Tiltaksområde: Strategiske kamper på fylkesnivå (SF)

Transkript

1 HANDLINGSPLAN 2019 Oslo fylkeskontor Tiltaksområde: Strategiske kamper på fylkesnivå (SF) ANSVARLIG ENHET: OSLO Kamp 1: Et lønnsløft for sykepleiere som gir et lønnsnivå tilpasset kompetansen - Oslo 2019: Alle sykepleiere med 10 års ansiennitet skal tjene over : Avsetter nødvendige ressurser til lokalt lønns- og forhandlingsarbeid, herunder konfliktberedskap 2019: Kontinuerlig oppdatering av lønnsdata etter hvert som disse endres i virksomhetene 2019: Møte relevante beslutningstakere fra byrådsavdelingen og utvalgte bydeler/etater for å påvirke innspillene de gir foran Oslo kommunes strategikonferanser 2019: NSF Oslo har bidratt til å skape forståelse for at høyere kompetanse må ha høyere lønn overfor aktuelle arbeidsgivere 2019: NSF Oslo har vært aktive forhold til å få fokus på lønn for kompetanse på master- og PhD nivå internt i NSF og ut mot omverdenen 2019: NSF Oslo kjenner lønnsnivået til sykepleiere i Oslo 2019: NSF Oslo markerer Equal PayDay 2019 i samarbeid med Unio

2 2019: NSF Oslo skal ha jevnlige møter med sentrale beslutningstakere både i spesialist- og kommunehelsetjenesten (ny) 2019: NSF Oslo skal synliggjøre at endret kompetansenivå også må medføre endrede arbeidsoppgaver (ny)

3 Kamp 2: Politikere og arbeidsgivere skal ta konsekvensen av at det er en sammenheng mellom arbeidstidsordninger og pasientsikkerhet - Oslo 2019: Det er etablert arenaer der NSF Oslo gir tilbud til sykepleierledere og tillitsvalgte om risikovurdering, pasientsikkerhet og ansattes helse 2019: Identifisere og dokumentere eksempler fra virksomheter som finner gode løsninger for å øke andelen heltid. 2019: NSF Oslo viderefører samarbeid med vernetjenesten i Oslo 2019: Skaffe oversikt over virksomheter i eget fylke som foretar forsvarlighetsvurdering av arbeidstidsordninger som omfatter både pasientsikkerhet og ansattes helse. Arbeidet startet høsten 2018.

4 Kamp 3: Sykepleierutdanningene skal være attraktive, og med definert sluttkompetanse på bachelor og mastergrads nivå - Oslo 2019: Andel menn påbegynt bachelorutdanning i sykepleie er 20 % 2019: Avtale og gjennomføre stands med profilering av sykepleiefaget på utdanningsmesser på universiteter og høgskoler, på andre utdanningsmesser eller på lokale karrieredager. 2019: TV og medlemmer ved høgskoler og universitet er orientert om NSFs politikk og målsetting innen sitt felt NSF Oslo har etablert faste møtetidspunkter med de ulike studiestedene for sykepleie

5 Kamp 4: Fortsatt forhandlingsrett i arbeidstidsspørsmål - Oslo 2019: NSF Oslo har beredskap til å håndtere tilfeller av sosial dumping

6 Kamp 5: Befolkningen etterspør sykepleierkompetanse som svar på fremtidige utfordringer i helsetjenesten - Oslo 2019: Arrangere politisk debattmøte i opptakten til valgkampen til kommunevalget : NSF Oslo er aktivt tilstede på Arendalsuka 2019: NSF Oslo følger opp arbeidet med primærhelseteam og oppfølgingsteam 2019: NSF Oslo har fokus på og løfter «ekstraordinært medlemskap» i organisasjonen og eget fylke 2019: NSF Oslo oppfordrer medlemmer til å delta på Lovisenbergdebatten i regi av NSF Sentralt 2019: Synliggjøre sykepleiermangel i kommunene gjennom undersøkelser i fylkene på planlagt og faktisk bemanning. Initiere pilot for planlagt og faktisk bemanning i spesialisthelsetjenesten NSF Oslo har bidratt til at helse debatteres i kommunevalgkampen Videreføre ekspertkampanjen

7 Kamp 6: Bedre vilkår for å utøve god ledelse av sykepleietjenesten - Oslo 2019: Alle ledermedlemmer i Oslo får tilbud om arbeidstidskurs for ledere 2019: Alle ledermedlemmer i Oslo får tilbud/informasjon om deltakelse på fagmøte for ledere. 2019: Det arrangeres lederkonferanser i alle fylker, fortrinnsvis som regionale samlinger slik som i 2017 og : Det er etablert en faggruppe for ledere i Oslo og Akershus NSF Oslo er oppdatert på relevante undersøkelser vedr. pasientsikkerhet og ansatt sikkerhet NSF Oslo har synliggjort lederkontakten på fylkeskontoret