Handlingsplan Fagforbundet Hå. avd 279. Vedtatt på årsmøtet den 18. jan. kl. 18:00 (julebuffe)

Transkript

1 Handlingsplan 2019 Fagforbundet Hå avd 279 Vedtatt på årsmøtet den 18. jan. kl. 18:00 (julebuffe)

2 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for Handlingsplanen bygger på Fagforbundets Prinsipp- og Handlingsprogram, Fagforbundets strategiplan for årsmøteperioden, regionstyrets handlingsplan, samt andre vedtak fattet i overordnete organer. Handlingsplanen omhandler fagforeningens målsettinger og aktiviteter for perioden mellom årsmøtene. Planen sees i sammenheng med resultater og erfaringer (årsberetningen) fra forrige periode. Kostnadene som følger av handlingsplanen er konkretisert i fagforeningens budsjett.

3 Innhold Innledning... 2 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 4 Utfordringer overfor arbeidsgivere... 4 Yrkesfaglige utfordringer... 4 Politiske utfordringer... 4 Utfordringer i egen organisasjon... 4 Målsettinger og planer i perioden... 5 Arbeidsliv, tariff og pensjon... 5 Offentlige tjenester i egenregi... 7 Tariffmakt, organisering og organisasjonsbygging... 8 Ideologisk skolering Fag-, kompetanse- og yrkesutvikling Valgkamp og faglig-politisk påvirkning Vedlegg: Tiltaksplan... Feil! Bokmerke er ikke definert.

4 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt (Her beskrives hvilke utfordringer fagforeningen har innen de ulike områdene i de nærmeste årene framover. Overskriftene nedenfor fungerer veiledende) Samarbeid med arbeidsgivere: Yrkesfaglige utfordringer Politiske utfordringer Utfordringer i egen organisasjon

5 Målsettinger og planer i perioden Arbeidsliv, tariff og pensjon Mål 2019 Medlemmer i alle områder sikres en lønnsutvikling som minst opprettholder kjøpekrafta. Tillitsvalgte etter hovedavtalene skal håndtere eget tariffområde. Fagforeningene må sikre at ulike tariffområder håndteres. Tjenestepensjonsordninger tariffestes i flere tariffområder. Flere av Fagforbundets medlemmer jobber heltid. LO legger fram et første utkast til en plan for arbeidstidsreduksjon. Fagforeningens tiltak i strategiplanen Forberede tillitsvalgte på å gjennomføre lokale forhandlinger. - Forberede/skolere de tillitsvalgte i de private barnehager, LHL, Virke, Tryggheim, - Tiltak som skal gjennomføre skolering mars 2019 Avholde minst ett medlemsmøte med pensjon som tema KLP høsten 2019 Kreve drøftingsmøter om bruken av midlertidige ansettelser og bruk av bemanningsforetak, jamfør lov og avtaleverk.

6 Gjennomføre drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. - Jobbe med heltidsansettelse kontinuerlig Fremme krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som har rettmessige krav i henhold til lovverket. - Kontinuerlig Kreve at stillinger som hovedregel lyses ut som hele, faste stillinger. - Kontinuerlig Ivareta medlemmenes rettigheter i forbindelse med kommune- og fylkessammenslåinger.

7 Offentlige tjenester i egenregi Mål 2019 En større andel offentlige tjenester drives i energi. Offentlige tjenester blir ikke konkurranseutsatt. Alle kommuner, fylkeskommuner og helseforetak har innen utgangen av 2019 vedtatt tiltaksplaner mot sosial dumping og arbeidsmarkedskriminalitet. Ved utgangen av 2019 bruker flere kommuner og fylkeskommuner trepartssamarbeid aktivt som metode. Politiske partier lokalt, regionalt og nasjonalt forplikter seg til drift av offentlige tjenester i egenregi. Fagforeningens tiltak Kreve at egenregi utredes, blant annet i forbindelse med nye anbudsrunder, og sikre ansattes lønns- og arbeidsvilkår ved konkurranseutsetting eller privatisering. - Ryddige prosesser per i dag, men viktig å være på vakt og følge med. Ha en offensiv strategi for å formidle yrkesfaglig argumentasjon for egenregi. - Bruke det faglig-politiske samarbeidet til å kreve tiltaksplan mot sosial dumping og arbeidsmarkedskriminalitet, gjerne i samarbeid med andre LO-forbund.

8 - Foreslå trepartssamarbeid som arbeidsform i omstilling og utviklingsarbeid. - Være involvert fra første stund. - Invitere Synnøve Haugland til å snakke om trepartssamarbeid. - Be om evaluering av trepartssamarbeidet/administrasjonsutvalget. Bruke det faglig-politiske samarbeidet til å motvirke konkurranseutsetting og privatisering, gjennom å kreve at politiske partier forplikter seg til å jobbe for at offentlige tjenester skal drives i egenregi. - Tariffmakt, organisering og organisasjonsbygging Mål 2019 Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i KS-området. Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i Spekter helse. Antallet yrkesaktive medlemmer med høyskole- og universitetsutdanning skal øke med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet elever og lærlinger med minst 5 prosent. Fagforbundet skal øke antallet studenter med minst 5 prosent.

9 Fagforeningens tiltak Sørge for at alle medlemmer har en tillitsvalgt de enkelt kan kontakte. våren Under planlegging Sette egne vervemål på alle tariffområder. søke om middler neste år. Gjennomføre regelmessige arbeidsplassbesøk for å sikre kontakt med medlemmene og verve nye. - Videreføre dagens ordning systematisere og dokumenterer Etablere klubber på arbeidsplassene og følge opp disse. Sikre regelmessig aktivitet på videregående skoler, fagskoler, høyskoler og universiteter i samarbeid med forbundsregionen. - Besøk på videregåendeskoler - Ha en stand /telt ved bussholdeplassen ved Ring veien Velge hvilke tiltak som skal prioriteres fra handlingsplanen for mangfold og inkludering for å nå målsettingen for arbeidet.

10 - Like muligheter for kvinner og menn (Likestilling) - Rekruttere minoriteter som tillitsvalgte/styre verv osv. Sikre at Fagforbundets kommunikasjonsstrategi ivaretas. Ideologisk skolering Mål 2019 Flest mulig tillitsvalgte skal ha gjennomført ideologisk skolering for å få økt kunnskap og trygghet til å ivareta medlemmenes interesser i faglige og politiske saker. Fagforeningens tiltak Sikre at alle tillitsvalgte deltar på skolering. - Fane 1 kurs for nye tillitsvalgte Formidle kunnskap om aktuelle temaer og Fagforbundets politiske, faglige og ideologiske budskap på yrkes-, ungdoms- og tillitsvalgtsamlinger.

11 Fag-, kompetanse- og yrkesutvikling Mål 2019 Fagforbundet bidrar til kompetanseutvikling på arbeidsplassen. Relevant kompetanseheving gir uttelling i lønn. Økt anerkjennelse av og respekt for yrkesgruppene. Rammebetingelsene for medlemmenes yrkesutøvelse styrkes. Fagforbundet fremstår som en sentral utdanningspolitisk aktør på alle utdanningsnivå. Økt antall læreplasser i alle sektorer. Fagforeningens tiltak Bistå de tillitsvalgte i gjennomføringen av drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder for å utarbeide og iverksette kompetanseplaner. - Kreve kompetanseplaner for alle ansatte - Arbeide opp mot arbeidsgiver og andre aktører for å øke antall læreplasser i alle virksomheter, spesielt i offentlig sektor. - Påvirke arbeidsgiveren til å ta lærlinger i alle avdelinger grønt, helse, opplæring og kultur, osv. Jobbe for at flere voksne tar fagbrev.

12 - jobber heletiden med å informere de ansatte om kur og videreutdanning. Bidra til medvirkning knyttet til digitalisering og IKT-løsninger på arbeidsplassen. Valgkamp og faglig-politisk påvirkning Mål 2019 Engasjere egne medlemmer til å fremme Fagforbundets politikk lokalt og sentralt. Flertallet av Fagforbundets medlemmer har brukt stemmeretten i kommune- og fylkestingsvalget, og har stemt på partier som støtter forbundets mål og arbeide. Oppnå et valgresultat som medfører at flest mulige kommunestyrer og fylkesting har en politisk sammensetning som støtter Fagforbundets mål og arbeid. Fagforeningens tiltak Etablere allianser og videreutvikle det faglig-politiske samarbeidet. - Leder skriver under avtale AP, SP, SV - Styret i Hå er for partinøytrale, men er lojale til sentrale bestemmelser. - Besøke alle politisk partier i forbindelse med lokal valget i 2019 (HTV). Jobbe fram lokale, politiske saker som medlemmene synes er viktige i valgkampen.

13 - Sende melding til medlemmene om hva som er viktig for dem. - Øyvind, Halfrid, Ingrid Sofie formulerer spørsmålet til medlemmene. Gjennomføre faglig-politisk skolering for tillitsvalgte. våren Deltakelse i Rogaland konferanse - Forvente at regionen arranger et møte for tillitsvalgte Møte medlemmene gjennom valgkampaktivitet som arbeidsplassbesøk, medlemsmøter og bruk av sosiale medier. - Øyvind, Halfrid og Ingrid Sofie vurderer paneldebatt i egen kommune

14 Kurs og konferanser 1. Planlagte kurs og konferanser for tillitsvalgte valgt etter hovedavtalene Type kurs Målgruppe Tidspunkt Fase 1 Nye tillitsvalgte Vår og høst Intervjuekurs lokalt For tillitsvalgte Februar Planlagte kurs og konferanser for tillitsvalgte valgt etter vedtektene Type kurs Målgruppe Tidspunkt Fase 1- seksjonslederne Intervjukurs

15 Handlingsplan 2019 for Yrkesseksjon Kontor og administrasjon Medlemsmøte Tema: Hva kan YKA bidra med av foredrag/kurs? Medlemskveld 27. mars ved Linda og Steinar i Lensmannsløa Varhaug. Tema: - Å våge, tro og dømme, Psykisk helse. Facebook side: Fra offer til kriger. Arbeide vider ut fra medlemsmøte med foredrag eller kurs. Arbeide videre med verving og ivareta av arbeidstakere. Seksjonsleder Tiltak (Hva skal vi gjøre) Hvordan skal vi gjøre det Når skal vi gjøre det eventuelt innen Hvem har ansvaret for at det gjøres Ressurser (menneskelig og økonomisk) Evaluering - hvordan gikk det? Tiltak 1 Skaffe oversikt over alle PBL barnehager innenfor fagforeninge ns område Tiltak 2 Arbeidsplass besøk i alle barnehagen e innenfor vårt område med PBL avtale Tiltak 3 Neste tiltak Kontakte den avdelingen som har ansvaret for barnehager i kommuneadministrasjonen Yrkesseksjonsleder kirke, kultur og oppvekst og nestleder frikjøpes to dager for å reise rundt i barnehagene for å verve medlemmer 30. januar Mette Mettesen Ingen kostnader Lister innhentet tiltaket var vellykket. Fagforeningen har 23 PBL barnehager innenfor sitt område. 20. februar og 10. mars Pål Pålsen 2500 kr til frikjøp av to styremedlemmer Det ble vervet 15 nye medlemmer. Tidspunkt for besøk i barnehagene må legges til etter kl slik at personalet har tid til å ta en prat. Frikjøp fire halve dager kunne fungert bedre. Yrkesseksjon kontor og administrasjon Astrid Karin Sola

16 Handlingsplanen 2019 for Yrkesseksjonen Helse og Sosial Yrkesseksjonen Helse og Sosial har i lag med dei andre seksjonan fått Linda Merete Øye til å komme å fortelle om sine opplevelser " Frå krig til offer " Dato for dette blir 27.mars 2019 I oktober/november kommer Petter Uteligger, kommer tilbake med mer info.seinere Marianne Hølland Handlingsplan for fagforbundets pensjonistutvalg 2019 Busstur til Byrkjedalstunet 23. mai 2019 for fagforbundets pensjonister Innslag av Bjørn Eirik Marcusson Førjulsmøte 27. november 2019 på Nærbø samfunnshus kl Innslag fra fagforbundet i Rogaland Første styremøte 7 februar 2019 med hilsen Pensjonistutvalget

17 Handlingsplan ungdsomutvalget Mål: Tiltak Når Ansvarlig: Budsjett: Øke antallet elever og lærlinger med minst 5 prosent 1. Delta på regionens lærlingpatrulje 2. Skolebesøk på Tryggheim 3. Være aktive på SoMe om ungdomsrelaterte 1. Våren Høsten Gjennom hele året 1.UTV og fagforeningen 2.UTV 3.UTV Øke antall læreplasser i alle sektorer Engasjere egne medlemmer til å fremme Fagforbundets politikk. Oppnå valgresultat med kommunestyre med politisk sammensetting som støtter Fagforbundets mål og arbeid. Delta på, og få med deltagere på sommerfestivalen Sørge for å være skolert om organisasjon og rolle Øke og styrke samarbeidet med yrkesseksjonene Være aktive i nærmiljøet for å verve samt beholde de medlemmene vi har saker 1. Arbeide opp mot politikere, arbeidsgivere og andre for å øke antall læreplasser i alle virksomheter 1. Delta i forberedelser til valget 2. Delta i valgkampen 3. Informere unge medlemmer, også via SoMe 4. Etablere kontakt med de rød-grønne ungdomspartiene 5. Fremheve og informere om tannhelsekampanjen, samle underskrifter 1. Delta på sommerfestivalen 2. Vedtak om antall 3. Dele informasjon og få unge til å melde seg på 1. Delta på TemaKurs Ung 2. Sørge for å ha Fase 1 og 2 1. Ha jevnlig kontakt 2. Bruke hverandre og hjelpe på tvers dersom aktuelt 3. Arrangere en større samling med innleder for medlemmene sammen 1. Delta i forbundsuken 2. Delta på arbeidsplassbesøk 3. Delta på LO`s sommerpatrulje 1. Gjennom hele året 1.UTV, yrkesseksjonene og leder 1. Våren Mai-september 3. Mai-september 4. April 5. Gjennom hele året 1. Juni 2. Mars 3. Mars-juni 1. Når det arrangeres 2. Når det arrangeres 1. Gjennom hele året 2. Gjennom hele året 3.??? 1. Ungdomsutvalget 2. UTV 3. Ungdomsutvalget 1.Ungdomsutvalget 2.Ungdomsutvalget 3.UTV 4.UTV 5.Ungdomsutvalget 4. UTV 5. Styret 6. UTV 3. UTV 4. UTV 1. UTV og yrkesseksjonslederne 2. UTV og yrkesseksjonene 3. Ungdomsutvalget og yrkesseksjonene 1. Uke?? og Uke?? 2. Når det arrangeres 3. Juli 2019

18