SKOLERING FOR VALGSEIER
|
|
|
- Arvid Hanssen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SKOLERING FOR VALGSEIER - Kompetanseplan
2 1. Innledning 2011 er valgår og det legger premissene for kompetanseplanen. Kompetanseplanen må derfor ses i sammenheng med vår valgkampstrategi. Vår skolering skal gi trygghet og stolthet på strategi, budskap og egen rolle. Skolering av kandidater og partiorganisasjonen er viktig i Vi vil også videreføre lederprogrammene våre: Lederutvikling og Kvinne på Topp. I tilegg vil vi fortsette å utvikle bruk av e- læring som verktøy i vårt skoleringsarbeid. Kompetanseplanen er et arbeidsverktøy som viser hvilke skoleringstiltak vi skal gjennomføre i Planen er utviklet av partikontoret i samarbeid med fylkespartiene. Dette er et ambisiøs og målrette skoleringsopplegg for hele organisasjonen; lokalt, fylkespartiet og sentralt. 2. Mål for vårt skoleringsarbeid Arbeiderpartiet vil være er en lærende organisasjon. Det vil si at vi vil gi medlemmer, tillitsvalgte og folkevalgte politisk og organisatorisk mulighet for kunnskap og læring gjennom både formelle og uformelle læringsarenaer. Skolering og kompetanseutvikling er et viktig strategisk verktøy for å nå politiske mål. Gjennom skolering setter vi medlemmer i stand til å ta på seg lederoppgaver, folkevalgte verv og å bli ambassadører for partiet. Vår skolering skal også gi medlemmer gis en plattform for å ha politisk innflytelse gjennom deltakelse i utformingen av vår politikk, både lokalt og sentralt. Alle medlemmer skal få et skoleringstilbud i løpet av året. Vi skal minimum skolere og trene 20 % av våre medlemmer i Alle nye medlemmer skal få tilbud Kurs for Nye-Medlemmer. Alle kandidater skal gjennomgå kandidatskolering Vi skal øke andelen med minoritetsbakgrunn på våre kurs Det blir viktig å fortsette arbeidet for å vitalisere skoleringsarbeidet i fylkene og kommunepartiene. Fylkessekretærene, sammen med studielederne i fylkene, spiller en nøkkelrolle for å få god kvalitet og ikke minst økt aktivitet i lokallag og kommunepartiene. Partikontoret vil prioritere utvikling av aktuelt politisk og organisatorisk studiemateriell tilbruk i kommune- og fylkespartiene. 3. Arbeidsdelingen i organisasjonen Kommunepartiene og partiavdelingene har ansvar for å sette i gang og gjennomføre skolering for alle medlemmer, gjerne i samarbeid med andre kommuneparti. Alle folkevalgte grupper skal gjennomføre folkevalgtskolering. 2
3 Fylkespartiene skal være pådrivere for lokal skolering og gjennomføre fylkesvise tilbud. Fylkene skal gi studietillitsvalgte og kursledere opplæring. Partistyrene skal få skoleringstilbud Partiet sentralt skal utvikle og iverksette målrettede tilbud av god kvalitet i alle fylker. Partiet sentralt skal bidra til opplæring av studietillitsvalgte og kursledere. 4. Kompetanseplan i fylket Alle fylkespartier skal lage en egen kompetanseplan som inneholder: Mål for fylket Hva skal gjennomføres av skolering og kompetansetiltak i 2011 Hvordan fylkespartiet skal sikre at alle medlemmer får minst et skoleringstilbud Tilbud til nye medlemmer Hvordan skal fylket jobbe med rekruttering av deltagere i forhold til mangfold Arbeidsdeling mellom kommunepartiene og fylkespartiet bør også beskrives i planen. Her kan det være ulikt fra fylke til fylke avhengig av både geografi, størrelse og for eksempel regionale samarbeid 5. Mitt Arbeiderparti og Kurs- og kampanje sonen Gjennom utvikingen av Mitt Arbeiderparti ønsker vi å tilby tekniske løsninger for å forenkle organisatoriske oppgaver, gjøre de politiske debattene i partiet mer tilgjengelige og vi ønsker å gi medlemmene våre nye måter å engasjere seg på i Arbeiderpartiet. For å oppnå dette er det viktig med god kjennskap til Mitt Arbeiderparti og de muligheter som ligger i systemet i alle ledd i organisasjonen. Vi har i dag et svært bredt spekter i kurstilbud til fri bruk i hele organisasjonen. På under kurs og kampanje finnes læreplaner, kurshefter og det du trenger for å registrere og evaluere våre studietilbud. Vi vil også i 2011 kontinuerlig lage aktuelt skoleringsmateriell både på organisasjon og politikk. 6. Valgkampskolering Kommunepartiet; Lokal valgkampskolering Skoleringen knyttes til partiprogram lokalt og sentralt og tar utgangspunkt i strategiplanens prioriteringer og valg. Skoleringen skal gi forståelse og argumentasjon for våre løsninger, vårt samfunnssyn og våre valg. Deltagerne skal motiveres til å delta aktivt i valgkamp. Det lages en mal til opplegg samt et skoleringshefte til bruk på samlingen. Når: januar - juni Målgruppe: De 10 fremste kandidatene skal delta sammen valgkamputvalget. Åpent for medlemmer som ønsket å være aktiv i valgkampen 3
4 Fylkespartiet: Toppkandidatskolering Kurset skal styrke kandidatene og gjøre dem trygge på seg selv, vårt budskapet, og på å formidle budskapet. Skoleringen har fokus på lederrollen til kandidatene i valgkampen og særlig praktisk medietrening. Det vil bli utarbeidet en håndbok til skoleringen; med fokus på strategi, kampanje og å vinne valg. Kurset må også ta opp prosessen rundt konstitueringen etter valget (forhandlinger). Skoleringen gjennomføres fylkesvis. Opplegg og ressurser (innledere osv) vil komme fra partikontoret. Når: Etter at nominasjon er ferdig. Detter variere fra fylke til fylke, men skoleringen bør skje mellom uke 5 til 10. Målgruppe: Nominert toppkandidat og varaordførerkandidat i Kommune og fylke samt ungdomskandidat. Fylkespartiet: Valgkampsamling: for valgmedarbeider Valgkampsamlingen arrangeres fylkesvis og skal motivere valgmedarbeidere i fylkene til å sette valgkampplanene ut i livet, skolere i hovedbudskap og inspireres til å møte velgerne på nye måter. Sentrale personer deltar på de fylkesvise samlingene. Når: uke Målgruppe: Styret i fylkespartiets styre Alle kommunepartiene får 2 deltakere Valgkampledere E-læring Gjennom E- læringen vil medlemmer og sympatisører lett kunne skolere seg på politiske temaer og Arbeiderpartiets politikk,. De vil også få henvisninger til andre kilder. Partikontoret lager også skoleringsfilmer knyttet til grasrotvalgkamp. Denne for bruk i den lokale valgkampskoleringen. Filmene tar for seg følgende temaer: Hvordan gå husbesøk Hvordan verve medlemmer Hvordan gjennomføre standsaksjon 4
5 7. Lederprogrammene Lederekrutteringsprogrammene Kvinne på ropp og Lederutvikling videreføres i 2011 med valgkamp som sentralt tema. Siste samling er felles for alle deltakerne på de regionale lederskoleringene og Kvinne på topp. Hovedtema er valgkamp og medier. Når: Oslo 24. mars A. Lederprogrammene 2010 Siste og tredje samling av lederprogrammene 2010 vil avholdes våren Det gjelder Lederutvikling med ca 100 deltaker. Ikke avklart om Kvinne på Topp deltakerne deltar her eller på eget arrangement 8.mars. Uke 12 B. Lederutvikling 2011 Målet er å rekrutterer og skolere flere til å ta lederposisjoner og lederansvar som lokale folkevalgte og tillitsvalgte i arbeiderpartiet. Målgruppe: Etablerte toppolitikere og talenter blant våre tillitsvalgte; vi vil nå de som har vilje og lyst til å ta posisjoner og videreutvikle seg i Arbeiderpartiet, både organisatorisk og politisk. Maks antall deltakere: 25 Oppstart første samling: juni 2011 (Varighet; juni mai 2012). C. Kvinne på Topp Kvinne på Topp skal gjøre deltakerne mer tydelige og synlige som ledere i Arbeiderpartiet. Målgruppe: Kvinnelige talenter blant våre tillitsvalgte; vi vil nå de som har vilje og lyst til å ta posisjoner i Arbeiderpartiet, både organisatorisk og politisk. Antall deltagere: 25 Oppstart juni: 2011 (Varighet: juni mai 2012). 8. Samling for de kvinnelige Ordførerkandidatene Arbeiderpartiet har som mål å få flere kvinnelige ordførere. Vi vil derfor invitere våre kvinnelige ordførerkandidater til en skoleringskonferanse. Samlingen skal ha fokus på media, kampanje og nettverksbygging. Kandidatene vil også få tilbud om en å delta i en mentorordning. Når: ikke avklart 5
6 9. Studieledere Det avholdes en samling for studielderne/studieutvalgene i fylkene høsten Samlingens hensikt er å forankre den sentrale kompetanseplanen for Erfaringsutveksling, nettverking og de fylkesvise kompetanseplaner er sentrale på samlingen. Mål: Skape entusiasme og selvtillit i organisasjonen for å bli enda bedre på skolering og utvikling og få opp skoleringsaktivitet lokalt. Arbeidet med Kompetaneplanen 2012 starter på konferansen. Når: Høsten Folkevalgtskolering- Ombud for folket Skolering av våre folkevalgte i etterkant av valget er viktig og en prioritert oppgave for fylkespartiene. Gjennom skoleringen skal deltakerne ha gjennomarbeidet verdigrunnlaget lokalt og sentralt. Kurset skal gjøre deltagerne til tryggere politikere som er tydelige på at de skal være ombud for folket. Det er også fokus på hvordan arbeide sammen i kommunestyre- eller fylkestings gruppen. 11. Trenersamling WCDI trener Women Can Do It (WCDI) er vårt internasjonale Kvinner Kan kurs i samarbeid med Norsk Folkehjelp. Når: høsten 2011 Mål: Videreutvikle vår trenerkorps og dele erfaringer. Målgruppe: Kvinner kan - trenere, både nye og gamle. 12. Herfra til 2029: En nasjonal Velferdskonferanse Vår Velferdskonferanse går av stabelen 27. januar. Her vil statsråder, ordførere, stortingsrepresentanter og lokalpolitikere møtes og diskutere de store utfordringene på velferdsfeltet i årene framover. Konferansen er en del av Herfra til 2029 og vil by på en blanding av politiske innledninger og forskere, med rikelig anledning til å delta i debatten. Enten du ønsker deg et bedre utgangspunkt for det lokale programarbeidet, eller vil få svaret på om Høyres fokus på velferd bare er gammel vin på nye flasker, vil du ha utbytte av denne konferansen. Når: Oslo 27. januar 13. Herfra til 2029: Konferanse på skole Når: ikke avklart 6
Kompetanseplan Innlandet Arbeiderparti. Arbeiderpartiet som en lærende organisasjon
Kompetanseplan 2019 Innlandet Arbeiderparti Arbeiderpartiet som en lærende organisasjon «Opplysning og kunnskap er det sterkeste våpen arbeiderbevegelsen kan ha» Martin Tranmæl 1 1.0 Arbeiderpartiets organisatoriske
Arbeids- og organisasjonsplanen
Hovedprioriteringer for Akershus SV i 2014 A. Bli en mer synlig politisk aktør i Akershus B. Være et spennende og engasjerende parti å være medlem i C. Sikre lister og lag i alle kommuner til valget i
Hvordan kan vi bli enda bedre?
Vi forstod vår tid, og hadde løsninger som folk trodde på - Trygve Bratteli Hvordan kan vi bli enda bedre? Arbeiderpartiet er Norges kraftigste politiske organisasjon; vi har 56.000 medlemmer fra hele
02-12 1. innkalling til Ungdom mot rasismes 1. Landsmøte
02-12 1. innkalling til Ungdom mot rasismes 1. Landsmøte Dato: 01. 03. Februar 2013 Sted: Antirasistisk Senter Pris: 150 kr Fra vedtektene: 14 Saker til behandling Landsmøtet skal behandle følgende saksliste:
Organisasjonshåndboken skal være til hjelp for hele partiet og alle dets organisasjonsledd i hele Østfold.
Dagsorden sak 11 - Organisasjonsmessig handlingsplan Studieutvalget har utarbeidet en kombinert organisasjonsplan og kompetanseplan i form av en organisasjonshåndbok. Håndboken er ikke statisk, men skal
ARBEIDS OG ORGANISASJONSPLAN
1 ARBEIDS OG ORGANISASJONSPLAN 2016-2019 Om planen Arbeids- og organisasjonsplanen er Oppland SVs overordnede strategi for det organisatoriske arbeidet de neste 4 årene. Prioriteringene i arbeids- og organisasjonsplanen
Organisasjons- og arbeidsplan 2012-16
Vedtatt på Oslo SVs årsmøte 8. mars 2014: Organisasjons- og arbeidsplan 2012-16 Oslo SVs hovedprioriteringer 2012-2016 Det overordnede målet for Oslo SV de neste årene er å skape et sosialistisk folkeparti.
Sarpsborg Arbeiderparti
Organisasjonen Langsiktige mål for Sarpsborg Arbeiderparti Sarpsborg Arbeiderparti skal fortsatt være byens ledende parti og vinne valg. Engasjere flere medlemmer og sympatisører i politikkutformingen
Organisatorisk handlingsplan Innlandet. Arbeiderparti 2019
Organisatorisk handlingsplan Innlandet Arbeiderparti 2019 Innledning Handlingsplanen gjelder for perioden fra 1. april 2019 og ut året. Innen utgangen av 2019 skal ny handlingsplan for perioden 1. januar
Kampanjeplanlegger - for Svaneby kommune i stortingsvalget 2009
Kampanjeplanlegger - for Svaneby kommune i stortingsvalget 2009 Vi skal vinne valget Svaneby Arbeiderparti vil bidra til at den rødgrønne regjeringen fortsetter. Det er til det beste for vår kommune og
ARBEIDERPARTIETS ORGANISASJONSUTVALG Arbeiderpartiet - et bredt folkeparti
ARBEIDERPARTIETS ORGANISASJONSUTVALG Arbeiderpartiet - et bredt folkeparti 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45
Årsmøtesak Arbeidsplan for 2019 og 2020
Årsmøtesak 3 2019 Arbeidsplan for 2019 og 2020 1 Valgkamp- og handlingsplan 2019 Nordland Arbeiderparti 2 Innholdsfortegnelse Nordland Arbeiderpartis valgkamporganisasjon... 4 Hurtigliste over aktiviteter
SENTERPARTIET I NORD-TRØNDELAG
SENTERPARTIET I NORD-TRØNDELAG VIRKSOMHETSPLAN 2012 Innhold 1. Innledning... 3 2 Organisasjonsarbeid... 3 2.1 Målsettinger... 4 2.2 Verving/rekruttering... 4 2.3 Lokallagene/distriktsvise arbeidslag...
ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPLAN FOR ØSTFOLD SV
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPLAN FOR ØSTFOLD SV 2016 2019 INNLEDNING Arbeids- og organisasjonsplanen
Innkomne forslag organisatoriske saker Organisatorisk handlingsplan
1 2 Innkomne forslag organisatoriske saker Organisatorisk handlingsplan 3 4 5 6 7 8 Innhold 5 Asyl- og integrering, Tinn AP... 2 14 Organisasjon, Skien AP... 2 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
ARBEIDSPLAN Trøndelag Senterparti
ARBEIDSPLAN 2019 Trøndelag Senterparti Innhold 1 Innledning... 3 2 Organisasjonsarbeid... 3 2.1 Målsettinger... 3 2.2 Verving/rekruttering... 3 2.3 Lokallagene / distriktsvise arbeidslag... 3 2.4 Senterungdommen...
Sak 7: Arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV
1 2 3 Sak 7: Arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV 2012-2015 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Formål Dette er en arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV for perioden 2012-2015. Denne planen skal beskrive
Politikk er lagarbeid
ALLE SKAL MED - en debatt for mer mangfold, mer aktivitet og bedre demokrati i Norges største parti Hvorfor? Arbeiderpartiet er stolte, men ikke fornøyde: Derfor vil vi at hele partiet, lokalt og sentralt,
Handlingsplan 2015 2016
Handlingsplan 2015 2016 Norsk Folkehjelp Solidaritetsungdom går nå inn i sitt fjerde år. Vi har lagt tre stolte år bak oss, med stor medlemsvekst og et høyt aktivitetsnivå. Den første landsmøteperioden
Organisasjonen er Arbeiderpartiets hjerte og hjerne. Her skal aktivitetene som skaper framtidas politikk foregå.
STUDIEPLAN 2013 2014 «BÆST PÅ SKOLERING» 1. INNHOLD 1. INNHOLD... 2 2. FORORD... 3 3. INNLEDNING... 4 4. PROFESJONELL RESPEKTFULL RAUS... 5 5. MÅLSETTINGER FOR SKOLERINGSARBEIDET... 7 6. BÆST PÅ SKOLERING
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
Lærerprofesjonens etiske plattform. Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden 2013-2015
Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden 2013-2015 Fortsatt like aktuell. s2 Prosess Vedtak LM 2013 Sentralstyret legger fram en strategiplan for landsmøteperioden 2013 2015 som behandles i
Vedtekter for Akershus Arbeiderparti Vedtatt på årsmøtet 18. mars 2018
Vedtekter for Akershus Arbeiderparti Vedtatt på årsmøtet 18. mars 2018 1. Formål Akershus Arbeiderparti er Arbeiderpartiets fylkesorganisasjon for Akershus fylke. Fylkespartiet skal arbeide etter de retningslinjer
Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system
HVA KJENNETEGNER ET HELHETLIG OG GODT SYSTEM FOR STYRKET LEDELSE? Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system Nasjonal erfaringskonferanse om ledelse 2013
Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
Sak 4 ARBEIDSPLAN Senterpartiet i Sør Trøndelag
Sak 4 ARBEIDSPLAN 2015 Senterpartiet i Sør Trøndelag Innhold 1 Innledning... 3 2 Organisasjonsarbeid... 3 2.1 Målsettinger... 3 2.2 Verving/rekruttering... 3 2.3 Lokallagene... 3 2.4 Senterungdommen...
Arbeidsprogram. Elevorganisasjonen i Østfold Vedtatt på Årsmøte 17-18 April 20o9
Arbeidsprogram Elevorganisasjonen i Østfold Vedtatt på Årsmøte 17-18 April 20o9 Fylkesstyret skal jobbe med å gjøre organisasjonen kjent blant elevene, få flere elever engasjert i organisasjonen og informere
Talentutviklingsprogrammet
Bærum kommune 2012 2013 Talentutviklingsprogrammet Bakgrunn HP 2010-2013: Lederrekruttering Bakgrunn HP 2010-2013: Likestilling Overordnet mål: Mobilisere og videreutvikle talenter i kommunen med henblikk
Sak 4 ARBEIDSPLAN 2014. Senterpartiet i Sør-Trøndelag. Foto: Marna N. Ramsøy
Sak 4 ARBEIDSPLAN 2014 Senterpartiet i Sør-Trøndelag Foto: Marna N. Ramsøy Innhold 1 Innledning... 3 2 Organisasjonsarbeid... 3 2.1 Målsettinger... 3 2.2 Verving/rekruttering... 3 2.3 Lokallagene... 4
Saksfremlegg. Saksnr.: 07/507-2 Arkiv: 024 Sakbeh.: Målfrid Kristoffersen Sakstittel: PROSJEKT UTSTILLINGSVINDU FOR KVINNER I LOKALPOLITIKKEN
Saksfremlegg Saksnr.: 07/507-2 Arkiv: 024 Sakbeh.: Målfrid Kristoffersen Sakstittel: PROSJEKT UTSTILLINGSVINDU FOR KVINNER I LOKALPOLITIKKEN Planlagt behandling: Formannskapet Kommunestyret Innstilling:
Kjære tillitsvalgt i Fagforbundet Oslo
Kjære tillitsvalgt i Fagforbundet Oslo Årets kurskatalog fra Fagforbundet Oslo inneholder et variert og omfattende kurstilbud, og vi både ønsker og tror at du finner ett eller flere kurs som du kan tenke
Hva er Female Future?
Female Future Hva er Female Future? Female Future er et leder- og styreutviklingsprogram for bedriftenes egne talenter Female Future er NHOs satsing for å få flere kvinner i lederposisjoner og i styrer.
Årsplan for Kurs og kompetanseheving for Hamar FrP for 2014. Kompetanseåret 2014 for Hamar FrP
Kompetanseåret 2014 for Hamar FrP 1 Hovedmål for 2014 Alle nye medlemmer skal få et introduksjonskurs i FrP så snart som mulig. Alle styremedlemmer skal få et styremedlemskurs. Alle medlemmer skal få tilbud
STRATEGISK PLAN FOR ÅS IL 2011-2015
STRATEGISK PLAN FOR ÅS IL Visjon: 2011-2015 Livslang aktivitet i Ås IL Virksomhetsidé: Tilrettelegger for topp- og breddeidrett Ås IL skal som fleridrettslag være fremste tilrettelegger for livslang idrettsaktivitet
Lønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022
Lønnsstrategisk plan for Molde kommune 2016-2022 Vedtatt i Molde kommunestyre dato 19.05.2016 MÅL OG STRATEGI Planen bygger på Arbeidsgiverstrategi for Molde kommune, som beskriver hvordan politisk og
NYHETSBREV- APRIL OG MAI
NYHETSBREV- APRIL OG MAI Hva har skjedd? Sommeren nærmer seg, og det er tid for vårens siste nyhetsbrev fra TENK. Les videre om du har lyst til å vite hva som har foregått i prosjektet de siste par månedene!
Vedtektene bygger på Retningslinjer for kommunepartier, vedtatt av Det norske Arbeiderpartis landsmøte 2007.
VEDTEKTER FOR SØRREISA ARBEIDERPARTI Vedtektene bygger på Retningslinjer for kommunepartier, vedtatt av Det norske Arbeiderpartis landsmøte 2007. Vedtektene er vedtatt i Sørreisa Arbeiderpartis årsmøte
Kompetanseplan 2011-2014
Kompetanseplan 2011-2014 Strategi for kompetanseheving med tiltak 2011 Barnehageseksjonen 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0. Innledning. 1.1. Plangrunnlag 1.2. Læringsarenaer i Sørum kommune og barnehageseksjonen
HANDLINGSPLAN 2014 2020
HANDLINGSPLAN 2014 2020 for Norsk Forening for Stomi, Reservoar, Mage- /tarmkreftrammede vedtatt på representantskapsmøte på Lillestrøm 5. april 2014. Innhold 1. Innledning 1.1. Foreningens navn, formål
Kurspakke om 3 partssamarbeidet. Seniorrådgiver Hans Brattås, Rambøll Norge AS
Seniorrådgiver Hans Brattås, Rambøll Norge AS Mål: Åfåetablert eller videreutviklet et godt lokalt samarbeid Konkret mål for kursdagen: Åfåetablert en lokal samarbeidsavtale Hvorfor Formell forankring
I tillegg legger jeg vekt på dagens situasjon for IOGT, samt det jeg kjenner til om dagens situasjon for DNT.
NYORG - HØRINGSSVAR. Mitt svar og kommentarer til høringen om sammenslåingen IOGT og DNT, bygger på det jeg har erfart etter 6 år i vervingsarbeid for IOGT. Samt de signaler og krav som jeg registrerer
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
Vedtekter for Lillestrøm Arbeiderparti
1 Vedtekter for Lillestrøm Arbeiderparti Forslag til årsmøtet 12. april 2018 gjennomgått av Akershus Arbeiderparti Innhold: 1 Formål 2 Organisasjonens oppbygging 3 Årsmøter 4 Medlemsmøte 5 Styret 6 Nominasjon
Likestillingsplan. Til: Landsstyret Fra: Sunniva, Hege, Nils Tore, Marius og Ingeborg
Likestillingsplan Til: Landsstyret Fra: Sunniva, Hege, Nils Tore, Marius og Ingeborg Bakgrunn og prosess Arbeidsprogrammet slår fast at Naturvernforbundet i løpet av gjeldende arbeidsprogramperiode (2012
Utviklingsprosjekt: Nasjonalt topplederprogram
Utviklingsprosjekt: Forprosjekt til Overordnet strategi for identifisering, rekruttering og utvikling av ledere i Helse Nord Nasjonalt topplederprogram Knut Langeland Bodø april 2013 Bakgrunn og organisatorisk
Tillitsverv i Changemaker. Nominasjonskomitéen Bernhard Getz gt 3 Postboks 7100 St. Olavs Plass, 0130 Oslo [email protected] www.changemaker.
Tillitsverv i Changemaker Nominasjonskomitéen Bernhard Getz gt 3 Postboks 7100 St. Olavs Plass, 0130 Oslo [email protected] www.changemaker.no Innledning Dette er et informasjonshefte om hva det innebærer
SAK 8 BESTEMMELSER OM PARTIBIDRAG I OSLO MDG
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 SAK 8 BESTEMMELSER OM PARTIBIDRAG I OSLO MDG Vedlegg i denne saken: 1.
Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2016 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av inntil 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk
Norges Orienteringsforbund
Strategi 2020 Tingperiode 2016-2018 retning mot 2020 Vedtatt på Forbundstinget 2016 Norges Orienteringsforbund 1 Strategi 2020 Forbundstinget 2012 vedtok en langsiktig målsetting og strategi for utviklingen
Norges Orienteringsforbund
Strategi 2020 Tingperiode 2014-2016 retning mot 2020 Vedtatt på forbundstinget 2014 Norges Orienteringsforbund Strategi 2020 Forbundstinget 2012 vedtok en langsiktig målsetting og strategi for utviklingen
Valgkomitéarbeid på grunnplanet
1 Valgkomitéarbeid på grunnplanet Ansvarsfullt og strategisk viktig Et minihefte om valgkomitéarbeid - Med særskilt vekt på å oppnå kravet om 40 prosent kjønnsrepresentasjon i landbrukssamvirkenes styrer
HANDLINGSPLAN FOR REDD BARNAS MEDLEMMER 2012 2013 Vedtatt av Redd Barnas landsmøte 2011
HANDLINGSPLAN FOR REDD BARNAS MEDLEMMER 2012 2013 Vedtatt av Redd Barnas landsmøte 2011 Innhold Innledning... 1 Hovedmål 1: Bidra til at flere barn i sårbare og konfliktrammede land får utdanning... 2
Sakspapir. 1. Politikk. Sak 04/14 SVs arbeids- og organisasjonsplan.
Sak 0/ SVs arbeids- og organisasjonsplan. Arbeids- og organisasjonsplanen er SVs overordnede strategi for vårt politiske og organisatoriske arbeid de neste fire årene. Prioriteringene i arbeids- og organisasjonsplanen
STRATEGIPLAN. NJFFs JENTESATSING
STRATEGIPLAN NJFFs JENTESATSING Strategiplan NJFFs JENTESATSING Utgitt av Norges Jeger- og Fiskeforbund 2013. Grafisk produksjon: Erik Tanche Nilssen AS Strategiplan NJFFS Jentesatsing 5 1. Innledning...
Søknad. Satsningsteam for regionene. Innhold. Toppidrett
29. februar 2012 1 Søknad Satsningsteam for regionene. Det skal opprettes rekrutteringsteam for alle tre treningsregioner i 2012. Treningsregionene er Region Vest, Region Øst og Region Sør, de er delt
DØRBANKING. - Avmystifisering. Har du noen gang hatt en dørselger på døra som selger dører? www.frp.no
DØRBANKING - Avmystifisering Har du noen gang hatt en dørselger på døra som selger dører? Fremskrittspartiets Hovedorganisasjon Karl Johans gate 25-0159 OSLO Tlf.: 23 13 54 00 - Faks: 23 13 54 01 E-post:
Strategi for Arbeiderpartiets internasjonale arbeid
Strategi for Arbeiderpartiets internasjonale arbeid 1 Innhold: Hovedmålsettinger for det internasjonale arbeidet Mandat og oppgaver Fokusområder og politiske prioriteringer Partiets internasjonale nettverk
Tillitsverv i Changemaker
Tillitsverv i Changemaker 1 Changemaker er noe av det beste norsk ungdom har å by på. - Jonas Gahr Støre Om heftet Dette heftet er ment som en veiledning til alle medlemmene i Changemaker, og skal gi en
