Organisasjonsutviklingsprogrammet

Transkript

1 Organisasjonsutviklingsprogrammet

2 Bakgrunn Landsmøtet 2003 Rammemodelldokumentet Landsmøteperioden Organisasjons- og evalueringsprosjektet Landsmøteperioden Godt fagforeningsarbeid 2012 Landsmøtet flere forslag, samla i forslag nummer

3 To hovedmål med prosjektet: 1. Å sikre at fagforeningene lykkes i sitt arbeid. 2. Å trene fylkeskretsens tillitsvalgte i å bruke håndledelse og lærlingeprinsippet for å sikre fagforeningens suksess. 3

4 Viktige begreper i prosjektet: Håndledelse og lærlingeprinsippet Tillitsvalgt følger opp tillitsvalgt med tilsvarende verv på underordna nivå. F.eks at SST-leder i fylket veileder og gir råd til en SSTleder i fagforening. 4

5 Viktige erfaringer fra prosjektet Prosjekt Godt Fagforeningsarbeid viste at Fagforbundet er bedre til å fatte vedtak enn å gjennomføre dem Gjennomføringen av vedtak ikke prioritert godt nok i de tre organisasjonsledda 5

6 Rapporten om Godt Fagforeningsarbeid Vedtatt av Forbundsstyret : Anbefalingene følges opp PROSJEKTRAPPORT ORGANISASJONSPROSJEKTET GODT FAGFORENINGSARBEID FEBRUAR NOVEMBER 2012 Sendt til fylkeskretsene og fagforeninger 6

7 Fagforeningen Det bestemmende, utøvende og medlemsnære ledd Arbeidsoppgaver må deles opp, gjøres små og enkle nok, og de må fordeles i styret. Samarbeid/teamarbeid. Bruke vervene; seksjonsledere, ungdomsog pensjonisttillitsvalgt, osv. Alle har et kollektivt ansvar 7

8 Fylkeskretsen Fylkeskretsen har Sørge for -ansvar overfor fagforeningene. Utøves ikke i tilstrekkelig grad Fylkeskretsen har et hovedansvar for å sikre at fagforeningene gjør jobben etter vedtektene 8

9 Fylkeskretsens sørge for -rolle Fylkeskretsen må satse mer på trening, i form av håndledelse, av fagforeningsstyret og fagforeningens ulike verv. Utviklingsprogram for fylkesstyrene 9

10 Fagligpolitisk arbeid Politisk påvirkningsarbeid overfor politiske partier. Kan med fordel styrkes og videreutvikles Alle nivåer i organisasjonen 10

11 Hva gjøres umiddelbart? Arbeidsmåtene fra Godt fagforeningsarbeid videreføres Bruk av hele organisasjonen Plan og rapportering, samt vedtektsendring i forbindelse med valg og valgprosedyrer 11

12 Arbeidsmåtene Arbeidsmåtene i Godt fagforeningsarbeid videreføres: lærlingprinsippet/håndledelse overordnet organ må sikre gjennomføring i neste nivå fordele oppgaver på verv og roller, konkretisere og følge opp styrke regionalt arbeid, videreutvikle samarbeidsorganene organisasjon/tariff 12

13 Yrkesfaglig og yrkesorganisatorisk arbeid Styrke Fagforbundets posisjon i forhold til profesjonsforbundene: Yrkesfaglig arbeid kurs og videreutvikling av det enkelte yrke Yrkesorganisatorisk arbeid Registrere medlemmenes yrke, utdanning, e- post og mobil i Fane2, Profilere det enkelte yrke og målretta tilbud Yrkespolitisk arbeid f.eks arbeide ift. myndigheter ved samfunnsendinger 13

14 Tillitsvalgtarbeid Styrke rollen til tillitsvalgte nærmest medlemmene. Tydeliggjøre oppgaver og legge til rette for god oppfølging Enkel oversikt over plasstillitsvalgtes oppgaver. Kurs Godt fagforeningsarbeid 14

15 15

16 Plan og rapportering Styrke forbundsstyrets lederansvar gjennom nye rutiner for oppfølging Konkrete tilbakemeldinger i hvert forbundsstyremøte starta i januar 2014 Forbundsstyret mer kontroll over oppfølging 16

17 Hva i vedtaket krever utredning? Gjennomgå forhandlingsvirksomheten og måten forbundet organiserer dette arbeidet på tre nivåer i vårt forbund (Forbundsstyret i september) Gjennomgangen skal også omfatte Fagforbundets administrative organisering. 17

18 Hva er gjort? I Forbundsstyret har behandla 1143 på møtene i 2014: Januar vedtar å sette i gang Hva skal operasjonaliseres umiddelbart Hva er situasjonen i fagforeningene Hva må utredes Februar framdriftsplan for hvert forbundsstyremøtet fram til sommeren Arbeidet i seksjonene, ungdomsutvalget og pensjonistutvalget settes på dagsorden Framdriftsplan Strategiplanen vedtas tidligere 18

19 Hva er gjort? - forts. II Mars sak om hvilke saker som krever utredning framover Forhandlingsvirksomheten gjennomgås, frist februar 2015 Forbundets administrasjon gjennomgås. Satsningsområder og oppgaveløsning er det funksjonelt? Frist februar 2015 Den økonomiske fordelinga i forbundet 19

20 April Hva er gjort? - forts. III Seksjonene om yrkesorganisering. Presenterte fire yrker hver Verving på sykehus Forbundsuka i juni 2014 er starten for sommersatsing i sykehus 20

21 Hva er gjort? - forts. IV Mai: Regionsansvarlige rapporterte på arbeidet i fagforeningene med oppgradering av informasjon i Fane 2 i tråd med retningslinjene i vedtektene , med hovedvekt på yrke, stilling, e-post og mobil. 21

22 Hva er gjort? - forts. V Juni: Seksjonene rapporterte om 4 nye yrker Pensjonistutvalget rapporterte på pensjonisttillitsvalgtes konkrete delaktighet i fagforeningens oppgaver med hovedvekt på verving, arbeidsplassbesøk og fagligpolitisk arbeid. Ungdomsutvalget rapporterte på konkret arbeid som gjøres på alle nivå i organisasjonen rettet mot elever, lærlinger og studenter. 22

23 August og September: Hva er gjort? - forts. VI Forbundsstyret i august 4 nye yrker fra seksjonene Vedtak om å gjennomgå forhandlingsvirksomheten og måten forbundet organiserer dette arbeidet på. Strategiplan for 2015 vedtatt Kick-off sykehussatsing, 23. september på Gardermoen 23

24 Hva skal gjøres? - forts. I Oktober: Rapportering fra regionsansvarlige angående arbeidet med pkt. 3 sommersatsinga. Plan for videre satsing med tiltaka i rapporten legges frem. Rapportering fra regionsansvarlige medlemsregistrering Konferanse for sykepleierstudenter 25. oktober 24

25 Hva skal gjøres? - forts. II Desember 2014 Orientering om fremdriften i saker som krever utredning (9. desember). Forhandlingsvirksomheten, herunder informasjonsvirksomheten Administrasjonen God Jul 25

26 Februar 2015 Hva skal gjøres - forts.iii Presentere beskrivelse av situasjonen og funksjonaliteten i organiseringa av forhandlingsvirksomheten. Presentere beskrivelse av situasjonen og funksjonaliteten i organiseringa av Administrasjonen. 26

27 Endelig sak om resultatet av kartlegginga og forslag til fremdriftsplan for det videre utredningsarbeidet. April Ny framdriftsplan legges fram i Forbundsstyrets møte i april

28 Mai Rapportering fra regionsansvarlig på registrering av opplysninger i Fane2, yrke, utdanning, mobil og e-post I løpet av 2015 Økonomi. Fordeling av forbundets økonomi. 28

29 November 2016 Prosjektrapport med eventuelle forslag til endringer legges fram for Forbundsstyret. 29