Handlingsplan 2017 for Fagforbundet teologene avd 727
|
|
- Niclas Lorentzen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Handlingsplan 2017 for Fagforbundet teologene avd 727 Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 18. januar Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen bygger på Fagforbundets Prinsipp- og Handlingsprogram, Fagforbundets strategiplan for årsmøteperioden, Fagforbundet Oslo sine Mål og Tiltak , samt andre vedtak fattet i overordnete organer. Både Fagforbundets mål, strategier og handlinger for fagforeningene og fylkeskretsens målsettinger for perioden er tatt inn under hvert kapittel slik at det skal være enklere å se sammenhengen mellom vår innsats i lokal fagforening og det som er vedtatte målsettinger for hele forbundet. Medlemmene vil bli orientert om resultatene av arbeidet fortløpende i form av informasjonsskriv, medlemsmøter og informasjon på fagforeningens nettsider ( og Facebookside og helhetlig i form av årsberetning. Handlingsplanen omhandler fagforeningens målsettinger og aktiviteter for perioden mellom årsmøtene. Den er basert på mal fra Fagforbundet sentralt og fylket. Tekst i kursiv er pålagte mål og tiltak. TeoLOgenes mål og tiltak vil i kapittel 3 være markert slik: Fagforbundet teologenes målsetting. Kostnadene som følger av handlingsplanen er konkretisert i fagforeningens budsjett. 1
2 Innhold 1. Innledning Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt Utfordringer overfor arbeidsgiver Yrkesfaglige utfordringer Politiske utfordringer Utfordringer i egen organisasjon Målsettinger og planer i perioden Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlig tjenester i egenregi Verve, aktivisere og beholde Kompetanse og rekruttering Stortingsvalget og faglig-politisk arbeid Sosiale aktiviteter i fagforeningen Miljø og klimapolitikk Andre prioriterte områder for fagforeningen Yngre prester Seniorene
3 2. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt 2.1. Utfordringer overfor arbeidsgiver Arbeide med kirkeordning og tilstrekkelig innflytelse på omstillingsprosessene i Den norske kirke Presteboligenes fremtid Gode arbeidsvilkår for hovedtillitsvalgte i bispedømmene i tråd med hovedavtalen 2.2. Yrkesfaglige utfordringer Sikre prestetjenesten som en særlig innstiftet tjeneste med ord og sakrament gitt i ordinasjonen Prestenes arbeidssituasjon i omstillingsfasen i Den norske kirke Kompetanseutvikling og økt kvalitet i etter- og videreutdanningen Adekvat representasjon i rådgivende og styrende organer Sikre bemanning og rekruttering 2.3. Politiske utfordringer Styrke likestilling og likebehandling i kirken Følge opp arbeidet mot diskriminering i Den norske kirke Bevare Den norske kirke som en raus og åpen folkekirke 2.4. Utfordringer i egen organisasjon Samarbeid med Fagforbundets organer i omstillingsprosessen. Verving, øke medlemstallet. Organisasjonsutvikling, bedre arbeidsrutiner og styrke strukturen i fagforeningen. Styrke tillitsvalgtapparatet. Bedre interninformasjon mellom styret og medlemmene. Skolering av tillitsvalgte Arbeide for økt forståelse internt i Fagforbundet for spesielle utfordringer med å drifte en liten, men landsdekkende fagforening. Bidra til å nå Fagforbundets visjoner om økt satsning på høyt utdannede grupper. Fremme likestilling, likebehandling og mangfold på alle nivå i egen organisasjon 3
4 3. Målsettinger og planer i perioden Fagforbundet teologene fokuserer på kirkepolitisk arbeid i perioden. Særlig fokus skal ligge på demokrati og omstillingsprosessene i kirken. Fagforbundet teologene vil jobbe mot diskriminering på grunnlag av samlivsform Arbeidsliv, tariff og pensjon Fagforbundets mål 2017 Arbeidsmiljøloven videreutvikles og forbedres. Prioriterte krav i mellomoppgjøret 2017 får størst mulig gjennomslag Tjenestepensjonsordninger tariffestes i flere tariffområder. Kunnskapen om pensjons styrkes i hele organisasjonen Pensjonsreformen er evaluert Alle krav og utvidelse av stilling innfris. En helhetlig plan for arbeidstid vedtas. Strategier: Dokumentere konsekvensene av endringene i arbeidsmiljøloven, og synliggjøre dem bredt gjennom opplysnings- og informasjonsarbeid. Gjøre krav og prioriteringer i mellomoppgjøret kjent for medlemmer og opinionen. Bygge kompetanse for å håndtere ulike tariffsystemer og forhandlingsregimer. Arbeide for tariffesting av tjenestepensjonsordninger i alle tariffområder. Etablere allianser fagligpolitisk og faglig om pensjonssaken. Øke kunnskapen om pensjonsspørsmålene, og sammenhengen mellom tariffhopping og press på lønns- og arbeidsvilkår. Belyse nødvendigheten av en evaluering av pensjonsreformen, for å sikre en sosial profil. Arbeide for en heltidskultur ved å samarbeide med den enkelte virksomhet om retningslinjer og rammeverk, og fremme krav for alle medlemmer som ønsker utvidelse av stilling i henhold til arbeidsmiljølovens kapitel 14. Arbeide aktivt i den enkelte virksomhet med retningslinjer og rammeverk for å avvikle uønsket deltid. Fremme krav for alle medlemmer som ønsker utvidelse av stilling og som fyller vilkårene i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 14. Fagforenings tiltak Følge opp vedtak i kommunestyret om videreføring av tidligere bestemmelse i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og arbeidstid. Holde løpende oversikt over medlemmenes tariffmessige tilknytning. Kreve drøftingsmøter om bruk av midlertidig ansettelser og bruk av bemanningsforetak jamfør lov og avtaleverk. Tilrettelegge for at tillitsvalgte kan gjennomføre lokale forhandlinger Gi medlemmene informasjon om pensjonspolitiske spørsmål. Gjennomføre drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. 4
5 Fremme krav etter arbeidsmiljøloven kapittel 14 for alle som ønsker utvidelse av stilling. Kreve at alle stillinger lyses ut som 100 prosent-stillinger. Styrke arbeidet for rett til hel stilling og for rett til fast ansettelse. Jobbe for et livsfaseorientert arbeidsliv og likebehandling av alle ansatte og søkere uavhengig av alder, etnisitet, kjønnsidentitet, seksuell orientering og samlivsform. Alle prester over på lønnsramme i reell ansiennitet og utjevne lønnsmessig urettferdighet Sikre videreføring av gode pensjonsordninger Ved lønnsforhandlinger jobbe for at følgende skal gi uttelling i lønn: mastergrad i praktisk teologi, doktorgrad, tillitsverv, samt økt ansvar i stilling. Følge opp standard på tjenesteboliger Offentlig tjenester i egenregi 3.3 Verve, aktivisere og beholde Forbundets mål 2017 Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent innen KO-området. Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent innen Spekter helse. Fagforbundet skal være største tariffpart innenfor tariffområdet Oslo kommune, og skal minst opprettholde dagens organisasjonsgrad. Fagforbundet skal øke med minst 1000 nye medlemmer i private barnehager Fagforbundet skal øke antallet elever og lærlinger med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet studenter med minst 10 prosent Strategier Bygge ut tillitsvalgtdekningen slik at alle arbeidsplasser er ivaretatt. Styrke medlemsaktiviteten lokalt. Styrke Fagforbundets yrkesprofilering. Personlig kontakt med alle medlemmer som melder seg ut eller har kontingentrestanser. Styrke arbeidet med å verve medlemmer der hvor vi har klart å etablere tariffavtale, men fremdeles har få medlemmer. Fagforeningens tiltak Sørge for at det velges tillitsvalgte på alle arbeidsplasser i alle tariffområder der foreningen har medlemmer. Gjennomføre velkomstsamtale med alle nye medlemmer Presentere Fagforbundet og verve medlemmer når nye virksomheter etableres. Følge opp medlemmer og ansatte når virksomheter blir utskilt. Gjennomføre arbeidsplassbesøk og etablere kontakt med medlemmer i alle yrker. Styrke det yrkesfaglige og yrkespolitiske tilbudet innenfor alle sektorer/områder. Verve yrkesaktive med høyskole- og universitetsbakgrunn. Ta fortløpende kontakt med alle som melder seg ut eller har kontingentrestanser. Sørge for at valgkomiteer tilstreber å får valgt representanter med minoritetsbakgrunn i styrer og verv jfr. 5. 5
6 Fagforeningens mål (ønsket resultat): (angis i form av hvor mange medlemmer fagforeningen skal øke med i årsmøteperioden) Øke til 200 medlemmer Ha minst 5 medlemmer i alle bispedømmer Vedlikeholde verveplan fortløpende 3.4. Kompetanse og rekruttering Fagforbundets mål 2017 Arbeidsgiver legger til rette for kompetanseutvikling for alle ansatte gjennom kompetanseplaner. Relevant kompetanseheving gir uttelling i lønn. Kompetanserefomen for kommunene iverksetes. Øke anerkjennelse av og respekt for yrkesgruppene. Fagforbundets rolle som en sentral utdanningspolitisk aktør på alle utdanningsnivåer er styrket. Antall lærlingeplasser øker i alle sektorer Strategier Følge opp kompetanseplanene, sikre at disse iverksettes og kreve uttelling i lønn. Bruke trepartssamarbeidet lokalt for å utarbeide kompetanseplaner. Følge opp arbeidet med kompetansereformen for kommunene. Synliggjøre verdien av det arbeidet de ulike yrkesgruppene utfører. Synliggjøre Fagforbundets utdanningspolitikk. Påvirke og bidra i tilretteleggingen for lærlingplasser i de enkelte virksomhetene, og følge opp Samfunnskontrakten. Fagforeningens tiltak Gjennomføre drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder med det formål at det utarbeides og iverksettes kompetanseplaner. Delta i arbeidet med kompetanseplaner Sørge for at tillitsvalgte har nødvendig kompetanse om de enkelte yrkene til bruk ved drøftinger med arbeidsgiver. Sikre at tillitsvalgte deltar i hele ansettelsesprosessen til alle stillinger. Arbeide mot arbeidsgiver og andre aktører for å øke antall lærlingplasser i alle virksomheter, spesielt i offentlig sektor. Jobbe for at flere voksne tar fagbrev. En evangelisk-luthersk og åpen folkekirke med gode arbeidsbetingelser for ansatte Bevare bispedømmerådet som tilsettings- og arbeidsgivernivå for prester. Arbeidsgiveransvar og tilsynsansvar må holdes sammen. Sikre ansatte informasjon, deres rettigheter og bidra til forutsigbarhet ved omstillinger. Samarbeide tett med andre kirkelig ansatte organisert i Fagforbundet og LO, samt bygge allianser med arbeidstakerorganisasjoner for andre ansattgrupper innenfor Den norske kirke. 6
7 3.4.1 Kurs og konferanser 1. Planlagte kurs og konferanser for medlemmer Fagdager/årsmøte januar Fase2-kurs i regi av Fagforbundet Oslo 2. Kurs og konferanser for tillitsvalgte Gjennomføre samling for hovedtillitsvalgte vår og høst 2017 i forbindelse med dey nye avtaleverket. Gjennomføre styreseminar våren Stortingsvalget og faglig-politisk arbeid Fagforbundets mål 2017 Engasjere medlemmer som fremmer Fagforbundets politikk lokalt og sentralt. Fagforbundets medlemmer har brukt stemmeretten i Stortingsvalget. Sikre et politisk flertall som støtter Fagforbundets mål og arbeid Styrke arbeidsmiljøloven Strategier Bygge allianser for å sikre størst mulig gjennomslag av Fagforbundets kjernesaker. Utarbeide en valgkampstrategi som sørlig henvender seg til yngre velgere Delta aktivt i valgkampen med tydelige utfordringer til politikerne. Formidle medlemmene partienes holdninger til sentrale spørsmål, og viktige saker for Fagforbundet. Kreve lovnader om at arbeidsmiljøloven styrkes. Fagforeningens tiltak: Knytte kontakter med de politiske partier lokalt. Samarbeid med LO i valgkampen. Gjennomføre arbeidsplassbesøk, med særlig vekt på å nå yngre velgere. Presentere Fagforbundets politikk og partienes holdninger til disse, eksempelvis på medlemsmøter, på stand og lignende På grunn av vår medlemsmasse og utfordringene en landsdekkende fagforening har vil vi ikke delta aktivt i valgkampen. Faglig-politisk arbeid vil vi arbeide med. 3.6 Sosiale aktiviteter i fagforeningen I forbindelse med årsmøte/fagdager Miljø og klimapolitikk Velge miljøvennlig transport i den grad det er mulig Tilrettelegge for papirløse møter 7
8 3.8 Andre prioriterte områder for fagforeningen 3.9 Yngre prester Gjennom målrettede tiltak bidra til å motvirke rekrutteringskrisen til kirkelig tjeneste. Arbeide for en livsfasepolitikk som legger til rette for en god start i arbeidslivet for nyutdannede prester Bedre karrieremulighetene for unge prester. Ivareta behovet for kompensasjon og restitusjon i forbindelse med leirvirksomhet. Holde tett kontakt med studentmedlemmene gjennom fakultetsbesøk, jobbsøkerkurs og andre samlinger. Følge opp at innføringsprogram for nye prester fungerer slik det er intendert. Sørge for at ungdomsutvalget velges Seniorene I samarbeid med arbeidsgiver undersøke grunnene for at stadig flere prester går av før oppnådd aldersgrense, og legge til rette for at denne gruppen kan fortsette sin tjeneste i kirken. En seniorpolitikk som legger til rette for å nyttiggjøre seg erfarne teologers kompetanse. Målrettet bruk av pensjonisters arbeidsvillighet ved forutsigbare ordninger og boforhold for pensjonister som ønsker å gjøre vikartjeneste. Sørge for at pensjonistutvalget velges. 8
Handlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.
DetaljerHandlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325
Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325 Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 18.1.2017 1. Innledning Fagforeningens handlingsplan er
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Meløy avd 379
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Meløy avd 379 Vedtatt på årsmøtet den 02.02.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerHandlingsplan for avd. 727 Fagforbundet teologene 2015
Handlingsplan for avd. 727 Fagforbundet teologene 2015 1 1. Innledning... 3 2. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 4 2.1. Utfordringer overfor arbeidsgiver... 4 2.2. Yrkesfaglige utfordringer...
DetaljerHandlingsplan 2018 for Fagforbundet Kultur Oslo, avd. 116
Handlingsplan 2018 for Fagforbundet Kultur Oslo, avd. 116 Handlingsplanen foreslås vedtatt på fagforeningens årsmøte den 30. januar 2018 1 1.0 Innledning 3 2.0 Fagforeningens utfordringer på kort og lang
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den
Handlingsplan 2018 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandlet på årsmøtet den 24.01.18 Innhold 1. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 Yrkesfaglige utfordringer...
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandles på årsmøtet den
Handlingsplan 2019 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandles på årsmøtet den 23.01.19 Innhold 1 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 1.1. Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 1.2. Yrkesfaglige
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo
Handlingsplan 2016 Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 28.01.2016 1 Innhold 1 Innledning... 3 2 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt...
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Hå. avd 279. Vedtatt på årsmøtet den 18. jan. kl. 18:00 (julebuffe)
Handlingsplan 2019 Fagforbundet Hå avd 279 Vedtatt på årsmøtet den 18. jan. kl. 18:00 (julebuffe) Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for 2019. Handlingsplanen
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo
Handlingsplan 2018 Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 25.01.2018 1 1. Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2016
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg prioriteringer for Arbeidsliv, tariff pensjon Konkurranseutsetting, privatisering sosial dumping Kommunereformen
DetaljerMål Tiltak Når Ansvar Sikre alle tariffområder en god lønnsutvikling. Mål Tiltak Når Ansvar Offentlige tjenester drives i egenregi
Arbeidsliv, tariff og pensjon Handlingsplan 2019 Sikre alle tariffområder en god lønnsutvikling Forhandlingskurs for tillitsvalgte i alle tariffområder April og Mai Opplæringsansvarlig Få etablert flere
DetaljerSAK 4: Handlingsplan for perioden Fagforbundet Sykehus og Helse, Oslo avd.028. Handlingsplan 2019
Fagforbundet Sykehus og Helse, Oslo avd.028 Handlingsplan 2019 1 Innhold 1. Innledning... 3 Etikk 4 2. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 5 2.1. Utfordringer overfor arbeidsgiver... 5
DetaljerÅrsberetning for. Fagforbundet Meløy avd 379
Årsberetning 2016 for Fagforbundet Meløy avd 379 Behandlet av årsmøtet den 2.Februar 2017 Innhold Innledning... 3 Styret har i perioden hatt følgende sammensetning:... 3 Representanter til fylkeskretsens
DetaljerStrategiplan 2019 FAGFORBUNDETS STRATEGIPLAN
Strategiplan 2019 Strategiplan 2019 Fagforbundets verdigrunnlag bygger på frihet, likhet og solidaritet både nasjonalt og internasjonalt. Det er gjennomgående i alt arbeid. Dette ivaretas gjennom konkrete
DetaljerStrategiplan 2017 Hovedprioriteringer
Strategiplan 2017 Hovedprioriteringer omtanke solidaritet samhold 2 Strategiplan 2017 Strategiplanen er landsstyrets prioritering av hvor hovedinnsatsen skal rettes for årets arbeid i hele organisasjonen.
DetaljerÅrsberetning for. Fagforbundet teologene avd. 727
Årsberetning 2016 for Fagforbundet teologene avd. 727 Behandlet av årsmøtet den 17.01.2017 Innhold Innledning... 3 Styret har i perioden hatt følgende sammensetning:... 3 Representanter til fylkeskretsens
DetaljerStrategiplan 2018 FAGFORBUNDETS STRATEGIPLAN
Strategiplan 2018 Strategiplan 2018 I prosessen fram til våre strategiske valg i 2018 har tre begivenheter i 2017 vært avgjørende: Stortingsvalget, LO-kongressen og Fagforbundets landsmøte. Arbeidet med
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo
Handlingsplan 2019 Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 29.01.2019 1 Innhold 1. Innledning... 3 1.2 Etikk... 5 2. Fagforeningens utfordringer på kort
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR Seksjon Kirke, Kultur og Oppvekst
HANDLINGSPLAN FOR Seksjon Kirke, Kultur og Oppvekst FAGFORBUNDET AKERSHUS 2017 Styrebehandlet 28/11-2016 Side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi
DetaljerSamarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen
Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet
DetaljerHandlingsplan for Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd
Handlingsplan for Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd. 325 2014-2015 Oslo 19.12.2013 1 1. Innledning... 3 2. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 4 2.1. Utfordringer overfor
DetaljerKONGRE SS DINÆRE R.O 9 1 S O F E P INNKOMNE SAKER
PEFOS 19. ORDINÆRE KONGRESS INNKOMNE SAKER PRINSIPPROGRAM 2015-2019 Personellforbundets overordnede visjon er: ALLTID TILFREDSE MEDLEMMER 1.INNLEDNING Personellforbundet er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon
DetaljerStrategiplan Hovedprioriteringer 2016
Strategiplan Hovedprioriteringer 2016 omtanke solidaritet samhold Strategiplan 2016 Landsstyret vedtar hvert år forbundets strategiplan og hovedprioriteringer. Dette er det «viktigste av det viktige»
DetaljerHovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk 2017 2021 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon samferdsel og teknisk har som hovedoppgave å arbeide for gode faglige
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 1.8.2013-31.7.2015 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale
DetaljerÅrsberetning for. Fagforbundet avd. 211, Helse Stavanger HF
Årsberetning 2018 for Fagforbundet avd. 211, Helse Stavanger HF Behandlet av årsmøtet den 30.01.2019 Innledning Fagforeningens årsberetning er fagforeningens styrets rapportering til medlemmene på i hvilken
DetaljerHovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon
Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon 2017 2021 Yrkesseksjon kontor og administrasjon Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon kontor og administrasjon har som hovedoppgave å arbeide for gode
DetaljerInnledning... 3. Hovedprioriteringer for 2015... 4. Samfunnsendring og samfunnsmakt:... 5. Konkurranseutsetting, privatisering og sosial dumping...
STRATEGIPLAN 2015 1 Innhold Innledning... 3 Hovedprioriteringer for 2015... 4 Samfunnsendring og samfunnsmakt:... 5 Konkurranseutsetting, privatisering og sosial dumping... 5 Kommunereformen... 7 Kommune-
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR SEKSJON HELSE OG SOSIAL FAGFORBUNDET AKERSHUS
HANDLINGSPLAN FOR SEKSJON HELSE OG SOSIAL FAGFORBUNDET AKERSHUS 2017 30.11.2016 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester
Detaljer4.1 Forslag til handlingsplan
Pkt. 4 Handlingsplan 4.1 Forslag til handlingsplan 2018 2019 LANDSKONFERANSE FOR FAGFORBUNDET UNG bli laget sentralt - Fagforbundet Ung skal være representert i LOs ungdomsutvalg i forbundsregionene og
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 01.08.2011-31.07.2013 1. Lønns- og arbeidsvilkår Hovedmål: Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Arbeidsmål
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Smaalenene ønsker å ha 2 hovedprioriteringer for 2016: Godkjent av Årsmøtet 26. januar 2016
Handlingsplan 2016 Godkjent av Årsmøtet 26. januar 2016 Fagforbundet Smaalenene ønsker å ha 2 hovedprioriteringer for 2016: Egen forening Strategiplan Hovedmål 1 Egen forening Delmål 1: Engasjerte tillitsvalgte
DetaljerÅrsberetning for. Fagforbundet avd. 211, Helse Stavanger HF
Årsberetning 2016 for Fagforbundet avd. 211, Helse Stavanger HF Behandlet av årsmøtet den 25.01.2017 Innledning Fagforeningens årsberetning er fagforeningsstyrets rapportering til medlemmene på i hvilken
DetaljerSeksjonsarbeid. Samlinger i Troms
Seksjonsarbeid Samlinger i Troms Slik begynte det! 10. august 1998: Avtale mellom Norsk Helse- og Sosialforbund og Norsk Kommuneforbund om utredning av grunnlaget for å etablere en ny form for organisering
DetaljerÅrsberetning for Fagforbundet teologene
Årsberetning for Fagforbundet teologene 2014-2015 Innledning Handlingsplanen 2014-2015 var årsmøtets oppdrag til styret i Fagforbundet teologene for perioden. Årsberetningen er styret sin tilbakemelding
DetaljerStrategiplan Hovedprioriteringer 2015
Strategiplan Hovedprioriteringer 2015 omtanke solidaritet samhold Innledning... 3 Hovedprioriteringer for 2015... 6 Samfunnsendring og samfunnsmakt:... 8 Konkurranseutsetting, privatisering og sosial dumping....
DetaljerHANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN
HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2006 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig
DetaljerRENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.
RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven
DetaljerHANDLINGSPLAN 1.8.2015-31.7.2017
HANDLINGSPLAN 1.8.2015-31.7.2017 Handlingsplan 1. Lønns- og arbeidsvilkår Lønnspolitikk Arbeide for at kompetanse og utdanning skal gi lønnsmessig uttelling Følge opp organisasjonens politikk ved lokale
DetaljerForskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14
Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Skriftserien nr. 4/2015 1. INNLEDNING Universiteter, høyskoler og andre forskningsinstitusjoner er
DetaljerSEKSJON KONTOR OG ADMINISTRASJON
HANDLINGSPLAN FOR SEKSJON KONTOR OG ADMINISTRASJON Fagforbundet Akershus 2017 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester
DetaljerPrioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014
Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Teknas interesseforening ved skoleverket har som formål å ivareta medlemmenes interesser i saker som angår lønns- og arbeidsvilkår
DetaljerFAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2005-2009 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM
AVDELING 108 LEVANGER FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2005-2009 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM KAP. 1 EGEN ORGANISASJON. 1.2.1. Avdelingen. Avdelingen har i 2005 til 2009 drevet aktivt for å øke antallet
DetaljerForskerforbundet: Lønnspolitisk strategi
Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi 2013 2016 Vedtatt av Forskerforbundets Hovedstyre 13.12.2012 1. FORSKERFORBUNDETS LØNNSPOLITISKE STRATEGI (LPS) Hovedfokus for Forskerforbundet fram mot 2016 er
DetaljerUngdomspolitisk Program
Norsk Jernbaneforbunds landsmøte 23. 26. oktober 2016 Sak 6.B Ungdomspolitisk Program NORSK JERNBANEFORBUND 2016-2020 FORSLAGET ER UTARBEIDET AV: Audun Sør-Reime Lars Øyvind Sannes Bente Sandaker Anita
DetaljerHandlingsplan 2012-2013
Oslo kommunale bygg- og boligetaters forening avdeling 149 av Fagforbundet Handlingsplan 2012-2013 Handlingsplanen er utarbeidet på hovedstyrets årsplanseminar den 12. april 2012. 1. Innledning Til grunn
DetaljerHANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN
HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2008 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig
DetaljerFagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold
Fagforbundet teologene omtanke solidaritet samhold Hvorfor skal jeg velge Fagforbundet teologene? Fagforbundet teologene er en landsdekkende fagforening for teologer og prester i offentlig sektor, i statlig,
DetaljerHANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN
HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSUTVALGET FAGFORBUNDET, AKERSHUS 2017
HANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSUTVALGET FAGFORBUNDET, AKERSHUS 2017 Handlingsplan 2017 Erik Fjeldstad Næss 14.11.2016 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER FOR 2017: ARBEIDSLIV, TARIFF OG PENSJON OFFENTLIGE TJENESTER
Detaljer1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig
LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende
DetaljerStrategiplan Hovedprioriteringer 2011
Strategiplan Hovedprioriteringer 2011 omtanke solidaritet samhold Strategiplan Hovedprioriteringer 2011 Planperioden 2010 2013 Vedtatt i Landsstyret den 16. september 2010 omtanke solidaitet samhold Innhold
DetaljerTeknas politikkdokument om arbeidsliv
Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi
DetaljerOrganisasjonsutviklingsprogrammet
Organisasjonsutviklingsprogrammet 2013 2017 1 Bakgrunn Landsmøtet 2003 Rammemodelldokumentet Landsmøteperioden 2005-2009 Organisasjons- og evalueringsprosjektet Landsmøteperioden 2009 2013 Godt fagforeningsarbeid
DetaljerStrategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen...
DetaljerKurskatalog 2013 organisajsonsopplæring. omtanke solidaritet samhold
Kurskatalog 2013 organisajsonsopplæring omtanke solidaritet samhold Kjære tillitsvalgt i Fagforbundet Oslo Fagforbundet Oslo har satt sammen kurstilbudene ut fra forbundets prioriteringer og strategiske
DetaljerHANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet
HANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet INNHOLD Innledning... 3 Hovedmålsetning... 4 Satsingsområder... 4 Organisatorisk... 4 Politisk... 4 Faglig... 4 Målsetning for den organisatoriske
DetaljerEconas arbeidslivspolitiske dokument Vedtatt av styret
Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for siviløkonomer og masterutdannede innen økonomisk-administrative fag, og vi arbeider blant annet for å: - Sikre gode lønns- og ansettelsesvilkår for
DetaljerHandlingsplan. for Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum
Handlingsplan for Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum Handlingsplan Norsk Brannmannsforum/Arbeidsgruppe Brann Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum ble opprettet i 1993 med tanke på å
Detaljerkunnskap gir vekst Lønnspolitisk strategi
kunnskap gir vekst Lønnspolitisk strategi 2013 2016 Vedtatt av Forskerforbundets Hovedstyre 13.12.2012 Forskerforbundets lønnspolitiske strategi (LPS) Hovedfokus for Forskerforbundet fram mot 2016 er lønn.
DetaljerLandsmøte Innledning til egen organisasjon.
Odd Haldgeir Larsen 12.11.2013 Landsmøte 2013. Innledning til egen organisasjon. Dirigenter, Landsmøte. Vi har nå kommet til debatten om vår egen organisasjon. Jeg vil med en gang vise til debatten vi
DetaljerAVD 273 SØR-ODAL ÅRSMØTE
AVD 273 SØR-ODAL ÅRSMØTE 2018 1 ÅRSMØTE TORSDAG 25.1.2018 KL. 18.00, KOMMUNESTYRESALEN DAGSORDEN: 1. ÅPNING 2. GODKJENNING AV DAGSORDEN 3. KONSTITUERING 4. ÅRSBERETNINGER 5. REGNSKAP MED REVISJONSBERETNING
DetaljerTeknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening
Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI 2017 Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Hovedstyremøte 15. mai 2017 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Organisasjonsretten
DetaljerAVD RAUMA ÅRSMØTE 2019
AVD -272- RAUMA ÅRSMØTE 2019 Fagforbundet i Rauma avd. 272 innkaller med dette til årsmøte tirsdag 29. Januar 2019 kl. 18.00 på Grand Hotel Saksliste: 1. Åpning 2. Konstituering 3. Beretning 4. Regnskap
DetaljerArbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling
Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer
DetaljerGodt fagforeningsarbeid
Godt fagforeningsarbeid Konklusjoner og anbefalinger De to hovedmåla i prosjektet har i henhold til forbundsstyrets vedtak vært: å sikre at fagforeningene lykkes i sitt arbeid. Fagforeningene er det utførende,
DetaljerPresentasjon av KIA. Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015
Presentasjon av KIA Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015 Torger Kyrrestad Strøm. Leder av Econa Troms og Finnmark, styremedlem KIA, Tillitsvalgt Tromsø kommune 1 Beslutningsstruktur Lokalavde linger
DetaljerOrganisasjons- og evalueringsprosjektet. Fagforeningens evaluering
Organisasjons- og evalueringsprosjektet Fagforeningens evaluering Rundskriv 11/08 Organisasjons- og evalueringsprosjektet i landsmøteperioden 2005 2009 Fase B Evalueringsfasen EVALUERINGSPROSJEKT Organisasjons-
DetaljerHandlingsplan Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum
Handlingsplan Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum omtanke solidaritet samhold 2 Pensjon Styret skal jobbe for å opprettholde dagens særaldersgrense og pensjonsrettigheter. Yrkesskadefondet Fondet
DetaljerRENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET
RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus ( kommunestyresalen) Møtedato: 18.04.2012 Tid: Kl. 09.00 - kl. 09.30 Til stede i møtet: Medlemmer: Karin Wiik, Astrid
DetaljerSak 4: Handlingsplan for Handlingsplan for Fagforbundet Ullevål universitetssykehus fagforening avd
Sak 4: Handlingsplan for 2012 Handlingsplan for Fagforbundet Ullevål universitetssykehus fagforening avd. 028. 2012 1 1. Innledning... 3 2. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 4 2.1. Utfordringer
DetaljerArbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012
Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerForslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.
Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Tillitsvalgtes svar. Innholdsfortegnelse Innledning... 3 FOKUSOMRÅDER... 3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING... 4 3. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR...
DetaljerPrest & kompetanse NASJONAL KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE 2015-2020. Bispemøtet
Prest & kompetanse NASJONAL KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE 2015-2020 Bispemøtet Planens funksjon og forankring Nasjonal kompetanseutviklingsplan for prester i Den norske kirke
DetaljerPrest & kompetanse NASJONAL KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE 2015-2020. Bispemøtet
Prest & kompetanse NASJONAL KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE 2015-2020 Bispemøtet Planens funksjon og forankring Nasjonal kompetanseutviklingsplan for prester i Den norske kirke
DetaljerSAMFUNNSVITERNE SPØRSMÅL FOR ORGANISASJONSUTVALGET
SAMFUNNSVITERNE SPØRSMÅL FOR ORGANISASJONSUTVALGET DELTAGELSE ORDINÆRE MEDLEMMER Antall svar: 4632 Antall gjennomførte: 4447 Antall «noen svar»: 18 STUDENTMEDLEMMER Antall svar: 112 Antall gjennomførte:
DetaljerOrganisasjons- og evalueringsprosjektet. Organisasjonsfasen: 1. Januar Juli 2008
Organisasjons- og evalueringsprosjektet Organisasjonsfasen: 1. Januar 2006-1. Juli 2008 ORGANISASJONS- OG EVALUERINGSPROSJEKT I LANDSMØTEPERIODEN 2005-2009 2009 Fase A. Organisasjonsfasen (til 1. Juli
DetaljerPresteforeningens generalforsamling mars 2018
1 Presteforeningens generalforsamling 12.-14. mars 2018 Sak 5 Strategi- og handlingsplan 2018-2021 Representantskapet anbefaler generalforsamlingen å gjøre følgende vedtak: Generalforsamlingen vedtar Strategi-
DetaljerUnios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3, 26. april 2012, kl.09.30 Unio viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse. Hovedtariffoppgjøret 2012 må fremme likelønn og
DetaljerEconas arbeidslivspolitiske dokument
Econas arbeidslivspolitiske dokument Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for siviløkonomer og masterutdannede innen økonomisk-administrative fag, og vi arbeider blant annet for å: - Sikre
DetaljerVi ønsker at dere svarer enten JA eller NEI på våre spørsmål, men har dere utfyllende kommentarer på de enkelte spørsmål er det greit.
Til politiske partier Våler 07.04.2015 Spørsmål til politiske partier i Våler Kommunevalget 2015 Vedlagt følger 57 spørsmål til de politiske partiene fra LO i Moss og omegn sine medlemmer. Spørsmålene
DetaljerGRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Kommunestyret i sak 35/09 Den 15.juni 2009 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Visjon ( som overordnet
DetaljerFagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til
Fagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til omtanke solidaritet samhold BOKMÅL 2 Hvorfor velge Fagforbundet? Fagforbundet er på vei mot 355 000 medlemmer; elever, lærlinger,
DetaljerHovedstyrets handlingsplan 2015-2016
Hovedstyrets handlingsplan 2015-2016 Vedtatt av hovedstyret i sak 58-14 Føringer: Strategisk mål for perioden 2014-2019 er 17 000 medlemmer, økt medlemsfokus og segmenterte medlemstilbud MÅL: MEDLEMSVEKST
DetaljerRETNINGSLINJER FOR ARBEIDET I UTDANNINGSFORBUNDET TROMS ÅRSMØTEPERIODEN
1 2 RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET I ÅRSMØTEPERIODEN 2019-2020. 3 4 5 6 7 Retningslinjene skal være støttende og styrende for fylkeslagets virksomhet i årsmøteperioden 2019-2020. Fylkeslagets arbeid skal
DetaljerREPRESENTANTSKAPSMØTE Oslo/Akershus HK 2019
REPRESENTANTSKAPSMØTE Oslo/Akershus HK 2019 MØTEPLIKT FOR REPRESENTANTSKAPETS MEDLEMMER ÅPENT FOR ALLE MEDLEMMER TID: Tirsdag 24. september kl. 18.00 (servering varmmat fra kl. 17.30) STED: Møllergata
DetaljerRetningslinjer for lokallaget i Oslo kommune
Vedtatt av Årsmøtet i lokallaget i Oslo kommune. Bakgrunn/hjemmel Hjemmel for retningslinjer for lokallag i Akademikerforbundet går fram av forbundets vedtekter 12.1 Oslo kommune er organisert i bydeler,
DetaljerI går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men!
Dirigenter, representanter, gjester gode kamerater! I går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men! Vi har aldri
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 3 28. april kl. 12:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
DetaljerHovedsatsningsområder
Hovedsatsningsområder 2016-2018 1 Målstruktur Tannhelsesekretærenes Forbund ThsF 2 Hovedmål - Evne til påvirkning-premissleverandør Politisk arbeid Etablere og opprettholde samarbeid med Utdanningsinstitusjoner
DetaljerJobbsøkerkurs. UiO
Jobbsøkerkurs UiO 27-01-2017 Utlysning Kommunene og fylkene lyser ut stillinger på nettsidene sine. Søknadsfrist som regel 14 dager Utlysninger fortløpende fra februar Elektroniske søknader er vanlig Forarbeid:
DetaljerHÅNDBOK FOR studentforum
HÅNDBOK FOR studentforum Innholdsfortegnelse: 1. Fagforbundet for deg... 5 2. Hva er et studentforum?.... 6 3. Aktiviteter... 6 4. Eksempel på handlingsplan... 7 5. Økonomi... 7 6. Hvem kan jeg få hjelp
DetaljerROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport
ROVAR Omstillingsavtale Arbeidsgruppens rapport Juni 2005 1 Til: Styringsgruppen ROVAR v/per Hanasand Fra: Partssammensatt arbeidsgruppe omstillingsavtale v/karen Hirth Thorsen Kopi til: Arbeidsgruppens
DetaljerBeretning Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo
Beretning 2018 Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 25.01.2018 1 1. Innledning Fagforeningens handlingsplan var årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret
DetaljerSamfunnsviterne Trøndelag fylkesavdeling. Årsmøte 2013. Årsmøtedokumenter
Trøndelag fylkesavdeling Årsmøte 2013 Årsmøtedokumenter Medlemstallet i Trøndelag har fra januar 2005 til april 2013 økt fra 348 til 759. Dette er en økning på 411 medlemmer Årsmøte Trøndelag fylkesavdeling
Detaljer