Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar. oppsatt plan. FST å bygge opp en mer myndig
|
|
- Martine Iversen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Satsingsområde I: Profesjonsetikk Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar Løfte fram profesjonsetikk og Tema for kurs HT/LL Kursutvalg lærerprofesjonens etiske plattform Tema for kurs lokallagene arrangerer der er invitert, etter i alle relevante sammenhenger, for Tema for kurs ATV V, G, B oppsatt plan. å bygge opp en mer myndig Tema på årsmøter der holder innlegg. profesjonsutøvelse Bruke plattformen i alle sammenhenger der det er naturlig. -Arrangere seminar om Lærerprofesjonens etiske plattform. Når: Årlig Ansvar: Gro, Målgruppen er lærerstudenter og lærerutdannings-institusjonen(e) i fylket. Franciska og Marit Seminaret bør utvikles i samarbeid med lærerutdannere og PS ved institusjonen. -Hente inn informasjon om lærerutdanningenes arbeid i profesjonsetikk. Når: Arbeidet Ansvar: Gro, Sentralleddet skal utarbeide en rapport om lærerutdanningenes arbeid med igangsettes etter Franciska og Marit profesjonsetikk. Fylkeslagene vil motta en mal for innsamling av informasjonen. mottatt mal våren 2014 Kommuner og fylkeskommuner kontaktes. Utdanningsforbundets lederråd/fylkesstyre samarbeider med Når: I løpet av høsten Ansvar: Else, Lene, kommunen/fylkeskommunen for å lage felles møteplasser hvor profesjonsetikk 2013 Ine-Lill og Steinar for ledere og lærere er tema. -Lederrådet involveres. Lederrådet skal i samarbeid med fylkesstyret, finne måter for hvordan de Når: I løpet av høsten Ansvar: Else og Lene konkret kan bidra for å gjøre Lærerprofesjonens etiske plattform kjent, slik at 2013 den blir tatt i bruk. Viktige pådrivere i dette arbeidet vil være medlemmer av sentralt lederråd. -Lederforum involveres. Lederforum skal legge den profesjonsetiske plattform til grunn når saker Ansvar: Else, Lene, diskuteres, og medvirke til at ledere tar i bruk plattformen på egen Ine-Lill og Eivind arbeidsplass. -Rektor- og styreutdanning. I de fylkene der lederutdanning tilbys, skal fylkeslaget ta initiativ til møter med Når: I løpet av våren utdanningsinstitusjonen for å skape bevissthet og engasjement for å gjøre 2014 Ansvar: Else profesjonsetikken til en naturlig del av lederutdanningen. -Profesjonsetikken på fylkeslagets nettsider. Når: I løpet av høsten Ansvar: Astri Helene Alle fylkeslag skal opprette en godt synlig inngang på fylkeslagets nettside til 2013 fanen Profesjonsetikk på Utdanningsforbundets nettside.
2 -Ta initiativ ovenfor arbeidsgivere. Utdanningsforbundet ønsker å etablere en felles forståelse for profesjonsetikkens betydning, og til å ta i bruk etablerte arenaer for å videreutvikle etisk kompetanse og profesjonsetisk refleksjon. Fylkeslagene skal ta ansvar for at arbeidet med profesjonsetikk løftes frem og diskuteres i møter med fylkeskommuner. -Bruke Lærerprofesjonens etiske plattform i politikkutvikling. I arbeidet med alle spørsmål om profesjonsutøvelse og politikkutvikling, må etiske vurderinger med utgangspunkt i Lærerprofesjonens etiske plattform legges til grunn og synliggjøre argumentasjonen. Når: Innen utgangen av Ansvar: Ine-Lill, Eivind og Hege Ansvar: Franciska, Anne og Kristina Bidra til å jobbe for å ha langsiktig og strategisk samhandling med andre lærerorganisasjoner for å dele eierforhold til plattformen Fylket skal utvikle en egen strategiplan for arbeidet med profesjonsetikk, med utgangspunkt i den sentrale planen Se til at tillitsvalgte på alle nivå når ut til arbeidsplassene og lærerutdanningene med profesjonsetikk. Oppfordre HTV til samarbeid Undersøke muligheter for samarbeid på fylkesnivå -Etablere og videreutvikle samarbeidet med de andre lærer-organisasjonene. Invitere til samarbeid om profesjons spørsmål i alle relevante sammenhenger. Utvikle samarbeid med Pedagogstudentene (PS) PS har på sitt landsmøte vedtatt at etikkarbeidet skal prioriteres. Studentenes engasjement er viktig for å virkeliggjøre målsettingene om å videreutvikle profesjonsetisk kompetanse og ta plattformen i bruk. Fylkeslagene tar initiativ til samarbeid med PS` lokallag på fylkets lærerutdannings-institusjoner. Lage en plan med oversikt over det profesjonsetiske arbeidet i fylket og kommunene Følge den profesjonsetiske strategiplanen Kurse tillitsvalgte Gi gode verktøy til ATV Ha profesjonsetikk som «snakkepunkt» i samtale mellom lokallagskontakt-lokallag Erfaringsutveksling og støtte. Fylkeslagene skal invitere tillitsvalgte fra lokallag og arbeidsplassnivå til konferanser/seminarer der målet er å dele erfaringer og spre informasjon og kunnskaper om arbeidet med profesjonsetikk. Fylkeslagene må også bistå lokallagene i skolerings- og motiveringsarbeid rettet mot arbeidsplassene. November Våren Høsten Ansvar: Lene og Kent Inge Ansvar: Gro og Franciska FV + Ansvar: Steinar, Gro, Ingvild og Ingun
3 -Nyhetsformidling. Fylkeslag skal gi sentralleddet tips om arbeidsplasser som jobber aktivt med profesjonsetikk. Fylkeslagene oppfordres også selv til å skrive saker, ta bilder og sende til Alle fylkeslag må bidra. -Piloter. Om fylkeslaget ønsker å følge noen barnehager og/eller skoler ekstra tett kan det tas initiativ til å starte pilotprosjekter Ansvar: Marit, Anne, Ingvild og Ingun Ansvar: Alle Satsingsområde II: Profesjonsutvikling og kvalitet Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar Bruke Utdanningsforbundets etablerte politikk både Skolere tillitsvalgte reaktivt og proaktivt Oppfordre lokallagene til å: Arbeide for å øke fagforeningsbevisstheten hos medlemmer Delta i råd og fora der skole og barnehagepolitikk er tema I medbestemmelse på alle nivå Arbeide for å definere retning og formål for faglige Innhente råd og erfaringer fra LL Høsten 2013 karriereveier som kan utvikle skole og barnehage. Starte fasen med å beskrive kjennetegn ved utdanningskvalitet for å lage rammer for et kvalitetssystem for barnehage og skole ferdigstilles 2014 Bidra til å synliggjøre lærernes kompetanse i skole og barnehage og kjennetegn på den gode skole og barnehage. Jobbe ut fra sentralleddets plan Fylkesstyret nedsetter en gruppe til å arbeide med dette Gjennom media I det profesjonsetiske arbeidet 2013/14 Fylkesstyret Ansvarsgruppen
4 Satsingsområde III: Styring, ledelse og medbestemmelse Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar Jobbe for å stoppe økt privatisering i utdanningssektoren Utvikle strategi mot økt privatisering Høst 2013 Bruke erfaringer fra studieturen til Stockholm Ta opp i møte med Akershusbenken Forsvare og styrke trepartssamarbeidet Tema på kurs for HTV Høst 2013 Kontakte fylkesmannen for å opprette møteplasser mellom Utdanningsforbundet Akershus og utdanningsdirektøren i Oslo og Akershus Ledelsen Styrke tillitsvalgtes kompetanse i samsvar med nye oppgaver og økt ansvar. Påvirke behandling av ny barnehagelov slik at den vil inneholde bestemmelser både om minstebemanning og antall barn per barnehagelærer Arbeide videre med å få på plass en nasjonal minstenorm for lærertetthet og maks antall elever per kontaktlærer Arbeide for en sterkere styring av barnehagesektoren og en utbyttebegrensning for de private barnehagene etter modell fra privatskoleloven Arbeide for å etablere gode medbestemmelsesordninger på alle arbeidsplasser mellom likeverdige parter som har respekt for hverandres roller, og som har nok tid til forberedelser og drøftinger. Ha særlig fokus på barnehager og små arbeidsplasser. Skolere tillitsvalgte på lokal- og arbeidsplassnivå i aktuelle lov- og avtaleverk og i aktuelle tema Følge opp og ha et tett samarbeid med tillitsvalgte Legge til rette for erfaringsdeling mellom tillitsvalgte Ta opp i møte med Akershusbenken Bruke kommunikasjonsplattformen aktivt Være aktiv i media Ta opp i møte med Akershusbenken Bruke kommunikasjonsplattformen aktivt Være aktiv i media Ta opp i møte med Akershusbenken Bruke kommunikasjonsplattformen aktivt Være aktiv i media Bistå og skolere tillitsvalgte Trykke på for at det gjennomføres årlig fellesskolering i sentrale avtaler som HA, HTA og arbeidstidsavtalene. Trykke på for at det gjennomføres etter oppsatt plan 2013/2014 Ledelsen og medlemsgruppe B Ledelsen og medlemsgruppe G Ledelsen og medlemsgruppe B Kontaktperson for B, G, V, FAS
5 Bidra til utdanningspolitisk påvirkningsarbeid og budsjettpåvirkning på fylkes- og lokalplan Det skal ikke gis mulighet for å innføre eller drive med forsøk med karakterer på barnetrinnet evaluering av samarbeid/medbestemmelse på alle nivå. Skolere tillitsvalgte Møte med Akershusbenken på Stortinget Undersøke og dokumentere hvordan midlene til skolene er brukt siden KS tok over ansvaret for lærerne og bruke dette ovenfor politikere og presse Knytte til arbeid med profesjonsetisk plattform Være aktiv i media Tema på skolering av tillitsvalgte Følge opp GNIST- og GLØD-arbeidet lokalt og regionalt Skolere tillitsvalgte Følge opp tillitsvalgte i ungdomstrinnsatsninga Minoritetsspråklige elever skal få særskilt norskopplæring, morsmålsopplæring og tospråklig fagopplæring i tråd med opplæringsloven Delta i regionale GNIST og GLØD Skolere tillitsvalgte Bruke profesjonsetisk plattform Bidra til å rekruttere flere lærere i skole og barnehage Jobbe for økt lønn og høyere status Være en tydelig stemme for vår profesjon Høst 2013 og gjennom hele Høst 2013 og gjennom hele Ledelsen Medlemsgr. G og V. Ledelsen og medlemsgruppe G Lene, Ingvild og Anne Medlemsgr G Satsingsområde IV: Lønns- og arbeidsvilkår Prioritert satsing Tiltak Når Ansvar Forhandle fram arbeidstidsavtaler for lærere i barnehage og skole som øker lærernes individuelle og kollektive Gi innspill til reforhandlinger av nye arbeidstidsavtaler 2013/2014 Medlemsgr B, G, V innflytelse på eget arbeid Skolere tillitsvalgte Arbeide for å redusere leseplikten for kontaktlærere Prioritere bruk av tidsressurspott til kontaktlærere ved å skolere og ha tett oppfølging med HTV og ATV Gi innspill til reforhandling av ny Høst 2013 Ledelsen
6 Minstelønnen for kontaktlærer- og rådgiverfunksjonen skal økes Lærernes arbeid i skolen skal knytte seg til lærernes kjerneoppgave. Andre yrkesgrupper bør inn der det er behov, men ikke erstatte pedagogisk personale Skoleledere skal ha en sikringsbestemmelse som sikrer at de skal tjene godt over det de ville hatt som lærer med funksjonstillegg Ledere skal ha mer tid til pedagogisk ledelse for å fremme læring på den enkelte skole og barnehage arbeidstidsavtale Gi innspill i tariffhøringer Høst 2013 Ta opp som tema i skolering i lokale Vår 2014 forhandlinger Ha som tema på kurs for HT/LL Vår 2014 Gi innspill i tariffhøringer Ta opp som tema i skolering i lokale forhandlinger Engasjere ledermedlemmer i lederråd og lederforum og ha dette som tema på møter Skolere tillitsvalgte i lederes utfordringer og sette ledermedlemmer på dagsorden Høst 2013 Vår 2014 Else 2013/2014 Else Ny stillingskode i HTA: Tilsatt i pedagogisk stilling uten Gi innspill i tariffhøringer Høst 2013 godkjent utdanning Bistå lokallagene i lokale forhandlinger og evalueringer av Skolere tillitsvalgte i lokale forhandlinger Vår 2014 disse Alle lokallagene får en kontaktperson i Høst 2014 Revidere og videreutvikle den lokale lønnspolitikken i den enkelte kommune/fylkeskommune gjennom samarbeid på Skolere forhandlingsdelegasjone i lønnssystemet og lønnspolitikken vår 2013/2014 tvers av våre organisasjonsnivåer Ha tett samarbeid og oppfølging med HTV Legge til rette for samarbeid og erfaringsutveksling mellom lokallag Etablere og videreutvikle avtaler for private barnehager og skoler som sikrer lønns- og arbeidsvilkår, herunder Inngå tariffavtaler på arbeidsplasser som ikke har det pensjonsvilkår og rett til medbestemmelse for tillitsvalgte som tilsvarende offentlige virksomheter Ha tillitsvalgte på alle arbeidsplasser der vi har medlemmer Opprette god kontakt med medlemmene Arbeide for å bedre lønnsvilkårene for kveldsundervisning Steinar, Ingunn Satsingsområde V: Organisasjonsutvikling og påvirkningsarbeid
7 Prioritert satsing Tiltak Når Ansvar Legge til rette for forankring av prioriteringene i Utdanningsforbundets strategisk plan og utvikle organisasjonen i tråd med disse. lage forslag til handlingsplan Vår 2013 Anne, Franciska, Marit Rekruttere tillitsvalgte på alle arbeidsplasser med medlemmer. I tillegg skal det bygges nettverk for tillitsvalgte på tvers av arbeidsplassene der det er nødvendig. Legge til rette for nettverk på tvers av lokallag og fylkeslag Etablere flere møtearenaer for vertikal kommunikasjon mellom sentralstyret og lokalleddet. Utvikle ekstranettet for å sikre effektiv og god informasjons- og kommunikasjonsflyt i organisasjonen. Prioritere systematisk påvirkningsarbeid i forbindelse med forhandlingene om arbeidstidsavtalen for barnehage og skole på alle nivåer i organisasjonen. Forberede og gjennomføre en god dialog i hele organisasjonen i forbindelse med forberedelsene av Tariff Presse myndigheter og politikere og andre for å øke læreres, barnehagelæreres og lederes status, slik at søkningen til disse utdanningene vil øke og at de som ikke lenger er i yrket, velger å komme tilbake til skolen og barnehagen. Vervekampanjer og vervebesøk Invitere sentralstyremedlemmer til kurs og konferanser Komme med innspill til arbeidsgruppen Vår 2013 Gro Tydelige innspill oppover i organisasjonen Bruke media skolere Delta på regionale samlinger Høsten 2013 Satsningsområde VI: Klima og miljø Prioritert satsing Tiltak Når Ansvar Forankre utdanning for bærekraftig utvikling i rammeplaner og læreplaner (barnehage, skoleverk og 2013 Sentalstyret
8 lærerutdanningene) Inkludere kunnskap om utdanning for bærekraftig utvikling i tillitsvalgtopplæringen Bedre tilgangen på kompetanseheving innen utdanning for bærekraftig utvikling Sikre lærere i barnehage og skole nødvendig tid, rom og ressurser for å kunne drive utdanning for bærekraftig utvikling Utdanningsforbundet Akershus skal bli sertifisert som miljøfyrtårn Oppfordre alle tillitsvalgte til å spille en aktiv rolle i spørsmål som dreier seg om klima og miljø 2013 FS Ha klima og miljø som tema på kurs for alle tillitsvalgte
Lærerprofesjonens etiske plattform. Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden 2013-2015
Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden 2013-2015 Fortsatt like aktuell. s2 Prosess Vedtak LM 2013 Sentralstyret legger fram en strategiplan for landsmøteperioden 2013 2015 som behandles i
DetaljerVelkommen! ATV-kurs 28. og 29.nov 2013 Lene Hammergren Stensli Kent Inge Waaler
Velkommen! Lene Hammergren Stensli Kent Inge Waaler Tusen takk for flott jobb med Tariffhøringen! Den største tariffhøringen i Utdanningsforbundets historie I løpet av september og oktober har det vært
DetaljerRetningslinjer og handlingsplan 2012-2015 Utdanningsforbundet Vestfold
Forslag til: Retningslinjer og handlingsplan 2012-2015 Utdanningsforbundet Vestfold Retningslinjer vedtatt på fylkesårsmøte mai 2012 Handlingsplan del 1 3 forslag til fylkesstyremøte 4. februar 2013 Innledning:
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 1.8.2013-31.7.2015 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale
DetaljerLÆRERPROFESJONENS ETISKE RÅD
1 2 LM-SAK 5/15 LÆRERPROFESJONENS ETISKE RÅD 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Saksutredning Vi som arbeider med barn, unge og voksne under
DetaljerHandlingsplan for Utdanningsforbundet Hedmark prioriterte tiltak
Handlingsplan 2016 2019 for Utdanningsforbundet Hedmark prioriterte tiltak 2016-2017 -er basert på dokumentet fra landsmøtet 2015; Vi utdanner Norge og Strategisk plan for det politiske arbeidet i Utdanningsforbundet
DetaljerStrategier mot økt privatisering av barnehager
Strategier mot økt privatisering av barnehager Innhold Innledning 3 Offentlig eller privat utdanningstilbud? 4 Privatisering eller konkurranseutsetting? 4 Kommersiell eller ideell aktør? 4 Situasjonen
DetaljerProfesjonsetikk - fra vedtak til virkelighet Lederens rolle og betydning
Profesjonsetikk - fra vedtak til virkelighet Lederens rolle og betydning Ledersamling UDF Østfold Laholmen / Strømstad 10-11.oktober 2013 Tore Fjørtoft Sentralstyremedlem / leder av Sentralt lederråd Vedtak
DetaljerUtdanningsforbundet som lederarena Leder og tillitsvalgt dialog og samhandling
Utdanningsforbundet som lederarena Leder og tillitsvalgt dialog og samhandling Ledersamling UDF Østfold Laholmen / Strømstad, 10-11.oktober 2013 Tore Fjørtoft Sentralstyremedlem / leder av Sentralt lederråd
Detaljer02-12 1. innkalling til Ungdom mot rasismes 1. Landsmøte
02-12 1. innkalling til Ungdom mot rasismes 1. Landsmøte Dato: 01. 03. Februar 2013 Sted: Antirasistisk Senter Pris: 150 kr Fra vedtektene: 14 Saker til behandling Landsmøtet skal behandle følgende saksliste:
DetaljerOM UTDANNINGSFORBUNDET. landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren
OM UTDANNINGSFORBUNDET landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren Det er mye som skal læres før skolen forlates Det er mye en femteklassing skal lære... Det er mye en treåring skal lære Vi er
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 01.08.2011-31.07.2013 1. Lønns- og arbeidsvilkår Hovedmål: Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Arbeidsmål
DetaljerProfesjonsetikk. strategiplan for landsmøteperioden
Profesjonsetikk strategiplan for landsmøteperioden 2013 2015 www.utdanningsforbundet.no Om strategiplanen for profesjonsetikken Landsmøtet 2012 vedtok at det skulle utarbeides en strategiplan for Utdanningsforbundets
DetaljerStrategier mot økt privatisering av skoler
Strategier mot økt privatisering av skoler Innhold Innledning 3 Offentlig eller privat utdanningstilbud? 4 Kommersiell eller ideell aktør? 4 Situasjonen for skolene 5 Utdanningsforbundet mener at 5 Tiltak
DetaljerRekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen
Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte Et oppdrag for hele organisasjonen Innhold Viktigheten av å rekruttere ATV-er 3 Arbeidsoppgaver på alle nivå 4 5 Konkrete tips i arbeidet 5 6 10 gode grunner til
DetaljerHANDLINGSPLAN 2014/2015
HANDLINGSPLAN 2014/2015 Virksomheten i Utdanningsforbundet Porsgrunn bygger på Utdanningsforbundets vedtekter og programmer samt lokale mål formulert innenfor 4 programområder; 1. Lønns og arbeidsforhold.
DetaljerKurs for styrere og tillitsvalgte i PBL A. Nina Beate Jensen, sentralstyret
Kurs for styrere og tillitsvalgte i PBL A Nina Beate Jensen, sentralstyret Styrere og tillitsvalgte sammen Viktig med felles forståelse for avtaler og lover Respekt for hverandres roller Målet er gode
DetaljerArbeids- og organisasjonsplan for Østfold SV
Arbeids- og organisasjonsplan for Østfold SV 2017-2020 Innledning Arbeids- og organisasjonsplanen er en strategiplan som slår fast de overordna politiskeog organisatoriske måla for Østfold SV. Planen skal
DetaljerHANDLINGSPLAN 1.8.2015-31.7.2017
HANDLINGSPLAN 1.8.2015-31.7.2017 Handlingsplan 1. Lønns- og arbeidsvilkår Lønnspolitikk Arbeide for at kompetanse og utdanning skal gi lønnsmessig uttelling Følge opp organisasjonens politikk ved lokale
DetaljerArbeidsprogram. Elevorganisasjonen i Østfold Vedtatt på Årsmøte 17-18 April 20o9
Arbeidsprogram Elevorganisasjonen i Østfold Vedtatt på Årsmøte 17-18 April 20o9 Fylkesstyret skal jobbe med å gjøre organisasjonen kjent blant elevene, få flere elever engasjert i organisasjonen og informere
DetaljerRegional kompetanseplan for Østfold mot 2050 Handlingsprogram for perioden 2015-2019
Regional kompetanseplan for Østfold mot 2050 Handlingsprogram for 2015-2019 Regional kompetanseplan for Østfold mot 2050 0 Innholdsfortegnelse HANDLINGSPROGRAM 2015-2019... 2 4.1 Kultur/holdninger... 2
DetaljerProtokoll fra fylkesstyremøte 13.-14.juni
Vår dato Vår referanse Utdanningsforbundet Sør-Trøndelag 17.06.2013 13/00888-3 Protokoll fra fylkesstyremøte 13.-14.juni Til stede: Forfall: Referent: Lisbet Strickert Jorid Østvik Preben P. Uthus Just
DetaljerUTDANNINGSFORBUNDET FREDRIKSTAD STYRETS HANDLINGSPLAN
UTDANNINGSFORBUNDET FREDRIKSTAD 2017-2019 STYRETS HANDLINGSPLAN Handlingsplan 2017-2019 Utdanningsforbundet Fredrikstad En handlingsplan skal være skriftlig og inneholde hva som skal gjøres i løpet av
DetaljerUtdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse
Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse Takk for at du velger å avsette noen minutter til å svare på denne undersøkelsen! Undersøkelsen handler om kommunikasjon og deltakelse i egen organisasjon.
DetaljerStrategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt
Strategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt Forankring av det internasjonale arbeidet Visjon og prinsipper Grunnlaget for Utdanningsforbundets arbeid finner vi i formålsparagrafen: Utdanningsforbundet
DetaljerPROTOKOLL STYRESAMLING I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER DATO: 22. 24. august 2013 STED: OSLO-KIEL-OSLO
Vår saksbehandler: Elin Britt S. Hansen Steinkjer Direkte telefon 90993064 PROTOKOLL STYRESAMLING I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER DATO: 22. 24. august 2013 STED: OSLO-KIEL-OSLO Tilstede: Forfall: Paul
DetaljerÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014
ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014 ÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET VEFSN 01.01.14 31.12.14 Medlemstall: Januar 2014: Totalt 492 medlemmer Medlemmene fordeler seg i kontaktforum slik: Kontaktforum
DetaljerSak 10. Profesjonsetisk råd
Sak 10 Profesjonsetisk råd 1 Bakgrunn for hvorfor saken fremmes på årsmøtet i Hedmark og Landsmøtet. Landsmøtet 2012 ba sentralstyret om å utrede mandat og sammensetning av et profesjonsetisk råd og legge
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
DetaljerDet innkalles til styremøte tirsdag 16. april 2013 kl. 09.00 15.00 på fylkeskontoret i Sarpsborg.
Styremedlemmer Det innkalles til styremøte tirsdag 16. april 2013 kl. 09.00 15.00 på fylkeskontoret i Sarpsborg. For permisjon med lønn viser vi til hovedavtalene i KS del B 3-5, staten 34, PBL-A 3.6.
DetaljerArbeids- og organisasjonsplanen
Hovedprioriteringer for Akershus SV i 2014 A. Bli en mer synlig politisk aktør i Akershus B. Være et spennende og engasjerende parti å være medlem i C. Sikre lister og lag i alle kommuner til valget i
DetaljerVIRKSOMHETSPLAN 2013-2014
VIRKSOMHETSPLAN 2013-2014 "Virksomhetsplan for perioden 2013 og 2014 er et resultat av Strategi 2020. Målene fra Strategi 2020 er utgangspunktet for nasjonale og regionale tiltak i kommende periode. Intensjonen
DetaljerKompetanseplan 2011-2014
Kompetanseplan 2011-2014 Strategi for kompetanseheving med tiltak 2011 Barnehageseksjonen 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0. Innledning. 1.1. Plangrunnlag 1.2. Læringsarenaer i Sørum kommune og barnehageseksjonen
DetaljerProsess arbeidstid Marit F. Danielsen, Fylkesstyret Akershus
Prosess arbeidstid Marit F. Danielsen, Fylkesstyret Akershus Beslutning i klubben God prosess forutsetter klubber med klubbmøter. Vedtektene 71: Alle medlemmer i klubben har rett til å delta på klubbmøter
Detaljer: UTDANNINGSFORBUNDET TROMS PROTOKOLL FST-SAKNR.: 1. Utvalg. Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø
FST-SAKNR.: 1 Utvalg Møtetid : UTDANNINGSFORBUNDET TROMS : 12.-13. januar Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø PROTOKOLL Tid: 12. januar kl. 10.30-15.40 13. januar kl. 09.00-15.30 Til stede fra styret: Forfall:
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerHandlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og ytre miljø 2014 2015
Handlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og ytre miljø 2014 2015 Innhold Varighet 3 Forankring 3 Utdanningsforbundets engasjement 4 Utdanning for bærekraftig utvikling 4 Innsatsområder 2014/2015
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1
HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere
Detaljer- Strategi for ungdomstrinnet
- Strategi for ungdomstrinnet Aktuelle tiltak/milepæler i strategien NY GIV 6. skoleringsdag 26. november 2012 v/prosjektleder i GNIST Kirsti E. Grinaker tlf:61266233 GNIST ble etablert i 2009 som et partnerskap
DetaljerHANDLINGSPLAN 2013/2014 REDIGERT
HANDLINGSPLAN 2013/2014 REDIGERT 22.11.2013 Virksomheten i bygger på Utdanningsforbundets vedtekter og programmer samt lokale mål formulert innenfor 4 programområder; 1. Lønns og arbeidsforhold. 2. Budsjett
DetaljerLEDERMEDLEMMENE I UTDANNINGSFORBUNDET
LEDERMEDLEMMENE I UTDANNINGSFORBUNDET VEIVISER FOR TILLITSVALGTE Innhold Forord... 3 Lederne i organisasjonen... 4 Ulike nivåer ulike oppgaver... 5 Klubb... 6 Lokallag... 7 Fylkeslag... 9 Sentralt... 10
DetaljerVil du bli internkonsulent/prosessveileder?
Vil du bli internkonsulent/prosessveileder? Internkonsulenter skal ha funksjon som prosessveiledere overfor linjen i forbindelse med gjennonføring av arbeidspolitiske verksted. Bakgrunn Den nye arbeidsgiverpolitikken
Detaljer- Konflikter på arbeidsplassen m.v. Er praksis i dag god nok? Kan denne typen saker ivaretas lokalt, eller må forbundet sentralt inn?
Ledere - intervjuguide - Bakgrunn: hvor lenge medlem, hvor lenge ledermedlem, hva er den største forskjellen på å være ordinært medlem og ledermedlem? Andre ledere organisert i Utdanningsforbundet? - Hvilken
DetaljerArbeid med strategisk plan og prioriterte område. Kurs for lokallagsleiarane i Hordaland
Arbeid med strategisk plan og prioriterte område Kurs for lokallagsleiarane i Hordaland 27.09.16 Utdanningsforbundet si strategiske plan Gjeld for landsmøteperioden 2015 2019 Har valt ut nokre prioriterte
DetaljerGLØD- Nettverket 2016
GLØD- Nettverket 2016 KOMMUNESAMLING BARNEHAGEOMRÅDET 9.JUNI 2016 TRINE SAMUELSBERG, PBL GLØD Nettverket i Hordaland GLØD-Nettverket prioritert videreført etter at KD avsluttet prosjektet i 2014 Videreføringen
DetaljerSkoleringsplan. Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte oktober 2012
Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012 Fra sentralt: Tillitsvalgtopplæringen er en prioritert oppgave i Utdanningsforbundet. Det er fem overordnede mål med opplæringen: Tillitsvalgtopplæringen
DetaljerLokalt kurs 09.01.14. Utdanningsforbundet Malvik
Lokalt kurs 09.01.14 Utdanningsforbundet Malvik Deltakere Janne Reitbakken, Tove Forbord, Helle Eggen, Mona Indrøy, Elin Lorentzen, Bjørn Wannebo, Øivind Aunøien, Marie Krutvik, Hege Skifte (til 13.30),
DetaljerFylkesstyremøte 13. 14. juni 2016
Fylkesstyremøte 13. 14. juni 2016 Ramme: Se program Saksliste: 47/16 Godkjenning av protokoller og referater ØRo 48/16 Tariff 2016 Kli/BMj 49/16 Spesialundervisning vs. tilpasset opplæring (innsendt fra
DetaljerARBEIDSPROGRAM. Vedtatt på Elevorganisasjonen i Opplands 16. ordinære årsmøte 10.-12. april 2015. Side 1 av 6
ARBEIDSPROGRAM Vedtatt på Elevorganisasjonen i Opplands 16. ordinære årsmøte 10.-12. april 2015. Side 1 av 6 Dette er sakene Elevorganisasjonen i Oppland skal jobbe med i perioden 2015/2016. Sakene står
DetaljerHANDLINGSPLAN 2013/2014 REDIGERT
HANDLINGSPLAN 2013/2014 REDIGERT 24.05.2013 Virksomheten i Porsgrunn bygger på s vedtekter og programmer samt lokale mål formulert innenfor 4 programområder; 1. Lønns og arbeidsforhold. 2. Budsjett og
DetaljerFornying og styrking av NF
Til lokallagsleder i NF og evt. andre NF tillitsvalgte Vær snill å kopiere til: rektor/ledelse leder i personalråd, lærerråd eller tilsvarende organ Distriktslag av NF Programnemnda 26.04.2012 Vår ref.:
DetaljerMELDING OM VIRKSOMHETEN 2012-2014
1 MELDING OM VIRKSOMHETEN 2012-2014 ØST FYLKE/ REGION All aktivitet i Norsk kulturskoleråd skal sees som en samlet innsats mot våre medlemskommuner og som en konsekvens av dette vil vi til Landsmøtet 2014
DetaljerSKOLERING FOR VALGSEIER
SKOLERING FOR VALGSEIER - Kompetanseplan 2011 1 1. Innledning 2011 er valgår og det legger premissene for kompetanseplanen. Kompetanseplanen må derfor ses i sammenheng med vår valgkampstrategi. Vår skolering
DetaljerARBEIDS- OG ORGANISASJONSPLAN FOR ØSTFOLD SV
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPLAN FOR ØSTFOLD SV 2016 2019 INNLEDNING Arbeids- og organisasjonsplanen
DetaljerOppsummering tariffhøring 2014 og veien videre FAS-samling 27. februar 2014 på Lillestrøm. Bjørg Sundøy Seniorrådgiver, seksjon forhandlinger
Oppsummering tariffhøring 2014 og veien videre FAS-samling 27. februar 2014 på Lillestrøm Bjørg Sundøy Seniorrådgiver, seksjon forhandlinger Disposisjon Den organisasjonsmessige behandlingen Oppsummering
DetaljerHandlingsplan 2013 Ungdomsutvalget
Handlingsplan Ungdomsutvalget Politikk Færre på uønsket deltidskontrakter, sterkere lovtekst om retten til heltid og bedre definisjon av grunnbemanning. Gjennomføre møter/kontakt med politikere og politisk
DetaljerKlubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk
Klubbarbeid I lys av lov og avtaleverk Mål for denne økten Høyere bevissthet i forhold til fagforening, lov og avtaleverk Samlet klubb Motivere AT til i sterkere grad bruke klubben som tyngde inn i drøftinger
DetaljerSENTRAL KURSPLAN 2013
SENTRAL KURSPLAN 2013 12.04.2013 Dato/Sted Ant dag Tema/Målsetting Målgruppe JANUAR SEK 0113 1 Saksbehandling i Nye tillitsvalgte fylkesplan 03.01. Utdanningsforbundet Lærernes Hus 30 deltakere SEK 0213
DetaljerLEDER OG TILLITSVALGT FELLES MANDAT ULIKE ROLLER
LEDER OG TILLITSVALGT FELLES MANDAT ULIKE ROLLER Kurs for arbeidsplasstillitsvalgte UDF Akershus, 16 og 17. november 2015 Tore Fjørtoft Sentralstyremedlem Om å være tillitsvalgt Wikipedia : En person valgt
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den
Handlingsplan 2018 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandlet på årsmøtet den 24.01.18 Innhold 1. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 Yrkesfaglige utfordringer...
DetaljerKalender Vår Medbestemmelse og klubbarbeid i grunnskolen
Kalender Vår Medbestemmelse og klubbarbeid i grunnskolen Aktivitetskalender vår Utdanningsforbundet Alta ønsker godt nytt år! Som før vil du finne en veiledende liste over saker og tema det kan være lurt
DetaljerObligatorisk kurs for ATV
Storgt.141 3915 Porsgrunn Telefon: 35 54 78 78 Mob: 90 72 00 25 Telefaks: 35 54 72 10 post@porsgrunn.utdanningsforbundet.no PORSGRUNN Obligatorisk kurs for ATV i barnehager og skoler Tid: torsdag 28.november
DetaljerProfesjonsetikk. strategiplan for landsmøteperioden
Profesjonsetikk strategiplan for landsmøteperioden 2016 2019 Innhold Om strategiplanen...2 Etisk forsvarlig praksis...3 1. Etikk i praksis arbeidsplassen...4 2. Ledere og tillitsvalgte...5 3. Erfaringsdeling
Detaljer: UTDANNINGSFORBUNDET TROMS PROTOKOLL FST-SAKNR.: 1. Utvalg. Møtetid : 13.-14. april 2015. Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø
FST-SAKNR.: 1 Utvalg : UTDANNINGSFORBUNDET TROMS Møtetid : 13.-14. april 2015 Møtested : Fylkeskontoret, Tromsø PROTOKOLL Tid: 13.-14. april kl 10:30 15:30 Til stede fra styret: Thomas Nordgård Anita Richardsen
DetaljerOslo kommune Bydel Østensjø. Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene
Oslo kommune Bydel Østensjø Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene 2 Innledning Mange barnehager, både på landsbasis og i Oslo Kommune, mangler pedagogiske ledere som fyller
DetaljerHovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen 1: Internasjonal forankring i partforholdet 2: Hva er en hovedavtale? 3:
DetaljerStruktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010
Struktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010 Bydelslag i Utdanningsforbundet Oslo Utdanningsforbundet Oslo, bydel Gamle Oslo Utdanningsforbundet Oslo, bydel Grünerløkka
DetaljerORGANISASJONEN I UTVIKLING VI UTDANNER NORGE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 LM-SAK 6.4/15 ORGANISASJONEN I UTVIKLING VI UTDANNER NORGE 6.4.1 Sentralstyrets innstilling til vedtak: Organisasjonen
DetaljerHandlingsplan for utdanning 2012 2014
Handlingsplan for utdanning 2012 2014 UHRs utdanningsutvalg I tråd med UHRs vedtekter ønsker Utdanningsutvalget å: bidra til å utvikle og fremme høyere utdanning fremme koordinering og arbeidsdeling skape
DetaljerLederkonferansen Bodø 11. oktober 2016 Tormod Korpås
Lederkonferansen Bodø 11. oktober 2016 Tormod Korpås Ledelse av barnehager og skoler hva skjer? Lederoffensiven og Utdanningsforbundets lederpolitikk. Lærerrollerapporten Nemndskjennelse arbeidstid barnehage
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Smaalenene ønsker å ha 2 hovedprioriteringer for 2016: Godkjent av Årsmøtet 26. januar 2016
Handlingsplan 2016 Godkjent av Årsmøtet 26. januar 2016 Fagforbundet Smaalenene ønsker å ha 2 hovedprioriteringer for 2016: Egen forening Strategiplan Hovedmål 1 Egen forening Delmål 1: Engasjerte tillitsvalgte
DetaljerHovedmål for arbeidsprogrammet
Arbeidsprogram 2014/2015 Hovedmål for arbeidsprogrammet Ved å gjennomføre arbeidsprogrammet skal Elevorganisasjonen i Akershus bidra til at elevrådene på alle medlemsskolene er velfungerende og engasjerte
DetaljerUtdanningsforbundet Nordland
Utdanningsforbundet Nordland Strategi for å vareta og rekruttere ledermedlemmene umiddelbart sette i gang tiltak som videreutvikler oss til å bli et naturlig valg for ledere, med utgangspunkt i utredningsarbeid
DetaljerARBEIDSPROGRAM 2013/2014
Elevorganisasjonen i Sogn og Fjordane ARBEIDSPROGRAM 2013/2014 Arbeidsprogrammet er et av tre grunndokumenter for Elevorganisasjonen i Sogn og Fjordane, som blir vedtatt av årsmøtet. Endringer i arbeidsprogrammet
DetaljerProtokoll Fylkesstyremøte 03/2016
Vår dato Vår referanse Utdanningsforbundet Hedmark 12.04.2016 16/00007-17 Protokoll Fylkesstyremøte 03/2016 Møtedato/tidspunkt: 12.04.2016, 10.00-16.30.-13.04.2016 09.00-14.15 Sted: Utdanningsforbundet
DetaljerKALENDER MEDBESTEMMELSE/KLUBBARBEID Våren 2014 BARNEHAGE
KALENDER MEDBESTEMMELSE/KLUBBARBEID Våren 2014 BARNEHAGE Medbestemmelseskalender våren 2014 Barnehageåret beveger seg nå inn i sitt andre halvår med mange viktige saker på agendaen. I denne kalenderen
DetaljerUtdanningsforbundet Troms
Utdanningsforbundet Troms Fylkesårsmøte 6. til 8. mai 2015 SAK 02 ÅRSMELDING Tilleggsmelding for perioden 01.01.2012-31.07.2012 Innhold 1. Innledning... 2 2. Møter og saker... 2 3. Årsmøteforberedelser...
DetaljerVeiledning av nyutdannede lærere Utlysing av midler for 2009 Kapittel 226, 281 og 231
Vår saksbehandler: Kari Skjølsvik Direkte tlf: 23 30 27 95 E-post: kari.skjolsvik@utdanningsdirektoratet.no Vår dato: 30.01.2009 Deres dato: Vår referanse: 2009/308 Deres referanse: Institusjoner som gir
DetaljerStrategisk plan for. Utdanningsforbundet Ullensaker
Strategisk plan for Utdanningsforbundet Ullensaker For perioden 2016-2017 1 Utdanningsforbundet er en politisk samfunnsaktør som skal sette ord på løsninger for morgendagens samfunn, utdanning og arbeidsliv.
DetaljerHANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER
HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig tilbud til ledere, ingeniører
DetaljerVervebesøk i barnehagen. Et planleggingsdokument for fylkes- og lokallag
Vervebesøk i barnehagen Et planleggingsdokument for fylkes- og lokallag Innhold Hensikt med vervebesøk 3 Viktige forkunnskaper 4 Hvordan få innpass? 5 Argumenter for medlemskap 6 Vervemateriell 7 Hensikt
DetaljerStrategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen...
DetaljerLærernes arbeidsoppgaver - tidstyver
Grunnskolekontoret Saksframlegg / referatsak Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 09.05.2017 18057/2017 2017/8866 Saksnummer Utvalg Møtedato Komite for Oppvekst og kultur 07.06.2017 Bystyret 15.06.2017 Lærernes
DetaljerKompetanseplan 2010-2013
Kompetanseplan 2010-2013 Strategi for kompetanseheving med tiltak 2010 Barnehageseksjonen 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0. Innledning. 1.1. Plangrunnlag 1.2. Læringsarenaer i Sørum kommune og barnehageseksjonen
DetaljerArbeidstidsordning - lærere
Rektorkonferansen 2014 Arbeidstidsordning - lærere Førde 26. februar 2014 Ørjan Raknes Forthun - rådmann Eid Leder rådmannsutvalget - KS Sogn og Fjordane Utdanningsledelse KS Sogn og Fjordane Utdanningsledelse
DetaljerFYLKESSTYRETS TILLEGGSMELDING
FYLKESSTYRETS TILLEGGSMELDING FØRSTE HALVÅR 2012 Vest-Agder, Skippergata 4, 4611 Kristiansand Telefon: 38 12 79 79 - telefaks: 38 12 79 80 - e-post: vestagder@utdanningsforbundet.no www.vestagder.utdanningsforbundet.no
DetaljerPROTOKOLL FRA FYLKESSTYREMØTE 10/12
1 PROTOKOLL FRA FYLKESSTYREMØTE 10/12 Tilstede: Forfall: Referent: 23. oktober 2012,, Hanne Hansson, Torkild Grimsrud, Renée Christin Røyneland, Anne Cathrine Fodstad, Torgeir Moen (ikke sak 56, 58 og
DetaljerET KLOKT HODE - ET VARMT HJERTE - OG EN STERK RYGGRAD!
ET KLOKT HODE - ET VARMT HJERTE - OG EN STERK RYGGRAD! Å være medarbeider eller leder i en barnehage eller skole er en betydningsfull, men også krevende jobb. Det er de ansatte som utgjør kvaliteten i
DetaljerLandsmøte 2009 Vi utdanner Norge. Nettverk AT-g 1. desember 2009
Landsmøte 2009 Vi utdanner Norge Nettverk AT-g 1. desember 2009 Landsmøte LM-sak 2 Verdier og prinsipp for Utdanningsforbundet LM-sak 3 Morgendagens barnehage og skole LM-sak 4 Organisasjon 4.1 Kontingentordninger
DetaljerLærerprofesjonens etiske plattform
Lærerprofesjonens etiske plattform Ungseminar Sanner 10. 11. oktober 2018 s2 s3 s4 s5 s6 s7 s8 s9 s10 s11 Plattformens oppbygning Vi er én profesjon av barnehagelærere, lærere og ledere i barnehage og
DetaljerStrategisk plan for. Utdanningsforbundet Ullensaker
Strategisk plan for Utdanningsforbundet Ullensaker For perioden 2014-2015 Vedtatt på Årsmøtet 28.april 2014 1 Innhold: Det kommunale landskapet s.3 Satsingsområder for perioden 1) Profesjonsetikk s.6 2)
DetaljerPLAN 2012-2013 VURDERING FOR LÆRING. Pulje 3
PLAN 2012-2013 VURDERING FOR LÆRING Pulje 3 Hamar kommune v/ grunnskolesjef Anne-Grete Melby Organisering. I denne forbindelse viser vi til vedlagte organisasjonskartet for prosjektet i Hamarskolen, vedlegg
DetaljerSak 7: Arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV
1 2 3 Sak 7: Arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV 2012-2015 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Formål Dette er en arbeids- og organisasjonsplan for Akershus SV for perioden 2012-2015. Denne planen skal beskrive
DetaljerKS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 KS-området Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerModul 3: VOKS - videre opplæring i kommunikasjon og samhandling. Kursguide til
Foto: Bo Mathisen Kursguide til Modul 3: VOKS - videre opplæring i kommunikasjon og samhandling Utdanningsforbundet Buskerud, Telemark og Vestfold Clarion Collection hotell Tollboden i Drammen 16.-17.
DetaljerHovedmål for arbeidsprogrammet 1 ELEVER OG ELEVRÅD. Elevorganisasjonen i Akershus skal: Elevorganisasjonen i Akershus bør:
Hovedmål for arbeidsprogrammet Ved å gjennomføre arbeidsprogrammet skal Elevorganisasjonen i Akershus bidra til at elevrådene på alle medlemsskolene er velfungerende og engasjerte i sine egne og medelevers
DetaljerUtdanningsforbundet som samfunnsaktørpåvirkning
Utdanningsforbundet som samfunnsaktørpåvirkning / opinionsdanning Stillheten fra det norske skolevesen burde bekymre oss alle sammen. Kjersti Løken Stavrum (Aften-redaktør), 15.02.2011 s2 Utdanningsforbundets
DetaljerDen gode barnehagen er en likestilt barnehage
Handlingsplan Den gode barnehagen er en likestilt barnehage Handlingsplan for likestilling i barnehagene 2004 2007 Forord Jeg er glad for å kunne presentere Handlingsplanen for likestilling i barnehagen
DetaljerStrategi for utvikling av ungdomstrinnet
Strategi for utvikling av ungdomstrinnet Om skolebasert kompetanseutvikling og tilsetting av Utviklingsveiledere Lasse Arntsen Utdanningsdirektør, Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Strategi for ungdomstrinnet
DetaljerOPPLANDSKURS VÅR 2015 Versjon: 2015-01-14 Medlem i Akademisk Studieforbund
OPPLANDSKURS VÅR 2015 Versjon: 2015-01-14 Medlem i Akademisk Studieforbund Opplandskurs skolering av i Oppland Datoer for kursene er vedtatt i fylkesstyret: 18.12.2014 OK0115 13. jan nr 1 Arbeidsoppgaver
Detaljer