HANDLINGSPLAN Årsmøte januar. Iren B. Berg

Transkript

1 HANDLINGSPLAN 2016 Årsmøte januar Iren B. Berg

2 Strategiske valg og prioriteringer for 2016 Arbeidsliv, tariff og pensjon Konkurranseutsetting, privatisering og sosial dumping Kommunereformen Yrkesfaglig- og yrkespolitisk arbeid Ivaretakelse, verving og gjenvinning Organisasjonsbygging godt fagforeningsarbeid Miljø- og klima 2

3 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1. Best mulig drift av fagforeningen Styremøter Leder Etter møteplan Samhold og gi opplæring til styrene 2.2. Opplæring styret/seksjoner/uu (se egen handlingsplan) Leder/HTV Felles opplæring plasstillitsvalgte, seksjoner og styret. Mai Styret/seksjoner/utvalg 3. Informasjon/ profilering 3.1 Opprettholde arbeidsplassbesøk Jorunn Hele året 8.mars Se HP seksjoner for prioriteringer 3.2 Opprettholde medlemsavisa Marit Minst 4 nr i året, i følge tidsplan Alle i farger Alle medlemmer 3.3 Opprettholde hjemmeside (se egen handlingsplan) Nina Hele året 3.4 Opprettholde Facebook side Erik Hele året (se egen handlingsplan) 3

4 4. Markere kvinne dagen Dele ut roser på arbeidsplasser Jorunn - bestiller roser og organiserer 8. mars Alle kvinnelige medlemmer 5. Samarbeid i regionen 5.1 Felles dag for Nedre Romerike, seksjoner/ styret/ungdom November Seksjoner/styret/ ungdom 5.2 HTV samarbeid Iren Innkalles i fbm fylkesstyremøter 6. Kultur (Sosial samling) For styret, seksjoner og uu. Nedsette eget utvalg til forarbeid/ tilrettelegging/ rydding. Jorunn Nov/des Medlemmer av styret/seksjoner og utvalg Sommerfest SST Juni ,- Medlemmer av styret/seksjoner og utvalg m/partner 7. Markere 1. mai Være delaktige og arrangere 1.mai i samarbeid med LO Nedre Romerike og andre tilsluttede organisasjoner. Mona 1. mai 4

5 % stilling en rettighet Vi må jobbe for at alle skal ansettes i 100 % stilling. Ved ansettelser skal våre tillitsvalgte henvise til lovverket. Styret + plasstillits valgte/htv Hele året 9. Et rød/grønt Norge 2017 Valgkamp Stortingsvalget 9.1 Nedsette valgkampgruppe 9.2 Være synlige i forbindelse med Nestleder Styret Gruppe nedsatt Tidlig Kommer egen plan seinere valgkampen. 9.3 Formalisere samarbeidsavtalen med AP Iren Godt samarbeid og underskriving hvert år. 9.4 Samarbeid med LO Nedre Iren 10. Kommunereformen Delta i politiske og administrative møter ang. dette tema Iren 5

6 KASSERER/FANE 2 ANSVARLIG Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1. Jobbe med arbeidsplassbesøk og verving Se tillitsvalgts beskrivelse Frikjøp av organisasjonssekretær, sekretær på kontoret og kasserer i henhold til vedtak. Leder Hele året I følge budsjett Serve plasstillitsvalgte Hjelpe HTV Ansvar for lister og en del post. Leder Hele året 3. Hjelpe seksjonene 3.1 Tilrettelegge for arbeidsplassbesøk Org. sekretær, HTV og seksjoner/uu Hele året 6

7 4. Holde kontakt med arbeidsplassene på telefon og post. Besøke medlemmer på deres arbeidsplass / verve nye medlemmer sammen med HTV Andre inviteres til å delta. Org. sekretær og HTV Seksjoner/uu Arrangere arbeidsplassbesøk jevnlig i gjennom hele året Verve Arbeidsplassbesøk. Innkjøp av vervesaker og brosjyrer. Samarbeid med vervegruppa. Se egen verveplan Hele året 6. Kontorfunksjoner 5.1 Føre postliste og enklere kontorarbeid. Org. sekretær Kontinuerlig 5.2 Oppdatere fane 2 Org. sekretær Kontinuerlig 7. Holde orden på økonomien Føre regnskap kontinuerlig Kasserer i samarbeid med leder Legge dette frem for styret hvert kvartal. 7

8 8. Alle som melder seg ut skal kontaktes på telefon. Lage oversikt over hvorfor utmelding/hva er svaret da vi kontakter? Osv. Jorunn Kontinuerlig Nina utarbeider skjema 8

9 Opplæring styret/seksjoner og Plasstillitsvalgte Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluerin g 1. Få de plasstillitsvalgte mer på banen og styrke det faglige. KVALITETSSIKRE TILLITSVALGTBESKRIVELSE N 1.1 Fellesopplæring Leder/Nestleder 28.januar 2016 Ifølge budsjett Søke økonomis k støtte der dette er mulig Plasstillitsvalgte 1.2 Oppsøke Tv på arbeidsplassen Orgsekretær og HTV. Januar/februa r Reise og giveaveis Plasstillitsvalgte 1.3 Samling for Plasstillitsvalgte Leder/Nestleder Høsten Plasstillitsvalgte 1.4 To dager seminar plasstillitsvalgte, styret og seksjonen Leder/orgsekretæ r Våren Plasstillitsvalgte, styret og seksjonene 9

10 1.5 Fellesopplæring Tillitsvalgte og Verneombud Nestleder/ HVO Tillitsvalgte og Verneombud fra Skedsmo 1.6 Fase I. Regionen opplæringsjul Nyvalgte Plasstillitsvalgte 1.7 Bestille kurssted Org. sekretær 1.8 Lage kursprogram Leder/HTV 1.9 Sende ut innkalling og permisjonssøknader Org. sekretær 1.10 Skrive om seminaret i medlemsavisa Leder I etterkant av seminaret 1.11 Forhandlinger Leder innkaller plasstillitsvalgte til møte før og etter Lager egen plan da man har fått datoene Plasstillitsvalgte 10

11 ÅRSMØTE/MEDLEMSMØTE 2017 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1. Godkjenne regnskap, årsmelding og handlingsplan 1.1 Årsmøte Styret Alle medlemmer 1.2 Innkalling av medlemmer Leder skriver i avisa. Medlemsavisen før jul Leder lager oppslag og sender ut 1.3 Bestille opp blomster, mat, nåler osv Org.sek. Des Aktivisere seksjonene og ungdomsutvalget Medlemsmøter etter årsmøtet 2014 Seksjonene Februar

12 POLITISK OPPFØLGING Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering Politisk påvirkning/ medvirkning 1. Delta på budsjettmøter Iren Møteplan fra Rådmannen 2. Være til stede på kommunestyremøter Iren Etter møteplan til kommunestyret Knekkebrød/smøreost 3. Delta på hovedutvalgsmøter Møteplan Seksjonsledere Knekkebrød/smøreost Godt samarbeid med Ordføreren Jevnlige møter med Jacken. Ca 4 ganger i året Iren Godt samarbeid med Skedsmo AP 1. Avholde møter med politisk sekretær ca 1 g. pr mnd. 2. skrive samarbeidsavtale Iren Iren 12

13 PENSJONISTTUR Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1. Aktivisere pensjonistene 1.1 Arrangere pensjonisttur Pensjonistutvalget Innbydelse i medlemsavisa i forkant Org. Sekretær / pensjonistkontakt 1.3 Bestille turen Pensjonistutvalget 2. Verve medlemmer til Pensjonistforeningen Info brosjyre fra Pensjonistforeningen deles ut Pensjonistkontakt 13

14 VERVEPLAN 2016 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1. Være synlige 1.1 Arbeidsplassbesøk Lena og Jeanette + org.sekretær Hele året uke frikjøp (2x 100%) i fbm Fagforbundsuka Lena og Jeanette Uke Lønn 1.3 Opplæring ptv Nestleder 1.4 Vervekurs for ptv Nestleder 1.5 Dele ut roser 8.mars -prioritere nattevakter. -prioritere arb.plasser med lav organisering. 1.6 Være aktive på sosiale medier: Ta bilder under aktiviteter, og legge dette ut på fb, internett, medlavisa. Lena og Jeanette Lena og Jeanette 14

15 1.7 Lag avtaler på forhånd. - på et personalmøte, max 20 min. Lena og Jeanette 1.8 Stand - Stalsberg - Libos - Skedsmotun - Leiraveien 1.9 Vervekampanje Lena og Jeanette Fagforbundsuka 2. Bli husket 2.1 Ha med stæsj og informasjon ut i fra arbeidsplass. Lena og Jeanette. Eventuelt andre som er ute. 3. Vær forberedt (uansett hvor og hva du skal, gjør forhåndsundersøkelse om stedet) 2.2 Stæsj, bør være: - drikkeflasker - termokopper - håndsprit - nøkkelringer m/mynt - karameller - spesielt spiselige ting til nattevakter Lag egen verveplan for prosjektet - vite målgruppe - ha med info og stæsj Lena og Jeanette ,- Lena og Jeanette 15

16 PROFILERING/INFORMASJON Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1. Medlemsavis Informasjon til medlemmene om viktige saker som skjer 1.1 Minimum 4 utgivelser i løpet av året i farger Ansv. redaktør/ redaktør for avisen I henhold til tidsplan Eventuelt porto/trykk ,- Alle medlemmer Sommer og jule utgaven sendes til alle medlemmer, inkludert pensjonister/ufør (dette skal i farger, front og bakside) 1.2 Sette opp årsplan for utgivelsene Ansv. redaktør/ redaktør for avisen Kontinuerlig Eventuelt porto/trykk 1.3 Reklame jfr. avtale med SB 1, Lillestrøm Ansv. redaktør/ redaktør for avisen Samarbeidsmøter kvartalsvis med SB Reklame for tilhørende organisasjoner (eks. AOF, LO) Ansv. redaktør/ redaktør for avisen Jevnlig dialog med tilhørende org. 16

17 1.5 Engasjere Katrine Lien i 10% stilling for utgivelse. Leder I hele Hjemmesiden Kontinuerlig oppdateringer. Gjøre siden interessant for medlemmene. 2.1 Web. ansvarlig samarbeider med HTV/seksjonsledere Nina J. Johnsgård Kontinuerlig 2.2 Aktuelt stoff legges ut på siden Seksjonsledere/uu/ HTV Kontinuerlig 3. Arbeidsplassbesøk 3.1 Besøke medlemmer på deres arbeidsplass / verve nye medlemmer. Org. Sekretær HTV Seksjonene verveansvarlige -Se egen verveplan Arrangere arbeidsplassbesøk, og holde kontakt med de plasstillitsvalgte Medlemsoppfølging 4.1 Reklame materiell Org. Sekretær / styret Ved behov Iflg. Budsjett 5. Egen Facebook side 5.1 Oppdatering underveis Erik Kontinuerlig 17

18 OPPLÆRINGSPLAN Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1. Holde de plasstillitsvalgte oppdatert 1.1 Kurs for plasstillitsvalgte Leder/HTV Se egen plan Materiell/mat 2. Holde medlemmene oppdatert på sitt fagområde 2.1 Felles faglige medlemsmøter Seksjonene Hele året Materiell/mat 3. Grunnopplæring for plasstillitsvalgte 3.1 Lokal opplæring av egne PTV Se egen paln Materiell/mat 3.2 Fase II kurs I samarbeid med regionen April + høsten Opplæring tillitsvalgte og verneombud Februar

19 5. Opplæring av tillitsvalgte/medlemmer 4.1 Fase I kurs HTV Feb + høsten Materiell/ mat 4.2 Turnus HTV Materiell/mat 4.3 Forhandlinger HTV Materiell/mat 4.4 Motivasjon HTV Materiell/mat 4.5 Ansettelser HTV Materiell/mat 4.6 Verving ½ dag HTV Materiell/mat 4.7 Verneombud/tv HTV Våren 2016 Materiell/mat 4.8 AML HTV Materiell/mat 4.9 Felles dagskonferanse med nedre Romerike November

20 LIKESTILLING Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering % stilling en rettighet Vi må jobbe for at alle skal ansettes i 100 % stilling. Ved ansettelser skal våre tillitsvalgte henvise til lovverket Fagforbundet Skedsmo Hele året 2. De med minoritetsbakgrunn gjenspeiler seg i Fagforbundets nettverk 2.1 Jobbe for at flere med minoritetsbakgrunn blir tillitsvalgte Fagforbundet Skedsmo Hele året 2.2 Ved ansettelser skal våre tillitsvalgte bidra til at søkere med minoritetsbakgrunn blir innkalt til intervju (hvis de er kvalifisert) Fagforbundet Skedsmo Hele året 20

21 3. Flere funksjonshemmede i jobb Jobbe for at stillinger blir tilrettelagt for funksjonshemmede Fagforbundet Skedsmo Hele året 4. Lønn Lik lønn for likt arbeid skal vektlegges under forhandlinger Fagforbundet Skedsmo Hele året 21

22 SEKSJON KIRKE,KULTUR OG OPPVEKST 2016 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering Gjennomføre seksjonsstyremøte ca. 4 ganger i året 1.1 Lage møteplan på første møte etter årsmøte Alle i seksjonen Februar Hele styre 1.2 Leder innkaller til første møte Leder har ansvar for å innkalle Februar Lage Årsberetning og Handlingsplan Hele styre November 22

23 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 2. Synliggjøre Fagførbundet 2.1 Deltar på arbeidsplassbesøk 2.2 Delta eventuelle skolebesøk Seksjonen, i samarbeid med de andre seksjonene i Fagforbundet Skedsmo. Vi jobber for at minst en fra seksjonen alltid er representert Hele året Alle medlemmene Studenter 2.3 Være med på roseutdeling på kvinnedag 8. mars Hele styre Mars Medlemmene i SKKO 23

24 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 3. Synliggjøre seksjonen 3.1 Skrive om seksjonsarbeid i medlemsavisen Alle i seksjonen har ansvar for å komme med stoff til medlemsavisen Fortløpende Hele året Ansatte i kommune 3.2 Deltar på arbeidsplassbesøk Alle i seksjonen har ansvar for å delta på arrangementer. Fagforbundesuke Uke26 og 49 Gaver Lønn Frikjøp 8000 Alle arbeidsplass oss tilhører SKKO 3.3 Deltar aktivt med verving Hele styre Fortløpende Ansatte og studenter 3.4 Delta på eventuelle skolebesøk og yrkesmesser April/Mai 3.5 Ha medlemsmøte 24

25 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 4. Konferanse Delta aktivt på 4.1 Kurs Styre Styre / seksjoner 4.2 Konferanser 4.3 Seminarer 4.4 Møter 5.Arrangere Medlemsmøte/ fagkveld Private bhg og andre medlemmer 5.1 Dagen planlegges på første møte etter årsmøte Lederen med styre og Seksjonen Mai/juni Styre 5.2 Bruke lokale foreleser 5.3 Tema

26 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 6. Bidra til Fagforbundetsuke 6.1 Samarbeid med styre i Skedsmo Lederen og styre Uke 26 og Ansatte i kommune 7. 1.mai arrangement 7.1 Delta i forberedelser samt gjennomføring Skko styre 30.april+1.mai Alle 26

27 SEKSJON HELSE OG SOSIAL 2016 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1. Gjøre seksjon Helse og Sosial i Skedsmo, kjent for medlemmene 1.1 Stand ved lunsjtider på alle institusjonene 1.2 Bruke medlemsavisen (som for eksempel invitasjon til kurs og informasjon) 1.3 Arbeidsplassbesøk 1.4 Delta på: - 1.mai (forberedelser og gjennomføring) - Yrkesmessa for ungdomsskole elever i kommunen - Jobb og utdanningsmessa - SHS Akershus sine årlige samlinger I løpet av året. En gang per arbeidsplass. 1000,- Leder Ved behov 0,- Leder (sender ut informasjon om de forskjellige aktivitetene, også må hver enkelt stille opp på det de kan) 2 vår/høst Fagforbundsukene 8000,- Frikjøp 4 dager a ca 2000 kr Hele året 0,- Ansatte i kommunen Alle medlemmer og ansatte i kommunen Medlemmer Alle 27

28 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 2. SHS møter 2.1 Styret setter av 4 møtedatoer Seksjonen Ved første SHS møte etter årsmøtet 800,- Seksjons styret 3. Verving Arbeidsplassbesøk/ stand Mona Hesler m/ tillitsvalgte Fagforbundsukene 3000, Alle medlemmer/ansatte i kommunen 4. Markere merkedager 4.1 Den europeiske dagen for hjelpepleiere, omsorgsarbeider og helsefagarbeider 26.nov. 1000,- Hjelpepleiere/helsefagarbeidere 4.2 Hjemmehjelperne s dag 4.nov 1000,- Hjemmehjelpere 4.3 Kokkens dag 20.okt 500,- Kjøkken personal 4.4 Den internasjonale sykepleierdagen 12.mai 1000 Sykepleiere 28

29 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 5. Oppdatere medlemmene i form av kurs 5.1 Oppfriskningskurs i fht turnus (ett par timer på kveldstid?) 5.2 Turnus med kursholder Jorunn Iversen (i samarbeid med kommunen?) 100,- Tillitsvalgte i helse/sosial 5.000,- Tillitsvalgte i helse/sosial 6. Bedre samarbeidet mellom yrkesgruppene 6.1 SHS Skedsmo delta på samspillkonferanse n ,- Seksjonsstyret Konferanse for hjpl/omsarb/helsef agarb og sykepleier. 7.Plasstillitsvalgte Opplæring av å godkjenne turnus på Gat Stein Teppen Tilllitsvalgte i Helse/sosial 29

30 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 8. Fylkeskonferanse for seksjonene Leder/nestleder Opprettholde kontakt med SHS Nedre Romerike Samarbeid på tvers av komm.grensene i Nedre Romerike ,- Seksjonsstyret 10. Ivareta arbeidsmiljøloven Videresende og bruke/ opplyse alle om tillitsvalgtnettet og andre sosiale medier. Mail og opplyse på møter og evnt flyers som vi tar med på arb.plass besøk Leder/ Tillitsvalgte i sekjsonen Alle medlemmer 10.1 Valg 2016 Jobbe med tariff og pensjon, privatisering og sosial dumping Alle Hele året Alle medlemmer 10.2 være med på møter i hovedutvalg for helse og sosiale tjenester Alle 1. gang pr mnd Seksjonsstyret 30

31 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 11. Ivaretakelse, verving og gjenvinning Medlemsmøter, gjerne med noe godt å spise Leder/nestleder Arbeidsplassbesøk og/eller arrangere en kurs kveld med et aktuelt tema for medlemmene våre 2000,- Alle medlemmer 12. Profilering av seksjonen/synliggjøri ng. Jakker med logo SHS skedsmo/fagforbun det Leder Arb.plasser i regi av seksjon, møter osv. Synliggjøring av seksjonens deltagelse. 7000,- Alle medlemmer 31

32 SEKSJON KONTOR OG ADMINISTRASJON 2016 Mål 2016 Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1. Verving,- Rekruttere nye medlemmer 1.1Arbeidsplassbesøk/ e-post Styret SKA/samarbeid med andre seksjoner Fortløpende 2.000,- Ansatte i kommunen 2. Få medlemmene mer interessert 2.1 Bruke e-post til å sende ut informasjon vedr. kurs, nyheter og SKA-nytt. Leder Fortløpende 0,- SKA medlemmer 3. Fylkeskonferanse for seksjonene /Akershus Leder/nestleder ,- 4. Synliggjøre/informere Skrive innlegg Innlegg i medlemsavisa Leder / Nestleder Fortløpende 0,- Alle medlemmer 32

33 Mål 2016 Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 5. Fagforbunds ukene Delta på arbeidsplassbesøk, vekt på verving Leder/nestleder I samarbeid med styret 3.000,- 6. Fagdag SKA styret ,- Alle medlemmer 7. Markere merkedager 7.1 Kontoransattes dag, SKA styret 27. April 3.000,- Kontoransatte Oppmerksomhet 7.2 Arkivarens dag 2. helg i november sentralarkivet Sende e-post / kort 8. 1.mai arrangement Delta i forberedelser samt gjennomføring SKA styret 30.4 og 1.mai alle 33

34 Mål 2016 Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 9. Sosialt arrangement 9.1 SKA styret Juni ,- Roaf Spøkelsesvandring 9.2 Hobbykveld SKA styret Oktober/November ,- Styre, seksjonsstyrene og utvalgene 10. Nettverksmøter Seksjonsleder 1.500,- Fylket 11. Valgarbeid Samarbeid med styret og LO Nedre Romerike SKA styret Juli/august/sep 500,- 12. Styremøter for seksjonen 12.1 Styremøter for seksjonen Leder/nestleder 4-6 ganger pr. år. Fordelt over 2016 eller etter avtale 5.000,- 34

35 SEKSJON SAMFERDSEL OG TEKNISK 2016 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1. Kommunalt samarbeid i seksjonene. Fellesmøter. Styret. 2ggr i året. Vår/høst Styret Sst. 2. Info for ulike yrkesgrupper. ( Fagbrev ) Be inn opplæringskonto ret. Styret Sst. I løpet av året. Ufaglærte. 3. Øke kompetansen. Kursing/ fagbrev. Sst/ arbeidsgiver. Hele året. Alle. 35

36 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 4. Synliggjøre seksjonne 1. Lag minst ett innlegg til avisa 2. Delta på 1 mai 3. Delta på renholderenes dag. 4. Delta på kvinnedagen 5. Delta på fagforeningens medlemsmøter og årsmøte Styret Div. i.l.a. året SST 5. Kommunalt samarbeid i seksjonene Fellesmøter SST Nedre Romerike Styret Min. 2 i året Vår/høst 1500,- SST Nedre Romerike Vår: Skedsmo 6. Evaluering 1. Evaluere styrets arbeid og utarbeide ny handlingsplan Styret Desember / Leiraveien 800,- 7. Sosialt Sommerfest Styret Juni ,- Medlemmer av styret/seksjoner og utvalg 36

37 UNGDOMSUTVALGET 2016 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1. Gjøre fagforbundet ungdom kjent for medlemmene og verve flere unge. 1.1 Infohefte sendes ut til alle nyinnmeldte under 30 år. Leder Gjennom året Medlemmer under 30 år 1.2 Innlegg i medlemsavisa Hele året Alle medlemmer 1.3 Delta 1 mai Leder / Ungdomsutvalget 1 mai. 37

38 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1.4 Delta på jobb og utdanningsmessa Fagforbundet Akershus Ungdom Februar ,- Elever 1.5 Verving Ungdomsutvalget Hele året 2000,- Unge mennesker 1.6 Stand på skoler Ungdomsutvalget 1 gang i året 3000,- Elever / studenter 38

39 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1.7 Delta på Fagforbundet Ungdom sommerkonferanse Sommer 2016 Unge medlemmer 1.8 Sommerpatruljen LO Nedre Romerike Sommer ,- 1.9 Sosial Happening Ungdomsutvalget Vår/høst ,- 39

40 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1.10 Arbeidsplass besøk Fagforbundet Skedsmo Vår/høst Unge medlemmer/ikke medlemmer 1.11 Profilering Ungdomsutvalget 5000,- Unge Medlemmer 1.12 Møtevirksomhet Leder 5 ganger i året og ved behov 5500,- Ungdomsutvalget 40

41 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1.13 Lærling treff Ungdomsutvalget Vår/høst 2000,- Lærlinger 1.14 Sosiale medier Ungdomsutvalget Hele året Unge medlemmer 1.15 Lærlinger Ungdomsutvalget Sommer/høst 2500,- Lærlinger 41

42 Mål Tiltak Ansvarlig Tid/sted Budsjett Målgruppe Evaluering 1.16 Delta på Fagforbundsukene Ungdomsutvalget Uke 26 og uke 49 Alle medlemmer 1.17 Stand på Togstasjon Ungdomsutvalget Vår eller høst Verve nye medlemmer 42