NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2018 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv - kom og styrk din og virksomhetens kompetanse! For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere, tillitsvalgte og verneombud har nødvendig kompetanse og forståelse for dette arbeidet. Derfor tilbyr vi en rekke kurs for virksomheter som har tegnet avtale om Inkluderende Arbeidsliv (IA-avtale). Merk at Sees i morgen-kursene om arbeid og psykisk helse er åpne for alle virksomheter. Du kan melde deg på åpne kurs, eller bestille bedriftsinterne kurs til din arbeidsplass. Vi har elektronisk påmelding til våre kurs - bruk påmeldingslenkene i katalogen. Alle våre kurs er gratis.
Innhold Februar 19.02.18 Psykiske helseproblemer - konsekvenser og gode grep på jobb, Målselv 21.02.18 Best ilag Lederutvikling (oppstart), Tromsø Mars 07.03.18 Grunnkurs sykefraværsoppfølging, Tromsø 08.03.18 Snakk om det - samtalen som verktøy, Lyngen 19.03.18 Konflikthåndtering, Tromsø April 05.04.18 Sykefravær i gråsonen, Harstad 12.04.18 Oppskrift på en 3-retters IA-middag, Harstad 19.04.18 Oppskrift på en 3-retters IA-middag, Tromsø 25.04.18 Tydelige ledere setter spor, Nordreisa 25.04.18 Dialogspill - en metode for å utvikle arbeidsmiljøet, Tromsø 26.04.18 Tydelige ledere setter spor, Harstad Mai 03.05.18 Medarbeiderskap og lederskap - to sider av samme sak, Tromsø 07.05.18 Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress, Tromsø 15.05.18 Snakk om det - samtalen som verktøy, Storslett 22.05.18 Tørre å være en tydelig leder, Tromsø 24.05.18 Psykiske helseproblemer - konsekvenser og gode grep på jobb, Målselv Juni 04.06.18 Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet, Tromsø 06.06.18 Tydelige ledere setter spor, Tromsø Du finner påmeldingslenke i kursbeskrivelsene i katalogen og på www.nav.no/kurs
Grunnkurs sykefraværsoppfølging Kurset er et tilbud til IA-virksomheter og gir grunnleggende opplæring i sykefraværsarbeid. Læringsmål Dette er et basiskurs som gir grunnleggende opplæring i sykefraværsarbeid; hva skal gjøres, hva er bakgrunn for oppfølgingssystemet vi har, viktige virkemidler og hvilken rolle og oppgaver har leder, sykmeldt, lege og NAV. Ledere, tillitsvalgte og verneombud 3 timer 07.03.18 Grunnkurs sykefraværsoppfølging, Tromsø
Oppskrift på en 3-retters IA-middag Fra ord til handling forankring og bruk av gode rutiner for forebyggende og oppfølgende sykefraværsarbeid. Innhold Kurset er bygget opp i tre deler og viser en hensiktsmessig helhet i sykefraværsoppfølgingen, - fra forebygging av sykefravær til avklaring av arbeidssituasjonen for den enkelte. Dette presenteres billedlig som et godt måltid - fra forrett, via hovedrett til dessert. Underveis er vi innom nødvendigheten av et systematisk og godt IA- og hmsarbeid, regler, rutiner, roller, plikter og rettigheter. Forrett: Hovedrett: Dessert: Før sykemelding Ved sykemelding Ved behov for avklaring Regler og rutiner Regler og rutiner Regler og rutiner Informasjon til ansatte Oppfølgingssamtalen- / planen Avklaring, den nødvendige samta- Systematisk HMS / IA - arbeid Roller, plikter og rettigheter Aktivitetsplikten - Tilrettelegging Roller, plikter og rettigheter Roller, plikter og rettigheter Å bygge nærværskultur Ledere, tillitsvalgte og verneombud 6 timer 12.04.18 Oppskrift på en 3-retters IA-middag, Harstad 19.04.18 Oppskrift på en 3-retters IA-middag, Tromsø
Sykefravær i gråsonen Innhold Sykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom eller skade. En økende andel sykemeldinger har sin bakgrunn i konflikt på arbeidsplassen, eller i livshendelser som samlivsbrudd, sorg og sykdom / krise i nær familie. Mange av disse sykemeldingene befinner seg i en gråsone, mellom reell sykdom og hendelser som kan føre til sykdom. Når kan arbeidsgiver nekte å akseptere en sykmelding? I kurset går vi gjennom rettskildene og konkrete saker som har vært behandlet i Ankenemnda for sykepenger. Læringsmål Deltakerne får kunnskap om hva som bør være vurdert før en bestridelse, og hvordan man går fram. Ledere, tillitsvalgte og verneombud 2 timer 05.04.18 Sykefravær i gråsonen, Harstad
Tørre å være tydelig leder Mål Bevisstgjøre og trygge kursdeltakerne i lederrollen Innhold Ansatte ønsker seg ledere som er tydelig og skaper trygge og forutsigbare rammer i det daglige arbeidet. I kurset presenterer vi rammene for styringsretten; lover, regler og avtaler. Vi gjennomgår arbeidslivets spilleregler, lederrollen og kommunikasjon i et ledelsesperspektiv. I presentasjonen vil vi trygge kursdeltakerne til å ha klare forventninger og krav i det forebyggende og oppfølgende sykefraværsarbeidet, til å kommunisere dette, og på den måten tørre å være en tydelig og trygg leder. Ledere, HR, tillitsvalgte og verneombud 4 timer 22.05.18 Tørre å være en tydelig leder, Tromsø
Tydelige ledere setter spor Innhold Ansatte ønsker seg ledere som er tydelige og skaper trygge og forutsigbare rammer i det daglige arbeidet. I kurset ser vi nærmere på lederrollen og handlingsrommet for tydelig lederskap. I en god oppfølgingsplan har leder satt tydelige og dokumenterbare spor, og viser at arbeidsgiveransvaret i sykefraværsoppfølgingen er ivaretatt. Vi gjennomgår formalitetene og krav til innholdet i oppfølgingsplanen, og viser at en god oppfølgingsplan kan få sykemeldte raskere tilbake i arbeid. Læringsmål Deltakerne får kunnskap om handlingsrommet de har, og økt trygghet på hva som gir legitimitet til å utøve tydelig ledelse, og gjennom det kunne heve kvaliteten i oppfølgingsplanen. Ledere, HR, tillitsvalgte og verneombud 4 timer 25.04.18 Tydelige ledere setter spor, Nordreisa 26.04.18 Tydelige ledere setter spor, Harstad 06.06.18 Tydelige ledere setter spor, Tromsø
Arbeid og psykisk helse Konflikthåndtering Kurset skal gi deltakerne økt kompetanse og trygghet i hvordan jobbe systematisk for å forebygge og håndtere konflikter, for derigjennom bidra til å ivareta de ansattes psykiske helse Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR-ansvarlige og personalmedarbeidere. 3 timer 19.03.18 Konflikthåndtering, Tromsø
Sees i morgen - kurs: Psykiske helseproblemer - konsekvenser og gode grep på jobb Målsettingen med dette kurset er å sette arbeid og psykisk helse på dagsorden og å øke fokus på arbeidets betydning for den psykiske helsen. Deltakerne skal få økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen, og styrke kunnskapen om gode grep på jobb som bidrar til økt jobbmestring. Snakk om det - samtalen som verktøy Kurset skal gi økt kunnskap og trygghet til å gjennomføre gode samtaler med medarbeidere som kan ha psykiske helseproblemer. Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Kurset skal gi deltakerne økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet kan påvirke vår psykiske helse. Du vil lære om ulike stressreaksjoner og verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre stress på jobb. Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet Kurset skal bidra til mer kunnskap om utfordringer knyttet til rusmiddelbruk og spill i arbeidslivet og gi innspill til hvordan en kan sette temaet på dagsorden og håndtere problematisk bruk på din arbeidsplass. for kursene Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR/personal 3 timer 19.02.18 Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb, Målselv 24.05.18 Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb, Målselv 08.03.18 Snakk om det - samtalen som verktøy, Lyngen 15.05.18 Snakk om det - samtalen som verktøy, Storslett 07.05.18 Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress, Tromsø 04.06.18 Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet, Tromsø
Medarbeiderskap og lederskap - to sider av samme sak Alle har ansvar for å skape gode og effektive arbeidsplasser. I dagens arbeidsliv har vi mange forventninger og krav til den gode leder, men hva med den gode medarbeider? Begrepet medarbeiderskap innebærer både forventning og ansvar. Hva forventes av meg for at jeg skal bli sett på som en god medarbeider? Godt medarbeiderskap og godt lederskap utvikles i et forpliktende samspill - hvordan får vi det til? Målet med kurset er å skape motivasjon for utvikling av trivsel og arbeidsglede ved å vise hvordan godt medarbeiderskap og godt lederskap henger sammen. Ledere, tillitsvalgte og verneombud 2 timer 03.05.18 Medarbeiderskap og lederskap - to sider av samme sak, Tromsø
Dialogspill - en metode for å utvikle arbeidsmiljøet Få i gang en dialog om arbeidsmiljø og trivsel med Dialogspill. Innhold Vi presenterer og prøver ut Dialogspill i praksis. Metoden kan brukes til å kartlegge trivselen og prioritere de områdene dere ønsker å jobbe med på egen arbeidsplass. I dialogspillet blir man delt inn i grupper som diskuterer en rekke påstander om arbeidsmiljøet. Gruppene prioriterer deretter påstandene, og kommer med forslag til løsninger. På denne måten får dere jobbet med alle deler av trivselsarbeidet. Ledere med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud. 25.04.18 Dialogspill - en metode for å utvikle arbeidsmiljøet, Tromsø
- for deg som ønsker å bli en enda bedre leder Innhold Det er mange krav og forventninger til deg som leder, og av og til kan det oppleves ensomt. Det handler om hverdagsledelse og alt det innebærer av mestring, utvikling og utfordringer. I Best ilag Lederutvikling legger vi til rette for at du får dele og lære av andres beste praksis og erfaring som ledere. Du setter deg mål for egen utvikling, og får påfyll og inspirasjon i en gruppe som støtter og heier på deg. Metodikk Informasjon og innledning om ulike fagtema, lederhjul, øvelser, refleksjon, tips og arbeid med case. Nye og erfarne ledere med personalansvar. Oppstart 4 timer, for øvrig 2,5 timer annenhver uke, totalt 8 samlinger. 21.02.18 Best ilag Lederutvikling (oppstart), Tromsø
Kurs levert i din bedrift Alle kursene i kurskatalogen kan leveres som bedriftsinterne kurs. Det er også mulig å tilpasse kurs til behovene på arbeidsplassene der dette er en del av IA mål - og handlingsplan. Hovedregelen er at det må være minimum 10-15 deltakere på slike kurs. Påmelding og tilstrekkelig mange deltakere sørger dere for. Kontakt IA-rådgiver. Følgende kurs kan i tillegg leveres bedriftsinternt: Fra fravær til nærvær - helsefremmende arbeidsplasser IA-ledelse Vi tilbyr også bedriftsinterne «Sees i morgen»- kurs: For ledere, tillitsvalgte og verneombud - 3 timer: Psykiske helseproblemer konsekvenser på jobb Snakk om det samtalen som verktøy Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet For ansatte - 2 timer: Psykiske helse angår oss alle
Utgitt av: NAV Arbeidslivssenter Troms Postboks 6070, Langnes 9290 Tromsø