Har du rettigheter som elev

Transkript

1 Rettferdighet

2 2 Må du godta alt?

3 Dine rettigheter Du har mange rettigheter er du egentlig klar over dem? Ta vare på denne brosjyren, og merk deg hvor du kan ta kontakt dersom du lurer på noe. Du kan tjene mye på å kjenne dine rettigheter!! Side 4 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 13 Side 15 Side 16 Side 17 Side 20 Dine rettigheter som elev Fastsettelse av karakter Klage på karakter Arbeidsmiljø for elever Når du er i arbeid Når du er lærling Fordelen med å være organisert Hvordan skaffe seg sommerjobb Skriftlig arbeidskontrakt Trakassering Adresser 3

4 Har du rettigheter som elev I skolen Elevenes rettigheter blir tolket forskjellig fra skole til skole. De rettighetene vi har pekt på, er de rettighetene som i størst grad blir tolket forskjellig. Dersom du får problemer, kan du henvise til denne brosjyren, eller ta kontakt med Elevorganisasjonen. Adresse og telefonnummer finner du lenger bak i heftet. Regler om fravær De fleste skolene benytter seg av et system som kalles Møglestumodellen (15 %-regelen) når de fastsetter fravær. Dette er i utgangspunktet en veiledende grense. Du kan likevel i enkelte tilfeller få karakter dersom læreren har et grunnlag for å sette karakter. Dersom læreren din mener at du står i fare for å miste karakteren i et fag, har du krav på et skriftlig varsel i god tid på forhånd (ved ca. 10 % fravær). 4

5 Har du rettigheter som elev Det er også en del fravær som ikke skal føres på vitnemålet Fraværskal ikke føres på 15 %-kvoten, men på en egen 12 dagerskvote, dersom: du er engasjert i arbeid på landsplan som tillitsvalgt i en landsdekkende organisasjon. du er tillitsvalgt på regionalt eller landsplan i en elevorganisasjon. du blir innkalt til et lovpålagt oppmøte (for eksempel hvis du blir innkalt som vitne i en rettssak eller når du blir innkalt til sesjon). du har dokumentert langvarig sykdom. du har deltatt i organisert hjelpearbeid i krisesituasjoner. Dette er fravær som må dokumenteres, ellers føres det på fraværet under 15 %-regelen. 5

6 Fastsettelse av karakter Karakterene skal vise hvor mye faglig kunnskap du sitter inne med. Karakteren din skal settes på grunnlag av innleveringer, prøver og aktivitet i timen. Karakteren 0 er en faglig karakter. Det betyr at den bare kan brukes når det er ingen grad av måloppnåelse i besvarelsen. Dersom du får karakteren 1 eller 0 i standpunkt har du rett til å gå opp til særskilt eksamen. Får du da karakteren 2 eller bedre, har du bestått faget til tross for at du strøk i standpunkt. Dersom du får 1 eller 0 til eksamen har du rett til å gå opp til ny eksamen. 6

7 Klage på karakterer Det er vanskelig å klage på karakter på enkelte prøver og innleveringer, men du kan be om at en annen lærer ser på besvarelsen din. Når det gjelder termin-, standpunkt- og eksamenskarakterer er det langt enklere: Vil du klage på terminkarakteren må du ta det opp med klasseforstanderen din. Dersom klasseforstander er den samme som faglæreren i det faget du vil klage i, må du gå direkte til rektor som har det øverste ansvaret. Vil du klage på eksamen må dette skje skriftlig til rektor innen 10 dager etter at karakteren er gjort kjent. 7

8 Arbeidsmiljølov for elever: Arbeidsmiljøet på skolen din er avgjørende for at du skal trives. Mange kjenner seg nok igjen i iskalde klasserom vinterstid, solariumstemperatur om våren, dårlig luft eller vond lukt. Mye støv og tørr luft kan gjøre at du sitter med konstant hodepine i skoletimene. Selv om elevene enda ikke har noen egen arbeidsmiljølov, har vi noen rettigheter: Alle klasserom skal være tilstrekkelig oppvarmet, temperert (mellom 19 og 26 grader)og ventilert. Alle klasserom skal være rengjort og luftet hver morgen. Pulter og stoler skal være tilpasset den enkelte. LO og AUF jobber for at det skal vedtas en arbeidsmiljølov som også skal gjelde for elever. 8

9 Når du er i arbeid Arbeidsmiljøloven gjelder ALLE, uansett hvor mye/ lite du jobber. Du har krav på: Skriftlig arbeidskontrakt 40% tillegg ved overtid (overtid = mer enn 9 timer per dag eller mer enn 40 timer i uka) Opplæring i den jobben du blir satt til En lønnsslipp Pauser (Hvis du jobber mer enn 5,5 timer per dag. Hvis du jobber mer enn 8 timer skal du minst ha en halvtimes pause i løpet av dagen) Dersom du blir sagt opp: skriftlig oppsigelse som er saklig begrunnet. Feriepenger, 10,2% av alt du har tjent! Når du slutter: skriftlig sluttattest Loven sier egentlig hvilke minstekrav som gjelder i arbeidslivet. Dersom du får jobb på et sted med tariffavtale (en avtale mellom en arbeidstakerorganisasjon, eks. LO, og arbeidsgiveren på bedriften) har du langt flere og bedre rettigheter enn de som er beskrevet her. Ta kontakt med LO så får du vite mye mer om det! 9

10 Når du er lærling 10 LØNN I henhold til Lov om Fagopplæring (LFA) er du å betrakte som arbeidstaker i bedriften med de rettigheter og plikter som følger av lover og tariffavtaler. Som lærling skal du få en årslønn for en fagarbeider fordelt på 2 år: 1. Halvår = 30% av fagarbeiderlønn 2. Halvår = 40% av fagarbeiderlønn 3. Halvår = 50% av fagarbeiderlønn 4. Halvår = 80% av fagarbeiderlønn OPPLÆRING Du har krav på å få den teoretiske og praktiske opplæring som opplæringsplanen sier. Dersom du ikke er fornøyd med opplæringa bør du ta dette opp med den faglige leder ved bedriften. Dersom du ikke får gehør bør du gå videre til den tillitsvalgte ved bedriften, eller ta kontakt med yrkesopplæringsnemnda (Y-nemnda) i ditt fylke. Som lærling har du rett til å få den opplæring som læreplanen fastsetter, herunder rett til fri for å gjennomføre teoriopplæring.

11 Når du er lærling OPPMELDING TIL PRØVE Bedriften plikter å melde deg opp til den fag- eller svenneprøve som holdes nærmest læretidens utløp. Du skal ha ordinær lønn under prøveavleggelsen. Det forutsettes at du går opp til prøve ved læretidens slutt. Hvis du stryker kan læretiden forlenges med en frivillig avtale mellom lærebedrift og lærling. Ved læretidens avslutning kan du eller bedriften bringe arbeidsforholdet til opphør ved oppsigelse etter nærmere regler. Oppsigelsen skal være skriftlig. Ta derfor kontakt med bedriften i god tid før læretidens slutt og undersøk muligheten for videre arbeid. Be om skriftlig avtale dersom dere blir enige om at du kan fortsette i bedriften. STANS ELLER PROBLEMER VED BEDRIFTEN Dersom bedriften ikke lenger finner det mulig å gi deg tilfredsstillende opplæring, skal bedriften underrette Y-nemnda om dette. Yrkesopplæringsnemnda må godkjenne heving av lærekontrakten. Dersom kontrakten heves skal Y-nemnda medvirke til å skaffe deg ny læreplass for resten av læretiden. 11

12 Når du er lærling Brudd på plikter Dersom du eller bedriften gjør dere skyldig i vesentlige brudd på pliktene i arbeidsforholdet, kan også Y-nemnda heve kontrakten på dette grunnlag etter ønske fra bedriften eller deg. Vil du ut av læreforholdet må dette først godkjennes av Y-nemnda. 12

13 Fordelen med å være organisert Ene og alene eller sammen med flere? Det finnes utallige grunner til hvorfor du som arbeidstaker bør melde seg inn i et fagforbund. Som medlem av et LO-forbund er du bedre rustet til å møte utfordringer arbeidslivet gir deg, fordi: Du kan kreve tariffavtale, som gir deg rettighet er i forhold til lønn og lønnstillegg. Du vil få juridisk bistand dersom du møter problemer på arbeidsplassen. - Du har en tillitsvalgt på arbeidsplassen din som kan hjelpe deg hvis du får problemer på jobben. Du har rettigheter som blir sikret gjennom avtaler og lovverk. Du får tilbud om billige forsikringsordninger gjennom fagforbundet ditt.. Mer enn arbeidstakere kan ikke ta feil. 13

14 Ingenting kommer av seg selv! Norsk fagbevegelse har gjennom 100 år jobbet sammen med Arbeiderpartiet for å bedre forholdene for arbeidstakere. Rettigheter som ferie og feriepenger, arbeidsmiljø, retten til arbeidsledighets trygd og sykepenger er saker som fagbevegelsen har kjempet frem. Det finnes krefter i samfunnet som å svekke arbeidstakerenes rettigheter. Vi kommer aldri til å godta at dette skjer. Derfor vil vi alltid fortsette kampen for et mer rettferdig samfunn. Skal vi klare å forme framtida, må vi stå sammen. Bli med og påvirke, du også! 14

15 Hvordan skaffe seg sommerjobb? Den enkleste måten å skaffe seg sommerjobb på er via venner, familie og bekjente. Når du tenker etter har du helt sikkert mange kontakter, du også. Bruk dem! Arbeidsformidlingen finnes i alle kommuner. Der har de lister over bedrifter som trenger sommervikarer. Se etter stillingsannonser i avisene, både lokalavisa og de landsdekkende. Da kan du få et visst overblikk over hvor og hvilke jobber som kan være mulige for deg å få. Ring gjerne den arbeidsgiveren som søker etter sommervikarer, slik at de husker deg når søknaden din kommer. En annen ting du kan gjøre er å finkjemme telefonkatalogens gule sider der du bor. Da kan det vise seg at det finnes langt flere bedrifter og arbeidsplasser enn det du trodde. Ta gjerne direkte kontakt med bedriftens daglige leder, og spør om de trenger sommerhjelp eller ekstrahjelp i sommerferien. Hvis du kjenner noen som jobber der kan det jo være en fordel å ta kontakt med dem først. Det viktigste er at du står på og viser engasjement uansett hvordan du prøver å få sommerjobb. Alle arbeidsgivere er interesserte i ungdommer som tør å ta et tak!!! 15

16 Skriftlig arbeidskontrakt 16 Du har krav på en skriftlig arbeidskontrakt. Arbeidskontrakten beskytter både deg og arbeidsgiveren mot misforståelser om hvilke rettigheter og plikter du har. I kontrakten blir du og arbeidsgiveren enige om hvor mye du skal jobbe, og hva slags arbeid du skal ha. Det er viktig at det fremkommer hvem som er din arbeidsgiver. En muntlig avtale er også forpliktende, men muntlige avtaler gjør det vanskelig å bevise eller bli enige om hvilke vilkår du ble ansatt på. Ifølge Arbeidsmiljøloven har alle krav på skriftlig arbeidskontrakt - selv om du bare er ansatt en periode. Arbeidsmiljøloven stiller også krav til hva arbeidskontrakten skal inneholde. Du er ikke forsvarsløs uten arbeidskontrakt. Ingen arbeidsgiver kan frata deg beskyttelsen som loven gir. Arbeidsmiljøloven gjelder uansett. Her finner du LOs Sommerpatruljes arbeidskontrakt:

17 Trakassering Både på skolen og i arbeidslivet er det mange som blir utsatt for ulike former av trakassering. Hva som er trakassering kan ofte være vanskelig å definere. Mobbing er en form for trakassering. Det er viktig å tenke over at det du tenker på som uskyldige ting, kan føles som ondsinnet mobbing av den som blir utsatt for det. Det å ha blitt mobbet som ung kan føre til problemer for resten av livet. Vi har alle et ansvar for å si i fra hvis vi vet at noen blir utsatt for mobbing. Seksuell trakassering er mer vanlig i arbeidslivet enn i skolen, og utøves oftere av menn enn kvinner. Denne typen for trakassering kan utarte seg på ulike vis. Det som kan være hyggelig flørting fra en, kan oppfattes som trakassering av en annen. Det er ikke avsender som avgjør hvor grensen går, det er mottaker, helt uavhengig av hvordan det var ment. 17

18 Trakassering Norsk lov fastslår at det er forbudt å trakassere både i skole og i arbeidsliv. Dersom du føler deg trakassert, ta det opp med tillitsvalgt, klasseforstander, arbeidsgiver eller andre på et tidlig tidspunkt. Husk! Det er du og dine følelser som setter grensen. 18

19

20 Arbeidernes Ungdomsfylking Landsorganisasjonen i Norge Postboks 8863 Youngstorget Youngsgt Oslo 0181 Oslo Tlf: Tlf: Kirke,- Utdannings,- og Forsknings- Det norske Arbeiderparti departementet Youngstorget 2A Postboks 8119 Dep 0181 Oslo 0032 Oslo tlf Elevorganisasjonen Postboks Oslo Tlf: