SEES I MORGEN! Arbeid og psykisk helse Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer

Transkript

1 Til arbeidsgivere: Til arbeidstakere: Til tillitsvalgte: Arbeid og psykisk helse SEES I MORGEN! Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer Hvordan hjelpe den sykmeldte? Hvordan redusere sykefraværet? Hva gjør du hvis du blir syk? Hvordan ta tak i arbeidssituasjonen? Hvordan jobbe forebyggende? Foto: Finn Ståle Felberg Hvordan være en god kollega? Arbeid og aktivitet er bra for helsa. Det å være lenge borte fra jobben kan gjøre det vanskeligere å komme tilbake. Ta initiativ til en samtale åpenhet gjør det lettere å være i jobb. Les mer om arbeid og psykisk helse på Du kan bli fortere frisk av å jobbe Arbeid og psykisk helse Kurspakke for arbeidslivet statusrapport 2010

2 Sees i morgen! en kurspakke for arbeidslivet Hver femte sykefraværsdag i Norge er knyttet til psykiske lidelser, og halvparten av oss vil oppleve psykiske helseproblemer i løpet av livet. Men psykiske problemer og lidelser behøver ikke å være et hinder for å være i jobb eller aktivitet. En undersøkelse gjennomført på oppdrag fra NAV og Helsedirektoratet høsten 2009 viste at ledere i norsk arbeidsliv gjerne vil lære mer om psykisk helse. Arbeidsgivere ønsker kunnskap om hvilke virkemidler som finnes, og hvordan de best kan tilrettelegge for ansatte med psykiske helseproblemer på sin arbeidsplass. Kurset Sees i morgen! har vært en av hovedaktivitetene i Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse i Kursene er gratis, og alle virksomheter kan delta. Kursene holdes av NAV arbeidslivssenter i alle landets fylker. Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse har dermed bidratt til å møte et stort behov som arbeidslivet har kommunisert at de trenger. Etterspørselen og antall deltakere viser tydelig at dette er kompetanse det er behov for. Her har vi i NAV noe å være stolte av. På grunnkurset kan deltakerne lære mer om: 1. Arbeidets betydning for den psykiske helsen 2. De vanligste psykiske helseplagene: angst, depresjon, rus 3. Roller og ansvar: leder, ansatt, kollega 4. Den nødvendige og gode samtalen 5. Tilrettelegging for medarbeidere med psykiske helseproblemer 6. Hvordan skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø 7. NAVs virkemidler for arbeidsgivere: Hva NAV kan tilby i ditt fylke

3 Mange på kurs Kurslederopplæring På landsbasis har over 100 rådgivere ved arbeidslivssentrene gjennomført sentral kurslederopplæring. Rundt 60 av disse er i dag aktive kursledere. I første halvdel av 2011 vil ytterligere 40 rådgivere gjennomføre kurslederopplæring. Høy gjennomføringsevne i fylkene I 2010 ble det gjennomført til sammen 177 grunnkurs, hvorav 96 var bedriftsinterne kurs. I tillegg er det rapportert om 79 andre kurs som bygger på kurskonseptet. Antall kurs og deltakere varierer fra fylke til fylke, men det har gjennomgående vært høyt aktivitetsnivå i alle fylkene. Siden oppstarten høsten 2009 har det til sammen vært deltakere på grunnkurs. Av deltakerne er ca 90 % fra IA- virksomheter, og 70 % er fra offentlig sektor. Hovedvekten av kursdeltakerne er ledere (40 60 prosent), men det har også vært mange tillitsvalgte og verneombud til stede på kursene (10 30 prosent). 80 prosent av fylkene har brukt evalueringsskjema i etterkant av kursene. I skjemaene etterspørres tilbakemelding på faglig innhold, metode og praktisk gjennomføring. Kursene har fått gode tilbakemeldinger på alle punktene, og svært gode tilbakemeldinger på faglig kvalitet og innhold. Deltakerne skriver blant annet: «Interessant, relevant og lærerikt» «Kurset var tankevekkende og informativt» «Positivt at NAV setter fokus på tema» «Flott sammensatt program» «Kurset har gjort meg tryggere i å følge opp medarbeidere som sliter psykisk» «En mengde gode tips jeg kan ta med meg tilbake på arbeidsplassen» Oppfølging i etterkant Omlag halvparten av arbeidslivssentrene følger opp virksomhetene i etterkant av kurset. Dette skjer på ulike måter, blant annet ved at IA-rådgivere ringer opp virksomhetene, at virksomhetene selv tar kontakt, eller at arbeidsgiverlos benyttes i det videre oppfølgingsarbeidet. Flere fylker rapporterer at de har et forbedrings potensial på dette området, og at de vil satse mer på oppfølging i tiden fremover. Oppfølging er viktig for å bistå virksomhetene med å forankre og i større grad bruke kompetansen i sitt daglige arbeid.

4 Påbyggingsmodulene For å delta på påbyggingsmodulene har det vært et krav om at deltakerne har gjennomført grunnkurset. Følgende påbyggingsmoduler har blitt tilbudt i 2010 (antall gjennomførte kurs står i parentes) 1. Psykiske helseproblemer og konsekvenser på jobb (17) 2. Samtalemetodikk (31) 3. Kriser og stressmestring (25) 4. Konflikthåndtering og kommunikasjon (29) 5. Rollen som kollega/tillitsvalgt/verneombud (7) 6. Arbeidstilsynet: Mobbing og trakassering (7) 7. AKAN: Rus og avhengighet (6) Det har vært gjennomført 122 påbyggingsmoduler med i snitt 30 deltakere på hvert kurs. Til sammen har det vært deltakere på disse kursene. NAV har en rammeavtale med Coperio-senteret om gjennomføring av modul 1 5. Arbeidstilsynet og AKAN har ansvaret for modul 6 og 7. Det er også på påbyggingsmodulene flest deltakere fra offentlig sektor, men privat sektor er også representert. Kursdeltakerne var meget godt fornøyd med innholdet i påbyggingsmodulene, men noen av modulene bør justeres for ikke å overlappe for mye med innholdet i grunnkurset. Markedsføring av kurspakken På grunnkursene har det vært stor pågang. Mange arbeidslivssentre har gode erfaringer med å spre invitasjoner via partene i arbeidslivet. Det er også gode erfaringer med å reklamere for kursene ved å gi en smakebit fra kurset i næringsforeninger eller andre steder hvor ledere møtes. Enkelte steder har de også annonsert i avisene for å nå bedrifter som ikke er IA-virksomheter. Det har vært noe mer utfordrende å rekruttere deltakere til påbyggingsmodulene. Her har kursene stort sett blitt annonsert gjennom e-post til deltakerne på grunnkurset, IA-brev/nytt, kurskatalog for IA-virksomheter, e-poster fra rådgiverne til IA-virksomheter og over internett.

5 Forventninger til 2011 Kurskonseptet Sees i morgen! er blitt en viktig døråpner for å nå ut i virksomhetene med temaet arbeid og psykisk helse. Det meldes om høyt aktivitetsnivå også i 2011, og det forventes et deltakerantall på ordinære og bedriftsinterne kurs på til sammen ca deltakere. Det blir stadig flere bedriftsinterne kurs, og dette er en ønsket utvikling. Fylkene ønsker å gjennomføre alle påbyggingsmodulene også i Flere arbeidslivssentre ønsker også å utvikle egne moduler, men dette avhenger av tid og ressurser. Direktoratet jobber kontinuerlig, i samarbeid med en referansegruppe, med å videreutvikle og justere Sees i morgen! -konseptet på bakgrunn av tilbakemeldinger fra fylkene og evalueringer fra kursdeltakerne. NAVs mål da kursene startet var: At kursholdere skal være ambassadører for NAV Få opp interessen for temaet psykisk helse og arbeid Normalisere psykiske helseproblemer Gi kompetanse og praktiske verktøy til virksomhetene for å beholde og rekruttere medarbeidere med psykiske helseproblemer Hva skal vi fortsette å gjøre? Bidra med etterspurt kompetanse til arbeidslivet Ha fokus på arbeid og psykisk helse, som er viktig i et IA-perspektiv

6 Til tillitsvalgte: Arbeid og psykisk helse Kursmateriell og informasjon Helsedirektoratet og NAV gjennomførte høsten 2010 en kampanje om arbeid og psykisk helse. Denne kampanjen har vært ett av virkemidlene i Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse, og har bidratt til økt oppmerksomhet om temaet. Målet med kampanjen er blant annet å øke kunnskapen om arbeidets betydning for den psykiske helsen, og vise hva den enkelte kan gjøre for å bidra til et godt arbeidsmiljø, og dermed økt inkludering. I forbindelse med kampanjen er det utarbeidet informasjonsmateriell som bygger på innholdet i Sees i morgen! -kursene, blant annet hefter og instruksjonsfilmer. Heftet Sees i morgen!, med råd til arbeidsgivere, arbeidstakere og tillitsvalgte/ verneombud, er distribuert i to hundre tusen eksemplarer. Det er også lagt ut mye informasjon på nett, både på (Helsedirektoratet) og Viktige bidragsytere Partene i arbeidslivet har vist stort engasjement og vilje til å bidra gjennom samarbeid, fokus på temaet og markedsføring av kursene. Partene har også arrangert Sees i morgen! -kurs for sine medlemmer i samarbeid med arbeidslivssentrene. Partene har også vært viktige bidragsytere når det gjelder å kvalitetssikre innholdet i konseptet. SEES I MORGEN! Foto: Finn Ståle Felberg Arbeid og aktivitet er bra for helsa. Det å være lenge borte fra jobben kan gjøre det vanskeligere å komme tilbake. Ta initiativ til en samtale åpenhet gjør det lettere å være i jobb. Les mer om arbeid og psykisk helse på Du kan bli fortere frisk av å jobbe Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer Til arbeidsgivere: Hvordan hjelpe den sykmeldte? Hvordan redusere sykefraværet? Til arbeidstakere: Hva gjør du hvis du blir syk? Hvordan ta tak i arbeidssituasjonen? Hvordan jobbe forebyggende? Hvordan være en god kollega?

7 Viktig budskap Minister på Sees i morgen! -kurs Da arbeidsminister Hanne Bjurstrøm deltok på et Sees i morgen! -kurs i Østfold i juni, oppfordret hun arbeidsgivere til å legge forholdene til rette for at ansatte med psykiske helseproblemer skal kunne jobbe. Jeg er veldig bekymret for utviklingen knyttet til økningen i sykefravær og uførhet særlig blant de unge. Vi vil få et stort ressursbehov fremover og trenger folk til jobbene. Det er nærmest en fallitterklæring når samfunnet ikke klarer å legge til rette for at mennesker med psykiske problemer kan opprettholde jobben sin, konstaterte statsråden. Dagbladet, Også Lystad har vært på kurs Mange sliter og vi må passe på hverandre. Hver og en av oss kan gjøre en forskjell, sier arbeids- og velferdsdirektør Joakim Lystad. Han fikk seg en solid tankevekker da han deltok på kurs om arbeid og psykisk helse. Lystad deltok fordi Arbeids- og velferdsetaten har en sentral rolle i sykefraværsarbeidet, men også fordi han som arbeidsgiver trengte å lære mer. NAV-direktør Joakim Lystad (Foto: NAV) 20 prosent av sykefraværet i Norge skyldes psykiske helseproblemer. Det er mye. På kurset lærte jeg at en person med lettere depresjoner ofte kan føle seg verdiløs, og den følelsen kan alle være med å motvirke. Vi skal vise kollegene våre at de er verdsatt, at vi trenger dem og at de utgjør en forskjell. Det er sant og det hjelper å få høre det, sier Lystad.

8 Vi er veldig fornøyde med samarbeidet om Sees i morgen!, men enda viktigere; Spekters medlemmer er fornøyde! Spekter har til nå kjørt tre kurs for sine medlemsvirksomheter og tilbakemeldingene er svært gode. Mange anbefaler andre å gå på tilsvarende kurs. Olav Kvam, Spesialrådgiver, Arbeidsgiverforeningen Spekter Psykisk helse har i større grad blitt ufarliggjort. Rollespill gjorde at vi lærte å forholde oss mer til situasjonene, og også at vi kan bidra til å endre negative tanker. Det var veldig nyttig, både for meg, tillitsvalgt og verneombud. Astri Berg Bakke, leder i ISS Vi mener det har vært stor nytte av kursene. Vi ser at de to største virksomhetene i Troms har hatt stor nedgang i sykefravær knyttet til psykiske diagnoser. Ledere melder tilbake at de har fått bedre innsikt og at de er styrket i samtalen med psykisk syke ansatte. Gunda Hamland, Avdelingsdirektør, NAV Arbeidlivssenter Troms Dette har vært to spennende år, og læringsstigen har vært bratt. Jeg har i større grad fått øynene opp for hvilken viktig mestringsarena arbeidsplassen er. Tilbakemeldingene jeg har fått avspeiler at arbeidslivet har økt bevissthet på psykiske helseplager og hvordan dette påvirker arbeidsevnen. Truls Eskelund, Arbeidsgiverlos og kursholder Kommentar fra kursleder om fremtidig arbeid: «En av utfordringene i tiden fremover blir å videreutvikle konseptet, en annen utfordring er å sikre at det fra sentralt hold fortsatt prioriteres ressurser slik at det skapes rammer lokalt for gjennomføring av denne typen kurs.» Arbeid og psykisk helse