Kurs Oslo VÅR2016. Arbeidslivssenteret i Oslo. nav.no/arbeidsgiveroslo - nav.no/iakursoslo

Transkript

1 Kurs Oslo VÅR2016 Arbeidslivssenteret i Oslo nav.no/arbeidsgiveroslo - nav.no/iakursoslo

2 Velkommen til kurs hos Arbeidslivssenteret i Oslo nav.no/arbeidsgiveroslo Arbeidslivssenteret i Oslo ønsker deg velkommen til ny kurssesong. Tusenvis av medarbeidere fra IAvirksomheter i Oslo har gjennomført kursoppleggene våre over flere år og med gode tilbakemeldinger til oss. Innhold: IA-arbeid i praksis - side 4 Systematisk sykefraværsoppfølging - side 5 Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker - side 6 Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av individuell oppfølgingsplan - side 6 Krevende sykefraværsoppfølging og praktisk juss - side 7 Bruk av Forebyggings- og tilretteleggingstilskuddet i IA-arbeidet - side 8 Tillitsvalgt og verneombud i IAvirksomheter - side 8 Arbeidsmiljø og trivsel - side 9 Helsefremmende arbeidsplasser - side 9 SEES I MORGEN! Om arbeid og psykisk helse, grunnkurs og fordypningskurs - sidene 10 og 11 Bedriftsinterne kurs - sidene Det setter vi stor pris på, og gir oss inspirasjon til å fortsatt tilby dere IA-kurs og videreutvikle kurstilbudet basert på deres tilbakemeldinger. Nytt kurs På sidene 3 og 4 finner du omtale av sesongens nye kurs, IA-arbeid i praksis. Kurskalender På siste omslagsside finner du kurskalenderen hvor de åpne kursene står oppført i dato-orden. Bedriftsinterne kurs Vi tilbyr også kurs bedriftsinternt i tillegg til våre åpne kurs. På sidene kan du se beskrivelse av våre bedriftsinterne kurs. For gjennomføring av bedriftsinterne kurs, ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver ved Arbeidslivssenteret. Hva får du? Som deltaker på våre kurs skal du kunne ta fri fra jobben med god samvittighet, og være trygg på at du vil lære noe du kan gå tilbake og bruke konkret. Nytteverdien er stor. I tillegg skal terskelen for å delta være lav. Arrangementene er derfor helt gratis. Kursene er åpne for ansatte i IA-virksomheter i Oslo. Kursopplegget SEES I MORGEN! er åpne for alle virksomheter i Oslo. 2

3 Nytt kurs - IA-arbeid i praksis: IA-arbeid gjelder alle ansatte! Arbeidslivssenteret byr på nytt kurs til ny kurssesong, IA-arbeid i praksis. Vi ønsker at IA-arbeidet skal bli levende i alle ledd i virksomheten, og vi ser at dialog og partssamarbeid er sentrale virkemidler for å oppnå dette, forteller Hilde Bjerke, Rita Lishagen og Elisabeth R. Stenumgård. De er en del av teamet som har jobbet fram dette kurset. IA-avtalens overordnede mål er å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall i arbeidslivet. Med dette kurset ønsker vi å konkretisere hvordan vi kan jobbe med IA-arbeidet i hverdagen for å nå målene i IA-avtalen, for alle ansatte i virksomheten, avslutter de tre. Les mer om kurset på side 4 Disse rådgiverne ved Arbeidslivssenteret har jobbet fram det nye kurset, og er kursholdere: F.v.: Rita Lishagen, Ingunn Tomter, Hilde Bjerke og Elisabeth R. Stenumsgård. Tekst og foto: Jarle M. Lübbe Nytt kurs Meld deg på kursene via nav.no/iakursoslo 3

4 Nytt kurs: Viktig kurs for alle ledere, tillitsvalgte og verneombud som vil ha mer fart på IA-arbeidet: IA-arbeid i praksis Hvordan tenne IA-gnisten og engasjementet hos dine kolleger? Hvordan legge til rette for å skape involvering og kreative innspill for utvikling av arbeidsmiljøet? Hvordan sørge for at alle blir hørt? Dette er kurset for deg som ønsker innspill til hvordan strukturere og organisere IA-arbeidet på en hensiktsmessig måte. Dette er kurset for deg som har hatt IA-avtale en stund og som ønsker å rette oppmerksomheten mot, og trene på IA-arbeidet i hverdagen. Dette er også kurset for deg som er ny i rollen som leder, tillitsvalgt eller verneombud og som ønsker å sette IA-arbeidet på agendaen. Det viktigste IA-arbeidet skjer ute på den enkelte arbeidsplass. IA-arbeidet handler både om å utvikle overordnede planer og retningslinjer for arbeidet og om arbeidsmiljø, nærvær og inkludering i hverdagen. Kurset er prosessorientert og basert på deltakermedvirkning. Det vil gi deg praktisk øvelse på ulike verktøy og metoder som enkelt kan brukes på egen arbeidsplass. Dette vil gjøre dere i stand til å gjennomføre IA-arbeid på alle nivåer i virksomheten. // Innhold: Mulighetene i IA-avtalen Videreutvikling av partssamarbeidet Enkle arbeidsredskap Hvordan øke nærværet Kurset vil bidra til et hensiktsmessig partssamarbeid, derfor er det viktig at leder, tillitsvalgt og verneombud i størst mulig grad kommer sammen på kurset. // Varighet : Kurset starter kl og varer til senest kl Vi serverer enkel lunsj. // Dato: januar mars mai 2016 På bildet fra venstre: Rita Lishagen, Ingunn Tomter, Hilde Bjerke og Elisabeth R. Stenumgård. Alle rådgivere ved Arbeidslivssenteret i Oslo. Du møter de på kurset IA-arbeid i praksis.. Meld deg på kursene via nav.no/iakursoslo 4 Ønsker du dette kurset internt i egen virksomheten, ta kontakt med din IA-rådgiver ved Arbeidslivssenteret.

5 Grunnkurs 1: Systematisk sykefraværsoppfølging Gode rutiner er en forutsetning for å kunne jobbe aktivt med oppfølging av sykmeldte. Konkrete og godt kjente rutiner skaper trygghet både hos leder og medarbeider. Etter kursets slutt skal deltakerne kunne se nytten og nødvendigheten av en konkret og strukturert sykefraværsrutine i virksomheten. Kursdeltakerne skal kunne reflektere over egne rutiner opp mot lovens krav, samt NAV Arbeidslivssenters anbefalinger. // Innhold - Gjennomgang av tidsaksen i sykefraværsoppfølgingen - Lovpålagte aktiviteter - Praktiske anbefalinger fra Arbeidslivssenteret i Oslo - Ledere med personalansvar - HR-medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud // Varighet : kl // Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo // Dato: januar 2016 Grunnkurs februar mars april 2016 Kursholdere fra Arbeidslivssenteret i Oslo: F.v. Hanne Eline R. Kvale, Rita Lishagen, Bente Tobiassen og Alicia G.Z. Skjønneberg 5

6 Grunnkurs 2: Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker. Kjennskap til lovens krav om tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker må ligge til grunn for en god personaloppfølging. Det bidrar til at alle parter vet hva som kan forventes av dem i oppfølgings- og tilretteleggingsarbeidet. Deltakerne skal øke sin kompetanse om oppfølging og tilrettelegging for sykmeldte arbeidstakere og/eller arbeidstakere som står i fare for å bli syke. Deltakerne skal videre gjennom praktiske case få innsikt i rekkevidden av tilretteleggings- og medvirkningsplikten. // Innhold - Gjennomgang av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt i henhold til arbeidsmiljøloven. - Gjennomgang av arbeidstakers medvirkningsplikt i henhold til arbeidsmiljøloven og folketrygdloven. - Kort orientering om arbeidsgivers styringsrett. - Praktiske case. - Ledere med personalansvar - HR- medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud. // Varighet : kl // Dato: januar februar april mai 2016 Grunnkurs 3: Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av individuell oppfølgingsplan Vi presenterer en enkelt og strukturert fremgangsmåte av oppfølgingssamtalen. Kurset bygger på lovens krav til sykefraværsoppfølging og belyser viktigheten av dialogen som kommunikasjonsform. - Gi økt trygghet og kompetanse til aktuelle aktører som skal gjennomføre en oppfølgingssamtale med arbeidstakere som står i fare for å bli eller er sykmeldte - Gjennomføre en oppfølgingssamtale og utarbeide en individuell oppfølgingsplan øke mestring - Synliggjøre viktigheten og nødvendigheten av god kvalitet på oppfølgingsplanen // Innhold - Gjennomføring av oppfølgingssamtalen - Case med felles diskusjon - Krav til dokumentasjon i oppfølgingsplanen - Ledere med personalansvar - HR- medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud. // Varighet: kl // Dato: januar mars april mai 2016 Meld deg på kurs og møte våre dyktige kursholdere, rådgiverne fra Arbeidslivssenteret. F.v.: Lisbeth Villien, Hilde Jappe Skjærmoen, Ingunn Tomter, Siri Pernille Øverli, Hilde Bjerke og Veslemøy B. Brastad. 6

7 Grunnkurs 4: Krevende sykefraværsoppfølging og praktisk juss Kurset tar for seg hvordan vi kan jobbe med enkeltsaker hvor det er vanskelig å finne gode løsninger. Målet er å legge til rette for de som har helse til å jobbe, men sliter i den jobben de har. Kurset skal gjøre deltakerne tryggere på hva som kreves og gi tips om smarte grep. Har du grunnleggende kompetanse i sykefraværsoppfølging og ønsker å lære mer, kan dette kurset være noe for deg. Vi vektlegger juridiske problemstillinger som oppstår når noen har vært fraværende helt eller delvis over lang tid. Vi tar utgangspunkt i arbeidsgivers styringsrett i forhold til tilretteleggings- og medvirkningsplikten med eksempler fra rettspraksis. Utgangspunktet er at medarbeideren skal tilbake til jobben de hadde, men der dette ikke lykkes, skal arbeidsgiver tilby annet arbeid. Målet vårt er at deltakerne skal bli tryggere på hva som kreves, og når nok er nok. Vi vil komme inn på reglene om oppsigelse knyttet til sykefravær. : Vårt mål er å få deltakerne til å bli tryggere på hva som kreves både av arbeidsgiver og av sykmeldte ved fravær som varer over tid. // Innhold: - Konsekvenser av sykefravær ut over første året - Styringsrett og tilretteleggingsplikt /medvirkningsplikt - Casejobbing knyttet til langtidssykefravær : Kurset er best egnet for IA virksomheter hvor ledere, tillitsvalgte og verneombud sammen ønsker å styrke sin kompetanse og bli flinkere til å skape en vinn/vinn situasjon. // Varighet: kl // Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo // Dato: februar mars april mai 2016 Du møter Sidsel Dobak og Harald Torsvik på kurset Krevende sykefraværsoppfølging og praktisk juss 7

8 Påbygningskurs Påbygningskurs 1: Bruk av forebyggingsog tilretteleggingstilskuddet i IA-arbeidet Forebyggings- og tilretteleggingstilskuddet skal bidra til å stimulere og støtte forebyggende og tilretteleggende tiltak i IA-virksomheter. Bruken av tilskuddet skal understøtte målene i IA -avtalen. Deltakerne skal få kunnskap om hvordan de kan bruke dette tilskuddet for å øke nærvær, forebygge sykefravær og fremme et inkluderende arbeidsmiljø. // Innhold - Tilskudd til system-, gruppe- og individrettede tiltak. - Bruk av honorar til bedriftshelsetjeneste - Tilskudd til arbeidsplassvurdering - Praktisk informasjon om søknadsskjema, søkeprosess, satser, varighet mm. - Kurset gjennomføres i form av forelesning, casebaserte gruppeoppgaver og erfaringsdeling i plenum - Ledere med personalansvar, HR- medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud. // Varighet: kl // Dato: februar mars mai 2016 Påbygningskurs 2: Tillitsvalgt og verneombud på arbeidsplassen Tillitsvalgte er en likeverdig part når IAavtalen inngås. Sammen med verneombudene har de en sentral rolle når avtalen skal følges opp. Det har vist seg at IAarbeidet lykkes best når det er godt samspill mellom partene på arbeidsplassen. For å få fullt utbytte av dette kurset, anbefaler vi at deltakerne på forhånd har vært med på ett eller flere av grunnkursene (G1, G2 eller G3) Etter kursets slutt skal deltakerne ha innsikt i rollene sine i henhold til IA-avtalen, og hvordan de kan bidra til konstruktivt samarbeid i egen virksomhet. Kurset belyser tillitsvalgte og verneombudenes muligheter som partnere og pådrivere i IA-arbeidet. // Innhold - IA-avtalen, bakgrunn og partssamarbeid - Hva er tillitsvalgte og verneombudenes roller i IA-arbeidet? - Hvordan utøve rollen i hverdagen? - Lovverk som regulerer tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplassen - Kurset gjennomføres med forelesning, case og praktiske oppgaver. Tillitsvalgte, verneombud og ansattrepresentanter i IA-virksomheter. // Varighet: kl // Dato: mars april 2016 F.v. Veslemøy B. Brastad, Hilde Bjerke, Iren Hagman Elvestad og Siri Pernille Øverli. Du møter disse rådgiverne fra Arbeidslivssenteret på kurset Bruk av forebyggings- og tilretteleggingstilskuddet i IA-arbeidet 8

9 Påbygningskurs 3: Arbeidsmiljø og trivsel Et godt arbeidsmiljø skaper trivsel. Det kan bidra til å øke prestasjonen, jobbengasjementet og korte ned på lengden av sykefraværet. Gjennom dette kurset får deltakerne opplæring i bruk av enkle metoder for å kartlegge og utvikle arbeidsmiljøet i sin virksomhet. Etter kursets slutt skal deltakerne kunne sette i gang aktivitet for å skape bedre arbeidsmiljø og økt trivsel på sin avdeling. // Innhold //Dato: - Viktige forutsetninger før igangsetting - Drøfting av hvordan man kan igangsette aktivitet innenfor området - Praktiske oppgaver, gjennomføring av enkle kartleggingsmetoder - Virksomhetseksempler og erfaringsdeling - Hva er nærværsfaktorer Ledere med personalansvar og tillitsvalgte/verneombud mars april 2016 // Varighet: kl Påbygningskurs 4: Helsefremmende arbeidsplasser Helsefremmende arbeidsplasser setter fokus på hvordan vi kan skape et arbeidsmiljø og en samværskultur som gir god helse og utvikling for alle som arbeider i en organisasjon. Kursholdere: Rådgiverne Elisabeth R. Stenumgård og Trude Solskjær treffer du på kurset Arbeidsmiljø og trivsel Etter kursets slutt skal deltakerne ha fått kunnskap om begrepet helsefremmende arbeidsplasser. Videre skal deltakerne ha innsikt i viktige elementer for å igangsette helsefremmende prosesser på egen arbeidsplass. // Innhold Hva er Helsefremmende arbeidsplasser? Hvilke elementer er viktige i helsefremmende praksis? Gi smakebiter på involverende metoder som kan brukes på egen arbeidsplass. Hvordan komme i gang? - Ledere med personalansvar, tillitsvalgte/verneombud. - For best utbytte av kurset bør leder, tillitsvalgt og verneombud delta sammen. // Varighet: kl //Dato: februar april mai 2016 Meld deg på kursene via nav.no/iakursoslo 9

10 HELDAGS GRUNNKURS OM ARBEID OG PSYKISK HELSE Hver femte sykefraværsdag skyldes psykiske helseproblemer. Angst og depresjon er blant de hyppigste årsakene til langtidsfravær og fører til flest tapte arbeidsår i befolkningen. Arbeidsplassens mulighet til å forebygge sykefravær, ta vare på og legge til rette for personer som sliter psykisk er avgjørende for hvordan disse klarer å stå i jobb. Nærvær, arbeidsmiljø og forhold som fremmer god psykisk helse på arbeidsplassen vektlegges. Målet med kursene er å fremme forståelse for hvordan den enkelte leder, tillitsvalgt og verneombud kan bidra i dette arbeidet. Kompetansepakken «Sees i morgen!» er et av virkemidlene i oppfølgingsplan for arbeid og psykisk helse, utviklet i samarbeid mellom NAV, partene i arbeidslivet og Helsedirektoratet. Arbeid er viktig for den psykiske helsen. Derfor er det nyttig å kjenne til psykiske helseplager og hvordan psykiske helseplager kan påvirke jobbutførelsen. Den gode samtalen og et godt arbeidsmiljø vil kunne bidra til at mennesker med psykiske helseproblemer blir i jobb. // Innhold: - Psykiske lidelser i et samfunnsperspektiv - Muligheter og hindringer i samarbeid med legene - Angst og depresjon i et arbeidsperspektiv - Tilrettelegging for medarbeidere og bruk av gode hjelpere : - Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud. // Dato og kurssted: 8. februar og 7. mars i Grenseveien 90 - Helsfyr. Kl Klikk her for påmelding: nav.no/iakursoslo - Det serveres enkel lunsj. // Viktig informasjon: Grunnkurset i «SEES I MORGEN!» bør være gjennomført før man kan delta på fordypningskursene. Deltakere fra alle virksomheter i Oslo er velkommen til å melde seg på grunnkurs og fordypningskurs, også deltakere fra virksomheter uten IA-avtale. Grunnkurset kan tilbys bedriftsinternt. Ta kontakt med din IA-rådgiver eller arbeidsgiverlos for avklaring om gjennomføring. Våre kursholdere for arbeid og psykisk helse: Foran-f.v.: Trine Lanes Østbye, Sidsel Dobak, Mette Krogstad Havnes og Birgitte Halleen. Bak-f.v.: Gunnar Lindseth, Stian Kersenboom Johnsen og Rune Skjefstad 10

11 3 fordypningskurs om arbeid og psykisk helse for arbeidslivet Grunnkurset i «SEES I MORGEN!» bør være gjennomført før man deltar på fordypningskursene. Målgruppen for kursene er ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Deltakere fra alle virksomheter i Oslo er velkommen til å melde seg på grunnkurset og fordypningskursene, også deltakere fra virksomheter uten IA-avtale. Fordypningskursene kan tilbys bedriftsinternt. Ta kontakt med din IA-rådgiver eller arbeidsgiverlos. Meld deg på kursene ved å klikke på nav.no/iakursoslo Samtalemetodikk - Psykisk helse og den gode samtalen Hvordan legge til rette for gode samtaler med medarbeidere som sliter psykisk? Deltakerne får tips og veiledning med mulighet til erfaringsutveksling og trening. Kurset skal gi deltakerne økt kompetanse til å gjennomføre samtaler med medarbeidere som sliter med psykiske helseproblemer. Sted: Grenseveien 90 - Helsfyr. Tid: Kl Dato: 7. april 2016 Konflikt - forståelse og forebygging Konflikter kan forårsake psykiske problemer. Målet med kurset er å heve kompetansen om hvordan jobbe systematisk for bedre å forstå, forebygge og håndtere konflikter. Sted: Grenseveien 90 - Helsfyr. Tid: Kl Dato: 17. mars 2016 Stress og kriser Stress og kriser kan forårsake psykiske problemer i arbeidssammenheng. Målet med kurset er å heve kompetansen og gi innspill om hvordan virksomheten kan forholde seg til dette på individ- og systemnivå. Sted: Grenseveien 90 - Helsfyr. Tid: Kl Dato: 14. april

12 Bedriftsinterne kurs: Sammenfattet grunnkurs i systematisk sykefraværs-oppfølging Bedriftsinterne kurs Vi kommer til dere i bedriften og holder et tre timers kurs med hovedpunktene fra grunnkurs 1, 2 og 3. Rutiner, roller og oppfølgingssamtaler med dokumentasjon. Kurset egner seg som en oppfrisking, eller revitalisering av bedriftens IA - arbeid. I kurset presenteres konkrete verktøy som enkelt kan tas i bruk i virksomheten. Deltakerne skal utvikle en helhetlig forståelse for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere og/eller arbeidstakere som står i fare for å bli syke. De skal ha kompetanse til å kunne følge både lovens krav, samt Arbeidslivssenterets anbefalinger i sykefraværsoppfølgingen. // Innhold - Gjennomgang av rutiner i sykefraværsoppfølgingen - Gjennomgang av roller på arbeidsplassen - arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt - Gjennomgang av oppfølgingssamtalen og lovens krav til oppfølgingsplan - Daglige ledere/ledere med personalansvar - HR-medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud. // Varighet: 3 timer // Les om IA-kurs i Oslo på nett 12

13 Bedriftsinterne kurs: SEES I MORGEN! - Arbeid og psykisk helse Angst og depresjoner er blant de hyppigste årsakene til langtidsfravær og som enkeltdiagnoser fører til flest tapte arbeidsår. Arbeidsplassens evne til å forebygge sykefravær, ta vare på og legge til rette for ansatte som sliter psykisk, påvirker i hvilken grad disse klarer å stå i jobb i vanskelige perioder. For mange med psykiske helseproblemer kan det å stå i arbeid bidra til at man blir raskere frisk. Målet med kurset er å trygge ledere, tillitsvalgte/verne-ombud i møte med medarbeidere som sliter psykisk. Arbeidsformen er forelesning, refleksjonsoppgaver, deltakermedvirkning og erfaringsdeling // Varighet: Vi anbefaler minimum to timer. Ta kontakt med IA-rådgiver eller arbeidsgiverlos. Meld deg på kursene via nav.no/iakursoslo 13

14 Bedriftsinterne kurs: Etnisk mangfold på arbeidsplassen Mange arbeidsplasser har ansatte med ulik kulturell bakgrunn. Hvordan gjøre mangfoldet til en berikelse på arbeidsplassen, og dermed også forebygge sykefravær, skape økt produktivitet og større trivsel? Dette kurset tar for seg temaer som kommunikasjon, ledelse og sykefraværsoppfølging i et tverrkulturelt perspektiv. Kurset er lagt opp med praktiske øvelser, dialog og eksempler underveis. : Bidra til å øke forståelsen for hvordan man kan samhandle på en arbeidsplass med ulike kulturer og øke nærværsfaktoren. // Innhold: - Kultur, etnisitet og holdninger - Tverrkulturell kommunikasjon - Mangfoldsledelse - Sykefraværsoppfølging : - Ledere, tillitsvalgte og verneombud // Varighet: Heldags-kurs Helsefremmende ledelse i praksis Helsefremmende arbeidsplasser utvikles gjennom felles og synlig verdigrunnlag som skaper identitet og stolthet. Det forutsetter åpenhet for mangfold og lederskap som er tilstedeværende, fremmer romslighet, takhøyde og frihet til å tenke annerledes. Slik skapes mulighet for organisasjonslæring, mestring, personlig og faglig utvikling, og at alle opplever eierskap til resultatene. IA-arbeidet er basert på samarbeid mellom ledere, tillitsvalgte og verneombud. I dette kurset legger vi vekt på hvordan samarbeid i virksomheten kan bidra til en mer helsefremmende arbeidsplass. Etter kursets slutt skal deltakerne ha innsikt i hvordan lederskap og godt samarbeid kan bidra til en mer helsefremmende arbeidsplass. // Innhold - Bakgrunn for helsefremmende tenkning i IA-arbeidet - Hva fremmer helse og jobbengasjement? - Great places to work Hva gjør de beste? - Medvirkning og involvering - Sosial kapital: Tillit, samarbeid, rettferdighet - Kompetansemobilisering - Enkle verktøy som kan brukes til å reflektere over og lære av egen praksis - Ledere, tillitsvalgte og verneombud // Varighet: Vi anbefaler minimum 3 timer Vi anbefaler at deltakerne har deltatt på kurs i Helsefremmende arbeidsplasser. Ta kontakt med IA-rådgiver for videre avklaring om gjennomføring. Kursholdere er f.v. Sidsel Dobak og Svetla Karapetrova Kursholdere: F.v. Hilde Bjerke, Siri Pernille Øverli, Bente Tobiassen og Veslemøy B. Brastad 14

15 IA-verksted Kurset er utviklet som følge av etterspørsel fra ledere. Mange IA-virksomheter har behov for mer kompetanse for å løse enkeltsaker tilknyttet sykefraværsoppfølging. IA-verksted er en videreføring av grunnkursene. Vi jobber konkret med saker i virksomheten for å finne løsninger. : Etter kurset skal deltakerne kunne bruke en egnet veiledningsmetode for å løse vanskelige enkeltsaker i egen virksomhet. // Innhold - Gjennomgang av metoden gruppeveiledning - Gjennom hensiktsmessige grep og veiledning løser vi enkeltsaker i grupper - Alle deltakerne tar med seg én problemstilling til diskusjon - Gruppene avgjør selv hvilke saker det skal fokuseres på først - Erfaringsutveksling / Komme med forslag og råd til hverandre - Samarbeid med ulike aktører / Virkemidler : Ledere med personalansvar og tillitsvalgte // Varighet: 3 timer // Ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver ved Arbeidslivssenteret for gjennomføring Om prosessorienterte, bedriftsinterne kurs Kursene er et tilbud til alle virksomheter som mener at de har behov innen de ulike temaene utover det som dekkes av de åpne kursene. ne er ledere, HR-medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud. Prosessen kan også gjennomføres for en avdeling. Følgende heldagskurs tilbys: Hvordan styrke jobbnærværet - en helsefremmende arbeidssituasjon - Se side 16 Kompetansemobilisering som virkemiddel for å forlenge yrkesaktiviteten - Se side 17 En forutsetning for disse kursene og igangsetting av en slik prosess, er at prosessen er forankret hos ledelsen og tillitsvalgte/verneombud. Det må være en definert utfordring innenfor det spesifikke temaet, og målsetningen må være å komme frem til en mål- og handlingsplan for å iverksette konkrete tiltak. Prosessen som leder frem til en mål og handlingsplan må inneholde: - Fellesmøte med alle involverte om mål og metode - Prosessdag med utarbeidelse av mål og handlingsplan - Evaluering og oppfølgingspunkter Generelt er prosessdagen satt sammen av følgende deler: - Informasjon forankring og legitimering hos målgruppen. - Fakta, tall og definisjoner forstå bakgrunn se større perspektiv på temaet Fagdel: - Forståelse for temaet - Modeller - Gode hjelpere - Case - Erfaringsdeling - Roller, problematisering og eksempler - Utarbeide mål- og handlingsplan - Evaluering av dagen og avtale om fremtidig evaluering og revidering av mål og handlingsplan. 15

16 Bedriftsinterne kurs: Prosessorienterte, bedriftsinterne kurs Ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver ved Arbeidslivssenteret for gjennomføring Hvordan styrke jobbnærværet - en helsefremmende arbeidssituasjon Hovedfokus i helsefremmende IA-arbeid er rettet mot positive faktorer som bidrar til å vedlikeholde og fremme helse i form av overskudd og mestringsevne. Helsefremmende IA-arbeid er rettet mot å skape eller videreutvikle en helsefremmende arbeidsplass. Arbeidslivssenteret kan ved behov veilede ledere og tillitsvalgte i forbindelse med igangsetting, gjennomføring og vedlikehold av tiltak for å fremme helse og øke nær vær på arbeidsplassen. Gjennom prosess jobber virksomheten/avdelingen frem en konkret mål- og handlings plan, og blir gjort i stand til å jobbe med utvikling av arbeidsmiljøet. Se mer om prosessorienterte, bedriftsinterne kurs i på side 15 16

17 Bedriftsinterne kurs: Kompetansemobilisering som virkemiddel for å forlenge yrkesaktiviteten Delmål 3 i IA-avtalen: Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med tolv måneder (sammenlignet med 2009). Med kompetanse mener vi kunnskap, ferdigheter, evner og holdninger. Riktig kompetanse vil gjøre det mulig å realisere virksomhetens definerte krav og mål. Mange virksomheter investerer store ressurser i kompetanseutvikling, men for at disse investeringene skal bidra til forlenget yrkesaktivitet og verdiskapning, må kompetansen brukes. En vesentlig andel av medarbeidere både i privat og offentlig sektor får ikke brukt sin jobbrelevante kompetanse i tilstrekkelig grad. Kompetansemobilisering innebærer at ledere/virksomheter legger til rette for å ta i bruk denne latente kompetansen. Et stadig mer turbulent arbeidsmarked vil kreve økt fokus på kompetanse for måloppnåelse og verdiskapning. Virksomhetene skal bli bedre til å legge til rette for bruk av de ansattes kompetanse for å øke verdiskapningen og forlenge yrkesaktiviteten. Ledere, tillitsvalgte og verneombud i virksomhetene. // Kursinnhold: Arbeidsliv i endring Arbeidsmarkedet og prognoser - betydelig underskudd på arbeidskraft mot 2030 Behovet for seniorpolitikk på samfunns-, virksomhets- og individnivå Personalpolitikk/seniorpolitikk Kunnskap om aldring Kompetansemobilisering som virkemiddel Vi har alltid et møte med virksomheten i forkant for å avklare forventninger. Se mer om prosessorienterte, bedriftsinterne kurs på side 15. Karl Ausland og Eli Syljeset Neuhaus er kursholdere på delmål 3 kurset Kompetansemobilisering som virkemiddel for å forlenge yrkesaktiviteten 17

18 Dette sier kursdeltakerne: Vi tillater oss å gjengi noen evalueringer fra våre mange tusen kursdeltakere. Kurset bidrar til å skape en felles forståelse og en lik referanse for det arbeidet vi skal gjøre, sier HR-sjef. Felles kunnskap om systemene bidrar til å ufarliggjøre og fremmer dialog. Nå vet jeg hva jeg skal lete etter, og hvordan jeg skal bruke det.. Kurs av svært høy kvalitet og attpåtil gratis. Veldig bra og lærerikt. Flotte kursholdere. Kurset har inspirert til å lete etter muligheter for tilrettelegging på en større arena. IA-arbeidet har endret vår måte å tenke på, fra reparerende til forebyggende, sier administrerende direktør. Veldig nyttig. Traff tema jeg ønsket. Kursene har gjort en forskjell i vår organisasjon. Veldig bra og nyttig kurs. Godt presentert og gjennomført. 18

19 Inspirasjon og faglig støtte nav.no/iakursoslo Gode eksempler fra arbeidslivet Følg med på seniorpolitikk.no for inspirasjon og faglig støtte Følg med på idebanken.org gode eksempler fra arbeidslivet gratis temahefter og materiell På inkluderende.no finner du et verktøy som har vunnet priser fordi det er så velegnet til å hjelpe enkeltpersoner og virksomheter å komme et skritt videre med IA-arbeidet. De interaktive filmene oppfordrer til refleksjon og diskusjon rundt et mer inkluderende arbeidsliv. Inkluderende.no er også en kilde til informasjon rundt IA-avtalen. inkluderende.no 19

20 NAV Arbeidslivssenter Oslo Kurskalender VÅR2016 Dato // Kurs Dato // Kurs G 1 Systema sk sykefraværsoppfølging P 1 Bruk av Forebyggings og lre eleggings lskuddet i IA arbeidet G 2 Tilre eleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker SEES I MORGEN! Fordypningskurs: Konflikt forebygging og håndtering IA arbeid i praksis G 2 Tilre eleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker G 3 Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av P 4 Helsefremmende arbeidsplasser individuell oppfølgingsplan G 4 Krevende sykefraværsoppfølging og SEES I MORGEN! Fordypningskurs: Samtale P 1 Bruk av Forebyggings og lre eleggings lskuddet i IA arbeidet G 3 Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av individuell oppfølgingsplan SEES I MORGEN! Heldags grunnkurs om arbeid og psykisk helse SEES I MORGEN! Fordypningskurs: Stress og kriser G 1 Systema sk sykefraværsoppfølging G 4 Krevende sykefraværsoppfølging og prak sk juss G 2 Tilre eleggingsplikt og medvirkningsplikt P 2 Tillitsvalgt og verneombud i IA virksomheter for arbeidsgiver og arbeidstaker P 4 Helsefremmende arbeidsplasser G 1 Systema sk sykefraværsoppfølging G 3 Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av P 3 Arbeidsmiljø og trivsel individuell oppfølgingsplan P 3 Arbeidsmiljø og trivsel G 2 Tilre eleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker P 2 Tillitsvalgt og verneombud i IA virksomheter G 3 Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av individuell oppfølgingsplan SEES I MORGEN! Heldags grunnkurs om arbeid og psykisk helse P 1 Bruk av Forebyggings og lre eleggings lskuddet i IA arbeidet G 4 Krevende sykefraværsoppfølging og P 4 Helsefremmende arbeidsplasser prak sk juss IA arbeid i praksis IA arbeid i praksis G 1 Systema sk sykefraværsoppfølging G 4 Krevende sykefraværsoppfølging og prak sk juss Les om bedriftsinterne kurs på sidene Alle åpne kurs finner du i vår elektroniske kurspåmelding på nett, kursområde; Inkluderende arbeidsliv og Oslo: nav.no/iakursoslo Les om IA-kurs i Oslo på nett. Sjekk kurssted ved påmelding. Kursene arrangeres i Grenseveien 90 - Helsfyr - se bildet til høyre. Du kommer til Helsfyr og Grenseveien 90 med T-banen til Helsfyr T-banestasjon. Aktuelle buss-stopp: Fyrstikktorget og Helsfyr T. E-post: iakompetanse.oslo@nav.no Telefon hvis spørsmål om kursene - kl. 09:00-14:00: // Følg Arbeidslivssenteret på 20