NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. IA-kurs hausten Kurstilbod for IA-verksemder

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane IA-kurs hausten 2014 Kurstilbod for IA-verksemder

2 // Kurskatalog høsten 2014 Velkomen til kurs med NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Gratulere med ny IA-avtale! Ny IA-avtale gir nye moglegheiter! Arbeidsplassen er den viktigaste staden for eit godt inkluderande arbeidsliv - det er her dei gode ideane og resultata vert skapt. Vi ynskjer å vere din støttespelar og samarbeidspart. Gjennom vårt kurstilbod gir vi deg grunnleggande kunnskap og tryggleik i IA-arbeid. Vi er glad for at den nye avtalen legg auka vekt på førebygging og inkludering. Nytt i vår haustkatalog er kurset «helsefremmande arbeidsplassar». Arbeidsmiljølova seier at alle som jobbar skal ha ein helsefremmande og meiningsfull arbeidssituasjon. Men kva er ein helsefremmande arbeidsplass? Korleis kan din arbeidsplass bli meir helsefremmande? Vi meiner den nye IA-avtalen vil bidra til eit meir inkluderande arbeidsliv. Vi ser fram til eit godt samarbeid! Kurstilbod Grunnkurs er basiskunnskap som alle leiarar med personalansvar, tillitsvalde, verneombod og HR-tilsette treng for å kunne jobbe aktivt med eit meir inkluderande arbeidsliv. I tillegg til å skape gode oppfølgingssystem i verksemda, gir desse tydelege rolleavklaringar og nyttige verktøy for å skape ein god dialog mellom leiar og medarbeidar. Temakurs gir fordjuping i aktuelle fagområder. Vi har ein fast kursdag kvar månad. Kvar dag held vi to kurs på 3 timar. Her har du høve til å få med deg både grunnkurs og påbyggingskurs på same dagen! Du får utdelt kursbevis for gjennomføring av alle grunnkursa. Alle våre kurs er gratis og vert leia av erfarne rådgjevarar frå arbeidslivssenteret. Du kan melde deg på via vår heimeside på eller på Få eit meir inkluderande arbeidsliv i di verksemd vi møtast på kurs! Helsing NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane 2

3 KURSKALENDER hausten oktober Kl 09:00 12:00 Grunnkurs 1 Systematisk sjukefråværsoppfølging Kl 13:00 16:00 Helsefremmande arbeidsplassar 12. november Kl 09:00 12:00 Kl 13:00 16:00 Grunnkurs 2 Tilretteleggingog medverknadsplikt Psykisk helse og oppfølging 10. desember Kl 09:00 12:00 Grunnkurs 3 Oppfølgingssamtalen og oppfølgingsplan Kl 13:00 16:00 Arbeidsmiljø og trivsel Praktisk informasjon Kursstad Måløy Florø Årdal Kursavgift Kurs i regi av NAV Arbeidslivssenter er gratis. Påmelde deltakarar som ikkje gir melding om fråfall innan ein dag i førevegen, kan bli fakturert for faktiske kostnader. Påmelding Kontaktinformasjon NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Sognefjordvegen 56, 6863 Leikanger nav.arbeidslivssenter.sognogfjordane@nav.no Tlf Faks innhald Grunnkurs 1. Systematisk sjukefråværoppfølging s 4 2. Tilrettelegging- og medverknadsplikt s 5 3. Oppfølgingssamtalen og oppfølgingsplan s 6 Temakurs Helsefremmande arbeidsplassar s 7 Psykisk helse og oppfølging s 8 Arbeidsmiljø og trivsel s 9 IA-dagen s 10 3

4 // Kurskatalog høsten 2014 Systematisk sjukefråværsoppfølging Grunnkurs 1 Deltakarane får kjennskap til konkrete rutinar i sjukefråværsoppfølginga. Slike rutinar er ein sentral føresetnad for å jobbe aktivt med sjukefråværsoppfølging. Mål Deltakarane skal sjå nytta og verdien av ein konkret og strukturert sjukefråværsrutine i eiga verksemd. Deltakarane skal reflektere over eigne rutinar, lova sine krav og NAV Arbeidslivssenter sine tilrådingar. Innhald Lovpålagte aktivitetar i sjukefråværsoppfølginga Praktiske tilrådingar frå NAV Arbeidslivssenter Dette er Grunnkurs 1 av 3 Kurs nr. 2 - Tilretteleggingsplikt og medverknads - plikt for arbeidsgjevar og arbeidstakar Kurs nr. 3 - Oppfølgingssamtalen med utarbeiding av oppfølgingsplan Ved å delta på alle tre kursa får du utlevert kursbevis! Maks tal deltakarar 20 Stad, dato og varigheit Måløy 15. oktober 09:00 12:00 Florø 15. oktober 09:00 12:00 Årdal 15. oktober 09:00 12:00 Målgruppe Dagleg leiar Leiar med personalansvar Tillitsvald/verneombod 4

5 Tilretteleggingsplikt og medverknadsplikt Grunnkurs 2 Deltakarane får kjennskap til lova sine krav om arbeidsgjevar si tilretteleggingsplikt og arbeidstakar si medverknadsplikt. Dette er ein føresetnad for god personalpolitikk, og bidreg til at alle partar veit kva som vert venta av dei. Mål Deltakarane skal utvikle tilretteleggings kompetanse overfor sjukmeldte arbeidstakarar og/eller arbeidstakarar som står i fare for å bli sjukemeld. Deltakarane skal vidare få kjennskap til tilretteleggingstilskot, og korleis ein kan nytte dette i praksis. Innhald Arbeidsgjevar si tilretteleggingsplikt i høve til arbeidsmiljølova og folketrygdlova Arbeidstakar si medverknadsplikt i høve til arbeidsmiljølova og folketrygdlova Orientering om arbeidsgjevar sin styringsrett Vilkår for tilretteleggingstilskot Praktiske døme på tilrettelegging Dette er Grunnkurs 2 av 3 Kurs nr. 1 - Systematisk sjukefråværsoppfølging Kurs nr. 3 - Oppfølgingssamtalen med utarbeiding av oppfølgingsplan Ved å delta på alle tre kursa får du utlevert kursbevis! Maks deltakarar 20 Stad, dato og varigheit Måløy 12. november 09:00 12:00 Florø 12. november 09:00 12:00 Årdal 12. november 09:00 12:00 Målgruppe Dagleg leiar Leiar med personalansvar Tillitsvald/verneombod 5

6 // Kurskatalog høsten 2014 Oppfølgingssamtale og oppfølgingsplan Grunnkurs 3 Kurset byggjer på lova sine krav til sjukefråværsoppfølging. Oppfølgingssamtale skal sikre kvalitet i dialogen mellom arbeidsgjevar og arbeidstakar. Individuell oppfølgingsplan skal dokumentere vegen vidare og avklare ansvar i sjukefråværsoppfølginga. Mål Deltakarane skal utvikle kompetanse til å gjennomføre oppfølgingssamtale og utarbeide ein individuell oppfølgingsplan som følgje av samtalen. Innhald Presentasjon av samtalen som arbeidsverktøy Case med felles diskusjon Krav til dokumentasjon i oppfølgingsplanen Dette er Grunnkurs 3 av 3 Kurs nr. 1 - Systematisk sjukefråværsoppfølging Kurs nr. 2 - Tilretteleggingsplikt og medverknadsplikt for arbeidsgjevar og arbeidstakar Ved å delta på alle tre kursa får du utlevert kursbevis! Maks deltakarar 20 Stad, dato og varigheit Måløy 10. desember 09:00 12:00 Florø 10. desember 09:00 12:00 Årdal 10. desember 09:00 12:00 Målgruppe Dagleg leiar Leiar med personalansvar Tillitsvald/verneombod 6

7 Helsefremmande arbeidsplassar Korleis skaper ein eit godt arbeidsmiljø og ein kultur som fremjar god helse og utvikling? Deltakarane får kunnskap til korleis leiing og tilsette saman kan arbeide for å få ein helsefremjande arbeidsplass. Kurset gir auka bevisstheit rundt vinsten av medverknad frå eigne tilsette. Mål Deltakarane får forståing for og engasjement i det som må til for å utvikle ein meir helsefremjande arbeidsplass. Innhald Kva fremjar helse og jobbengasjement? Korleis arbeide for å bli ein meir helsefremjande arbeidsplass Konkrete verktøy Målgruppe Dagleg leiar Leiar med personalansvar Tillitsvald/verneombod Maks deltakarar 20 Stad, dato og varigheit Måløy 15. oktober 13:00 16:00 Florø 15. oktober 13:00 16:00 Årdal 15. oktober 13:00 16:00 7

8 // Kurskatalog høsten 2014 psykisk helse og oppfølging Ein av fem sjukmeldingar handlar om psykisk sjukdom. Deltakarane får ei innføring i dei vanlegaste psykiske lidingane, og korleis arbeidsgjevar kan følgje opp og legge til rette i verksemda på ein god måte. Mål Deltakarane skal få meir kunnskap og tryggleik i oppfølgingsarbeidet av arbeidstakarar med psykiske problem. Innhald Innføring i angst og depresjon og konsekvensar dette kan føre med seg i arbeidssituasjonen. Innføring i korleis følgje opp og tilretteleggje for medarbeidarar med psykiske problem. Målgruppe Dagleg leiar Leiar med personalansvar Tillitsvald/verneombod Maks deltakarar 20 Stad, dato og varigheit Måløy 12. november 13:00 16:00 Florø 12. november 13:00 16:00 Årdal 12. november 13:00 16:00 8

9 Arbeidsmiljø og trivsel Eit godt arbeidsmiljø skapar trivsel. Dette kan bidra til å auke prestasjonen, jobbengasjementet og korte ned på lengda av sjukefråvær. Deltakarane får lære om bruk av nokre metodar for å kartlegge arbeidsmiljøet i si verksemd. Mål Deltakarane skal kunne setje i gang aktivitet for å skape eit betre arbeidsmiljø og auka trivsel i eiga verksemd. Innhald Faktorar som påverkar arbeidsmiljøet Praktiske oppgåver, kartleggingsmetodar Erfaringsdeling og korleis kome i gang med eigenaktivitet Gjennomgang av nærværsfaktorar IA-kurs våren 2014Målgruppe Dagleg leiar Leiar med personalansvar Tillitsvald/verneombod Maks deltakarar 20 Stad, dato og varigheit Måløy 10. desember 13:00 16:00 Florø 10. desember 13:00 16:00 Årdal 10. desember 13:00 16:00 9

10 // Kurskatalog høsten 2014 Mangfald og trivsel ein arbeidsplass for framtida! Program :00 Det gode arbeidsliv ved John Petter Fagerhaug 20:00 Felles middag - sosiale aktivitetar Program :30 Registrering 09:30 Opning ved Arbeids- og velferdsdirektør Joakim Lystad 19:50 Mangfald er gull verdt ved Robin Waaler 11:00 Den nye IA-avtalen - sett ut frå partane i arbeidslivet sine briller 11:30 Eldsjelprisen :00 LUNSJ 13:00 Flora marketing UB årets ungdomsbedrift i Sogn og Fjordane 13:15 Det gode arbeidsliv ved John Petter Fagerhaug 14:30 Samspel, ansvar og arbeidsglede eit foredrag til inspirasjon og ettertanke ved Marco Elsafadi 15:30 Takk for i dag! Foredragshaldarar: Robin Waaler, Mangfold er gull verd John Petter Fagerhaug Det gode arbeidsliv Marco Elsafadi, Samspel, ansvar og arbeidsglede Praktisk informasjon Dato: / kveldsarrangement Stad: Arrangør: Rica Sunnfjord Hotel IA-Rådet og NAV Arbeidslivssenter i Sogn og Fjordane Overnatting / middag: Rica Sunnfjord Hotel, tlf Halvpensjon kr 1325, middag u/overnatting kr 445. Bindande påmelding: innan 15. september 2014 Målgruppe: IA-dagen er for alle Begge samlingane er gratis, du betalar berre for eventuelt overnatting og middag den

11 eigne notater: 11

12 Utgitt av: NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Sognefjordvegen Leikanger Tlf Faks Juni 2014 Opplag: 1000 Layout: Rådgivningsseksjone Foto: Colourbox Trykkeri: Grafisk SkatteetatenIA-kursNA ISBN