Lærling i Rælingen kommune

Transkript

1 Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt imot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 4 Mars 2015 Med vennlig hilsen Anne Røine Lærlingkoordinator i Rælingen kommune/ Organisasjonsenheten, Telefon , e-post: anne.roine@ralingen.kommune.no 1

2 Innhold Viktig rekrutteringskanal... 3 Intervju... 3 Hvordan er det å være lærling?... 4 To roller - arbeidstaker og lærling... 4 Arbeidsavtalen regulerer rollen som arbeidstaker... 4 Lærekontrakten regulerer rollen som lærling... 4 Arbeidssted og rotasjon... 4 Ansvar og roller... 5 Faglig leder... 5 Instruktør (veileder)... 5 Opplæringsringen i offentlig sektor på Romerike... 5 Fagområder for lærlinger... 5 Spørsmål og svar... 6 Hvor mange tar dere inn som lærlinger?... 6 Hvem kan bli lærling?... 6 Har alle like store sjanser til å bli lærlinger hos dere?... 6 Hvorfor betyr fravær så mye?... 6 Jobbmuligheter... 7 Flere spørsmål? Sist oppdatert:

3 Lærling i Rælingen kommune Viktig rekrutteringskanal I de kommende år har kommunal sektor et økende behov for kvalifisert arbeidskraft og vi ser på lærlingeordningen som en viktig rekrutteringskanal for nye medarbeidere. Intervju Etter ordinær søknadsfrist 1.3 blir kandidatene til lærlingplass blir valgt ut til intervju ut fra bl.a. geografisk tilhørighet, søknadstekst, karakterer og fravær. På intervjuet blir du stilt spørsmål som i hovedsak går ut på å kartlegge om du har de personlige egenskapene vi er anser er viktig i utøvelsen av faget. Etter intervjuet ringer vi en til to referansepersoner. Det er en målsetting at intervjurunder og utsending av tilbud er fullført i begynnelsen av april og senest medio mai. Oppstart som lærling er som regel tidsrommet Hvis du får lærlingplass i Rælingen kommune, vil det bli opprettet en skriftlig lærekontrakt mellom deg og kommunen. Du vil få en instruktør (veileder) som sammen med den faglige lederen skal ha ansvar for deg og din faglige utvikling. Instruktøren skal også hjelpe deg slik at du blir kjent med arbeidsmiljøet og kollegaer. Vi kan gi deg fagopplæring av høy standard og store utfordringer i læretiden. Når læretiden er over, vil du ha gode praktiske og teoretiske kunnskaper innenfor faget ditt! 3

4 Hvordan er det å være lærling? To roller - arbeidstaker og lærling Lærlingen er arbeidstaker, men har i tillegg krav på opplæring tilpasset den enkeltes behov, jfr. opplæringsloven og læreplan for faget. Det betyr at man i tillegg til opplæring har de samme rettigheter og plikter som andre ansatte i Rælingen kommune. Viktige dokumenter i denne sammenhengen er bl.a. arbeidsreglementet, permisjonsreglement, etiske retningslinjer og retningslinjer for bruk av sosiale medier. Arbeidsavtalen regulerer rollen som arbeidstaker Du får en arbeidsavtale med kommunen du skal signere på og som følger læreperioden/lærekontrakten. Arbeidskontrakten regulerer arbeidstid og lønn. En kopi av arbeidsavtalen legges ved lærekontraktene når den blir sendt inn for godkjenning. Lærekontrakten regulerer rollen som lærling I tillegg til arbeidsavtalen får man også en lærekontrakt. Dette dokumentet angår opplæringen din. Kontrakten skal signeres av deg som lærling og din faglige leder. Kontrakten fylles ut i tre eksemplarer og sendes inn til Akershus fylkeskommune for godkjenning, senest en måned etter oppstart på lærestedet. Organisasjonsenheten i Rælingen kommune ved koordinator har ansvaret for å sende inn lærekontrakten til godkjenning. Arbeidssted og rotasjon Lærlingen kan per dags dato fullføre den 2-årige lærlingtiden på ett sted, eller velge en rotasjon der man har flere opplæringssteder. Rælingen kommune ser det som ønskelig at lærlingen deler opp læretiden på ulike læresteder slik at vedkommende får bredest mulig kompetanse. For en lærling i barn- og ungdomsarbeiderfaget betyr dette f.eks. ett år i barnehage og ett år på skole/sfo. Som lærling innen helsearbeiderfaget kan man f.eks. jobbe ett år på bolig som yter bo- og miljøarbeidertjenester, og ett år på et omsorgssenter/somatisk avdeling. Ved et ev. skifte av lærested vil du få en ny faglig leder og/eller instruktør. Vi sikrer imidlertid at du får en god overgang mellom lærestedene. Lønn Som lærling får man en fagarbeiders årslønn. KS minstelønn fagarbeider er per 1. mai 2014 kr Man kan velge mellom to alternative lønnsmodeller: 1) Prosentvis andel av begynnerlønnen til en fagarbeider med fagbrev (eksklusive tillegg). Dette fordeler seg slik: 1. halvår: 30 % 2. halvår: 40 % 4

5 3. halvår: 50 % 4. halvår: 80 % 2) 50 % andel av begynnerlønnen til en fagarbeider med fagbrev (eksklusive tillegg). Modell for avlønning avtales i arbeidsavtalen. Ved å underskrive på arbeidsavtalen forplikter lærlinger seg til gjeldende avlønning (modell 1 eller 2) i hele læreperioden. Ansvar og roller Faglig leder Faglig leder har hovedansvaret for opplæringen organiserer opplæringen slik at det er mulig å oppfylle læreplanens krav. Faglig leder og instruktør kan være samme person. Instruktør (veileder) I de fleste tilfeller delegerer imidlertid faglig leder ansvaret for selve opplæringen og den daglige oppfølgingen til en instruktør. Instruktøren er en viktig rollemodell for deg som lærling, både i forhold til faglighet og arbeidsmoral. Alle lærlinger blir tatt imot av sin faglige leder og/eller instruktør første dag. Faglig leder og instruktør vil også veilede og hjelpe deg til å bli kjent med arbeidsmiljøet og med dine nye kollegaer. Men husk det er viktig at du også selv prøver å være aktiv både sosialt og faglig. Opplæringsringen i offentlig sektor på Romerike Rælingen kommune er med i Opplæringsringen på Romerike. Opplæringsringens ansvarsoppgaver er: Lage kompetansemål for hvert fag. Holde samlinger og treff for å informere og skolere lærlinger og instruktører. Bidra til videreutvikling og kvalitetssikring av lærlingeordningen og fagopplæring i medlemsbedriftene. Reiser også rundt på bedriftene for å følge opp lærlingene for de som ønsker det. Fagområder for lærlinger For tiden tilbyr vi læreplasser i fire ulike fag. Det varierer fra år til år hvilke fag vi trenger. Vi tar imot lærlinger innen helse- og oppvekstfag, vei og anleggsfaget, samt IKTservicearbeider. 5

6 Spørsmål og svar Hvor mange tar dere inn som lærlinger? Rælingen kommune skal til enhver tid ha 17 lærlinger, fordelt på de fire fagretningene våre. Opptak og antall læreplasser varierer noe for hvert år, i takt med endt læretid for de lærlingene vi til enhver tid har inne. Hvem kan bli lærling? Elever som har påbegynt sin yrkesfaglige utdanning og har fullført/bestått VG1 og VG2 i videregående norsk skole og som deretter tar praksisperioden for utdanningen sin som lærling i bedrift. Har alle like store sjanser til å bli lærlinger hos dere? Vi stiller flere krav til dem vi ønsker som lærlinger: Standpunktkarakterer/ lærlingen må ha bestått i alle fellesfag (Vg1) og yrkesteoretiske fag som er fastsatt i det aktuelle lærefaget (Vg2). Lavt fravær gjennom skoletiden i videregående skole. Lavt fravær defineres som mindre enn 14 dager i ett skoleår. Dette tallet ses i sammenheng med at kommunen har et mål på at sykefraværet ikke skal overstige 7,2 % i året. Gyldig grunn for høyere fravær må dokumenteres fra lege/helsepersonell. Ordenskarakterer Søkers geografiske tilhørighet Personlig egnethet til type stilling. Generelt må kandidaten må vise motivasjon for yrket, være ærlig, ansvarsbevisst, serviceinnstilt og ha gode samarbeidsevner. Det er en fordel med gode karakterer. Vi ser likevel på helheten når vi vurderer søkerne. Når det gjelder fravær er det viktig for oss er at du ikke har mye ubegrunnet fravær. Dersom du har hatt en lengre sykdomsperiode og har lovlig fravær på grunn av det, betyr ikke det at vi ikke tar deg inn som lærling. Unntaksvis tar vi inn lærlinger som har ikke bestått i et fag. Da forplikter lærlingen seg til selv å ta ansvar for å melde seg opp til eksamen i det faget man mangler. Dette må gjøres i løpet av læretiden. Man får ikke fagbrev dersom man ikke har bestått fagene fra videregående. Dersom det er grunnlag for å søke fritak for fag, må man selv ta kontakt med PPT i Akershus fylkeskommune for å få en vurdering av om man oppfyller vilkåret for å få fritak. Hvorfor betyr fravær så mye? Vi må kunne stole på at de som jobber i kommunen kommer på jobb og gjør den jobben de skal. Når vi ansetter lærlinger, må vi vite at lærlingene går inn for å ta fagprøve. 6

7 Jobbmuligheter Mange vil få tilbud om jobb i kommunen etter endt læretid. Et positivt inntrykk øker betraktelige muligheten for fast jobb, enten umiddelbart etter læretiden eller ved en senere anledning. Flere spørsmål? Har du ytterligere spørsmål kan du ta kontakt med: Rælingen kommune/organisasjonsenheten v/ Anne Røine, tlf Opplæringsringen på nedre Romerike v/ Britt Eikrem, tlf Akershus Fylkeskommune, tlf Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt imot som lærling i Rælingen kommune, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt! 7