Handlingsplan Oslo 2017

Transkript

1 Handlingsplan Oslo 2017 Det som er skrevet med rødt er «oppdrag» til fylkene, vedtatt av forbundsstyret. På overordnet nivå har vi de seks strategiske kampene, noen hovedmål som dreier seg om «Kontinuerlig forbedringsarbeid» og noen hovedmål som dreier seg om «Drift». Øverste målnivå er effektmål (mål som gjerne er flere år frem i tid). Delmål er de «lokale» målene vi vedtar i fylket som skal bidra til å nå hovedmålet (mål 1). Delmålene er utformet som resultatmål, de skal altså kunne nås i Tiltak er mer konkret hva som skal gjøres for å nå delmålene. Det er også mulig å legge inn aktiviteter under tiltakene, dette er mer detaljplanlegging. Delmål 1 Mål 1 Delmål 2 Enkle Spesifi kke SMARTE Målbar e Tiltak Tiltak Tiltak Tidfest et Releva nte Aksept erte Vi har lagt til grunn at vi skal lage SMARTE mål.

2 Kamp 1: Et lønnsløft for sykepleiere som gir et lønnsnivå tilpasset kompetansen NSF Oslo kjenner lønnsnivået til sykepleiere i Oslo. I løpet av første halvår, kartlegge minimumsnivåene for grunnlønn/avtalt lønn i de enkelte virksomhetene for relevante sykepleierkoder og ansienniteter. Dette skal inkludere ulike avtalte tillegg for funksjoner, kompetanse, ansvar m.m. Det utvikles en mal sentralt for dette. NSF Oslo bidrar til å synliiggjrøe sykepleiere sm har forhandlet seg frem til bedre lønn Finne fem godt betalte sykepleiere og intervjue dem om hvorfor og hvordan de har fått høyere lønn. Det skal brukes til en levende idébank på nettet. Intervjuguide utarbeides sentralt. Tillitsvalgte i alle ledd av NSF Oslo er kjent med fylkets jobbing med lønn Innholdet i minst en HTV-konferanse i 2017 skal dreie seg om lønn og lokale forhandlinger. NSF Oslos medlemmer i de private og ideelle sykehjemmene er kjent med lønnsnivå i sykehjemmene i Oslo kommune - Vi systematiserer lønnsdata i Oslo kommune og gjør disse tilgjengelig for aktuelle medlemmer i fylket. NSF Oslo har marklert Equal Pay Day 2017 i samarbeid med Unio Stå på stand, dele ut kake og flyers

3 Kamp 2: Politikere og arbeidsgivere skal ta konsekvensen av at det er en sammenheng mellom arbeidstidsordninger og pasientsikkerhet NSF Oslo ha etablert arenaer der vi gir tilbud til sykepleierledere og tillitsvalgte om risikovurdering, pasientsikkerhet og ansattes helse. Arrangere en felles konferanse/opplæring for TV og sykepleieledere om risikovurdering, pasientsikkerhet og ansattes helse. Konferansene har en dags varighet. Dette skal skje andre halvår av Koordineringsgruppa har ansvar for å tilby et opplegg som utvikles i samarbeid med ulike fagmiljøer. NSF Oslo har bidratt til spredning av kunnskap om behov for pleiekategoriseringssystemer i Oslo og viderefører arbeidet med implementering av BOB i kommunen. Pasientsikkerhetsprogrammet er fulgt opp i aktuelle fora NSF Oslo har bidratt til at ansatte i rene nattvaktstillinger skal ha redusert arbeidstid.

4 Kamp 3: Sykepleierutdanningene skal være attraktive, og det skal være definert sluttkompetanse på bachelor og mastergrads nivå NSF Oslo har kartlagt kvaliteten og rammebetingelsene for praksisstudier i kommunehelssetjenesten Fylkene gjennomfører en kartlegging av kvaliteten og rammebetingelsene i praksisstudiene i kommunehelsetjenesten. Denne skal undersøke: 1) Kvalitetssikring av praksisplassene og veilederne 2)Rammebetingelser for studenter og veiledere NSF Oslo har bidratt til etablerinng av masterstillinger, PhD stillinger, proffesorat stillinger i Oslo

5 Kamp 4: Fortsatt forhandlingsrett i arbeidstidsspørsmål Arbeidstidsspørsmål blir en del av valgkampen i forbindelse med Stortingsvalget 2017 Utfordre alle stortingskandidater og stortingsrepresentanter i fylkene i form av informasjon, debattmøter, bedriftsbesøk NSF Oslo inviterer til samarbeid med andre organisasjoner og er klare til å aksjonere i forhold til arbeidstidsspørsmål ved behov. Mobilisere NSFs medlemmer og søke samarbeid med andre berørte organisasjoner med sikte på å kunne aksjonere, dersom det blir nødvendig NSF Oslo har beredskap til å håndtere tilfeller av sosial dumping TV i Oslo er kjent med NSF sitt syn på arbeidstid og tillitsvalgtes rolle ift. dette. NSF Oslo er pådrivere for å øke antall hele stillinger Fylkeskontoret bidrar med informasjon om rett til økt stilling på medlemsmøter NSF Oslo bidrar til å utvikle og opprettholde forsvarlige arbeidstidsordninger Temakurs arbeidstid.fylkeskontoret bistår tillitsvalgte/medlemmer ved behov i spørsmål relatert til arbeidstid

6 Kamp 5: Befolkningen etterspør sykepleierkompetanse som svar på fremtidige utfordringer i helsetjenesten NSF Oslo har snliggjort sykepleiermangel i kommunehelsetjenesten i Oslo. Synliggjøre sykepleiermangel i kommunene gjennom undersøkelser i fylkene på ubesatte sykepleierstillinger, sykepleierstillinger det er ansatt andre helsefagprofesjoner eller ufaglærte i, planlagt og faktisk bemanning NSF Oslo har videreført arbeidet med ekspertkampanjen og synliggjort behovet for spesilasykeplieere både i spesialist- og kommunehelsetjenesten. Innen hvert av områdene kreft, eldreomsorg og kronikere, samle inn ett, godt lokalt eksempel på at sykepleierkompetansen gjør en forskjell for pasientene. Koordineringsgruppen utarbeider mal for arbeidet Vi skal alltid vurdere om det kan holdes en appell til tillitsvalgte og medlemmer for å få dem til å spre kunnskap om hva sykepleie er NSF Oslo oppfordrer medlemmer til å delta på Lovisenbergdebatten i regi av NSF Sentralt Arrangere politisk debattmøte i opptakten til valgkampen til Stortingsvalget 2017 hvor sykepleiermangel og konsekvenser av det, er ett av temaene NSF Oslo/fylkesstyret har deltatt på Arendalsuka

7 Kamp 5 - forts. NSF Oslo kommuniserer betydningen av sykepliekompetanse i alle deler av helsetjenesten og viktigheten av rett person på rett plass.(fra 2016) NSF Oslo gir innspill på aktuelle aktuelle politiske og arenaer Det arbeides for god dekning av fagutviklingsstillinger og innføring av klinisk avansert sykepleie (fra 2016) Det arbeides for at ordningen med utdanningsstillinger innføres, opprettholdes og styrkes NSF Oslo tar initiativ ovenfor aktuelle arbeidsgivere NSF har bidratt til å spre informasjon om Pathway til aktuelle arbeidsgivere NSF Oslo har bidratt til å informere aktuelle arbeidsgivere om ICNP

8 Kamp 6: Bedre vilkår for å utøve god ledelse av sykepleietjenesten NSF Oslo har belyst rammevilkår for ledere internt og eksternt Arrangere en fagdag/seminar for ledermedlemmer med fokus på rammevilkår for ledelse. Koordineringsgruppen i HK utvikler et felles opplegg i samarbeid med ulike fagmiljøer. Det anbefales at arrangementet arrangeres regionalt og i løpet av våren (før den nasjonale lederkonferansen). NSF Oslo arbeider for opprettelse av en stilling som sjefssykepleier, fagdirektør sykepleie/helsefag i Oslo NSF Oslo argumenterer for at sykepleietjenesten i Oslo ledes av sykepleier i møte med politikere og andre relevante beslutningstakere Det er etablert en faggruppe for ledere i Oslo og Akershus (fra 2016) Videreføre ledernettverket Etterspørre muligheter for identifisering av ledermedlemmer i medlemsregisteret Det opprettes et tillitsvalgtsapparat for ledere (ny) NSF Oslo tilbyr kurs til ledermedlemmer(fra 2016)

9 Kontinuerlig forbedringsarbeid 1: Strategisk medlemsrabeid Alle HTV-områder med et tillitsvalgtapparat har en handingsplan Det legges til rette for videreutvikling av bruk av elektronisk handingsplan NSF Oslo sin handlingsplan er tilgjengelig for medlemmene Handlingsplanen gjøres enkelt tilgjengelig på nett og brukes aktivt i forbindelse med aktiviteter. NSF Oslo har deltatt på mer enn 50 HTV-/TV-/medlemsmøter ute lokalt Alle på fylkeskontoret er aktive og tilbyr å komme ut lokalt. Det lages en base med presentasjoner som vi kan tilby å holde lokalt.

10 Kontinuerlig forbedringsarbeid 2: Studenter NSF Oslo støtter opp rundt studentverving i forbindelse med skolestart NSF Oslo har supplerende stand når verveteamene møter de nye studentene NSF Oslo bidrar til å informere 3. års sykepleierstudenter om rettigheter og plikter i arbeidskivet Tilbyr 2. timers undervisning til 3. årstrinn på sykepleierutdanningen

11 Kontinuerlig forbedringsarbeid 3: Faggrupper NSF Oslo har bidratt til å etablere faggruppe for migrasjonshelse og flerkulturell sykepleie NSF Oslo har gjennomført møte med aktuelle faggrupper i Oslo