonskonferanse Sør Trøndelag 24.januar 2007 Temaer Kvalitet Sykehus Kompetanseløftet Tjenestedirektivet 2 Kvalitet Kvalitet skapes i møtet mellom tjenesteutøver og bruker Bedre kvalitet kan utvikles
DetaljerStrategisk plan TYDELIG MODIG STOLT
Strategisk plan 2016 2020 TYDELIG MODIG STOLT 1 NSFs visjon Det naturlige valg for sykepleiere, sykepleierstudenter og jordmødre til beste for pasienten. NSFs formål NSFs formål er flerfoldig, med samfunnspolitisk,
DetaljerLandsstyrets innstilling:
Landsstyrets innstilling: Forslagstiller Sakstittel Saksnr. Innstilling Buskerud fylkeslag Frikjøp av fylkesledere 10-01 Tiltres ikke, mot 2 stemmer Øyvind Wiksaas Navneendring 10-02 Avist Stavanger og
DetaljerHÅNDBOK FOR studentforum
HÅNDBOK FOR studentforum Innholdsfortegnelse: 1. Fagforbundet for deg... 5 2. Hva er et studentforum?.... 6 3. Aktiviteter... 6 4. Eksempel på handlingsplan... 7 5. Økonomi... 7 6. Hvem kan jeg få hjelp
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandles på årsmøtet den
Handlingsplan 2019 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandles på årsmøtet den 23.01.19 Innhold 1 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 1.1. Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 1.2. Yrkesfaglige
DetaljerPROTOKOLL. Forfall: Ikke møtt: GODKJENNING AV INNKALLING OG SAKSLISTE. Sammendrag: Innkalling og saksliste er sendt ut til utvalgets medlemmer
Utvalg: Fagforbundet Ung Akershus Ungdomsutvalget Saksnr: 18/17 Tilstede: Forfall: Ikke møtt: GODKJENNING AV INNKALLING OG SAKSLISTE Innkalling og saksliste er sendt ut til utvalgets medlemmer Innkalling
DetaljerTariffoppgjøret Fagforbundets kommunikasjonsstrategi. tariff 2004 anstendig lønn 1
Tariffoppgjøret 2004 Fagforbundets kommunikasjonsstrategi tariff 2004 anstendig lønn 1 UTFORDRINGER Fagforbundets første tariffoppgjør Konkurrenter følger spent med vil vi lykkes? Medlemmene har store
DetaljerLM-sak 8-19 Strategisk plan
Innledning Hovedstyret legger frem for landsmøtet et forslag om en ny strategisk plan for perioden 2020-2025, da gjeldende strategisk plan for 2014-2019 (vedlegg 1) utløper. Hovedstyrets forslag bygger
DetaljerNy som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende.
modig troverdig ansvarsfull engasjert kompetent nyansert Ny som tillitsvalgt nyskapende rettferdig hjelpende omtenksom etisk bindeledd Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Velkommen som tillitsvalgt
DetaljerVelkommen som uføre- og pensjonisttillitsvalgt i Fagforbundet
Velkommen som uføre- og pensjonisttillitsvalgt i Fagforbundet Hvordan drive pensjonistarbeid lokalt Informasjon, råd og veiledning Deltakere fra landskonferansen for pensjonister 2015 omtanke solidaritet
DetaljerOpplysningsvirksomheten
Norsk Jernbaneforbunds landsmøte 23. 26. oktober 2016 Sak 6.A Opplysningsvirksomheten NORSK JERNBANEFORBUND 2016-2020 FORSLAGET ER UTARBEIDET AV: Audun Sør-Reime Lars Øyvind Sannes Bente Sandaker Anita
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerPROTOKOLL SAKLISTE 39/15 RANHEIM ARBEIDERSAMFUNN - SØKNAD OM ØKONOMISK STØTTE 40/15 NORSK FOLKEHJELP - SØKNAD OM ØKONOMISK STØTTE
PROTOKOLL Utvalg: FYLKESSTYRET - FAGFORBUNDET SØR TRØNDELAG Møtested: Ørland Kysthotell, Brekstad Møtedato: 14.04.2015 Tid: 13:00-14:30 Til stede: Forfall: Arne Jan Skjerdingstad, Gunn Elin Flakne, Tarjei
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo
Handlingsplan 2016 Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 28.01.2016 1 Innhold 1 Innledning... 3 2 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt...
DetaljerPOSTENS PENSJONISTFORBUND
POSTENS PENSJONISTFORBUND HANDLINGSPLAN FOR LANDSMØTEPERIODEN 2015 2018 1 POSTENS PENSJONISTFORBUND HANDLINGSPLAN FOR LANDSMØTEPERIODEN 2015 2018 Overordnet mål er fastsatt i Postens Pensjonistforbunds
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerRETNINGSLINJER FOR MEDARBEIDERSAMTALER EIGERSUND KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR MEDARBEIDERSAMTALER I EIGERSUND KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 8. mars 2006 Ansvarlig for ajourhold: Seksjon personalutvikling Eigersund kommune Postboks 580 4379 EGERSUND
DetaljerFagforbundet for deg som jobber i kirke- og gravferdssektoren
Fagforbundet for deg som jobber i kirke- og gravferdssektoren Foto: Jan Lillehamre Foto: Jan Lillehamre Sammen for kvalitet En sterk offentlig sektor og kvalitativt gode tjenester er en motvekt mot markedskreftene
DetaljerFAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2005-2009 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM
AVDELING 108 LEVANGER FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2005-2009 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM KAP. 1 EGEN ORGANISASJON. 1.2.1. Avdelingen. Avdelingen har i 2005 til 2009 drevet aktivt for å øke antallet
DetaljerKurskatalog 2013 organisajsonsopplæring. omtanke solidaritet samhold
Kurskatalog 2013 organisajsonsopplæring omtanke solidaritet samhold Kjære tillitsvalgt i Fagforbundet Oslo Fagforbundet Oslo har satt sammen kurstilbudene ut fra forbundets prioriteringer og strategiske
DetaljerModul 1 Organisasjon, fagforeningen, tillitsvalgtes rolle og funksjon
Modul 1 Organisasjon, fagforeningen, tillitsvalgtes rolle og funksjon Denne modulen er beregnet til 3 dager. Modulen består av følgende emner: Rolle og funksjon Fagforeningen og målrettet fagforeningsarbeid
DetaljerModul 1 Organisasjon, fagforeningen, tillitsvalgtes rolle og funksjon
Modul 1 Organisasjon, fagforeningen, tillitsvalgtes rolle og funksjon Denne modulen er beregnet til 3 dager. Modulen består av følgende emner: Rolle og funksjon Fagforeningen og målrettet fagforeningsarbeid
DetaljerFagforbundet Vest-Agder skal være det riktige og beste fagligpolitiske alternativet for arbeidstakere innenfor de yrkene som forbundet organiserer.
Vest-Agder Retningslinjer 2009-2011 omtanke solidaritet samhold MÅL: skal være det riktige og beste fagligpolitiske alternativet for arbeidstakere innenfor de yrkene som forbundet organiserer. Disse retningslinjene
DetaljerORGANISASJONEN I UTVIKLING VI UTDANNER NORGE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 LM-SAK 6.4/15 ORGANISASJONEN I UTVIKLING VI UTDANNER NORGE 6.4.1 Sentralstyrets innstilling til vedtak: Organisasjonen
DetaljerVERVING OG ORGANISASJONSBYGGING. Finn Olav Haga forbundssekretær
VERVING OG ORGANISASJONSBYGGING Finn Olav Haga forbundssekretær NTL-konferansen 2018 NTLs medlemsutvikling 1972-2017 60000 50000 47424 46 813 46 802 48 793 50 724 50 867 50 618 50 709 50 773 50 559 40000
DetaljerKommunereformen Midt-Norge
Kommunereformen Midt-Norge Representantskapsmøte Sør-Trøndelag 21. og 22. oktober 2014 v/rådgiver Siri Kristin Konstad, Hva betyr kommunereformen for din rolle som tillitsvalgt? Kommunesammenslåing? Kommunalt
DetaljerFarmasiforbundet Strategiplan
Farmasiforbundet Strategiplan 2016 2018 1 Innhold: Innhold:...2 DEL I...3 Visjon, faglig- og politisk profil og strategiske mål...3 1. Rekruttering og kompetanseutvikling...3 2. Evne til påvirkning/premissleverandør...4
Detaljer