HANDLINGSPLAN 2013/2014 REDIGERT

Transkript

1 HANDLINGSPLAN 2013/2014 REDIGERT Virksomheten i bygger på Utdanningsforbundets vedtekter og programmer samt lokale mål formulert innenfor 4 programområder; 1. Lønns og arbeidsforhold. 2. Budsjett og ressursarbeid. 3. Pedagogisk arbeid /skoleutvikling. 4. Organisasjonsutvikling. 1. LØNNS OG ARBEIDSFORHOLD 1.1. Tariffarbeid vil aktivt arbeide for å bedre lønns og arbeidsforholdene for sine medlemmer. Utdanningsforbundet Porsgrunn Arbeide for å ivareta medlemmenes lov- og avtalefestede rettigheter samt sørge for god informasjon og skolering av tillitsvalgte innenfor området Bistå tillitsvalgte i arbeidet med lokale arbeidsplaner - Prioritere lønnsutjamning og lokale funksjonstillegg i lokale forhandlinger. - Informere og kurse ATV i tema - Bistå enkeltmedlemmer ved behov - Kurse og informere for å få felles forståelse for arbeidstidsavtalene Forhandlingsutvalget Dette jobbes det kontinuerlig med. Eks. arbeidstøy og tariffhøring. Startet opp med forbredelser til kap 3 forhandlinger våren 2014 Tatt opp i ATV møte 25.april. Sendt ut skjema og forklaringer m/referat Fortsette info/kursing på kursdag i mai Våre kommentarer: ( ) Det er fortsatt virksomheter som ikke har arbeidsplaner på plass. - fortsatt

2 Godkjenne lokale arbeidstidsdrøftinger - Ta opp i medbestemmelse med Inger Lysa vedr. protokoll for arbeidstidsavtalen i kommunen. Medbestemmelse: Protokoll fra 2012 gjelder fortsatt. sendt uenighetsprotokoll til Porsgrunn kommune Få inn alle arbeidstidsavtalene Vi må ta dette opp igjen med kommunalsjefen fordi protokollen ikke har blitt fulgt opp. Videre arbeid, se sak 12 13/14 Arbeide for en kommunal arbeidstidsavtale for barnehage Bevisstgjøre ATV om bruk av tid basert på 3-deling (planleggingstid, møtetid, tid med barn) og Mona Nye forhandlinger starter 5. juni. Lokallaget avventer videre arbeid med dette til resultatet av forhandlingene foreligger. Medlemmene bes også stille seg avventende, eventuelt planlegge ut i fra gammel ordning. Instrukser fra Utdanningsforbundet sentralt: Inntil ny avtale er på plass, gjelder prøveordningen. Saken har gått til nemd som starter arbeidet sitt 15. oktober. ATV har fått beskjed om at de skal sende inn sine planer for bruk av tid i august Sendt ut kartlegging av bruk av arbeidstid i forkant av ny nemdskjennelse Videre arbeid, se sak 12 13/ Arbeidsmiljø

3 skal gjennom aktiv deltaking og påvirkning følge opp kommunens ansvar for realisering og gjennomføring av helse, miljø og sikkerhetsarbeid. Arbeide for at fysiske arbeidsforhold og psykososialt arbeidsmiljø er i tråd med behov og krav nedfelt i arbeidsmiljølov og forskrifter Følge opp de fysiske arbeidsforholdene i skole og barnehage for våre medlemmer i forhold til kommunal skolebehovsplan / barnehagebehovsplan Følge opp og sikre rutiner ved vold mot ansatte, krisehåndteringer og oppdaterte HMS-planer i skoler og barnehager Fortsette arbeidet med tjenestebeskrivelser og rutiner for å melde avvik på tjenesteavvik og HMS avvik Arbeide for en god og rettferdig seniorpolitikk i Porsgrunn kommune - Delta på møter/arbeidsmøter om arbeidsmiljø (*HAMU-VAMU) - Bistå medlemmers interesser i arb.konflikter. - Fremme i HAMU og gjennom drøftinger for øvrig behovet fysisk gode arbeidsforhold i virksomhetene (se årsmøtesak 6.2 og 6.8). - Samarbeid med kommunens hovedverneombud. - Be HAMU undersøke hvordan risikoanalysene er laget. - Delta i arbeidsgruppe rundt tjenesteavvik. - Kursing og bevisstgjøring rundt avvikshåndtering KSS Jobbe for at også private barnehager inkluderes i avviksregistreringen. - Jobbe mot lokal avtale for seniorpolitikk lik for alle. - Sørge for at alle våre seniorer får veilledningsamtale med statens pensjonskasse.(spk) - Sørge for at alle får seniorkursing. og ATV Astrid Dette jobbes det kontinuerlig med. Vi har deltatt på aktuelle møter og følger opp alle saker. Holdt kurs sammen med kommunen for ledere og ATV Er fremmet i handlingsplandebatten HMS-planen er revidert. Alle virksomhetene skal ha laga risikoanalyser. Utført! Viser for øvrig til årsmøtesak. Fått kommunen til å innkalle til seniorveiledning med SPK i mai 2013 (De på 62 eller eldre) Utført! Viser for øvrig til Følge opp hva som er gjort i de enkelte virksomhetene.

4 årsmøtesak. *HAMU hovedarbeids- og miljøutvalget VAMU-virksomhetens arbeids-og miljøutvalg 2. BUDSJETT OG RESSURSARBEID skal gjennom aktiv påvirkning arbeide for økt ressurstilgang til skoler, barnehager og SFO i Porsgrunn. Sikre tilstrekkelige ressurser og rettferdig fordeling til etterutdanning og faglig kompetanseutvikling for våre medlemmer Sikre tilstrekkelige ressurser og rettferdig fordeling til barn og unge med særskilte behov - HTV deltar i drøfting rundt prioriteringer av videreutdanningsplasser til lærere. - Arbeid rundt kommunebudsjettet - Sikre at virksomhetene får tilstrekkelige ressurser. - Budsjettarbeid - avviksrapportering - samarbeid med PPT - Sikre at virksomhetene får tilstrekkelige ressurser. Utført! Se for øvrig årsmøtesak 6.5. Utført i HP Fulgt opp sak om overføring av ansvar mellom PPT og barnehage. Se også årsmøtesak 6.7. Utført i HP Arbeide mot privatisering av barnehage, skole og vikartjenester -Ved nyetablering av virksomheter skal Utdanningsforbundet fremme sin holdning om at barnehage og skole er et offentlig anliggende (enhetsskolen) Våre kommentarer: Det er viktig at det alltid står noe om kommunebudsjettet på denne posten. AU Laget en rutine for kommunale drøftinger om innleie

5 3. PEDAGOGISK ARBEID I SKOLEUTVIKLING skal arbeide for gode rammevilkår som grunnlag for det pedagogiske arbeidet. Arbeide for økt fokus på kjerneoppgavene: Planlegging, gjennomføring og vurdering av det pedagogiske arbeidet Arbeide for at arbeidsgiver sørger for gode overgangsrutiner for barn og elever i hele utdanningsløpet fra barnehage til videregående skole Arbeide for å øke tettheten av pedagogisk personale i skoler og barnehager Arbeide for at likeverdigheten i tilbudet i skoler og barnehager ivaretas Arbeide for at praksis rundt elevsamtaler skjer i tråd med forskrift til opplæringsloven - Informasjon, drøfting, kursing av tillitsvalgte, medlemmer. «skal noe inn skal noe ut» - holdningskapende arbeid overfor kommuneadministrasjonen/politikerne på hva som er den viktige oppgaven i skolen/barnehagen - Arbeide for at kommunen har felles retningslinjer for dette arbeidet. -Ta kontakt med HTV på fylkesnivå slik at de kan bidra inn i dette arbeidet. - budsjettarbeid - holdningsskapende arbeid - få vist behovet (avviksmeldinger) - Felles retningslinjer i kommunen - Lage felles maler, felles planer i kommunen (lokale læreplaner) - Tas opp med virksomhetsledere - skape felles holdning til hva dette handler om - Felles retningslinjer for tidsbruk Styret og ATV, styret, ATV Dette er noe det jobbes kontinuerlig med. Dette har alle med unntak av overgang ungdomsskole - videregående skole. I forbindelse med avvik så er det jfr. sak 16. Setter av et ATV møte i forkant av møtet med skoleledere og Inger Lysa. Deltagelse i pedagogisk utviklingsarbeid i kommunen Astrid Utført! Sjekke om alle gjør som de skal. 4. ORGANISASJONSUTVIKLING

6 skal arbeide kontinuerlig for å utvikle organisasjonen i alle ledd med vekt på å styrke medlemstilhørighet og klubbengasjement. Arbeide for å skolere tillitsvalgte slik at de er i stand til å utføre sine oppgaver Yte en høy grad av service når medlemmer henvender seg til lokallaget med spørsmål knyttet til rettigheter og arbeidsforhold Tilrettelegge møteplasser for alle medlemsgrupper Arbeide aktivt med profesjonsetisk plattform på lokallag og klubbnivå - Opplæring, kursing, møtevirksomhet - organisering rundt Modulkursa -Være tilgjengelige så godt det lar seg gjøre. - ATV møter, FAS, private barnehager, kommunale barnehager, skoler - spesiell vekt på ledermedlemmer - Ha på dagsorden i ATV møter og kurs, oppfordre til å sette av tid i virksomhetene til dette. - informere i medbestemmelse med Inger Lysa - informere på ledermøter /AU Alle Styret Dette er et kontinuerlig arbeid, jmf halvårsplan. Lokallaget er tilstede på de modulkursene det er mulig å være med på for å ivareta og bli bedre kjent med ATVene. Vi skal være med på klubbmøter hvert halvår. Kontinuerlig arbeid. Det er lagt inn spesielle medlemsmøter i halvårsplanen. Det er satt på dagsorden i Porsgrunn kommune. Det har vært gjennomført modul4-kurs der dette har vært tema. Det er satt i gang et arbeid felles med andre organisasjoner om ny etikk fokusering i Porsgrunn kommune. Motivere for godt oppmøte på disse møtene