Innledning og Formål:

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Innledning og Formål:"

Didrik Erlandsen
9 år siden
Visninger:

1 Handlingsplan 2016

2 Innledning og Formål: Handlingsplanen 2016 forsøker å beskriver mål og tiltak for å nå disse målene. Skal vi nå målene må alle ledd i organisasjonen bidra. Vi er i et generasjonsskifte hva angår pensjonistenes ønske og krav til aktiviteter i våre medlemsforeninger. PFO må lytte til signalene fra nye medlemmer og legge til rette for at nødvendige endringer skjer også i våre medlemsforeninger.

3 Visjon. Pensjonistforbundet Oslo skal være det viktigste talerøret for eldre i Oslo. Det er på det rene at vi blir flere pensjonister og flere eldre pensjonister. Pensjonistforbundet Oslo vil arbeide for at pensjonistene blir bedre hørt, blant annet gjennom eldrerådene.

4 Situasjonsbeskrivelse. Pensjonistforbundet Oslo har pr. desember medlemmer. Disse fordeler seg på 34 bostedsforeninger, 29 bedriftsforeninger og 25 fagforeningsbaserte foreninger. Til sammen blir dette 88 foreninger, hvorav 1927 medlemmer er kollektivt tilsluttet medlemmer har direkte medlemskap i PFO. Disse defineres i egen gruppe kalt «Direktemedlemmer».

5 PFO har satt seg følgende mål for Gjøre seg mer synlig overfor våre lokale foreninger gjennom økt kontakt og møtedeltakelse. Øke bevisstheten i samfunnet om aktiv aldring, identifisere og synliggjøre gode eksempler. Gjennom Helseutvalget og Verve -og organisasjonsutvalget få i gang samarbeid med våre medlemsforeninger med utgangspunkt i Handlingsprogrammet Hjelpe foreninger som sliter med driften og medlemsoppslutning i den grad dette er mulig. Gjennomføre kurs for tillitsvalgte på temaer: Valgkomitearbeid, Regnskap og generelt styreverv. Verve 1000 nye medlemmer i Oslo, ved i samarbeide med lokalforeningene å øke verveaktivitetene, avholde åpne møter og synliggjøring av PFO på offentlige møteplasser i Oslo. Bistå de lokale foreninger med opplæring, og informere om mulighetene ved bruk av medlemssystemet. Gjennom samarbeidspartnere bidra til en bedre synliggjøring av eksisterende medlemsfordeler og søke å utvikle nye. PFO skal oppleves av medlemmene som den organisasjonen som ivaretar medlemmenes interesser innen de fleste områder på den beste måten.

6 Kommunikasjon: Styret legger opp til en mer systematisert kommunikasjon med medlemsforeningene gjennom blant annet større deltagelse i foreningens møter. Invitere seg til medlemsforeningenes årsmøter. Prioritet legges på bostedsforeningene. Informere om viktige saker Pensjonistforbundet jobber med gjennom kvartalsvis Informasjonsbrev til medlemsforeningene. Forsterke kommunikasjon direkte ut til medlemmene gjennom sosiale media og smsmeldinger. Opprettelse av egen Facebook side.

7 Kurs/opplæring: Å engasjere seg i enda større grad med opplæring i data på andre områder, samt bruken av medlemssystemet blant foreningenes tillitsvalgte. Videreføre kurs for tillitsvalgte i foreningene (leder, sekretær, regnskap og valgkomitearbeid). Utarbeide maler til bruk for møteinnkalling, referatskriving og rapportskjema

8 Medlemsverving: PFO har satt seg som mål å verve 1000 nye medlemmer inklusive direktemedlemmer. Vervingen skal skje gjennom et tett samarbeid med våre lokale medlemsforeninger. Verveaktiviteten skal pågå hele året PFO støtter opp med vervemateriell og verveplakatpfo tilbyr kr. 100,- til foreningene for hvert nytt medlem som verves fram til 1. desember. Vervepremie for nye direktemedlemmer skal vurderes Oppfordre medlem til å verve medlem kommuniseres gjennom sms. Få våre medlemsforeninger til å distribuere bladet «Pensjonisten» 7 ganger i året ut til offentlige møteplasser. Få våre medlemsforeninger til å legge ut vervebrosjyre og informasjonsmateriell på offentlige møteplasser. Støtte opp under verveaktiviteter som legges opp av Pensjonistforbundet sentralt.

9 Direkte tilsluttede medlemmer. PFO arrangerer 2 åpne møter for direktemedlemmer Innholdet skal være informasjon om PF og foredrag om ulike temaer Synliggjøring av medlemsfordeler gjennom samarbeidspartnere Møtene arrangeres i april og oktober Møtene vil også være tilgjengelig for samtlige av våre medlemmer.

10 Møteaktiviteter 2016: Årsmøte 16. mars Røde Kors sine lokaler 1 møte for tillitsvalgte (ledermøte) 2 åpne møter for direktemedlemmer og øvrige medlemmer/ikke- medlemmer. Møtene avholdes i april og oktober 1 medlemsmøte åpent for samtlige medlemmer

11 Verve og organisasjonsutvalget. Arrangere og gjennomføre nødvendige kurs for styreleder, kasserer, sekretær og andre tillitsvalgte. Få i gang verveaktiviteter blant medlemsforeningene. Distribusjon av vervemateriell. Opplæring i medlemssystemet. Registrere behov for generell dataopplæring. Bistå medlemsforeninger som sliter spesielt med driften.

12 Helseutvalget. I 2016 skal Helseutvalget prioritere oppfølgning av Handlingsprogrammet Dette forutsettes gjennomført i samarbeide med våre lokale medlemsforeninger. Det vil være viktig å følge opp eldrerådene. Utvalget skal også medvirke til å utarbeide høringssvar på relevante områder for utvalgets arbeid. Videre bør utvalget vurdere behovet for oppfølging av tilsynsutvalg. Få i gang gode prosesser med våre medlemsforeninger basert på Handlingsprogrammet Følge opp våre medlemmer i de nye Eldrerådene Bidra i den lokale utviklingen av «Morgendagens aktivitetssenter»

Like dokumenter

http://www.mesta.no/nettsted/pensjonistforening Møtereferat.

http://www.mesta.no/nettsted/pensjonistforening Møtereferat. Møte 02-2011. Møte avholdt på Lysaker 30.03.2011 kl. 10.00 Tilstede: Olav Lien, Tore Foss, Ola Arne Berg og Ola Gumdal, Per Hagesæter. Referat