Kurskatalog 2013 organisajsonsopplæring. omtanke solidaritet samhold

Transkript

1 Kurskatalog 2013 organisajsonsopplæring omtanke solidaritet samhold

2

3 Kjære tillitsvalgt i Fagforbundet Oslo Fagforbundet Oslo har satt sammen kurstilbudene ut fra forbundets prioriteringer og strategiske mål. Det er viktig at det er sammenheng mellom skoleringstiltakene og de utfordringer Fagforbundet Oslo har som organisasjon. Tiltakene som er satt opp i katalogen gjenspeiler Fagforbundet Oslos satsning på organisasjonsutvikling. Ny fagforeningsstruktur og skolering i forbindelse med denne er prioriterte områder i Aktuelle tillitsvalgte vil bli innkalt til kurs innenfor sine spesielle ansvarsområder. Dette for å sikre en tilnærmet lik skolering for alle. I tillegg blir det satt i gang kurs og samlinger rettet mot fagforeninger som omorganiserer, eller av andre årsaker har behov for egen skolering. Skoleringstiltakene varer hele årsmøteperioden. For at tillitsvalgte skal få den skolering som er nødvendig for å ivareta medlemmene, er det viktig å bruke ressurser på alle nivåer i organisasjonen. Kurskatalogen legges ut på Fagforbundet Oslos nettsider på I tillegg vil kursinnhold og datoer kunngjøres i Nytt fra Fagforbundet Oslo, og som e-post til aktuelle fagforeninger. Søknadsskjema til kursene finner du i midten av katalogen. Husk at søknadene skal sendes via din lokale fagforening som prioriterer/godkjenner søknaden. Velkommen på kurs i 2013 Med vennlig hilsen FAGFORBUNDET OSLO Astrid Tjellaug 3

4 Organisasjonsfaglige kurs Fase 2 kurs Hensikten med kurset er å gi tillitsvalgte en grunnleggende skolering for å ivareta medlemmenes interesser. Temaer for kurset er Fagforbundets handlingsprogram og vedtekter, arbeiderbevegelsens historie og ideologi, verving inkludert informasjon om LOfavør-produktet, tillitsvalgtes rolle og funksjoner inkludert kommunikasjon, drift av fagforening/fullmaktsstruktur, møter og saksbehandling. Innblikk i og forståelse av viktige verktøy for tillitsvalgte, som arbeidsmiljøloven, ferieloven og overenskomster/tariffavtaler/hovedavtaler. Undervisningsmetoden er en blanding av innledninger på aktuelt tema, gruppearbeid og øvelser. Varigheten på kurset er totalt 9 dager fordelt på 3x3 dager over en periode på 1 ½ måned. Deltakerne kan påregne enkle arbeidsoppgaver mellom samlingene. Deltakerne må fullføre hele kurset. Alle søkere blir tilskrevet etter at søknadsfristen er utløpt, og deltakerne får tilsendt program, permisjonssøknad og deltakerliste. Tid/sted: Tillitsvalgte som har gjennomgått Fase 1 i lokal fagforening. Søknaden sendes via lokal fagforening for prioritering og underskrift april 1. del i Fagforbundet Oslos kurslokaler april 2. del i Fagforbundet Oslos kurslokaler mai 3. del på hotell Internett lære å lage egne nettsider Hensikten med kurset er å lære å lage og bruke egne nettsider. Kurset avklares i samarbeid med forbundet sentralt som stiller server- og publiseringsverktøy til rådighet. Web-ansvarlige i fagforeningen Sted: Fagforbundet Keysersgate 15 4

5 Internett hvordan utvikle egne nettsider Hensikten med kurset er å utvikle egne nettsider med tanke på hva som er nyttig stoff å legge ut på nettsidene, og hvordan jobbe med innholdet. Kurset avklares i samarbeid med forbundet sentralt som stiller server- og publiseringsverktøy til rådighet. Web-ansvarlige i fagforeningen med noe erfaring Sted: Fagforbundet Keysersgate 15 Fase 2 teologene Kursinnhold: Tillitsvalgtes rolle og oppgaver, historie, ideologi, handlingsprogram, vedtekter, møter, saksbehandling, arbeidsmiljøloven, tjenestemannsloven, ferieloven, hovedavtaler og overenskomster. Varighet: 5 dager Tid: juni Sted: Fagforbundet Oslo Videreutvikling av organisasjonen Fagforbundet Oslo har i perioden sett på hvorvidt en ny fagforeningsstruktur kan legge til rette for en bedre måte å løse oppgavene på, og konkludert med å innføre en ny struktur i to faser. Fase 1 gjennomføres i 2013, og fase 2 gjennomføres i Den nye strukturen innebærer at Fagforbundet Oslo går fra 56 til 18 fagforeninger i løpet av en toårs periode. En slik omfattende omstrukturering er meget ressurskrevende. Fylkeskretsen vil i denne perioden både ha ansvar for at de nye fagforeningene blir etablert, og sørge for at de 38 andre fagforeningene fungerer tilfredsstillende. For å gjennomføre innføringen av ny struktur er det behov for omfattende skoleringsvirksomhet. Det må jobbes aktivt med det faktum at de som nå skal utgjøre et fagforeningsstyre vil komme fra fagforeningsstyrer med ulike kulturer, arbeidsformer og rutiner. Og tillitsvalgte må «ristes» sammen. En forutsetning for å nå målene med ny struktur, er at de nye fagforeningene utvikler nye arbeidsformer. Dette kan være en krevende øvelse. Noen av kursene vil derfor holdes på hotell. 5

6 For å lykkes i skoleringsarbeidet er det en forutsetning at tillitsvalgte er villige til å påta seg nye og utviklende oppgaver. Skolerings- og utviklingstiltakene vil forgå i plenum, grupper og gjennom øvelser. Det vil delta innledere fra Fagforbundet Oslo, i tillegg til eksterne veiledere. Det blir sendt ut nærmere informasjon om opplegget, tidspunkter og innkalling når dette er avklart. Under kommer en grovmasket oversikt over hva dette skolerings/utviklingsopplegget skal inneholde. *Samling med forelesergruppa og gjennomgang av ny fagforeningsstruktur 15. januar kl i Fagforbundet Oslos lokaler Dette for å få bedre innblikk i ny struktur og hvorfor det er viktig at vi gjør det vi gjør. De av foreleserne som foreleser på tillitsvalgtopplæring Fase 1 og Fase 2 får ny kunnskap om organisasjonen, som skal benyttes på kursene. *Kurs fagforeningsstyrer Kurs for hele fagforeningsstyret i de nyetablerte fagforeningene, med vekt på organisasjonsforståelse, rolleforståelse, oppgaveforståelse, planlegging og samhandling. 5 fagforeninger skal skoleres i første omgang. Kursene kjøres parallelt. Det legges opp til et tre dagers kurs med både felles og delt undervisning. Tidspunkt: mars (barn og oppvekst og kultur) april (forvaltning, helse og velferd, ikke kommersielle) *Ledelse og lederskap for fagforeningsledere og nestledere Kurs for ledere og nestledere med vekt på ledelse og lederskap Tar sikte på å avholde samlinger våren 2013 *Klubbledere, klubbstyrer, hovedtillitsvalgte, fellestillitsvalgte og koordineringsledd Kurs for hovedtillitsvalgte/klubbledere, både faktakurs og ferdighetskurs. 6

7 Tar sikte på å avholde kurs og samlinger etter at fagforeningene har avholdt konstituerende årsmøter *Spesifikk skolering av ulike verv i fagforeningsstyrene Opplæringsansvarlig Sekretær Fane 2, mars Kasserer Ungdomstillitsvalgt Pensjonisttillitsvalgt Yrkesseksjoner Skolering av spesifikke verv ut fra uttrykte behov for ny kunnskap om roller, oppgaver og ansvar Tidspunktet vil være både vår og høst 2013 *Seksjonsledere og seksjonsstyrer på fylkesnivå og fagforeningsnivå Kurset vil i stor grad omhandle ansvarsfordeling og oppgaveløsning mellom de ulike nivåene i fylkeskretsen innenfor yrkesfaglig og yrkespolitiske tiltak. Fagforbundet Oslo vil ivareta den yrkesfaglige profilen bedre. Målsettingen er å være oppdatert og i utvikling angående aktuelle yrkespolitiske spørsmål innenfor både enkeltgrupper og fagområder. Organisasjon og yrke henger nøye sammen, og det er av stor betydning at disse koples på en måte som gjør forbundet til et slagkraftig forbund i et mangfold av yrkespolitiske saker. Skoleringen vil dreie seg om Fagforbundets ståsted og politikk koplet opp mot yrke og yrkespolitiske retninger/veivalg, og om roller, oppgaver og planer. Skoleringen foregår i samarbeid med yrkesseksjonene. Medlemmer og tillitsvalgte tilhørende spesifikke yrker og fagområder 7

8 *Hele faste stillinger Dagsseminar med Gerd Liv Valla Tidspunkt: 6. februar Andre tiltak/kurs for å få flere av medlemmene i faste hele stillinger vil avholdes gjennom hele perioden. Her kan nevnes: Arbeidstidsordninger/turnusproblematikk Kvalitet på tjenestene trivsel på arbeidsplassen Arbeidsmiljøloven og tariffavtalenes bestemmelser om arbeidstid og holdninger til disse *Kompetanseplaner Kurs om utvikling av kompetanseplaner for alle arbeidsplasser. Involverer fagforeningsstyret, seksjonsstyrer, ungdomstillitsvalgte, hovedtillitsvalgte. Kompetanseplanarbeid (2 halvdagskurs mai/juni) *Fagligpolitiske samlinger Hensikten med samlingene er å skolere tillitsvalgte i fagligpolitisk samarbeid, om påvirkning og økt politisk bevissthet i viktige og aktuelle samfunnsspørsmål som berører medlemmer. *Forum for ungdomstillitsvalgte Hensikten med forumet er at ungdomstillitsvalgte i fagforeningene møtes på tvers av foreninger og arbeidsplasser. Forumet er en erfarings- og skoleringsarena hvor det settes opp ett eller flere aktuelle temaer hver gang. Tid: Fagforeningenes ungdomstillitsvalgte 4 ganger årlig *Samling opplæringsansvarlige Hensikten med samlingene er å utveksle erfaring og få tilgang på kunnskap innenfor eget ansvarsområde 8

9 Tid: Fagforeningenes opplæringsansvarlige 2 ganger pr. år *Kurs i tariffmodul Fane 2 Kurset i bruk av tariffmodul i Fane 2 ved tariffoppgjørene i alle tariffområder. Fagforeningsledere og hovedtillitsvalgte *Å være kursleder Hensikten med samlingen er å avklare roller og oppgaver for kursansvarlige på Fagforbundet Oslos kurs. Tillitsvalgte som avholder kurs i regi av Fagforbundet Oslo *Kurs i forberedelse til vervearbeid Et stort antall tillitsvalgte er daglig på arbeidsplassbesøk, mange med god kunnskap om forbundet. Det er viktig at Fagforbundet Oslo har dyktige tillitsvalgte som representanter for Fagforbundet. Kurs med følgende innhold: Forberedelse til vervebesøk praktisk tilrettelegging materiell etc. Kommunikasjon Motivasjon Kunnskap om organisasjonen medlemsfordeler, hva kan Fagforbundet tilby, tariffkunnskap om «vervestedet» Ansvarsfordeling av oppgaver Faktaopplysninger om arbeidsplasser Gjenbesøk Tid: Tillitsvalgte med spesielt verveansvar Dagkurs ved behov *Prosjekt konkurranseutsetting kurstiltak Målsettingen er å ha god oversikt over omfanget av konkurranseutsetting og bruk av rammeavtaler i Oslo Kommune, ha oversikt over hvordan ansattes rettigheter blir ivaretatt ved bruk av konkurranseutsetting, og ikke 9

10 minst hvordan vi håndterer bruk av konkurranseutsetting og rammeavtaler. Skoleringen vil foregå i form av dagkurs med tillitsvalgte, med målrettede tiltak for å bedre håndteringen av konkurranseutsetting/ konkurranseutsettingsprosesser. I tillegg skoleres tillitsvalgte som skal sitte i anskaffelseskomiteer. Innhold i kursene vil være lov- og avtaleverk ved anskaffelser, individuelle rettigheter og fagforeningens rettigheter ved virksomhetoverdragelser. Det sendes ut innkalling til aktuelle tillitsvalgte *Lederforum/skolering Hensikten med samlingene er å drøfte aktuelle saker, og få tilegnet mer kunnskap i lederrollen både organisatorisk, faglig og avtalemessig. Fagforeningsledere *Informasjonsarbeid i fagforeningene Hensikten med kurset er at deltakerne får tilført kunnskap om hvordan drive informasjonsarbeid i fagforeningene, hva, hvordan og til hvem. Profilering i media formulere gode historier Leder/nestleder i fagforeningene *Saksforberedelse valgkomiteer Hensikten med kurset er å gi medlemmer i valgkomiteer nok kunnskap og kjennskap til roller og oppgaver i valgarbeidet. Valgkomiteens medlemmer, fagforeningsledere Likestilling og mangfold Konferanse om likestillings- og mangfoldsarbeid. Hvordan kan tillitsvalgte arbeide aktivt for å fremme likestillingsarbeidet både hos arbeidsgiver og i egen fagforening? Rekruttering og forfremmelse Opplæring og kompetanseutvikling 10

11 Tilrettelegging for ansatte med nedsatt funksjonsevne Språklig tilrettelegging Tilrettelegging for kulturelle/religiøse minoriteter Tilrettelegging v/ulike omsorgsoppgaver Seniorpolitikk Tiltak mot trakassering/diskriminering Foreleser: Fagforeningsledere, tillitsvalgte og medlemmer som arbeider med likestilling og mangfold Representant fra likestillings- og diskrimineringsombudet Tidspunktet kunngjøres i Nytt fra Fagforbundet Oslo og på Fagforbundet Oslos nettsider Fase 2 kurs Hensikten med kurset er å gi tillitsvalgte en grunnleggende skolering for å ivareta medlemmenes interesser. Temaer er Fagforbundets handlingsprogram og vedtekter, arbeiderbevegelsens historie og ideologi, verving inkludert informasjon om LOfavør-produktet, tillitsvalgtes rolle og funksjoner inkludert kommunikasjon, drift av fagforening/fullmaktsstruktur, møter, saksbehandling. Innblikk i, og forståelse av viktige verktøy for tillitsvalgte som arbeidsmiljøloven, ferieloven, overenskomster/tariffavtaler/hovedavtaler. Undervisningsmetoden er en blanding av innledninger på aktuelt tema, gruppearbeid og øvelser. Varigheten på kurset er totalt 9 dager fordelt på 3x3 dager over en periode på 1 ½ måned. Deltakerne kan påregne enkle arbeidsoppgaver mellom samlingene. Deltakerne må fullføre hele kurset. Alle søkere blir tilskrevet etter at søknadsfristen er utløpt, og deltakerne får tilsendt program, permisjonssøknad og deltakerliste. Tid: Tillitsvalgte som har gjennomgått Fase 1 eller tilsvarende i lokal fagforening. Søknaden sendes via lokal fagforening for prioritering og underskrift. september/oktober 11

12

13