Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325

Transkript

1 Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325 Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen bygger på Fagforbundets Prinsipp- og Handlingsprogram, Fagforbundets strategiplan for årsmøteperioden, Fagforbundet Oslo sine Mål og Tiltak , samt andre vedtak fattet i overordnete organer. Både Fagforbundets mål, strategier og handlinger for fagforeningene og fylkeskretsens målsettinger for perioden er tatt inn under hvert kapittel slik at det skal være enklere å se sammenhengen mellom vår innsats i lokal fagforening og det som er vedtatte målsettinger for hele forbundet. Medlemmene vil bli orientert om resultatene av arbeidet fortløpende i form av informasjonsskriv på e-post, medlemsmøter og informasjon på fagforeningens nettsider ( og helhetlig i form av årsberetning. Handlingsplanen omhandler fagforeningens målsettinger og aktiviteter for perioden mellom årsmøtene. Kostnadene som følger av handlingsplanen er konkretisert i fagforeningens budsjett. 1

2 Innhold 1. Innledning Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt Politiske utfordringer Utfordringer i egen organisasjon Målsettinger og planer i perioden Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlig tjenester i egenregi Verve, aktivisere og beholde Kompetanse og rekruttering Stortingsvalget og faglig-politisk arbeid Sosiale aktiviteter i fagforeningen

3 2. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt 2.1. Politiske utfordringer Oppfordre i nyhetsbrevene om å bruke stemmeretten i Stortingsvalget Styret deltar i valgpolitisk verksted 2.2. Utfordringer i egen organisasjon 2016 har vært et etableringsår for et nytt styre. Styret har hatt utfordringer i f.h til at to styremedlemmer har trukket seg fra arbeidet, og en står igjen med 7 styremedlemmer inkl leder. Det er en utfordring for nåværende styre å øke antallet styremedlemmer og varamedlemmer i 2017, for å demme opp for sårbarhet med et så lite styre. Organisasjonsutvikling og opplæring Organisasjonsfaglig Styret må finne en arbeidsform som gjør at fagforeningen igjen får en aktivitet etter Fagforbundets vedtekter. Mål: Har et aktivt arbeidende styre på minst 8 medlemmer (hvordan 1 er pensjonist) og minst to varamedlemmer. Frist: Årsmøtet 2017 Tiltak 1: Lage en konkret handlingsplan for 2018 Frist: Ultimo 2017 Tiltak 2: Lage et budsjett som ivaretar tiltak i handlingsplanen 2018 Frist: Tiltak 3: Valgkomité Foreslå en valgkomité på minst 3 personer, hvorav en er pensjonist Tiltak 4: Oppdatere og vedlikeholde fane2 med kontaktinformasjon til medlemmene I det daglige er det frikjøpt leder som ivaretar vedlikeholdsarbeidet med Fane2 og medlemsservice. 3

4 3. Målsettinger og planer i perioden 3.1. Arbeidsliv, tariff og pensjon Fagforbundets mål 2017 Arbeidsmiljøloven videreutvikles og forbedres. Prioriterte krav i mellomoppgjøret 2017 får størst mulig gjennomslag Tjenestepensjonsordninger tariffestes i flere tariffområder. Kunnskapen om pensjons styrkes i hele organisasjonen Pensjonsreformen er evaluert Alle krav og utvidelse av stilling innfris. En helhetlig plan for arbeidstid vedtas. Strategier: Dokumentere konsekvensene av endringene i arbeidsmiljøloven, og synliggjøre dem bredt gjennom opplysnings- og informasjonsarbeid. Gjøre krav og prioriteringer i mellomoppgjøret kjent for medlemmer og opinionen. Bygge kompetanse for å håndtere ulike tariffsystemer og forhandlingsregimer. Arbeide for tariffesting av tjenestepensjonsordninger i alle tariffområder. Etablere allianser fagligpolitisk og faglig om pensjonssaken. Øke kunnskapen om pensjonsspørsmålene, og sammenhengen mellom tariffhopping og press på lønns- og arbeidsvilkår. Belyse nødvendigheten av en evaluering av pensjonsreformen, for å sikre en sosial profil. Arbeide for en heltidskultur ved å samarbeide med den enkelte virksomhet om retningslinjer og rammeverk, og fremme krav for alle medlemmer som ønsker utvidelse av stilling i henhold til arbeidsmiljølovens kapitel 14. Arbeide aktivt i den enkelte virksomhet med retningslinjer og rammeverk for å avvikle uønsket deltid. Fremme krav for alle medlemmer som ønsker utvidelse av stilling og som fyller vilkårene i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 14. Fagforenings tiltak Følge opp vedtak i kommunestyret om videreføring av tidligere bestemmelse i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og arbeidstid. 4

5 Holde løpende oversikt over medlemmenes tariffmessige tilknytning. Gi medlemmene informasjon om pensjonspolitiske spørsmål. Fremme krav etter arbeidsmiljøloven kapittel 14 for alle som ønsker utvidelse av stilling. Kreve at alle stillinger lyses ut som 100 prosent-stillinger. Tiltak/aktivitet 1: Være oppdatert i f.h til politiske vedtak i bystyret og iverksette nødvendige tiltak i f.h til medlemmer Tiltak/aktivitet 2: Oppdatere og vedlikeholde fane2 med kontaktinformasjon til medlemmene I det daglige er det frikjøpt leder som ivaretar vedlikeholdsarbeidet med Fane2 og medlemsservice Tiltak/aktivitet 3: Bistå medlemmer som har behov for det når det gjelder krav etter AML kap 14 Tltak/aktivitet 4: Bidra til at ledige, faste stillinger, utlyses som 100% stillinger 3.2 Offentlig tjenester i egenregi Fagforbundets mål 2017 Privatisering, konkurranseutsetting og utskilling av offentlige tjenester reverseres Flere kommuner har gjort vedtak om rekommunalisering Alle kommuner har innen utgangen av 2017 vedtatt handlingsplan mot sosial dumping. Ved utgangen av 2017 bruker flere kommuner trepartssamarbeid aktivt som metode enn dagens 84. 5

6 Strategier Synliggjøre kostnader og ulemper ved konkurranseutsetting og privatisering, og vise sammenhengen mellom konkurranseutsetting, sosial dumping og større forskjeller i samfunnet. Synliggjøre fordeler og muligheter med drift i egenregi. Synliggjøre fordeler og følge opp vedtak om lokal trepartssamarbeid, og etablere nettverk mellom kommunene. Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å iverksette handlingsplaner mot sosial dumping. Utøve politisk påvirkningsarbeid for å hindre privatisering og konkurranseutsetting av offentlige tjenester. Fagforeningens tiltak Sikre ansattes lønns- og arbeidsvilkår ved konkurranseutsetting eller privatisering. Kreve at egenregi utredes i forbindelse med fornyet konkurranseutsetting. Foreslå trepartssamarbeid som arbeidsform i omstilling og utviklingsarbeid Bygge nettverk med andre kommuner som har etablert trepartssamarbeid. Kreve handlingsplan mot sosial dumping. Bruke det fagligpolitiske samarbeidet for å motvirke konkurranseutsetting og privatisering, gjennom å vise til fordeler ved drift i egenregi. 3.3 Verve, aktivisere og beholde Forbundets mål 2017 Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent innen KO-området. Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent innen Spekter helse. Fagforbundet skal være største tariffpart innenfor tariffområdet Oslo kommune, og skal minst opprettholde dagens organisasjonsgrad. Fagforbundet skal øke med minst 1000 nye medlemmer i private barnehager Fagforbundet skal øke antallet elever og lærlinger med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet studenter med minst 10 prosent 6

7 Strategier Bygge ut tillitsvalgtdekningen slik at alle arbeidsplasser er ivaretatt. Styrke medlemsaktiviteten lokalt. Styrke Fagforbundets yrkesprofilering. Personlig kontakt med alle medlemmer som melder seg ut eller har kontingentrestanser. Styrke arbeidet med å verve medlemmer der hvor vi har klart å etablere tariffavtale, men fremdeles har få medlemmer. Fagforeningens tiltak Sørge for at det velges tillitsvalgte på alle arbeidsplasser i alle tariffområder der foreningen har medlemmer. Gjennomføre velkomstsamtale med alle nye medlemmer Presentere Fagforbundet og verve medlemmer når nye virksomheter etableres. Følge opp medlemmer og ansatte når virksomheter blir utskilt. Gjennomføre arbeidsplassbesøk og etablere kontakt med medlemmer i alle yrker. Styrke det yrkesfaglige og yrkespolitiske tilbudet innenfor alle sektorer/områder. Verve yrkesaktive med høyskole- og universitetsbakgrunn. Ta fortløpende kontakt med alle som melder seg ut eller har kontingentrestanser. Sørge for at valgkomiteer tilstreber å får valgt representanter med minoritetsbakgrunn i styrer og verv jfr. 5. Fagforeningens mål: Tiltak/aktivitet 1: I følge retningslinjene skal ikke 325 drive aktiv verving i andre Fagforbundsforeninger Informere om 325 på lederopplæring via UKE Lage ny brosjyre for foreningen frist Øke medlemsmassen ved nyrekruttering. Være til stede med informasjon på aktuelle arenaer, samt aktiv informasjon på medlemsmøter, nettside etc. Tiltak/aktivitet 2: Alle nye medlemmer blir tatt kontakt med og mottar velkomstbrev fra avd 325, med informasjon om foreningen, nettsiden og aktiviteter. Ansvar: Leder Frist: Tiltak/aktivitet 3: Alle medlemmer med endring i status, samt de som melder seg ut blir kontaktet for evt å beholde sitt medlemskap og de fordeler dette innebærer. 7

8 Ansvar: leder Frist: Tiltak/aktivitet 3: Valgkomiteen tar hensyn til rekruttering av representanter med minoritetsbakgrunn jf 5 /valgkomiteen Frist: Tiltak/aktivitet 4: Planlegge 2 medlemsmøter i 2017 (høst og vår) o OPF + Sparebank1 vår 2017 o Tema for høstmøtet fastsettes senere Nyhetsbrev fra styret min. 4 ganger pr. år (link til barnebyen nederst) Videresende nyhetsbrev fra seksjonen på mail til medlemmer med e-post Bruk web siden aktivt 3.4 Kompetanse og rekruttering 3.4.1Yrkesfaglige kurs og konferanser Kurs og konferanser for tillitsvalgte Type kurs/konferanse Målgruppe Tidspunkt: LO kommunalkonferanse Styret Stortingsvalget og faglig-politisk arbeid Fagforbundets mål 2017 Engasjere medlemmer som fremmer Fagforbundets politikk lokalt og sentralt. Fagforbundets medlemmer har brukt stemmeretten i Stortingsvalget. Sikre et politisk flertall som støtter Fagforbundets mål og arbeid Styrke arbeidsmiljøloven 8

9 Strategier Bygge allianser for å sikre størst mulig gjennomslag av Fagforbundets kjernesaker. Utarbeide en valgkampstrategi som sørlig henvender seg til yngre velgere Delta aktivt i valgkampen med tydelige utfordringer til politikerne. Formidle medlemmene partienes holdninger til sentrale spørsmål, og viktige saker for Fagforbundet. Kreve lovnader om at arbeidsmiljøloven styrkes. Fagforeningens tiltak: Knytte kontakter med de politiske partier lokalt. Samarbeid med LO i valgkampen. Gjennomføre arbeidsplassbesøk, med særlig vekt på å nå yngre velgere. Presentere Fagforbundets politikk og partienes holdninger til disse, eksempelvis på medlemsmøter, på stand og lignende Tiltak/aktivitet: Samarbeide med andre fagforeninger om dette, som f.eks Fagforeningen for pleie og omsorg 3.6 Sosiale aktiviteter i fagforeningen Tiltak/aktivitet 1: Vurdere felles lunsj for medlemmer 1.mai 2017 Frist: Styremøtet i april 2017 Tiltak/aktivitet 2: Evt en felles sosial samling for medlemmer høsten 2017 Frist: September 2017 Øvrige tiltak: Verve minst 8 medlemmer som faddere til Fagforbundets SOS Barneby i Angola Legg inn link til SOS Barneby under nyheter på foreningens nettside Send e-post til alle medlemmer med oppfordring om å bli fadder Presentasjon av barnebyen på medlemsmøte 2017 (med repr fra Fylket) 9

10 Pensjonistaktivitet Pensjonistutvalget er tilgjengelig for medlemmene ved styret: o Tiltak: synliggjøre Fagforbundet gjennom utadrettede arrangementer, også i samarbeid med andre foreninger i Fagforbundet o Pensjonistene lager egen handlingsplan som vedtas på Pensjonistutvalgets årsmøte 10