HANDLINGSPLAN 2013/2014 REDIGERT

Transkript

1 HANDLINGSPLAN 2013/2014 REDIGERT Virksomheten i Porsgrunn bygger på s vedtekter og programmer samt lokale mål formulert innenfor 4 programområder; 1. Lønns og arbeidsforhold. 2. Budsjett og ressursarbeid. 3. Pedagogisk arbeid /skoleutvikling. 4. Organisasjonsutvikling. 1. LØNNS OG ARBEIDSFORHOLD 1.1.Tariffarbeid Porsgrunn vil aktivt arbeide for å bedre lønns og arbeidsforholdene for sine medlemmer. Arbeide for å ivareta medlemmenes lov- og avtalefestede rettigheter samt sørge for god informasjon og skolering av tillitsvalgte innenfor området Bistå tillitsvalgte i arbeidet med lokale arbeidsplaner Godkjenne lokale arbeidsplaner - Prioritere lønnsutjamning og lokale funskjonstillegg i lokale forhandlinger. - Informere og kurse ATV i tema Bistå enkeltmedlemmer ved behov - Kurse og informere for å få felles forståelse for arbeidstidsavtalene - Ta opp i medbestemmelse med Inger Lysa vedr. Protokoll for arbeidstidsavtalen i kommunen. Tatt opp i ATV møte 25.april. Sendt ut skjema og forklaringer m/referat Medbestemmelse: Protokoll fra 2012 gjelder fortsatt. Fortsette info/kursing ipå kursdag i mai Få inn alle arbeidstidsavtalene

2 Arbeide for en kommunal arbeidstidsavtale for barnehage Nye forhandlinger starter 5. juni. Lokallaget avventer videre arbeid med dette til resultatet av forhandlingene foreligger. Medlemmene bes også stille seg avventende, eventuelt planlegge ut i fra gammel ordning Arbeidsmiljø Porsgrunn skal gjennom aktiv deltaking og påvirkning følge opp kommunens ansvar for realisering og gjennomføring av helse, miljø og sikkerhetsarbeid. Arbeide for at fysiske arbeidsforhold og psykososialt arbeidsmiljø er i tråd med behov og krav nedfelt i arbeidsmiljølov og forskrifter - Delta på møter/arbeidsmøter om arbeidsmiljø (*HAMU-VAMU) - Bistå medlemmers interesser i arb.konflikter. Følge opp de fysiske arbeidsforholdene i skole og barnehage for våre medlemmer i forhold til kommunal skolebehovsplan / barnehagebehovsplan Følge opp og sikre rutiner ved vold mot ansatte, krisehåndteringer og oppdaterte HMS-planer i skoler og - Deltakelse i..møter og.. - Fremme i HAMU og gjennom drøftinger for øvrig behovet fysisk gode arbeidsforhold i virksomhetene (se årsmøtesak 6.2 og 6.8). - Samarbeid med kommunens hovedverneombud.

3 barnehager Fortsette arbeidet med tjenestebeskrivelser og rutiner for å melde avvik på tjenesteavvik og HMS avvik Arbeide for en god og rettferdig seniorpolitikk i Porsgrunn kommune - Delta i arbeidsgruppe rundt tjenesteavvik. - Kursing og bevisstgjøring rundt avvikshåndtering KSS Jobbe for at også private barnehager inkluderes i avviksregistreringen. - Jobbe mot lokal avtale for seniorpolitikk lik for alle. - Sørge for at alle våre seniorer får veilledningsamtale med statens pensjonskasse.(spk) - Sørge for at alle får seniorkursing. Geir Astrid Fått kommunen til å innkalle til seniorveiledning med SPK i mai 2013 (De på 62 eller eldre) *HAMU hovedarbeids- og miljøutvalget VAMU-virksomhetens arbeids-og miljøutvalg 2. BUDSJETT OG RESSURSARBEID Porsgrunn skal gjennom aktiv påvirkning arbeide for økt ressurstilgang til skoler, barnehager og SFO i Porsgrunn. Sikre tilstrekkelige ressurser og rettferdig fordeling til etterutdanning og faglig kompetanseutvikling for våre medlemmer Sikre tilstrekkelige ressurser og - HTV deltar i drøfting rundt prioriteringer av videreutdanningsplasser til lærere. - Arbeid rundt kommunebudsjettet - Budsjettarbeid

4 rettferdig fordeling til barn og unge med særskilte behov Arbeide mot privatisering av barnehage, skole og vikartjenester - avviksrapportering - samarbeid med PPT 3. PEDAGOGISK ARBEID I SKOLEUTVIKLING Porsgrunn skal arbeide for gode rammevilkår som grunnlag for det pedagogiske arbeidet. Arbeide for økt fokus på kjerneoppgavene: Planlegging, gjennomføring og vurdering av det pedagogiske arbeidet Arbeide for at arbeidsgiver sørger for gode overgangsrutiner for barn og elever i hele utdanningsløpet fra barnehage til videregående skole Arbeide for å øke tettheten av pedagogisk personale i skoler og barnehager Arbeide for at likeverdigheten i tilbudet i skoler og barnehager - Infomasjon, drøfting, kursing av tillitsvalgte, medlemmer. «skal noe inn skal noe ut» - hodningskapende arbeid overfor kommuneadministrajonen/politikerne på hva som er den viktige oppgaven i skolen/barnehagen - Arbeide for at kommunen har felles retingslinjer for dette arbeidet. - budsjettarbeid - holdningskapende arbeid - få vist behovet (avviksmeldinger) - Felles retningslinjer i kommunen - Lage felles maler, felles planer i

5 ivaretas Arbeide for at praksis rundt elevsamtaler skjer i tråd med forskrift til opplæringsloven kommunen (lokale læreplaner) - Tas opp med virksomhetsledere - skape felles holdning til hva dette handler om - Felles retningslinjer for tidsbruk 4. ORGANISASJONSUTVIKLING Porsgrunn skal arbeide kontinuerlig for å utvikle organisasjonen i alle ledd med vekt på å styrke medlemstilhørighet og klubbengasjement. Arbeide for å skolere tillitsvalgte slik at de er i stand til å utføre sine oppgaver Yte en høy grad av service når medlemmer henvender seg til lokallaget med spørsmål knyttet til rettigheter og arbeidsforhold Tilrettelegge møteplasser for alle medlemsgrupper Arbeide aktivt med profesjonsetisk plattform på - Opplæring, kursing, møtevirksomhet - organisering rundt Modulkursa - Edru på jobb - tilstede i juli - forstå bruk av iphone (verdens beste) - kunne heie på alle fotballag (Manu er best ingen protest) - aldri gå før kl (likegylding når man kommer om morgenen) - ATV møter, FAS, private barnehager, kommunale barnehager, skoler - spesiell vekt på ledermedlemmer - Ha på dagsorden i ATV møter og kurs, oppfordre til å sette av tid i Kristian og Astrid Geir har delegert dette til de andre.

6 lokallag og klubbnivå virksomhetene til dette. - informere i medbestemmelse med Inger Lysa - informere på ledermøter