HANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet

Transkript

1 HANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet

2 INNHOLD Innledning... 3 Hovedmålsetning... 4 Satsingsområder... 4 Organisatorisk... 4 Politisk... 4 Faglig... 4 Målsetning for den organisatoriske delen... 5 Skolering... 5 Informasjon... 6 Verving... 7 Målsetninger for den politiske delen... 8 Arbeid til alle som kommer under forbundets virkeområde... 8 Barn og unges oppvekstvilkår... 9 Målsetning for den faglige delen Unges arbeidsmiljø Lønns-, tilsettings- og arbeidsvilkår

3 Innledning Det er behov for unge menneskers engasjement i EL & IT Forbundet. Ungdom må sikres inngangsbillett til trygge og gode arbeidsplasser. Derfor er EL & IT Forbundet viktig for ungdom og ungdom viktig for EL & IT Forbundet. EL & IT Forbundet er opptatt av ungdoms vanskelige situasjon fra skole til arbeidsliv og arbeidsmarkedet. Avdelingene og distriktsstyrene i EL & IT Forbundet må legge forholdene til rette for aktiv deltakelse fra unge medlemmer gjennom varierte aktiviteter, og bevisst satsing på rekruttering av unge medlemmer til tillitsverv. Rekrutteringsarbeidet må styrkes. I særlig grad gjelder det å komme i kontakt med nye arbeidstakere og de som er uorganiserte innenfor vårt område. Det er også viktig å gjøre en innsats for å knytte til oss ungdom som utdanner seg til jobber innenfor forbundets organisasjonsområde. Handlingsplanen for ungdomsarbeidet peker på hvilke områder og tiltak som vil være viktigst å jobbe med innenfor ungdomsarbeidet i landsmøteperioden. Det er ungdom selv som har foreslått prioriteringer i denne handlingsplanen, Det betyr at de sakene ungdom er opptatt av, er plukket ut som satsingsområder. Handlingsplanen består av tre deler, med satsingsområder innenfor de enkelte delene. Det er en organisatorisk del med følgende satsingsområder: skolering, informasjon og verving. Her vil vi særlig satse på å rekruttere og aktivisere elever i den videregående skole, med hovedvekt på elektrofagene. Det er en politisk del med følgende satsingsområder: Arbeid til alle som er under forbundets virkeområde, lærlingplasser til alle som kommer under Reform 94, og barn og unges oppvekstvilkår og miljø. Boligpolitikk og rentepolitikk er også temaer vi omtaler. Det er en faglig del med følgende satsingsområder: unges arbeidsmiljø, kompetansegivende fagopplæring og lønns-, tilsettings- og arbeidsvilkår. Innenfor det enkelte satsingsområdet er det satt opp tiltak som skal gjennomføres på de ulike nivåene i forbundet i løpet av perioden. Det er derfor viktig at de som arbeider med ungdomsarbeid i EL & IT Forbundet, bruker handlingsplanen når det lages aktivitetsplaner i distriktene og avdelingene. Det er en forutsetning for å få til et aktivt ungdomsarbeid at det opprettes ungdomsutvalg i hvert distrikt. I forbundet vil det også bli laget aktivitetsplaner for hvert år. Det samme bør gjøres i distriktene. 3

4 Hovedmålsetning Den overordnede målsetningen for ungdomsarbeidet i EL & IT Forbundet er å: -rekruttere -skolere -informere -engasjere og -bevisstgjøre ungdom innen forbundets organisasjonsområde. Ungdomsarbeidet - både faglig, politisk og organisatorisk - skal bidra til et sosialt fellesskap, der ungdom har mulighet til å påvirke og forme sin egen framtid. Vår målgruppe er unge yrkesaktive, lærlinger og elever/studenter, fra 10. klasse og opptil ca 30 år. Satsningsområder For å forsøke å samordne og få til et mest mulig helhetlig ungdomsarbeid gjennom hele organisasjonen, er det i handlingsplanen plukket ut satsingsområder. Satsingsområdene er de områdene vi vil forsøke å bygge ut, rundt ungdoms-arbeidet i landsmøteperioden. Handlingsplanen er delt inn i tre deler; en organisatorisk, en politisk og en faglig del, med flere satsingsområder innenfor hver del. Organisatorisk: 1. Skolering 2. Informasjon 3. Verving Politisk: 1. Arbeid til alle som kommer under forbundets virkeområde 2. Barn og unges oppvekstvilkår og miljø 3. Kampen mot rasisme og nynazisme Faglig: 1. Unges arbeidsmiljø 2. Lønns-, tilsettings- og arbeidsvilkår 3. Fagopplæring 4

5 Målsetninger for den organisatoriske delen Skolering Vår organisasjonsrettede opplæring har som målsetning å gjøre medlemmer og tillitsvalgte bedre i stand til å møte utfordringer og problemer på arbeidsplassen og i samfunnet. Nye medlemmer har et særlig behov for opplæring. For ungdomsarbeidet vil det være spesielt viktig å gi de ungdomstillitsvalgte et godt opplæringstilbud. Forbundsskolen og FA-skolen er den viktigste delen av vår opplæring. Det vil den være også for ungdomstillitsvalgte og andre unge medlemmer. Det er derfor viktig å tilpasse forbundsskolen og FA-skolen for ungdom. Mange av de som deltar på våre ungdomskurs/introduksjonskurs, er på kurs for første gang, og har ofte liten kunnskap om forbundet og vårt arbeid. Det vil derfor være viktig å tilpasse både form og innhold til denne gruppen. Det er viktig at kursene virker motiverende og inspirerer deltakerne til å engasjere seg videre. Det arbeides for at følgende tiltak gjennomføres av: - Arrangere årlige kurs/konferanser for ungdomstillitsvalgte i distrikt og avdelinger - Ungdomsutvalget deltar i LOs ungdomsutvalg sin landskonferanse(r) - Samarbeide med det sentrale studieutvalget ved utarbeidelse av kurs for nye medlemmer - Jobbe for å skape en organisasjon som er akseptert blant ungdom, og en organisasjonskultur som gir ungdom reelle muligheter til deltakelse, innflytelse og medbestemmelse Ungdomsutvalget i Distriktet: - Gi opplæring i elev- og studentmedlemskapet, skolesluttaksjonen og sommerpatruljen. - Delta i LOs ungdomsutvalg studietilbud og arbeid i fylket - Gi utradisjonelle kurs og aktivitetstilbud. - samarbeide med distriktets studieutvalg ved kursplanlegging og gjennomføring. - Jobbe for at alle nye medlemmer skal gjennomføre EL & IT Forbundets introduksjonskurs Informasjon Ungdom mottar daglig en strøm av informasjon gjennom mange ulike kanaler. For å kunne nå fram gjennom denne mengden av informasjon, er det nødvendig at vi utvikler informasjonsmateriell som er utradisjonelt og spenstig. Når vi ønsker en ungdomsaktivitet i EL & IT 5

6 Forbundet som er målrettet, må vi ha informasjon som kan hjelpe og inspirere i det daglige arbeidet. Det må lages informasjon til ungdomstillitsvalgte og til bruk internt i organisasjonen. I tillegg må det lages informasjon rettet mot ungdom generelt, både i arbeid og under utdanning. Det er særlig viktig at vi klarer å nå fram til elever i skole, med hovedvekt på grunnkurs elektrofag. Det arbeides for at følgende tiltak gjennomføres av: - Arrangere sentrale kurs/konferanser for ungdomstillitsvalgte i distriktene - Lage brosjyrer og forelesningsmateriell, særlig med tanke på satsing innen elektrofagene i videregående skole - Profilere EL & IT Forbundet under elverksmessa/eliaden, norbit, - Ungdomsutvalget skal profilere seg gjennom aktiv bruk av fagbladet og web sidene til forbundet. - Lage materiell og bistå økonomisk og med veiledning i forhold til skolestart/skolesluttaksjoner - Gi opplæring i informasjonsarbeid til ungdomstillitsvalgte i ungdomsutvalgene i distriktene. Ungdomsutvalgene i distriktene: - Delta på ungdomsmesser - Gjennomføre skolebesøk og annet arbeid overfor elever i videregående skole, med hovedvekt på elektrofagene - Delta aktivt i planlegging, gjennomføring og oppfølging av skolestart/skolesluttaksjoner. - Profilere seg på en måte som gir EL & IT Forbundet som organisasjon et positivt ansikt både utad og innad Verving Rekrutteringsarbeidet i EL & IT Forbundet må styrkes. Særlig gjelder det og komme i kontakt med nye arbeidstakere og de som er uorganiserte. Likeledes er det svært viktig å fange opp så mange som mulig allerede mens de er under utdanning. Dette gjelder ikke minst de som utdanner seg til de nye fagene som har kommet inn under "Lov om fagopplæring i arbeidslivet". Mange av våre potensielle nye medlemmer er unge. Dermed vil vervearbeidet bli et viktig arbeidsområde også for de ungdomstillitsvalgte. I denne sammenheng er det viktig å peke på målsetningen om at ungdomsarbeidet også skal bidra til et sosialt fellesskap. Det arbeides for at følgende tiltak gjennomføres av: 6

7 - Lage vervemateriell rettet mot ulike grupper. - Lage ny elev- og studentmedlemskap brosjyre. - Legge til rette for å bruke skolestart/skolesluttaksjoner bedre i vervesammenheng. - Skolere personer som kan drive med skoleinformasjon. - Utrede virkninger med et gratis elev- og/eller studentmedlemskap. Ungdomsutvalgene i distriktene: - Bruke skolestartaksjon/skolesluttaksjon til aktiv medlemsverving. - Gi opplæring i skoleinformasjon. - Markedsføre EL & IT Forbundet ovenfor elever og studenter i den videregående skole. - Informere elevene om rettigheter og plikter i arbeidslivet. - Delta på LOs sommerpatruljer. Målsetninger for den politiske delen Arbeid til alle som kommer under forbundets virkeområde Retten til arbeid er grunnleggende for ethvert menneskes selvrespekt og identitet. Arbeidsledighet er en trussel mot demokratiet og skaper sosiale forskjeller. Vi trenger en sterk felles innsats for å skaffe arbeid til alle. Svært mange av de ledige er unge. Det betyr blant annet at mange går rett fra utdanning og til arbeidsledighet. De har ikke opparbeidet dagpengerettigheter og blir ofte sosialklienter. Vår primære oppgave må være å gi dem jobb. De må uansett slippe å måtte gå til sosialkontoret for å få økonomisk støtte. Samtidig med den store arbeidsledigheten finnes det mange som jobber mer enn full stilling. Dette er et problem som EL & IT Forbundet vil arbeide aktivt for å redusere. Forbundet vil jobbe for følgende tiltak: - Jobbe for at det skal tas inn lærlinger i større grad enn tidligere. - Utvide "ungdomsgarantien" til å gjelde alle opp til 25 år. - Motarbeide "svart arbeid" - Forsterke det faglig/politiske samarbeid med DNA og AUF, for full sysselsetting - Samarbeide med andre partier som støtter vår politikk - Sette arbeidsledigheten på dagsorden ved kurs, konferanser og møter. - Jobbe for at elektrobransjen skal kunne tilby ungdom arbeid etter endt utdanning, faste stillinger etter endt læretid, og gode og trygge arbeidsforhold 7

8 Ungdomsutvalgene i distriktene: - Delta i arbeidet mot "svart arbeid" - Jobbe for at bedrifter tar inn lærlinger. - Følge opp lærlingeklausulen ved anbudsgivning - Bidra til at elektrobransjen skal kunne tilby ungdom arbeid etter endt utdanning, faste stillinger etter endt læretid, og gode og trygge arbeidsforhold Barn og unges oppvekstvilkår Barn og unge er fremtidens viktigste ressurs. Derfor må de sikres gode oppvekstvilkår slik at de kan utvikle sin egenart, sine evner og sin fantasi. Foreldrene er de viktigste personene i et barns liv. Samtidig spiller nærmiljøet og fellesskapsordningene en stor rolle i barn og unges liv. Spørsmål om foreldrenes arbeidstid, familiepolitikk for øvrig, boligpolitikk, skolepolitikk og nærmiljø, er derfor av stor betydning for oppvekstvilkårene. Barn i barnehager har på mange måter store fordeler fremfor de barn som ikke får et slikt tilbud. Barnehagene innebærer også at foreldrene kan føle tryggheten for barna når de selv er på jobb. Full barnehagedekning må derfor være et høyt prioritert mål. For å ivareta også de aller yngste barna må det være et mål å utvide fødselspermisjonene, slik at foreldrene ikke taper økonomisk på å være hjemme med barna det første året. EL & IT Forbundet vil jobbe for følgende tiltak: - Fødselspermisjon i ett år med 100% lønn. - Full barnehagedekning, og at dette skal være et offentlig ansvar. Målsetninger for den faglige delen Unges arbeidsmiljø Arbeidsmiljøloven (AML) er fortsatt det viktigste hjelpemiddelet vi har for å skape et bedre arbeidsmiljø. Det er derfor viktig at vi arbeider for at loven ikke svekkes. Ved hjelp av arbeidsmiljøloven og internkontrollarbeidet har vi gode muligheter til å framstå som pådrivere i arbeidsmiljøet. EL & IT Forbundet må alltid være en pådriver slik at vi får et trygt, fullt forsvarlig arbeids-miljø både psykisk, fysisk og organisatorisk. Internkontroll av helse, miljø og sikkerhet er et område hvor det er store forbedringspotensialer. Interkontrollarbeidet må bli en naturlig del av arbeidet for å redusere sykefraværet, og forebygge 8

9 skader og uførhet. De senere års levekårsundersøkelser, tyder på at ungdom er mer utsatt for belastninger/uheldige forhold enn en del andre aldersgrupper i arbeidslivet. Dårlig arbeidsmiljø er ofte årsak til sykefravær og mistrivsel på arbeidsplassen. Mobbing og seksuell trakassering er kanskje de alvorligste av disse problemene. Dette må møtes med økt informasjon, skolering, bedre tilrettelegging av arbeidet og økt innflytelse på egen arbeidssituasjon. Vi ønsker å sette fokus på unges arbeidsmiljø spesielt. EL & IT Forbundet vil jobbe for følgende tiltak: - Skolere ungdom om arbeidsmiljø - Informere om spesielle forhold ved unges arbeidsmiljø - Jobbe for at EL & IT Forbundets ungdommer skal engasjere seg og være aktivt med i kampen mot rasisme og nynazisme Ungdomsutvalg i distriktet: - Informere om arbeidsmiljø - Jobbe for at EL & IT Forbundets ungdommer skal engasjere seg og være aktivt med i kampen mot rasisme og nynazisme. Lønns, tilsettings- og arbeidsvilkår Kampen for faglige rettigheter er en hovedoppgave for EL & IT Forbundet. Denne kampen er ikke vunnet en gang for alle, men må vinnes på ny og på ny. Trygghet for inntekt, gode lønns- og arbeidsvilkår. Arbeidstakernes rett til å få fastsatt sine lønns- og arbeidsvilkår gjennom kollektive tariffavtaler er en del av et utviklet demokrati, kjempet fram av fagbevegelsen. Lønns- og arbeidsvilkår skal ikke vært styrt av verken kjønn eller alder. Bruken av korttidsengasjement er svært utbredt i vår bransje. Endringene i arbeidsmiljøloven høsten 1994 har imidlertid skjerpet kravene til arbeidsgiver, når det gjelder bruk av midlertidige stillinger. Det må bli slutt på ulovlige tilsettingsforhold. EL & IT Forbundet vil jobbe for følgende tiltak: 9

10 - Kjempe for faglige rettigheter - Motarbeide såkalte ungdomslønninger - Informere om endringer i arbeidsmiljøloven - Lage informasjonsmateriell til ungdom om tariffer og rettigheter i arbeidslivet Ungdomsutvalget i distriktet: - Avholde ungdomssamlinger for lærlinger og elever med informasjon om tariffavtaler og rettigheter i arbeidslivet. U:\ADM\BENTE\ELIT-WEB\POLITISKE PROGRAMMER\HANDLINGSPLAN UNGDOM.DOC 10