Handlingsplan Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal:

Transkript

1 Handlingsplan 2012 Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal: - påvirke beslutningstakere - understøtte tillitsvalgte - yte medlemsservice Fylkesstyret i Telemark har valgt å tolke den angitte malen ut fra tre grunnleggende områder benevnt som de tre organisasjonspolitiske prioriteringer vedtatt i Forbundsstyre september 2011 for, sak 64/2011 Årlige prioriteringer Tidligere handlingsplaner fra vårt fylke har bygd på malen til NSF innsatsområder for Disse innsatsområdene er nå å forstå som integrert i angitte mal. Dokumentnummer:

2 2 INNSATSOMRÅDE: Medlemmer Mål: Medlemmene er informerte, aktive og engasjerte og er bevisste på betydningen av å stå tilsluttet Norsk Sykepleierforbund som det beste alternativet for å realisere egne og kollektivets interesser. Med spesiell oppmerksomhet rettet mot følgende i 2012: - Medlemsrekruttering NSF skal ha medlemmer per 24.september Profesjonell bistand til: o Medlemmer o Tillitsvalgte o Organisasjonstillitsvalgte o Ledere/arbeidsgivere Hovedmilepæl Aktivitet Status Øke medlemsmassen med 3,5% - Rekruttere til faggruppene - Vedlikeholde medlemskap - Studentrekruttering - Medlems- og TV-tilbud, også rette mot pensjonister/seniorer, ledere og sykepleiere med/ flerkulturellbakgrunn Begynnende implementering av samhandlingsreformen ( ) Gjennomføre vervekampanje i HTV-områdene. Epleaksjon Medlemskapets fordeler og prinsipper er kommunisert til alle tillitsvalgte. Arrangere fagkafeer, konferanser - i samarbeid med bla: KS, Vestfold fylkeskontor. 12. mai med leder- og sykepleierpris- utdeling Fylkesavisen 2 ganger i året Introduksjonsbrev til nyansatte Initiere arbeidsgivers ansvar for vilkår for sykepleiere med flerkulturell bakgrunn /forebygge sosial dumping Undervisningsopplegg: fra student- rollen til arbeidstaker Lederbrev, 3 i semestret Oppdatert informasjon er skaffet til veie og distribuert. Veiledning til/av TV i ulike samhandlingsutvalg

3 3 Hovedmilepæl Aktivitet Status Medlemsmassen og befolkningen er kjent med NSF politikk og krav til kvalitet og pasientsikkerhet i helsetjenesten 3.hver helg prinsippet Kunnskapsbasert praksis Media oppslag Oppdatert hjemmeside, Facebook Tema på kurs/konferanse Tillitsvalgte er godt skolert i NSFs politikk og tariffsaker TV- opplæring (modul opplæring), arbeidstidskurs, HTV og TV konferanser og turnuskurs Høy grad av kontinuitet av TV Kvalitetssikre / reforhandle frikjøpsavtaler for HTV Dialogkonferanser Markert forbedring på miljø og ressursbruk Samkjøring Hovedvekt på elektronisk kommunikasjon Faggruppesamarbeid JF. vedtak på LM 2011, oppfølging Faggrupperepresentant til FS Fylkeskontoret et beredskapskontor - oppdatert på relevante dokumenter av betydning for medlemmene - profesjonalitet i saksbehandling - utarbeide og oppdatere verktøy for TV Delta på arrangementer, kurs og følger opp ulike aktuelle hjemmesider Behandler medlemshenvendelser profesjonelt. Kort svarfrist Tilstrekkelig ressurser til relevant og målretta organisering av arbeidet på fylkeskontoret

4 4 INNSATSOMRÅDE: Markering av NSF 100 år Mål: Følger opp sentralt formulerte mål for jubileet Med spesiell oppmerksomhet rettet mot følgende i 2012: - Oppfølging av sentrale arrangementer og effekter som er produsert - Lokale arrangementer - Profilerer 100 års jubileet ved alle aktiviteter i regi av NSF-Telemark Hoved milepæl Aktivitet Status Markere NSF 100 år lokalt: - profil på alle samlinger / kurs med mer 8.mars arrangement / Ibsenhuset Delta i tog, 1. evt.17..mai arrangement Fagdag for medlemmer 11/5, prisutdeling og gullnål overrekkelse Sykepleie ut til folket 12.mai HTV/TV-konferanser, med lokal historisk fokus Medlemsmøter Stor grad av deltagelse på sentrale, regionale arrangementer Fordele våre tildelte plasser i operaen Deltagelse på kongress, regionskonferanse evt. andre tillyste arrangementer Følge opp med /synliggjøre NSF i media oppslag

5 5 INNSATSOMRÅDE: Hovedtariffoppgjøret 2012 Mål: Et likestilt og inkluderende arbeidsliv og samfunn Bidrar til en helsetjeneste med fokus på kvalitet, fagutvikling, kompetanse og pasientsikkerhet Med spesiell oppmerksomhet rettet mot følgende i 2012: - Forberedelse og oppfølging av hovedtariffoppgjøret - Likelønnkravet tydeliggjøres overfor lokale arbeidsgivere - Hoved milepæl Aktivitet Status Sikre fokus på bemanning og kompetansesammensetning i helsetjenesten Likelønns satsing Medieoppslag Samarbeid med UNIO representanter i fylket Informasjon og opplæring (forhandling / rollebevissthet) Fremskaffe faktatall og ulike statistikker Arbeide for fortrinnsrett for deltidsansatte, (følge opp rettigheter med mer) Følge opp kompetanseutvikling, -planer, arbeidsvilkår og behov for bemanningsnormer Fokusere på avviksrapportering og pasientsikkerhet Framskaffe lokale likelønnfakta Revidere likelønnsheftet Møter med beslutningstakere/politikere lokalt Synliggjøre argumenter, prosess og resultater i oppgjøret Kriseberedskapsplaner Samhandlingskonferanse/Rådmannskonferanse

6 6 Hoved milepæl Aktivitet Status Oppfølging av IA- avtalen Konferanse emne, veiledning Delta i IA-rådets arbeid. Sikre fokus på bemanning og kompetansesammensetning i helsetjenesten Likelønns satsing Mediaoppslag Samarbeid med UNIO representanter i fylket Oppfølging av IA- avtalen Informasjon og opplæring (forhandling / rollebevissthet) Fremskaffe faktatall og ulike statistikker Arbeide for fortrinnsrett for deltidsansatte, (følge opp rettigheter med mer) Følge opp kompetanseutvikling, -planer, arbeidsvilkår og behov for bemanningsnormer Fokusere på avviksrapportering og pasientsikkerhet Framskaffe lokale likelønnfakta Revidere likelønnsheftet Møter med beslutningstakere/politikere lokalt Synliggjøre argumenter, prosess og resultater i oppgjøret Kriseberedskapsplaner Samhandlingskonferanse/ Rådmannskonferanse Konferanse emne, veiledning Delta i IA-rådets arbeid.