Seksjonsarbeid. Samlinger i Troms

Transkript

1 Seksjonsarbeid Samlinger i Troms

2 Slik begynte det! 10. august 1998: Avtale mellom Norsk Helse- og Sosialforbund og Norsk Kommuneforbund om utredning av grunnlaget for å etablere en ny form for organisering av ansatte innen forbundenes organisasjonsområde. Dette ble hovedmål for den nye organisasjonen: 1. Ivareta medlemmenes interesser overfor arbeidsgiver og myndigheter 2. En god yrkesorganisering 2

3 Fagforbundet: Yrkesfaglig arbeid gjennom seksjonene Tariffpolitikk, lønnsforhandlinger og arbeidsmiljøarbeid Faglig-politisk påvirkningsarbeid 3

4 Kriteriene for oppbyggingen av Fagforbundet: Politisk tyngde, større total innflytelse Kunne ivareta fellesinteresser En sterk yrkesfaglig og yrkesorganisatorisk profil En effektiv forhandlingsorganisasjon, sentralt og lokalt Smidighet i forhold til endringer i samfunnet Nærhet til medlemmene og de lokale arbeidsgivere Internasjonalt engasjement 4

5 Stadig økende utdanningsnivå Det kommunale organisasjonsområdet etter utdanning Antall sysselsatte Grunnskole VGS nivå 1 VGS nivå 2 Høgskole/univ 5

6 Organisasjonsprosent etter utdanning 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % Det kommunale organisasjonsområdet Organisasjonsgrad etter utdanning 40 % 30 % Uorganiserte Andre LO 20 % 10 % 0 % Grunnskole/VGS1 VGS 2 Høgskole/univ 6

7 Bakgrunn for seksjonstenkingen Yrkestilhørighet og yrkesfellesskap er viktig for folk Mennesker under utdanning leter etter sine "yrkessøsken" i arbeidslivet og organisasjonslivet Et forbund som vil være stort i framtida må være tilpasset tenkemåten til potensielle medlemmer og kunne vinne konkurransen med profesjonsforbund Dagens medlemmer knyttes sterkt til sitt forbund gjennom yrkesfaglige fellesskap 7

8 HANDLINGSPROGRAMMET: Fagforbundet vil være en pådriver i utviklingen av grunn-,etter- og videreutdanningstilbud på alle nivå og vil arbeide for at den enkeltes faglige kompetanse skal nyttes best mulig av arbeidsgiver og i det enkelt arbeidsfelleskap. Kompetanseheving og egenutvikling skal gi utviklingsmuligheter på arbeidsplassen og økonomisk uttelling 8

9 Hvor godt har vi lykkes med å bli et forbund som har en sterk yrkesfaglig og yrkesorganiatorisk profil (yrkesidentitet)? Svært godt Prosent Ganske godt Hverken godt eller dårlig Ganske dårlig Svært dårlig 9

10 Sektor og seksjon Seksjoner består av medlemmer med beslekta yrker, seksjonene skal synliggjøre de enkelte yrker. Sektorene består av yrkesutøvere fra alle fire seksjoner. Bringe yrkesidentitet og faglig tenking inn i arbeidet i de forskjellige sektorene. Sektorarbeidet må gjøres på tvers av seksjoner! 10

11 Seksjonenes rolle og funksjon Egen ledelse på alle nivå Stor grad av selvstendighet når saken kun angår egen seksjon Ulike yrkesorganisatoriske løsninger i forskjellige seksjoner Kan behandle alle saker som angår medlemmene i seksjonen 11

12 Seksjonens hovedoppgaver I Alle medlemmer skal gis et godt yrkesfaglig og organisatorisk tilbud. Legge til rette for en organisering av de enkelte yrker innen seksjonene som medlemmene betrakter som nært knyttet til sin yrkesutøvelse. Utvikle en yrkesorganisering som fremmer yrkesidentitet og yrkesfelleskap. 12

13 Seksjonens hovedoppgaver II Arbeide med alle saker som berører medlemmenes yrkesfunksjon. Dette omfatter alle spørsmål av yrkesfaglig og utdanningsfaglig karakter. Yrkesspesifikke miljø- og belastningsproblemer Yrkesetikk 13

14 Seksjonene i fagforeningen skal I Arbeide for å trygge medlemmenes yrkesfunksjon Tilrettelegge forskjellige former for yrkesfaglig tilbud til alle medlemmer i seksjonen Arbeide med yrkespolitiske spørsmål Tilrettelegge for at tillitsvalgte får yrkesfaglig kompetanse Sikre en sterk kobling mellom det yrkesfaglige og det forhandlingsmessige 14

15 Seksjonene i fagforeningen skal II Være ansvarlig for medlemsmøter i seksjonene Seksjonen i fagforeningen kan opprette yrkesfaglige grupper eller oppnevne kontaktperson innenfor yrkesområder når det er hensiktsmessig Forvalte økonomien i seksjonen i henhold til budsjett 15

16 Plogspissyrker - fokus på yrkesfaglig arbeid Yrkesarbeidet skal være gjennomgående i hele organisasjonen Det er valgt to yrker for hver seksjon - ett med høyskoleutdanning - ett med utdanning fra videregående skole Arbeide skal fungere som en "plogspiss" - og brøyte veien for arbeidet med øvrige yrker 16

17 Plogspissyrkene SKKO: Barne- og ungdomsarbeider, Bibliotekar SKA : Sekretær, Personalmedarbeider SHS : Sykepleier Helsefagarbeider (Hjelpepleier,Omsorgsarbeider) SST : Renholdsoperatør/renholder, Brannsjef 17

18 Den enkelte fagforening må skaffe oversikt over fagforeningens organisasjonsområde: Hvor er medlemmene, hvilken arbeidsplass, hvilket tariffområde, hvilket yrke, e-postadresse, mobilnummer, hvilke behov? Hvor er potensielle medlemmer, hva ønsker disse? 18

19 Plogspissyrkene - helt ut i organisasjonen Fane2 - ansvarlige: - registrere yrkesutøvere med bakgrunn i yrke/utdanning, stilling samt mobilnummer og e-postadresse Opplæringsansvarlige: - Organisasjonsskolering av de som jobber med yrkesfag Vervearbeidet: - Må yrkesvinkles mer enn i dag! Hele fagforeningsstyret: - Praksis i å se yrkesfaglig arbeid gjennom seksjonene som viktig fagforeningsarbeid!! 19

20 Sammenheng i vedtektene: 13.1 Fylkeskretsen : Ivareta og fremme forbundets interesser med Vedtekter og Prinsipp-og Handlingsprogram og vedtak fattet av overordnet organ. Ha tilsyn med at fagforeningene og seksjonene fungerer, samordne og yte service i saker som gjelder disse, og dermed sikre at alle medlemmer får et godt yrkesfaglig og organisatorisk tilbud Fagforeningen : Lede virksomheten og gjennomføre de oppgaver som Vedtekter og Prinsipp-og Handlingsprogram, årsmøtet og andre overordnede organ bestemmer. 20

21 Sammenheng i vedtektene: Hva er det naturlig at skjer i fylkeskretsen? Hva er naturlig at skjer i fagforeningen? 21

22 Nye retningslinjer til vedtektene: OBS : Medlemmet skal registreres i medlemsregisteret både i forhold til lønns- og arbeidsvilkår, yrke/utdanning og mulighet for personlig medlemsservice. Det er særlig viktig at stillingskode, arbeidssted, tariffområde, yrke/utdanning, e-postadresse og mobilnummer til enhver tid er riktig registrert. 22

23 En vervende organisasjon! Fagforbundet vil være "en vervende organisasjon". Begrepet "en vervende organisasjon" har to viktige betydninger: o En organisasjon som har systematikk i vervearbeidet o En organisasjon som er attraktiv å melde seg inn i 23

24 Fra Rammemodellen: Å etablere et nytt forbund bestående av selvstendige seksjoner hviler på ideen om å skape organisatoriske rammer for beslektede yrker. For at seksjonene skal bli vellykkede, legges til rette for en organisering av de enkelte yrker innen seksjonene som medlemmene betrakter som nært knyttet til sin yrkesutøvelse. Alle medlemmer skal gis et godt yrkesfaglig og organisatorisk tilbud. 24

25 Forskjellige oppgaver som ivaretas i fagforeningen Ivaretakelse av fellesinteresser, organisasjonsskolering, ungdomsarbeid, pensjonistarbeid, politisk påvirkningsarbeid, verving, sørge for at tillitsvalgtordningen fungerer, ulike driftsoppgaver. Yrkesfaglig tilbud til medlemmene, yrkesretta opplæring, yrkespolitikk, yrkesfaglig bistand til tillitsvalgte etc. gjennom de fire seksjonene. Arbeid i forhold til arbeidsgivere gjennom hovedtillitsvalgte og tillitsvalgte TV TV TV TV TV TV TV Kirkelig fellesråd Kommune Renovasjon Sykehus Privat sykehjem Privat barnehage Revi - sjons - distrikt Forskjellige lokale arbeidsgivere. Fagforeningen kan med fordel omfatte flere kommunale arbeidsgivere og flere kirkelige fellesråd