Lønn ved tilsetting. Utdanningsforbundet Akershus

Transkript

1 Lønn ved tilsetting Utdanningsforbundet Akershus 1

2 Lik lønn for likt arbeid - ikke i virkeligheten «Vi utdanner Norge»: Utdanningsforbundet er opptatt av at lønns- og arbeidsvilkår, inklusive pensjonsvilkår, må være likeverdige i hele landet, både i private og offentlige virksomheter. Virkeligheten: Lønnssystemer med muligheter for å forhandle lønn individuelt ved tilsetting mm Tillitsvalgte med i tilsettingsprosessen «Vi utdanner Norge»: Ved nyansettelser skal tillitsvalgte kunne gi veiledning til medlemmer for å bidra til at lønnen blir på linje med lønnsnivået på ny arbeidsplass. 2

3 Mulig lavere avlønning ved nytilsetting lærere Adjunkt med 10 års ansiennitet Minste mulige lønn Garantilønn pr kr kr Vet du hva din kommune gjorde med de nytilsatte lærerene og adjunktene høsten 2016? Hva kommer din kommune til å gjøre ved årets hovedtilsetting? 3

4 Hjemmel i avtaleverk HTA Staten: Ansettelse i ledig stilling mv. 1. Før utlysning av ledig stilling skal tillitsvalgte i vedkommende virksomhet/driftsenhet/arbeidsområde orienteres om den lønn stillingen vil bli utlyst med. De tillitsvalgte kan kreve å få drøfte lønnsplasseringen. HTA KS: 4.0 Innledende merknader 1. Lønnsfastsettelsen lokalt skjer gjennom vurdering ved tilsetting og på grunnlag av bestemmelsene i Hovedtariffavtalen. 4

5 Hjemmel i avtaleverk HA KS 3-2 Tillitsvalgtes rettigheter og plikter a) Rett og plikt til å drøfte/forhandle om spørsmål vedr. lønns- og arbeidsvilkår der dette har hjemmel i lov, regler eller tariffavtale. Det føres drøftingsreferat/forhandlingsprotokoll fra slike møter. HTA PBL 3.2 Arbeidsgivers plikter i forhold til tillitsvalgte Virksomhetens ledelse skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte: De alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved virksomheten 5

6 Utlysningsteksten Lønnsbeskrivelsen i utlysningsteksten blir utgangspunktet for eventuelle forhandlinger om lønn ved tilsetting 6

7 Summing Hvordan skjer medbestemmelse om lønnsbeskrivelsen i annonseteksten hos deg? Hvordan ønsker vi at lønnsbeskrivelsen bør være? 7

8 Lønn i henhold til tariffavtalen? Fra Utdanningsforbundets brosjyre «Løn ved tilsetjing»: Det er viktig å passe på at løna som stillinga vert utlyst med, ikkje er minsteløn eller ein fast sum eller lønsramme/lønstrinn. Det må vere forhandlingsrom for den som skal tilsetjast. I utlysningsteksten kan ein kan gjerne nytte løn i samsvar med tariffavtalen. Då er ikkje utlysinga snevra inn, og vedkomande som søkjer stillinga, har reelt høve til å forhandle løn innafor rammene i hovudtariffavtalen - ut frå krav som er sette til stillinga og eigen kompetanse. Utan ei slik open utlysing, vil prinsippet om at den best kvalifiserte skal tilsetjast, ikkje vera mogeleg å gjennomføre. 8

9 Medbestemmelse ledige stillinger ATV eller HTV? Bli enige om hvordan medbestemmelse skal praktiseres - Behov for stillingen - Lønnsnivå på stillingen - Annonseinnholdet - Endelig lønnsfastsettelse (Lønn ved tilsetting) 9

10 Forhandle lønn ved tilsetting Det er helt legitimt å stille krav om ytterligere lønn. Grunnlaget kan for eksempel være: at du har hatt høyere lønn i den jobben du kommer fra at du ville fått høyere lønn hos en annen arbeidsgiver at du har en verdifull tilleggskompetanse ut over det stillingen krever Det er den enkelte søker som forhandler lønn ved ansettelse. Dersom søkeren ønsker bistand fra tillitsvalgte, kan det avtales. 10

11 Informasjon til søkere Generell informasjon til alle medlemmer Spesifikk informasjon til aktuelle søkere - under intervjuet? (forhåndsavtalt med arbeidsgiver) - andre kanaler? 11

12 Planlegge lønnskrav Sette seg inn i tariffavtalen Utlysningstekst bindende Ta kontakt med tillitsvalgte om lokale forhold Vurder hvilken lønn, du «må» ha Vurder hvilken lønn det kan være mulig å oppnå Les utvidet søkerliste Vurder egen markedsverdi Vær bevisst hva arbeidsgiver trenger av unik kompetanse 12

13 Fremme lønnskrav (Varsle lønnskrav under intervju (risikabelt?)) Takke ja til stilling, men fremme lønnskrav samtidig Takke ja til stilling under forutsetning om en definert lønnsfastsettelse Stille lønnskrav og be om å få det vurdert før du takker ja eller nei til stillingen Strategivalg avhengig av: - konkurransen om stillingen - hvor ønsket er du i stillingen - hvor viktig er det for deg å få stillingen - hvor viktig er den høyere lønnen for deg 13

14 Lønnskrav - eksempel Jeg viser til tilbud om jobb ved PPT i Lillevik kommune, med lønnsinnplassering SKO 7249 Pedagogisk-psykologisk rådgiver med årslønn på kr. Jeg ber om lønnsinnplassering med en årslønn på kr... Jeg vil ta stilling til det tilbudet som fremlegges når dere har svart på denne henvendelsen. 14

15 Første steg Hva er det første du skal gjøre for aktivt å bidra til at «Lønn ved tilsetting» skal bli en god prosess med riktig resultat ved din arbeidsplass? 15