HANDLINGSPLAN

Transkript

1 HANDLINGSPLAN

2 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale og lokale tariffbestemmelser for å sikre alle våre medlemmer best mulig lønnsutvikling. Styrke tillitsvalgtes medbestemmelsesrett. Sikre felles forståelse for og oppfølging av avtaleverket. Sikre gode vilkår for nyutdannede, og for god kvalitet på etter- og videreutdanning. Arbeide for at kompetanse og utdanning skal belønnes Følge opp organisasjonens politikk ved lokale lønnsforhandlinger Følge opp og ivareta små medlemsgrupper innad i organisasjonen Sørge for gode prosesser i forkant av lokale forhandlinger Fellesskolering Øve press på arbeidsgiver for at de skal skolere sine ledere i avtaleverket Bevisstgjøre tillitsvalgte på rettighetene hjemlet i avtaleverket Oppfølging rundt praktisering av medbestemmelse Jobbe for at alle tillitsvalgte får tilstrekkelig tid til å utøve vervet sitt Jevnlig erfaringsutveksling Følge opp behov og midler til etter- og videreutdanningstiltak Jobbe for å etablere gode mentor- og veilederordninger Styret Arbeide for kvalifisert arbeidskraft i skoler og barnehager. Sikre et godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø. Skolere og bevisstgjøre tillitsvalgte med tanke på tilsettingsprosessen Ta opp problematikken med arbeidsgiver, politikere og foreldre Fortsette arbeidet med HMS. Trekke de ansatte med i prosesser Følge opp kartlegging av HMS- arbeidet på arbeidsplassene Følge opp kommunens kvalitetssystem, med spesiell fokus på viktigheten av å melde avvik Sikre at ledere og tillitsvalgte har fokus på avvikssystemet Følge opp sentrale føringer om registrering av vold og trakassering på arbeidsplassen Følge opp intensjoner i fremforhandlede avtaler (BIA, IA)

3 Arbeide for god senior- og livsfasepolitikk, og for godt tilrettelagte arbeidsforhold for alle medlemmer. Følge forbundets livsfasepolitikk Arbeide for seniorpolitiske tiltak slik at det skal være attraktivt for seniorer å stå lenger i yrket Sikre at ledere har gode arbeidsvilkår, tilstrekkelig tid til pedagogisk ledelse og at de omfattes av seniortiltak. Verne om det profesjonelle handlingsrommet for å sikre god yrkesutøvelse. Sikre medlemmenes rettigheter uavhengig av avtaleområde. Være pådrivere for opprettelse av kommunal vikarordning. Arbeide politisk for å sikre ledere tilstrekkelig tid til pedagogisk ledelse Arbeide for at seniortiltak også skal omfatte ledere Bevisstgjøre tillitsvalgte og medlemmer Bevisstgjøre tillitsvalgte på rettighetene hjemlet i avtaleverket. Jevnlig erfaringsutveksling Drøfte vikarsituasjonen med arbeidsgiver. Synliggjøre vikarsituasjonen overfor politikerne Arbeide for å få et system som fungerer angående ledige vikarer Arbeide for å opprette tariffavtaler i private barnehager og skoler. Bevisstgjøre medlemmene på betydningen av tariffavtale Arbeide for at alle private barnehager og skoler skal ha tariff- og pensjonsavtale Bygge allianser med andre fagforeninger. Jevnlige møter med UNIO. Samarbeide med andre fagforeninger i aktuelle saker

4 2. Organisasjonspolitikk Utvikle organisasjonen og profilere Utdanningsforbundet Holde organisasjonen synlig Holde organisasjonen synlig Utvikle mediestrategier ved å ta aktivt del i Være positive til henvendelser fra media samfunnsdebatten. Utvikle system og kultur for åpenhet på hver Styret Bruke media når aktuelle saker arbeidsplass og situasjoner tilsier det. Bruke et språk folk forstår Oppfordre klubbene til å melde saker som egner seg til mediedekning Øve innflytelse via arbeidsgiver og politikere. Bygge tillit og holde kontakt hos politikere og utvalg Arbeide for gode rutiner som gir innflytelse Styrke kompetansen til de tillitsvalgte ved å skolere og bevisstgjøre på plikter og rettigheter. Styrke klubben med det mål å øke engasjementet og fagforeningsbevisstheten. Videreutvikle profesjonsbevisstheten hos våre medlemmer som grunnlag for god yrkesutøvelse. Bevisstgjøre medlemmene på å ta i bruk gjeldende kvalitetssystem for å sikre at lover, forskrifter og avtaler følges. Skape møteplasser for medlemmer der man kan diskutere aktuelle saker. Ivareta alle medlemsgruppene i organisasjonen. Arbeide for lokale medlemsfordeler. overfor arbeidsgiver og politikere Arrangere kurs for tillitsvalgte på lokalt nivå Jobbe for å arrangere kurs i Hovedavtalen for tillitsvalgte i samarbeid med arbeidsgiver Delta på klubbmøter Oppfordre klubbene til å bruke midler avsatt til medlemstiltak Sikre tillitsvalgte god skolering Gjøre hjemmesiden kjent for medlemmene og holde den oppdatert Ta i bruk lærerprofesjonens etiske plattform i alle medlemsgrupper Utarbeide handlingsplan for arbeidet med lærerprofesjonens etiske plattform Følge opp at alle medlemmer skoleres i bruken av kvalitetssystemet Ha en løpende debatt om hva som er avvik på klubblederkurs og i klubben Avholde medlemsmøter med aktuelle temaer. Samarbeide med andre lokallag Vurdere bruk av sosiale medier Medlemsgruppene holder egne medlemsmøter med aktuelle temaer Evaluere eksisterende avtaler med medlemsfordeler Arbeide for nye avtaler Webansvarlig Styret rådet rådet

5 3. Utdanningspolitikk Arbeide for en god offentlig skole og et godt barnehagetilbud Arbeide for at barnehager, Arbeide for å øke pedagogtettheten. skoler, SFO og Synliggjøre konsekvenser av nedskjæringer. spesialpedagogiske tiltak har tilstrekkelige ressurser Påse at intensjonen i opplæringsloven, privatskoleloven og barnehageloven ivaretas. Synliggjøre utfordringer i rammeplanen og kunnskapsløftet. Dialogbasert samarbeid med politikere og foresatte i saker der det er naturlig. Arbeide for kunnskap om tidlig innsats i utdanningsløpet. Bruke media aktivt. Arbeide for at det fortsatt skal være én virksomhetsleder med Bruke media for å synliggjøre nødvendigheten av at styrer og rektor har pedagogisk utdanning. førskolelærerutdanning i hver barnehage og én Følge med på politiske signaler og være klar til å begrunne nødvendigheten av at styrer og råd rektor med pedagogisk utdanning på hver skole, og at den pedagogiske lederrollen styrkes. rektor har pedagogisk utdanning overfor polikerne. Følge opp organisasjonens Skolering og bevisstgjøring av tillitsvalgte. politikk ved tilsettinger og i overføringssaker. Følge opp arbeidsgivernes rutiner i tilsettinger og ved overtallighet. Arbeide for å sikre gode rutiner mellom overgangene i utdanningsløpet. Arbeide for god kvalitet på det pedagogiske innholdet i barnehagen Følge opp samarbeidet med arbeidsgiver om god utdanningsledelse i hele det pedagogiske løpet. Synliggjøre rekrutteringsutfordringer. Være en pådriver for å få på plass gode rutiner rundt overgangene i utdanningsløpet Bevisstgjøre nødvendigheten av gode rutiner rundt overganger i utdanningsløpet. Være pådrivere for at ledere og pedagoger får videreutdanning og kompetanseheving. Arbeide for god kompetanse i de faglige støttefunksjonene. Synliggjøre nødvendigheten av de ulike faglige støttefunksjonene. Følge opp intensjoner om kompetansehevingstiltak. FAS råd