Handlingsplan Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo
|
|
- Arve Ervik
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Handlingsplan 2018 Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den
2 1. Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen bygger på Fagforbundets Prinsipp- og Handlingsprogram, Fagforbundets strategiplan for årsmøteperioden, Fagforbundet Oslo sine Mål og Tiltak , samt andre vedtak fattet i overordnete organer. Både Fagforbundets mål, strategier og handlinger for fagforeningene og fylkeskretsens målsettinger for perioden er tatt inn under hvert kapittel slik at det skal være enklere å se sammenhengen mellom vår innsats i lokal fagforening og det som er vedtatte målsettinger for hele forbundet. Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo vil i perioden fokusere på Tillitsreformen som har vært en viktig seier for oss i valgkampen. Nå gjenstår arbeidet med å fylle reformen med innhold og få den gjennomført på en god måte, både for våre medlemmer og byens innbyggere. Fagforbundet Oslo jobber med et prosjekt kalt «En helhetlig eldreomsorg», som fagforeningen vil være en del av. Dette vil kreve en del arbeid fra hele organisasjonen. Oslo kommune består av 15 bydeler som er politisk styrt av 15 bydelsutvalg. I kjølvannet av dette finnes det et mangfold av tjenester i vårt organisasjonsområde som vi ikke har oversikt over. En del av arbeidet i 2018 blir å fortsette arbeidet med å tilegne oss oversikt over hva som finnes av tjenester i bydelene. Det er helt nødvendig for å kunne gjøre seg opp en mening om hva vi mener «en helhetlig eldreomsorg» er. Vi ønsker å definere hva vi mener de forskjellige trinnene i «omsorgstrappa» skal inneholde er et år med hovedoppgjør. Det betyr et stort fokus på konflikthåndtering. For mange av våre tillitsvalgte betyr dette mye arbeid med konfliktberedskap og arbeid med lokale lønnsforhandlinger. Fagforeningen vil ha et stort fokus på dette i året som kommer. Fagforbundet vil fokusere på å rette opp raseringen av arbeidsmiljøloven, hele og faste stillinger, kampen mot arbeidsledighet og sosial dumping. Vi vil ha gode offentlige tjenester og anstendige lønns og arbeidsforhold. 2
3 Mye av fagforeningens arbeid handler om skolering og veiledning av tillitsvalgte. Seksjonene vil i tillegg til dette ha faglige kurs og temadager rettet mot medlemmer. Vi vil også forsøke å invitere nye medlemmer til en informasjonsdag på fagforeningskontoret. Fagforbundet har en barneby i Huambo i Angola. Fagforeningen mener at dette er et flott prosjekt for å vise solidaritet i praksis. Vi tar stafettpinnen, og vil bruke 2018 til en fortsatt satsning for å få flere faste bidragsytere til barnebyen vår. I tillegg til barnebyen ønsker fagforeningen å bidra til Norsk Folkehjelps arbeid. Norsk Folkehjelp er fagbevegelsens hjelpeorganisasjon. De driver seriøst og langsiktig hjelpearbeid i flere deler av verden. Derfor mener fagforeningen det viktig at det nettopp er Norsk folkehjelp vi støtter. Fagforeningen vil jobbe for et seriøst og organisert arbeidsliv. Vi ser at det useriøse arbeidslivet sprer seg også inn i vårt organisasjonsområde. Fagforeningen ser at sterkt fokus på å bygge tillitsvalgtstruktur og klubber i alle våre områder, er det mest effektive tiltaket vi gjør får å hegne om våre medlemmers rettigheter i alle tariffområder. Å motvirke forringelse av våre medlemmers lønns- og arbeidsvilkår. Fagforeningen vil også aktivt arbeide for at vi får flere virksomheter med tariffavtale. Fagforeningens tiltak for et seriøst arbeidsliv er lagt inn i handlingsplanen. Fagforeningen har i tillegg vedtatt at vi så langt det er mulig, ikke skal handle med virksomheter uten tariffavtale. Medlemmene vil bli orientert om resultatene av arbeidet fortløpende i form av medlemsmøter og informasjon på fagforeningens nettsider og helhetlig i form av årsberetning. Årsberetningen vil være fagforeningstyret sin tilbakemelding til medlemmene på hvilke resultater fagforening styret har oppnådd i årsmøteperioden på det oppdraget medlemmene har gitt fagforening styret gjennom handlingsplanen. Det er derfor viktig at målene vi setter oss er både realistiske og målbare. Handlingsplanen omhandler fagforeningens målsettinger og aktiviteter for perioden mellom årsmøtene. Planen må sees i sammenheng med resultater og erfaringer (årsberetningen) fra 3
4 forrige periode. Kostnadene som følger av handlingsplanen er konkretisert i fagforeningens budsjett. For at fagforeningen skal kunne gjennomføre målene i handlingsplanene må alle deler av organisasjonen bidra. Både klubber, seksjoner og utvalg må sammen med fagforeningsstyret aktivt legge til rette for at Fagforbundet Oslo er informert og har mulighet til å bidra i planleggingen og evt. gjennomføringen av tiltakene. 4
5 Innhold 1. Innledning Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt Utfordringer overfor arbeidsgiver Yrkesfaglige utfordringer Politiske utfordringer Utfordringer i egen organisasjon Målsettinger og planer i perioden Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlig tjenester i egenregi Verve, aktivisere og beholde Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Fag, Kompetanse- og Yrkesutvikling Sosiale aktiviteter i fagforeningen Politisk- og fagligpolitisk arbeid Internasjonal arbeid
6 2. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt 2.1. Utfordringer overfor arbeidsgiver at arbeidsgiver ikke overholder sine plikter ovenfor tillitsvalgte iht. lov- og avtaleverk å få oversikt over konsesjonsgrunnlaget for underleverandører å få arbeidsgivere til å ansette «rett person, på rett plass» at det legges mer vekt på realkompetanse og videreutdanning Å ivareta medlemmer i møte med arbeidsgivers ønske om innføringen av uforutsigbare arbeidstidsordninger og langvakter. Å ivareta medlemmer i virksomheter der arbeidsgiver spekulerer i å tøye arbeidsmiljølovens bestemmelser om fast ansettelse Å ivareta medlemmer i virksomheter med svært høyt omstillingstempo At arbeidsgiver ikke arbeider for en heltidskultur At arbeidsgiver ikke anerkjenner tillitsvalgte som likeverdig part At arbeidsgiver ikke overholder avtale om trekk av fagforeningskontingent 2.2. Yrkesfaglige utfordringer Manglende annerkjennelse av praktisk kunnskap og realkompetanse Manglende annerkjennelse av fagarbeidernes plass i pleie- og omsorgstjenestene At det gis motstridende politiske signaler om faglærtes og ansatte uten formalkompetanse sin plass i tjenestene at arbeidsgiver stadig ønsker å omgjøre stillinger på bekostning av fagarbeidere at assistenter ikke får mulighet til å få nok arbeidstimer til å gå opp til fagprøven at fagarbeideres faglige framtidsutsikter er uavklart etter videreutdanning At arbeidsgiver nedprioriterer kartlegging av ansattes realkompetanse og arbeid med kompetanseplaner At det er for stor avstand mellom arbeidslivets behov, og utdanningen i pleie- og omsorgstjenestene Politiske utfordringer Det er en utfordring at det er «Fritt brukervalg» og New Public Management styring i Oslo kommune At det er avstand mellom politiske vedtak og utføringer, og den praktiske gjennomføringen Oslo kommunes manglende ansvar for ansatte som jobber i virksomheter som utfører tjenester for kommunen å fylle bystyrets seniormelding med innhold som er i tråd med Fagforbundets politikk og at tillitsvalgte er med i utarbeidelsen av det konkrete arbeidet med Byrådets politikk å få klubbene til å samarbeide med «våre» politikere i bydelene, samt oppnå samarbeid i bydelene hvor venstresiden står svakt 6
7 Å målbære medlemmenes meninger i politiske prosesser At det ikke er et godt nok politisk eierskap til gjennomføringen av tillitsreformen Å mobilisere medlemmer, særlig yngre, for å få et flertall for en rødgrønn regjering Å få til reformarbeid i Oslo kommune innafor et system som bygger på NPM At det er en politisk vedtatt sannhet at god eldreomsorg er ensbetydende med å bo hjemme så lenge som mulig 2.4. Utfordringer i egen organisasjon at yrkesseksjon samferdsel og teknisk og yrkesseksjon kontor og administrasjon ikke er operativ å etablere en klubbstruktur etter fagforeningens rutiner i virksomheter med få medlemmer og tillitsvalgte at vi har et forholdsvis stort antall utmeldinger i medlemsmassen. at vi har nærmere 250 tillitsvalgte som skal få opplæring å få hele organisasjonen til å følge vedtatte rutiner Å mobilisere medlemmer til å være aktive i utformingen av fagforeningens yrkespolitikk At det tar for lang tid å løfte politiske saker fra grasrotnivå i Fagforbundet Å sette tillitsvalgte på alle nivåer i stand til å gjennomføre Fagforbundets politikk. At medlemmene ikke tar eierskap til sin tariffavtale At for mange medlemmer ikke er aktive i fagforeningens arbeid, herunder å ta på seg verv som tillitsvalgt og vervearbeid. 3. Målsettinger og planer i perioden 3.1. Arbeidsliv, tariff og pensjon Fagforbundets mål 2018 Prioriterte krav i hovedoppgjøret 2018 får størst mulig gjennomslag. Tjenestepensjonsordninger tariffestes i flere tariffområder. Arbeidsmiljøloven forbedres. Alle krav om utvidelse av stilling innfris. Arbeidet med en plan for arbeidstidsreduksjon igangsettes i LOs regi. Fagforbundets strategier: Gjøre krav og prioriteringer i hovedoppgjøret kjent for medlemmer og opinionen. Bygge kompetanse for å håndtere ulike tariffsystemer og forhandlingsregimer. Arbeide for tariffesting av tjenestepensjonsordninger i flere tariffområder. Etablere allianser om pensjonssaken. Øke kunnskapen om pensjonsspørsmålene, og sammenhengen mellom tariffhopping og press på lønns- og arbeidsvilkår. Synliggjøre konsekvensene av endringer i arbeidsmiljøloven. 7
8 Arbeide for en heltidskultur. Følge opp LO-kongressens vedtak om en plan for en arbeidstidsreform. Fagforeningens tiltak Holde løpende oversikt over medlemmenes tariffmessige tilknytning i Fane 2. Forberede tillitsvalgte på å gjennomføre lokale forhandlinger. Arrangere informasjonsmøter for medlemmene om pensjonspolitiske spørsmål. Kreve drøftingsmøter om bruken av midlertidige ansettelser og bruk av bemanningsforetak jamfør lov og avtaleverk. Gjennomføre drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. Fremme krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som ønsker utvidelse av stilling. Kreve at stillinger som hovedregel lyses ut som hele stillinger. Målsetting: Fagforeningens medlemmer er informert om tariffoppgjøret 2018 på alle tariffområder. Tiltak 3.1.1: Tariffoppgjøret 2018 er tema på klubbledersamling. Frist Ansvar: Leder Tiltak Fagforeningen utarbeider en informasjonsstrategi om hovedoppgjøret Frist Tiltak Alle medlemmer får informasjon om hovedoppgjøret på sitt arbeidsted Frist: Målsetting: Fagforeningen har konfliktberedskap på alle tariffområder. Tiltak 3.1.4: Det nedsettes en streikekomite som utarbeider konfliktberedskap for alle tariffområder. Frist Ansvar: Leder Målsetting: Både organisatoriske tillitsvalgte og tillitsvalgte har god kjennskap til gangen i tariffoppgjøret Tiltak 3.1.5: Styret og klubblederne skoleres i prosessene i tariffoppgjøret Frist: Ansvar: Leder 8
9 Målsetting: Det er etablert en heltidskultur i alle virksomheter i vårt organisasjonsområde Alle medlemmer skal ha mulighet til faste stillinger Alle medlemmer skal ha mulighet til hel stilling Tiltak 3.1.6: Fagforeningen skolerer tillitsvalgte slik at de kan jobbe for at medlemmene skal ha mulighet for hele og faste stillinger Frist: Ansvar: Opplæringsansvarlige Tiltak 3.1.7: Bestemmelsene om midlertidig stilling i den gamle AML er tema på klubbledersamling. Frist: Ansvar: Leder Tiltak 3.1.8: Klubbene gjennomfører drøftingsmøter om bruk av midlertidig ansettelser og bruk av bemanningsforetak Frist: Ansvar: Klubbledere Tiltak 3.1.9: Klubbene gjennomfører drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. Frist: Ansvar: Klubbledere Tiltak : Fagforeningen samordner og videreformidler klubbenes tidligere arbeid om retningslinjer for midlertidig ansettelse og bruk av bemanningsforetak Frist: Ansvar: Leder Tiltak : Fagforeningen samordner og videreformidler klubbenes tidligere arbeid om retningslinjer for bruk av deltid Frist Ansvar: leder Tiltak : Det arrangeres temakveld for medlemmer om Fagforbundets arbeid med heltidskultur Frist: Ansvar: nestleder Tiltak : Klubbene skal vurdere å fremme krav etter arbeidsmiljølovens kapitel 14, for alle som, etter loven har krav på, og ønsker utvidelse av stilling og fast ansettelse Frist: Ansvar: Klubbene 9
10 Målsetting: Tillitsvalgte er satt i stand til å gjennomføre lokale forhandlinger i aktuelle tariffområder Tiltak : Fagforeningen sørger for opplæringstiltak om lokale forhandlinger Frist Ansvar: Opplæringsansvarlig Tiltak : Det arrangeres kurs i Excel Frist: Ansvar: Seksjon kontor og administrasjon Tiltak : Det gis opplæring i regnskapsforståelse i kommersielle og ideelle områder Frist: Ansvar: Opplæringsansvarlig Målsetting: Medlemmene har fått tilbud om informasjon om pensjonspolitiske spørsmål innenfor sitt område Tiltak : Fagforeningen formidler tilgjengelig informasjon på fagforbundets nettsider Frist: Tiltak : Fagforeningen arrangerer 2 temakvelder om pensjon Frist: Offentlig tjenester i egenregi Fagforbundets mål 2018 En større andel offentlige tjenester drives i egenregi. Offentlige tjenester blir ikke konkurranseutsatt. Alle kommuner, fylkeskommuner og helseforetak har innen utgangen av 2018 vedtatt tiltaksplaner mot sosial dumping. Ved utgangen av 2018 bruker flere kommuner og fylkeskommuner trepartssamarbeid aktivt som metode. Politiske partier lokalt, regionalt og nasjonalt programfester drift av offentlige tjenester i egenregi. Fagforbundets strategier Synliggjøre fordeler og muligheter med drift i egenregi. 10
11 Synliggjøre kostnader og ulemper ved konkurranseutsetting og privatisering, og vise sammenhengene mellom konkurranseutsetting, sosial dumping og større forskjeller i samfunnet. Følge opp vedtak om lokalt trepartssamarbeid, og etablere nettverk mellom kommunene. Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å iverksette tiltaksplaner mot sosial dumping. Utøve politisk påvirkningsarbeid for å beholde og ta tilbake offentlige tjenester i egenregi Fagforeningens tiltak Sikre ansattes lønns- og arbeidsvilkår ved konkurranseutsetting eller privatisering. Kreve at egenregi utredes, blant annet i forbindelse med nye anbudsrunder. Foreslå trepartssamarbeid som arbeidsform i omstilling og utviklingsarbeid. Bygge nettverk med andre kommuner som har etablert trepartssamarbeid. Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å kreve handlingsplan mot sosial dumping. Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å motvirke konkurranseutsetting og privatisering, gjennom å kreve programvedtak i politiske partier om drift av offentlige tjenester i egenregi. Medlemmer som er virksomhetsoverdratt har samme lønns- og arbeidsvilkår som ansatte i Oslo kommune Tiltak 3.2.1: Fagforeningen skal synliggjøre forskjellene i lønns- og arbeidsvilkår i tariffoppgjørene Frist: Utredning av egenregi som alternativ til konkurranseutsetting behandles i partssammensatte utvalg i virksomhetene Tiltak 3.2.2: Klubben får verktøy for argumentasjon, herunder yrkespolitisk, for tjenester i egenregi Frist: Ansvar: Seksjonene Tiltak 3.2.3: I de tilfellene som virksomhetene vurderer konkurranseutsetting skal klubbene kreve at egenregi utredes som et alternativ Frist Ansvar: Klubbleder 11
12 Politikerne er aktive samarbeidspartnere i utviklingene av fremtidens pleie- og omsorgstjenester. Tiltak 3.2.4: Fagforeningen arbeider sammen med Fagforbundet Oslo for at den politiske ledelsen i Oslo kommune tar et aktivt eierskap for gjennomføringen av tillitsreformen, helhetlig eldreomsorg m.m. Frist: Ansvar: Leder Fagforeningens tillitsvalgte tar i bruk sin rett til medvirkning når tjenester utvikles, som tillitsreformen og utvikling av en helhetlig eldreomsorg. Tiltak 3.2.5: Arbeid med tillitsreformen fortsetter og utvikles. Tiltak 3.2.6: Klubbene i bydelene deltar aktivt i arbeidet med prosjektet en helhetlig eldreomsorg.. Ansvar: Leder Oslo kommune har handlingsplan som hindrer sosial dumping Tiltak 3.2.7: Fagforeningen tar initiativ til et samarbeid med Fagforbundet Oslo for å kreve handlingsplan mot sosial dumping og for innskjerping av konsesjonsgrunnlaget innenfor pleie- og omsorgstjenester Frist Ansvar: leder De tillitsvalgte i det kommersielle området skal ha kjennskap til deres arbeidsgivers forpliktelser overfor Oslo kommune Tiltak 3.2.8: De kommersielle aktørenes kontrakter er tema på samling for klubbledere Frist: Ansvar: Leder Tillitsvalgte kan identifisere og stoppe forsøk på å gjennomføre konkurranseutsetting og privatisering. 12
13 Tiltak 3.2.9: De tillitsvalgte etterspør, får innsyn og har oversikt over kontrakter og avtaler inngått med underleverandører. Frist: Ansvar: Klubbene Tiltak Klubbene har oversikt over avtaler som er inngått med vikarbyråer. Ansvar: Klubbledere Tiltak Klubbene i bydelene bruker det faglig- politiske samarbeidet i bydelsutvalgene for å motvirke konkurranseutsetting Ansvar: Klubbledere 3.3 Verve, aktivisere og beholde Forbundets mål 2018 Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 4 prosent i alle tariffområder Antallet yrkesaktive medlemmer med høyskole- og universitetsutdanning skal øke med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet elever og lærlinger med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet studenter med minst 10 prosent. Fagforbundets strategier Bygge ut tillitsvalgtdekningen slik at alle arbeidsplasser er ivaretatt. Styrke medlemsaktiviteten lokalt. Styrke Fagforbundets posisjon som en fagorganisasjon som ivaretar alle, uavhengig av yrke, utdanning og arbeidsplass. Styrke satsingen på å verve medlemmer og tillitsvalgte med minoritetsbakgrunn. Utarbeide en overordnet plan for å verve yrkesaktive medlemmer med høyskole- og universitetsutdanning. Fagforeningens tiltak Sørge for at det velges tillitsvalgte på alle arbeidsplasser i alle tariffområder der foreningen har medlemmer. Gjennomføre velkomstsamtale med alle nye medlemmer og etablere personlig kontakt med alle medlemmer som melder seg ut eller har kontingentrestanser. Presentere Fagforbundet og verve medlemmer når nye virksomheter etableres. Følge opp medlemmer og ansatte når virksomheter blir utskilt. Gjennomføre arbeidsplassbesøk og etablere kontakt med medlemmer i alle yrker. Styrke det yrkesfaglige tilbudet innenfor alle sektorer/områder. Sikre regelmessig aktivitet på videregående skoler og fagskoler, i samarbeid med fylkeskretsen. Verve yrkesaktive med høyskole- og universitetsbakgrunn. Ta fortløpende kontakt med alle som melder seg ut eller har kontingentrestanser. Velge hvilke tiltak som skal prioriteres fra handlingsplanen for mangfold og inkludering for å nå målsettingen for arbeidet. 13
14 Fagforeningen skal ha en netto økning på 135 yrkesaktive medlemmer (2 %) i 2018, hele organisasjonen skal være aktive i vervearbeidet Tiltak 3.3.1: Det nedsettes en vervegruppe som utarbeider en verveplan som forplikter, ungdomsutvalg, pensjonistutvalg og seksjoner Frist: Tiltak 3.3.2: Klubbene utarbeider lokale verveplaner, med spesielt fokus på helgearbeidere Frist: Ansvar: Klubbene Tiltak 3.3.3: Det frikjøpes en ressursgruppe, som gjennomfører vervende aktiviteter i klubbområdene Frist: Tiltak 3.3.4: Det gjennomføres vervekurs Frist Tiltak: Det gjennomføres 2 introdager for alle nye medlemmer Tiltak 3.3.6: Verving skal være tema på alle foreningens aktiviteter, som fagdager, temadager og tillitsvalgtsamlinger, og andre passende anledninger Tiltak Fagforeningen skal gjennomføre arbeidsplassbesøk hos virksomheter uten tariffavtale tilhørende vår sektor i Oslo Tiltak Det gjennomføres student- og lærlingpatrulje Ansvar: Ungdomstillitsvalgt Tiltak Det utarbeides en kampanje for å aktivisere flere medlemmer til verevearbeidet Frist
15 Tiltak Fagforeningen bidrar til regionens vervearbeid på videregående- og fagskoler Frist Ansvar: Yrkesseksjonene og ungdomsutvalget Alle nye medlemmer blir kontaktet av en tillitsvalgt i fagforeninga Tiltak Det utarbeides en plan for at velkomstsamtaler blir gjennomført på arbeidsplassene Frist: Fagforeninga og klubber har hatt aktiviteter på arbeidsplassene, med synlig, stolt og nær som fokus under Fagforbundsukene 2018 Tiltak Klubbene lager en plan for Fagforbundsuka hvor hovedvekt er på lokale aktiviteter på arbeidsplassene. Frist: Ansvar: Klubbene Tiltak Seksjonene og ungdom utformer medlemstilbud som gjennomføres i Fagforbundsukene. Frist Ansvar: Seksjonene og ungdomsutvalg Tiltak Fagforeningens pensjonist utvalg deltar i forberedelsene av Fagforbundsukene. Frist Ansvar: Pensjonistutvalget og nestleder Tiltak Fagforeningen utarbeider en helhetlig plan for Fagforbundsukene Frist Godt yrkesfaglig tilbud bidrar til å beholde medlemmene Tiltak : Yrkesseksjonene kartlegger medlemmenes ønsker om kurs og andre yrkesfaglige tiltak Frist Ansvar: Yrkesseksjonene Tiltak : Yrkesseksjonene utformer sine medlemstilbud basert på kartleggingen First
16 Ansvar: Yrkesseksjonene 3.4 Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Fagforbundets Mål 2018 Godt skolerte tillitsvalgte i det ytterste ledd. Fagforbundets strategier Systematisk kunnskapsoppbygging om Fagforbundets politikk og ideologi. Tillitsvalgte, med særlig fokus på plasstillitsvalgte, gis opplæring i Fagforbundets politiske, faglige og ideologiske budskap. Tillitsvalgte skoleres i kommunikasjonsarbeid, med fokus på hvordan nå ut med budskapet i digitale kanaler Fagforeningens tiltak Sørge for at det velges tillitsvalgte på alle arbeidsplasser Sikre for at tillitsvalgte deltar på skolering. Formidle kunnskap om dagsaktuelle temaer og Fagforbundets politiske, faglige og ideologiske budskap på yrkes-, fag- og tillitsvalgtsamlinger. Tilrettelegge for oppbygging av klubber. Alle tillitsvalgte har gjennomført grunnskolering FASE1. Tiltak 3.4.1: Fagforeningen gjennomfører FASE1 skolering 3 ganger i året Ansvarlig: Opplæringsansvarlig Frist: Alle tillitsvalgte som har gjennomført FASE1 har fått tilbud om FASE2 Tiltak Fagforeningen gjennomfører FASE2 skolering Ansvarlig Opplæringsansvarlig Frist: Alle tillitsvalgte har gjennomført opplæring som har satt dem i stand til å utøve vervet sitt iht. Fagforbundets politikk og ideologi. Tiltak Det utarbeides en opplæringsplan for våren 2018 med temakurs basert på de tillitsvalgtes skoleringsbehov og handlingsplanens prioriteringer 16
17 Ansvarlig: Opplæringsansvarlig Frist: Tiltak Fagforeningen arrangerer to samlinger for alle tillitsvalgte. Ansvar: Opplæringsansvarlig Tiltak Fagforeningen gjennomfører opplæring for styremedlemmer. Ansvar: Opplæringsansvarlig Frist: Tiltak 3.4.6: Det utarbeides en opplæringsplan for høsten 2018 med temakurs basert på de tillitsvalgtes opplæringsbehov og handlingsplanens prioriteringer Ansvarlig: Opplæringsansvarlig Frist: Klubbledere har hatt et forum for opplæring, erfaringsutveksling og veiledning. Tiltak Fagforeningen arrangerer samlinger for klubbledere/ hovedtillitsvalgte som er tilpasset klubbenes funksjonsnivå Ansvar: leder Frist: Alle plasstillitsvalgte har jevnlig veiledning på klubbnivå. Tiltak Fagforeningen har satt klubbene i stand til å gjennomføre tillitsvalgtsamlinger på klubbnivå Ansvar: Opplæringsansvarlig Frist: Fagforeningen har klubber på alle områder hvor det er grunnlag for å danne klubber, og at klubbene settes i stand til å ha et godt klubbarbeid, både organisatorisk og opp mot arbeidsgiver Tiltak 3.4.9: Fagforeningen gjennomfører samlinger for enkeltklubber med organisatoriske utfordringer Ansvar: Opplæringansvarlig Tiltak : Fagforeningen viderefører prosjektet hvor det frikjøpes en person som kan arbeide organisatorisk opp mot klubber med store organisatoriske utfordringer 17
18 Ansvar: Leder Frist: Tiltak : Det gjennomføres en evaluering av prosjektet Ansvar: Leder Frist: Tiltak : Fagforeningen kartlegger klubbenes funksjonsnivå og bistår klubbene i implementering av fagforeningens rutiner Ansvar: Leder 3.5. Fag, Kompetanse- og Yrkesutvikling Fagforbundets mål 2018 Fagforbundet bidrar til samarbeidet om faglig utvikling på arbeidsplassen. Relevant kompetanseheving gir uttelling i lønn. Økt anerkjennelse av og respekt for yrkesgruppene. Fagforbundet fremstår som en sentral utdanningspolitisk aktør på alle utdanningsnivå. Økt antall læreplasser i alle sektorer. Fagforbundets strategier Bruke trepartssamarbeidet lokalt for å sikre faglig utvikling for alle medlemmer. Følge opp kompetanseplanene, sikre at disse iverksettes og kreve uttelling i lønn. Arbeide for at alle medlemmer får bruke sin kunnskap og erfaring. Synliggjøre verdien av det arbeidet de ulike yrkesgruppene utfører. Videreutvikle og synliggjøre Fagforbundets utdanningspolitikk. Påvirke og bidra i tilretteleggingen for læreplasser i de enkelte virksomhetene, og følge opp Samfunnskontrakten. Utvikle og tilrettelegge for yrkesfaglige tilbud. Fagforeningens tiltak Bistå de tillitsvalgte i gjennomføringen av drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder for å utarbeide og iverksette kompetanseplaner. Delta i arbeidet med kompetanseplaner. Sørge for at tillitsvalgte har nødvendig kompetanse om de enkelte yrkene til bruk i drøftinger med arbeidsgiver. Sørge for at tillitsvalgte deltar i hele ansettelsesprosessen til alle stillinger. Arbeide opp mot arbeidsgiver og andre aktører for å øke antall læreplasser i alle virksomheter, spesielt i offentlig sektor. 18
19 Jobbe for at flere voksne tar fagbrev. Bidra til medvirkning knyttet til digitalisering og IKT-løsninger på arbeidsplassen. Fagforeningens tillitsvalgte har kunnskap om hvordan kompetanseplaner utarbeides Tiltak Det gjennomføres samling for klubbledere med kompetanseplaner som tema Frist: Ansvar: Yrkesseksjonene Det er igangsatt arbeid for å kvalitetssikre og løfte helsefagarbeiderutdanninga Tiltak 3.5.2: Det gjennomføres «Forberedt fagprøven» kurs Frist: Ansvar: Yrkesseksjon Helse og sosial Tiltak 3.5.3: Fagforeningen tar initiativ til større samarbeid mellom Fagforbundet og viktige aktører som opplæringskontorene og utdanningsetaten, for å trygge og heve kvaliteten på lærlingeordningen. Frist: Ansvar: Yrkesseksjon helse og sosial Tillitsvalgte deltar i hele ansettelsesprosessen til alle stillinger der det er tariffestet Tiltak 3.5.4: Fagforeningen gjennomfører skolering i ansettelsesprosesser Ansvar: Opplæringansvarlig Høyskolegruppene har et faglig tilbud i Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo Tiltak 3.5.5: Yrkesseksjonene videreutvikler tiltakene retta mot de høyskoleutdannede Frist: Ansvar: Seksjonene Våre medlemmer i Brukerstyrt Personlig Assistanse har begynt å utvikle en egen yrkesidentitet 19
20 Tiltak 3.5.6: Det gjennomføres tiltak retta mot BPA Frist: Ansvar: Yrkesseksjonene Tiltak 3.5.7: Satsinga på BPA-forum videreutvikles Frist: Ansvar: Yrkesseksjonene Våre medlemmer i Praktisk Bistand har en sterk yrkesidentitet Tiltak 3.5.8: Det gjennomføres tiltak rettet mot Praktisk bistand med yrkesidentitet og yrkesstolthet som tema Frist: Ansvar: Seksjon helse og sosial Fagforeningen har en yrkespolitikk om digitalisering og IKT utviklingen iv ære tjenester Tiltak 3.5.9: Det gjennomføres et yrkespolitisk verksted for hj.tj. og søknadskontor/ bestillerfunksjon om digitalisering Ansvar: Yrkesseksjonene 3.6 Sosiale aktiviteter i fagforeningen Alle fagforeningens medlemmer får tilbud om et sosialt samvær i fagforeningens regi Tiltak 3.6.1: Fagforeningen organiserer en 1.mai-frokost for medlemmer. Frist: Ansvar: Leder Tiltak Lunsjssamling for pensjonister og uføre 8 ganger i året. Ansvar: Pensjonisttillitsvalgt Tiltak Temadag om utdanning høsten 2018 med påfølgende medlemsarrangement. Ansvar: Seksjonene Tiltak Det gjennomføres et sosialt arrangement for alle medlemmer 20
21 Frist: Politisk- og fagligpolitisk arbeid Fagforbundets mål 2017 Engasjere medlemmer som fremmer Fagforbundets politikk lokalt og sentralt. Fagforbundets medlemmer har brukt stemmeretten i Stortingsvalget. Sikre et politisk flertall som støtter Fagforbundets mål og arbeid Styrke arbeidsmiljøloven Fagforbundets strategier Bygge allianser for å sikre størst mulig gjennomslag av Fagforbundets kjernesaker. Utarbeide en valgkampstrategi som sørlig henvender seg til yngre velgere Delta aktivt i valgkampen med tydelige utfordringer til politikerne. Formidle medlemmene partienes holdninger til sentrale spørsmål, og viktige saker for Fagforbundet. Kreve lovnader om at arbeidsmiljøloven styrkes. Fagforeningen har fokus på den lange valgkampen Tiltak 3.7.1: Det utpekes en valgkampansvarlig som deltar aktivt i Fagforbundet Oslo valgkampsarbeid Frist: Ansvarlig: Leder Fagforbundets medlemmer er kjent med Fagforbundets politikk og partienes holdning til disse Flertallet av medlemmene i fagforeningen har brukt stemmeretten Tiltak 3.7.2: Det utarbeides en valgkampstrategi for fagforeningen som setter hele organisasjonen i aktivitet. Valgkampstrategien skal representere fagforbundets politikk. Frist: Ansvar: Valgkampsansvarlig Tiltak 3.7.3: Fagforeningens tillitsvalgt blir skolert i Fagforbundets politikk Ansvar: Opplæringsansvarlig Fagforeningen har belyst yrkespolitiske saker 21
22 Tiltak Det jobbes fram og synliggjøres yrkespolitiske saker som medlemmene synes er viktige Ansvar: Yrkesseksjonene 3.8 Internasjonal arbeid Arbeiderbevegelsen har alltid hatt internasjonalt fokus. Både enkelthendelser som gjør at vi må være solidarisk med våre kamerater i andre land, men også langsiktig samarbeid for å støtte opp under arbeideres kår i andre land. Fagforeningen har vervet nye bidragsytere til Fagforbundets barneby i Huambo, Angola. Tiltak 3.8.1: Fagforeningen velger en ansvarlig for å promotere Fagforbundets barneby i Huambo, Angola Frist: Tiltak Det utarbeides en plan for å nå fagforeningens vervemål Frist: Ansvar: Barnebyansvarlig 22
Handlingsplan 2018 for Fagforbundet Kultur Oslo, avd. 116
Handlingsplan 2018 for Fagforbundet Kultur Oslo, avd. 116 Handlingsplanen foreslås vedtatt på fagforeningens årsmøte den 30. januar 2018 1 1.0 Innledning 3 2.0 Fagforeningens utfordringer på kort og lang
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den
Handlingsplan 2018 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandlet på årsmøtet den 24.01.18 Innhold 1. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 Yrkesfaglige utfordringer...
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo
Handlingsplan 2016 Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 28.01.2016 1 Innhold 1 Innledning... 3 2 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt...
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerHandlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325
Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325 Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 18.1.2017 1. Innledning Fagforeningens handlingsplan er
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo
Handlingsplan 2019 Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 29.01.2019 1 Innhold 1. Innledning... 3 1.2 Etikk... 5 2. Fagforeningens utfordringer på kort
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Meløy avd 379
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Meløy avd 379 Vedtatt på årsmøtet den 02.02.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandles på årsmøtet den
Handlingsplan 2019 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandles på årsmøtet den 23.01.19 Innhold 1 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 1.1. Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 1.2. Yrkesfaglige
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
DetaljerHandlingsplan 2017 for Fagforbundet teologene avd 727
Handlingsplan 2017 for Fagforbundet teologene avd 727 Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 18. januar 2017 1. Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret
DetaljerBeretning Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo
Beretning 2018 Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 25.01.2018 1 1. Innledning Fagforeningens handlingsplan var årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret
DetaljerMål Tiltak Når Ansvar Sikre alle tariffområder en god lønnsutvikling. Mål Tiltak Når Ansvar Offentlige tjenester drives i egenregi
Arbeidsliv, tariff og pensjon Handlingsplan 2019 Sikre alle tariffområder en god lønnsutvikling Forhandlingskurs for tillitsvalgte i alle tariffområder April og Mai Opplæringsansvarlig Få etablert flere
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Hå. avd 279. Vedtatt på årsmøtet den 18. jan. kl. 18:00 (julebuffe)
Handlingsplan 2019 Fagforbundet Hå avd 279 Vedtatt på årsmøtet den 18. jan. kl. 18:00 (julebuffe) Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for 2019. Handlingsplanen
DetaljerSAK 4: Handlingsplan for perioden Fagforbundet Sykehus og Helse, Oslo avd.028. Handlingsplan 2019
Fagforbundet Sykehus og Helse, Oslo avd.028 Handlingsplan 2019 1 Innhold 1. Innledning... 3 Etikk 4 2. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 5 2.1. Utfordringer overfor arbeidsgiver... 5
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2016
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg prioriteringer for Arbeidsliv, tariff pensjon Konkurranseutsetting, privatisering sosial dumping Kommunereformen
DetaljerHandlingsplan for Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd
Handlingsplan for Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd. 325 2014-2015 Oslo 19.12.2013 1 1. Innledning... 3 2. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 4 2.1. Utfordringer overfor
DetaljerStrategiplan 2018 FAGFORBUNDETS STRATEGIPLAN
Strategiplan 2018 Strategiplan 2018 I prosessen fram til våre strategiske valg i 2018 har tre begivenheter i 2017 vært avgjørende: Stortingsvalget, LO-kongressen og Fagforbundets landsmøte. Arbeidet med
DetaljerBeretning Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo
Beretning 2017 Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo 1 1. Innledning Fagforeningens handlingsplan var årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for perioden. Handlingsplanen bygget på Fagforbundets Prinsipp-
DetaljerStrategiplan 2019 FAGFORBUNDETS STRATEGIPLAN
Strategiplan 2019 Strategiplan 2019 Fagforbundets verdigrunnlag bygger på frihet, likhet og solidaritet både nasjonalt og internasjonalt. Det er gjennomgående i alt arbeid. Dette ivaretas gjennom konkrete
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Smaalenene ønsker å ha 2 hovedprioriteringer for 2016: Godkjent av Årsmøtet 26. januar 2016
Handlingsplan 2016 Godkjent av Årsmøtet 26. januar 2016 Fagforbundet Smaalenene ønsker å ha 2 hovedprioriteringer for 2016: Egen forening Strategiplan Hovedmål 1 Egen forening Delmål 1: Engasjerte tillitsvalgte
DetaljerHovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk 2017 2021 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon samferdsel og teknisk har som hovedoppgave å arbeide for gode faglige
DetaljerStrategiplan 2017 Hovedprioriteringer
Strategiplan 2017 Hovedprioriteringer omtanke solidaritet samhold 2 Strategiplan 2017 Strategiplanen er landsstyrets prioritering av hvor hovedinnsatsen skal rettes for årets arbeid i hele organisasjonen.
DetaljerÅrsberetning for. Fagforbundet Meløy avd 379
Årsberetning 2016 for Fagforbundet Meløy avd 379 Behandlet av årsmøtet den 2.Februar 2017 Innhold Innledning... 3 Styret har i perioden hatt følgende sammensetning:... 3 Representanter til fylkeskretsens
DetaljerHovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon
Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon 2017 2021 Yrkesseksjon kontor og administrasjon Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon kontor og administrasjon har som hovedoppgave å arbeide for gode
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSUTVALGET FAGFORBUNDET, AKERSHUS 2017
HANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSUTVALGET FAGFORBUNDET, AKERSHUS 2017 Handlingsplan 2017 Erik Fjeldstad Næss 14.11.2016 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER FOR 2017: ARBEIDSLIV, TARIFF OG PENSJON OFFENTLIGE TJENESTER
Detaljer4.1 Forslag til handlingsplan
Pkt. 4 Handlingsplan 4.1 Forslag til handlingsplan 2018 2019 LANDSKONFERANSE FOR FAGFORBUNDET UNG bli laget sentralt - Fagforbundet Ung skal være representert i LOs ungdomsutvalg i forbundsregionene og
DetaljerSamarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen
Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet
DetaljerStrategiplan Hovedprioriteringer 2016
Strategiplan Hovedprioriteringer 2016 omtanke solidaritet samhold Strategiplan 2016 Landsstyret vedtar hvert år forbundets strategiplan og hovedprioriteringer. Dette er det «viktigste av det viktige»
DetaljerSeksjonsarbeid. Samlinger i Troms
Seksjonsarbeid Samlinger i Troms Slik begynte det! 10. august 1998: Avtale mellom Norsk Helse- og Sosialforbund og Norsk Kommuneforbund om utredning av grunnlaget for å etablere en ny form for organisering
DetaljerÅrsberetning for. Fagforbundet avd. 211, Helse Stavanger HF
Årsberetning 2018 for Fagforbundet avd. 211, Helse Stavanger HF Behandlet av årsmøtet den 30.01.2019 Innledning Fagforeningens årsberetning er fagforeningens styrets rapportering til medlemmene på i hvilken
DetaljerSEKSJON KONTOR OG ADMINISTRASJON
HANDLINGSPLAN FOR SEKSJON KONTOR OG ADMINISTRASJON Fagforbundet Akershus 2017 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester
DetaljerKommunikasjonsstrategi for Fagforbundet
Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Hovedmål Fagforbundet skal prege samfunnsdebatten, sette sine prioriterte saker på dagsorden og være
DetaljerLandsmøte Innledning til egen organisasjon.
Odd Haldgeir Larsen 12.11.2013 Landsmøte 2013. Innledning til egen organisasjon. Dirigenter, Landsmøte. Vi har nå kommet til debatten om vår egen organisasjon. Jeg vil med en gang vise til debatten vi
DetaljerGodt fagforeningsarbeid
Godt fagforeningsarbeid Konklusjoner og anbefalinger De to hovedmåla i prosjektet har i henhold til forbundsstyrets vedtak vært: å sikre at fagforeningene lykkes i sitt arbeid. Fagforeningene er det utførende,
DetaljerÅrsberetning for. Fagforbundet avd. 211, Helse Stavanger HF
Årsberetning 2016 for Fagforbundet avd. 211, Helse Stavanger HF Behandlet av årsmøtet den 25.01.2017 Innledning Fagforeningens årsberetning er fagforeningsstyrets rapportering til medlemmene på i hvilken
Detaljer- BRUK STEMMERETTEN! STEM RØD GRØNT
FAGBEVEGELSEN OG KOMMUNEVALGET 2011 - BRUK STEMMERETTEN! FREDRIKSTAD STEM RØD GRØNT FREDRIKSTAD Prosjekt Rød - grønt Fredrikstad 2011 - Prosjektet skal samle, engasjere og styrke den lokale fagbeveglsen
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR Seksjon Kirke, Kultur og Oppvekst
HANDLINGSPLAN FOR Seksjon Kirke, Kultur og Oppvekst FAGFORBUNDET AKERSHUS 2017 Styrebehandlet 28/11-2016 Side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi
DetaljerAVD RAUMA ÅRSMØTE 2019
AVD -272- RAUMA ÅRSMØTE 2019 Fagforbundet i Rauma avd. 272 innkaller med dette til årsmøte tirsdag 29. Januar 2019 kl. 18.00 på Grand Hotel Saksliste: 1. Åpning 2. Konstituering 3. Beretning 4. Regnskap
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR SEKSJON HELSE OG SOSIAL FAGFORBUNDET AKERSHUS
HANDLINGSPLAN FOR SEKSJON HELSE OG SOSIAL FAGFORBUNDET AKERSHUS 2017 30.11.2016 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester
DetaljerAVD 273 SØR-ODAL ÅRSMØTE
AVD 273 SØR-ODAL ÅRSMØTE 2018 1 ÅRSMØTE TORSDAG 25.1.2018 KL. 18.00, KOMMUNESTYRESALEN DAGSORDEN: 1. ÅPNING 2. GODKJENNING AV DAGSORDEN 3. KONSTITUERING 4. ÅRSBERETNINGER 5. REGNSKAP MED REVISJONSBERETNING
DetaljerVi ønsker at dere svarer enten JA eller NEI på våre spørsmål, men har dere utfyllende kommentarer på de enkelte spørsmål er det greit.
Til politiske partier Våler 07.04.2015 Spørsmål til politiske partier i Våler Kommunevalget 2015 Vedlagt følger 57 spørsmål til de politiske partiene fra LO i Moss og omegn sine medlemmer. Spørsmålene
DetaljerFagforbundets kommunikasjonsstrategi. omtanke solidaritet samhold
Fagforbundets kommunikasjonsstrategi 2012 2013 omtanke solidaritet samhold Fagforbundet for et likestilt samfunn og arbeidsliv Kommunikasjon er spennende. Kommunikasjon er nødvendig. Kommunikasjon gir
DetaljerHovedlinjene i Seksjon kontor og administrasjon
Hovedlinjene i Seksjon kontor og administrasjon For perioden 2013 2017 Innledning Fagforbundet Seksjon kontor og administrasjon er en del av Fagforbundets yrkesfaglige satsing. Seksjonen har som sitt ansvarsområde
DetaljerInnledning... 3. Hovedprioriteringer for 2015... 4. Samfunnsendring og samfunnsmakt:... 5. Konkurranseutsetting, privatisering og sosial dumping...
STRATEGIPLAN 2015 1 Innhold Innledning... 3 Hovedprioriteringer for 2015... 4 Samfunnsendring og samfunnsmakt:... 5 Konkurranseutsetting, privatisering og sosial dumping... 5 Kommunereformen... 7 Kommune-
DetaljerOPPLÆRINGSPLAN FOR FAGFORBUNDET, AKERSHUS 2017
OPPLÆRINGSPLAN FOR FAGFORBUNDET, AKERSHUS 2017 Plan for organisatorisk opplæring 2017 I følge Fagforbundets nasjonale strategiplan for 2017 skal det være følgende tema i opplæringen av tillitsvalgte i
DetaljerÅrsberetning for. Fagforbundet avd 230. Kongsvinger. Behandlet av årsmøtet den 23/01-17
Årsberetning 2017 for Fagforbundet avd 230. Kongsvinger Behandlet av årsmøtet den 23/01-17 Innhold Styret har i perioden hatt følgende sammensetning:... 3 Representanter til fylkeskretsens Representantskap/Fylkesmøte...
DetaljerArbeids- og organisasjonsplan for Østfold SV
Arbeids- og organisasjonsplan for Østfold SV 2017-2020 Innledning Arbeids- og organisasjonsplanen er en strategiplan som slår fast de overordna politiskeog organisatoriske måla for Østfold SV. Planen skal
DetaljerPrioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014
Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Teknas interesseforening ved skoleverket har som formål å ivareta medlemmenes interesser i saker som angår lønns- og arbeidsvilkår
DetaljerOrganisasjonsutviklingsprogrammet
Organisasjonsutviklingsprogrammet 2013 2017 1 Bakgrunn Landsmøtet 2003 Rammemodelldokumentet Landsmøteperioden 2005-2009 Organisasjons- og evalueringsprosjektet Landsmøteperioden 2009 2013 Godt fagforeningsarbeid
DetaljerDin stemme teller. Kommuner som stiller opp. for faste ansettelser
VALG 2015 Kommuner som stiller opp for faste ansettelser Støtter Støtter ikke Det er i lokalsamfunnene vi lever og arbeider. Det er her velferden skapes. Kommunene har ansvaret for at barn og unge får
DetaljerTil deg som skal stemme se partienes svar på LOs viktigste saker.
Til deg som skal stemme se partienes svar på LOs viktigste saker. STORTINGSVALGET 2017 LOs medlemsdebatt 2016-17 Si din mening er landets største demokratiske debatt om arbeidsliv. Nesten 100 000 medlemmer
DetaljerHANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet
HANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet INNHOLD Innledning... 3 Hovedmålsetning... 4 Satsingsområder... 4 Organisatorisk... 4 Politisk... 4 Faglig... 4 Målsetning for den organisatoriske
DetaljerStrategiplan Hovedprioriteringer 2015
Strategiplan Hovedprioriteringer 2015 omtanke solidaritet samhold Innledning... 3 Hovedprioriteringer for 2015... 6 Samfunnsendring og samfunnsmakt:... 8 Konkurranseutsetting, privatisering og sosial dumping....
DetaljerUngdomspolitisk Program
Norsk Jernbaneforbunds landsmøte 23. 26. oktober 2016 Sak 6.B Ungdomspolitisk Program NORSK JERNBANEFORBUND 2016-2020 FORSLAGET ER UTARBEIDET AV: Audun Sør-Reime Lars Øyvind Sannes Bente Sandaker Anita
DetaljerJuvente i Arbeidsplan Denne arbeidsplanen forteller hvordan vi vil at Juvente skal se ut i 2017.
Juvente i 2017 Arbeidsplan 2015 2017 Vedtatt av landsmøtet i 2015. Denne arbeidsplanen forteller hvordan vi vil at Juvente skal se ut i 2017. For at vi skal nå disse målene er det ikke nok at bare landsstyret
DetaljerARBEIDS- OG ORGANISASJONSPLAN FOR ØSTFOLD SV
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPLAN FOR ØSTFOLD SV 2016 2019 INNLEDNING Arbeids- og organisasjonsplanen
DetaljerREPRESENTANTSKAPSMØTE Oslo/Akershus HK 2019
REPRESENTANTSKAPSMØTE Oslo/Akershus HK 2019 MØTEPLIKT FOR REPRESENTANTSKAPETS MEDLEMMER ÅPENT FOR ALLE MEDLEMMER TID: Tirsdag 24. september kl. 18.00 (servering varmmat fra kl. 17.30) STED: Møllergata
DetaljerHandlingsplan 2013 Ungdomsutvalget
Handlingsplan Ungdomsutvalget Politikk Færre på uønsket deltidskontrakter, sterkere lovtekst om retten til heltid og bedre definisjon av grunnbemanning. Gjennomføre møter/kontakt med politikere og politisk
DetaljerHandlingsplan Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum
Handlingsplan Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum omtanke solidaritet samhold 2 Pensjon Styret skal jobbe for å opprettholde dagens særaldersgrense og pensjonsrettigheter. Yrkesskadefondet Fondet
DetaljerHandlingsplan. for Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum
Handlingsplan for Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum Handlingsplan Norsk Brannmannsforum/Arbeidsgruppe Brann Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum ble opprettet i 1993 med tanke på å
DetaljerÅrsberetning for. Fagforbundet Hå 279. Behandlet av årsmøtet den , kl 18:00
Årsberetning 2018 for Fagforbundet Hå 279 Behandlet av årsmøtet den 18.01.2019, kl 18:00 Fagforbundet Hå Årsmøte Årsmøte 18. januar 2019. Kl. 18:00. Samfunnshuset på Nærbø. Saksliste: Konstituering Årsmeldinger
DetaljerOrganisasjons- og evalueringsprosjektet. Fagforeningens evaluering
Organisasjons- og evalueringsprosjektet Fagforeningens evaluering Rundskriv 11/08 Organisasjons- og evalueringsprosjektet i landsmøteperioden 2005 2009 Fase B Evalueringsfasen EVALUERINGSPROSJEKT Organisasjons-
DetaljerHandlingsplan 2012-2013
Oslo kommunale bygg- og boligetaters forening avdeling 149 av Fagforbundet Handlingsplan 2012-2013 Handlingsplanen er utarbeidet på hovedstyrets årsplanseminar den 12. april 2012. 1. Innledning Til grunn
DetaljerKjære tillitsvalgt i Fagforbundet Oslo
Kjære tillitsvalgt i Fagforbundet Oslo Årets kurskatalog fra Fagforbundet Oslo inneholder et variert og omfattende kurstilbud, og vi både ønsker og tror at du finner ett eller flere kurs som du kan tenke
DetaljerStrategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen...
DetaljerOrganisasjons- og evalueringsprosjektet. Organisasjonsfasen: 1. Januar Juli 2008
Organisasjons- og evalueringsprosjektet Organisasjonsfasen: 1. Januar 2006-1. Juli 2008 ORGANISASJONS- OG EVALUERINGSPROSJEKT I LANDSMØTEPERIODEN 2005-2009 2009 Fase A. Organisasjonsfasen (til 1. Juli
DetaljerArbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017
Til LO Oslo 12.juni Arbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Arbeid til alle 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden fra 2013?
DetaljerVALG 2011. Bruk stemmeretten
VALG 2011 Bruk stemmeretten LO har over 870 000 medlemmer. LO-medlemmenes stemmer ble også i 2009 et viktig bidrag til en fortsatt rødgrønn regjering utgått fra Arbeiderpartiet, SV og SP. Foran LO-kongressen
DetaljerDin mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.
STEM SARPSBORG Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober
DetaljerRetningslinjer for lokallaget i Oslo kommune
Vedtatt av Årsmøtet i lokallaget i Oslo kommune. Bakgrunn/hjemmel Hjemmel for retningslinjer for lokallag i Akademikerforbundet går fram av forbundets vedtekter 12.1 Oslo kommune er organisert i bydeler,
DetaljerÅrsberetning for. Fagforbundet Narvik avd.007. Behandlet av årsmøtet den 26.januar 2017
Årsberetning 2016 for Fagforbundet Narvik avd.007 Behandlet av årsmøtet den 26.januar 2017 Innledning Året som har gått har vært både innholdsrik, spennende og arbeidsomt for Fagforbundet lokalt og sentralt.
DetaljerDin mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.
STEM FREDRIKSTAD Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober
DetaljerKurskatalog 2013 organisajsonsopplæring. omtanke solidaritet samhold
Kurskatalog 2013 organisajsonsopplæring omtanke solidaritet samhold Kjære tillitsvalgt i Fagforbundet Oslo Fagforbundet Oslo har satt sammen kurstilbudene ut fra forbundets prioriteringer og strategiske
DetaljerSak 7, a. Fullmakt for forhandlingsutvalg.
Sak 7, a. Fullmakt for forhandlingsutvalg. Forhandlingsutvalget skal opptre på vegne av foreningen og medlemmene, og det er derfor nødvendig at utvalget har de nødvendige fullmakter for å kunne gjennomføre
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FAGFORBUNDET. ROGALAND FYLKE avd. 469
Rogaland Fylke avd. 469 RETNINGSLINJER FOR FAGFORBUNDET ROGALAND FYLKE avd. 469 Innhold RETNINGSLINJER FOR FAGFORBUNDET ROGALAND FYLKE avd. 469... 2 Forord... 2 Overordnede mål for Fagforbundet Rogaland
DetaljerÅrsberetning for. Fagforbundet Bodø avd. 131
Årsberetning 2018 for Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandlet av årsmøtet den 23.01.2019 Innhold Innledning... 3 Styret har i perioden hatt følgende sammensetning:... 3 Representanter til forbundsregionens
DetaljerLOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017
LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Arbeid til alle 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden fra 2013? 2. Utvide muligheten til kompetanseheving
DetaljerArbeidsprogram for Elevorganisasjonen i Oslo 2014/2015. Vedtatt av årsmøtet, 7.-8. april 2014 !!! !!!
Arbeidsprogram for Elevorganisasjonen i Oslo 2014/2015 Vedtatt av årsmøtet, 7.-8. april 2014 Hovedmål Elevorganisasjonen i Oslo skal skape engasjement blant sine medlemmer for å skape et godt samarbeid
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 1.8.2013-31.7.2015 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale
DetaljerVi tar forbehold om både avlysninger og endringer. Dette vil det i så fall bli varslet om fortløpende.
AKTIVITETSPLAN 2010 Fagforbundet Sør-Trøndelag arrangerer flere aktiviteter i løpet av året. Det er viktig at fagforeningene også har oversikt over fylkets aktiviteter slik at fagforeningene kan ta hensyn
DetaljerDen faglige og politiske situasjonen
dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk uttalelse LOs medlemsdebatt. Sekretariatets innstilling LOs 33. ordinære kongress, Oslo Kongressenter Folkets Hus, 3. 7. mai 2013
DetaljerOrganisasjons- og arbeidsplan 2012-16
Vedtatt på Oslo SVs årsmøte 8. mars 2014: Organisasjons- og arbeidsplan 2012-16 Oslo SVs hovedprioriteringer 2012-2016 Det overordnede målet for Oslo SV de neste årene er å skape et sosialistisk folkeparti.
DetaljerLandsmøtet, februar 2018
Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2018-2019 Landsmøtet, februar 2018 Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2018. Den skal inneholde presise og konkrete mål og tiltak
DetaljerKapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON
Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en
DetaljerPROTOKOLL. Forfall: Elin Austmo, Tove Randi Olsen, Rigmor Haukø, Marie Jonsson, Janne K. Bjørnerås, Janne Wik SAKLISTE
PROTOKOLL Utvalg: 50 REGIONSTYRET TRØNDELAG Møtested: Røros hotell, Røros Møtedato: 21.03.2017 Tid: 13:00-17:00 Til stede: Dessuten møtte: Arne Jan Skjerdingstad, Brit Gulli Rones, Gunn Elin Flakne, Gerd
DetaljerUngdommens dokument
Ungdommens dokument 2017-2018 Dokumentet består av: handlingsplan for 2017 2018 retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen retningslinjer for det sentrale ungdomsutvalget retningslinjer for utvalgets
DetaljerBeretning Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo
Beretning 2015 Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo 1 Oppsummering av året 2015 Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo har i 2015, hatt et enormt fokus på å vinne valget får en ny styring av Oslo Kommune. Årsmøtet
DetaljerHandlingsplan for avd. 727 Fagforbundet teologene 2015
Handlingsplan for avd. 727 Fagforbundet teologene 2015 1 1. Innledning... 3 2. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 4 2.1. Utfordringer overfor arbeidsgiver... 4 2.2. Yrkesfaglige utfordringer...
DetaljerForskerforbundet: Lønnspolitisk strategi
Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi 2013 2016 Vedtatt av Forskerforbundets Hovedstyre 13.12.2012 1. FORSKERFORBUNDETS LØNNSPOLITISKE STRATEGI (LPS) Hovedfokus for Forskerforbundet fram mot 2016 er
DetaljerProtokoll fra årsmøte for Fagforbundet, Nord-Trøndelag fylkeskommunale fagforening onsdag 29. januar 2014 ved Inderøy videregående skole
Protokoll fra årsmøte for Fagforbundet, Nord-Trøndelag fylkeskommunale fagforening onsdag 29. januar 2014 ved Inderøy videregående skole 1) Åpning Alise Sørensen åpnet årsmøtet med å takke for at vi fikk
DetaljerOrganisatoriske retningslinjer for Fagforbundet Sandnes Avd Vedtatt på Årsmøtet 2010
Organisatoriske retningslinjer for Fagforbundet Sandnes Avd. 281. Vedtatt på Årsmøtet 2010 Vedtektene for Fagforbundet gjelder fullt ut. I tillegg kommer supplerende bestemmelser for lokalforeningen. Der
DetaljerPrioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar. oppsatt plan. FST å bygge opp en mer myndig
Satsingsområde I: Profesjonsetikk Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar Løfte fram profesjonsetikk og Tema for kurs HT/LL Kursutvalg lærerprofesjonens etiske plattform Tema for kurs lokallagene arrangerer
DetaljerStrategiplan Hovedprioriteringer 2011
Strategiplan Hovedprioriteringer 2011 omtanke solidaritet samhold Strategiplan Hovedprioriteringer 2011 Planperioden 2010 2013 Vedtatt i Landsstyret den 16. september 2010 omtanke solidaitet samhold Innhold
DetaljerSak 4: Handlingsplan for Handlingsplan for Fagforbundet Ullevål universitetssykehus fagforening avd
Sak 4: Handlingsplan for 2012 Handlingsplan for Fagforbundet Ullevål universitetssykehus fagforening avd. 028. 2012 1 1. Innledning... 3 2. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 4 2.1. Utfordringer
DetaljerI går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men!
Dirigenter, representanter, gjester gode kamerater! I går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men! Vi har aldri
DetaljerÅrsberetning for. Fagforbundet Smaalenene
Årsberetning 2016 for Fagforbundet Smaalenene Behandles av Årsmøtet den 31.01.2017 Dagsorden 1. Åpning 2. Konstituering Valg av ordstyrer Valg av sekretær Valg av 2 stykker til å undertegne protokoll 3.
DetaljerEt viktig veivalg. Bruk stemmeretten ved valget 2019
Et viktig veivalg Bruk stemmeretten ved valget 2019 Et viktig veivalg Hvem som styrer i kommunene og fylkene er viktig for velferden vår, for jobben vår og for stedet vi bor på. Kommunene har ansvar for
DetaljerHandlingsplan 2015 2016
Handlingsplan 2015 2016 Norsk Folkehjelp Solidaritetsungdom går nå inn i sitt fjerde år. Vi har lagt tre stolte år bak oss, med stor medlemsvekst og et høyt aktivitetsnivå. Den første landsmøteperioden
Detaljer