OPPLÆRINGSPLAN FOR FAGFORBUNDET, AKERSHUS 2017

Transkript

1 OPPLÆRINGSPLAN FOR FAGFORBUNDET, AKERSHUS 2017

2 Plan for organisatorisk opplæring 2017 I følge Fagforbundets nasjonale strategiplan for 2017 skal det være følgende tema i opplæringen av tillitsvalgte i Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere og beholde Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Kommune- og regionreform Kompetanse og rekruttering Stortingsvalget og faglig-politisk arbeid Fase1 Alle nye tillitsvalgte skal tilbys skolering innen tre måneder etter de er valgt. Skoleringen har som hovedmålsetting å avklare spørsmål rundt vervet i den lokale fagforeningen, samt grunnleggende viten om Fagforbundets vedtatte politikk og vedtekter. Det er viktig at Fase1-kurset arrangeres i den enkelte fagforening, da kunnskapen om de enkelte fagforeningers kultur og arbeidsmetoder er den mest essensielle delen av opplæringen. Sørge for at nye tillitsvalgte får tilbud om fase 1- skolering. Alle fase 1 arrangørene skal arrangere skoleringen minimum vår og høst. Fase 2 Arrangeres to ganger i året vår og høst. Vår-skoleringen har en ukes hotellopphold, enkelt dager og hotellovernatting ved avslutning på Sørmarka. På høst-skoleringen er mulig å delta uten å overnatte. Etter gjennomført Fase 2 skal deltakerne ha en solid kompetanse, det vil si kunnskaper, ferdigheter og holdninger til å utøve sin rolle som tillitsvalgt på en tifredsstillende måte. For at målet skal oppnås, må deltakerne trene på rollen og oppgavene som de skal ivareta. Handlingskompetanse opparbeides kun gjennom trening og oppgaveløsning.

3 Fase 3 Arrangeres av Fagforbundet nasjonalt en gang pr år. Fagforbundet Akershus har 1-2 deltakere årlig. Det er viktig for fagforeningene å bidra til å rekruttere gode kandidater til Fase 3. Toppskolering og sentrale kurs. AOFs toppskolering og kurs i Fagforbundet Nasjonalt. For å søke LO skolen må man ha gjennomført fase 3. Fagforbundets organisatoriske opplæring. Temakursene til Fagforbundet har som hovedmålsetting å gi tillitsvalgte relevant opplæring innenfor de politiske og organisatoriske rammene vedtatt på landsmøtet. Det er viktig at de tillitsvalgte til enhver tid føler at de har den kompetansen som skal til for å utføre sine verv i Fagforbundet. Målet med temakursene er, så langt det lar seg gjøre, å imøtegå behovet for opplæring den enkelte tillitsvalgte måtte ha på de ulike enkelt-temaer som ikke dekkes opp av grunnopplæringen. Dette nettopp for at den tillitsvalgte skal kunne bli tryggere i arbeidet med å dekke medlemmenes krav og behov.

4 Temakurs i fagforbundet: Kassererkurs Målsettingen med kassererkurset er å sette kassererne i stand til å utføre sitt verv på best mulig måte. Det er viktig at lover og forskrifter følges, slik at Fagforbundets omdømme ivaretas. Deltakerne skal i etterkant av kurset være trygg på at de kan utføre kasserervervet i henhold til gjeldende lovverk. Formidlingstrening Hensikten med dette kurset er å sette deltakerne i stand til å formidle et budskap på en klar og interessevekkende måte. Kurset baserer seg mye på samtaler og fremføringer i grupper og i plenum, og på en del gruppearbeid. Godt fagforeningsarbeid Hovedmålet med kurset er at fagforeningsstyret og seksjonsstyrene skal få best mulig forutsetninger til å lede fagforeningen etter Fagforbundets mål, intensjoner og struktur i henhold til rammemodelldokumentet som er vedtatt. Praktisk seksjonsarbeid i fagforening Dette kurset har som mål å sette seksjonstillitsvalgte i bedre stand til å jobbe yrkespolitisk og yrkesorganisatorisk sammen med resten av fagforeningsstyret. Ungdom Målet for kurset er at ungdomstillitsvalgte skal bli kjent med organisasjonen, få kunnskap om- og bli trygg i rollen som ungdomstillitsvalgt, og hvilke oppgaver som ligger til vervet. Samhandling verneombud og tillitsvalgte Målet med kurset er å gi verneombud og tillitsvalgte i Fagforbundet en god innføring i hva som skal til for bedre måloppnåelse i forhold til arbeidsmiljøet/hms, samt Fagforbundets politikk på området.

5 Turnus Kurset vil lære deltakerne å lage en turnusplan som best mulig ivaretar personalets helse og behov for sosiale aktiviteter og familieliv, samt ivareta lover og avtaler. Kurset er nyrevidert og er nå i 3 deler. Del 1 gir grunnleggende turnusforståelse, del 2 handler om matematisk rullerende turnuser og del 3 omhandler fleksible arbeidstidsordninger. Vervekurs Målsettingen med dette kurset er at Fagforbundets tillitsvalgte gjennom skolering og praktisk trening skal bli trygge i tillitsvalgtrollen i vervesammenheng. Tillitsvalgte i ulike samarbeidsorgan Kurset har som formål å gjøre tillitsvalgte som representerer Fagforbundet i ulike samarbeidsorgan tryggere i rollen sin.

6 Opplæringsplan 1. halvår 2017 Fagforbundet Akershus Januar Februar Mars April Mai Juni Fase2 HTV samling 8.februar 3-6 april på Sørmarka Opplæring for alle nyvalgte verv i fagforeningen. Bli synlig og vervende på nett. Formidlingstrening. Turnuskurs januar Samhandling tillitsvalgt og verneombud på Sørmarka. Samling for fane 2 ansvarlig. 15.mars med Medlemsregistret Nasjonalt v/s.rolen HTV samling 4.mai Samling for Fane 2 ansvarlig. 9.februar Fase mars på Storefjell Arbeidslivskonferansen Kassererkurs 11.januar Praktisk seksjonsarbeid i fagforening. HTV samling 30.mars Samling for fane2 ansvarlig. 20.april Styreopplæring for fagforeningsstyret etter ønske og behov. På fylket eller ute i fagforeningene.

7