NAV Arbeidslivssenter Nordland

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Nordland Kurskatalog vår 2012 Kurstilbud for IA-virksomheter Foto: Veronica Vassbotn

2 NAV Arbeidslivssenter Nordland... er klar med vårens IA kurstilbud. Vi er et ressurs og kompetansesenter innen sykefraværsoppfølging, forebygging, arbeidsmiljø og livsfaseområdet. Vi bistår IAvirksomhetene i målrettet, systematisk arbeidet for å nå målene som virksomhetene setter seg for sitt IA arbeid. Vår oppdragsgiver, IA rådet, har ønsket å engasjere seg i deler av kurstilbudet, spesielt tilbudet som vedrører tillitsvalgtes rolle i IA arbeidet. Vi konstaterer at det er to år igjen av avtaleperioden og ønsker spesielt å rette fokus mot tillitsvalgtes rolle i dette arbeidet. IA rådet består av følgende parter; NHO, LO, YS, KS, Virke, UNIO, Spekter, Arbeidstilsynet, Akademikerne(Nordland Legeforening), Fylkesmannen, Nordland Fylkeskommune (Folkehelsealliansen) og NAV. Denne våren vil det også være et spesielt fokus på Jobbstrategien, hvor mennesker med redusert funksjonsevne ønskes inkludert i ordinært arbeid. Jobbstrategien er vedlagt årets Statsbudsjett, og for 2012 er prioriteringen spesielt rettet inn mot ungdom under 30 år. Vi har derfor en del kurstilbud med dette for øye. Sees i morgen, Heldagskurs i Akan og Nærværsarbeid i et IA perspektiv vil være nyttige innspill til denne jobben. NAV Arbeidslivssenter Nordland består av 34 medarbeidere, lokalisert på fem forskjellige steder i fylket. Vi har variert og utfyllende kompetanse på senteret, noe som også gjenspeiles i bredden i kurstilbudet denne våren. Vi håper kurstilbudet vil møte kompetansebehovet i virksomhetene på en god måte og ser frem til at vi får fulle kurs og samlinger utover våren! Hjertelig velkommen Åshild J. Nordnes Avdelingsdirektør NAV Arbeidslivssenter Nordland

3 IA et partssamarbeid I den nye IAavtalen fra 2010 har det partssammensatte Arbeidsog pensjons politiske råd under ledelse av arbeidsministeren fått ansvar for oppfølging av IA avtalen på nasjonalt nivå. I tillegg er det etablert fylkesvise IAråd mellom partene og myndighetene for oppfølging av IAsamarbeidet. IA rådet i Nordland har utarbeidet en egen handlings plan med aktuelle tiltak for oppfølging av IA arbeidet i fylket IA rådet i Nordland NHO Nordland: Liv Hov LO Nordland: Rita Lekang Virke: Kolbjørn Håkonsen Unio/ Utdanningsforbundet: Gerd inger Simonsen Spekter: Kersti Thoresen KS Nordland: Mona Halsbakk YS/Delta: Eigil Horsdal Akademikerne/Nordland Legeforening: Ivar Ingnes Arbeidstilsynet I Nord Norge: Truls Johannessen NAV Nordland: Kjell Hugvik Nordland Fylkeskommune, seksjon Helsefremmende Arbeid: Roar Blom Fylkesmannen i Nordland: Sture Elvevoll NAV Arbeidslivssenter Nordland: Åshild J. Nordnes

4 Kurs for inkluderende arbeidsliv Nav arbeidslivssenter Nordland tilbyr opplæring innen flere emner knyttet til inkluderende arbeidsliv (IA). Kursene passer for ledere, tillitsvalgte, verneombud, IA kontakter og HMS / personalmedarbeidere i virksomheter som har tegnet avtale om inkluderende arbeidsliv (IAavtale). Kursene gir en god innføring i viktige og grunnleggende tema innen IA. Våre kurs ledes av erfarne rådgivere ved Arbeidslivssenteret. På noen av våre kurs påregnes det kostnad for lunsj og eventuelt kostnad for eksternt innleid foreleser. Påmelding Påmelding: på våre nettsider Det sendes også ut en påminning på e post om kursene til våre IA virksomheter når kursdatoen nærmer seg. På enkelte nettverk er det påmelding via e post adresse. Dette vil gå frem av påminningen. Kurs våren ) Dialogmøte 1 arbeidsgivers ansvar 2) Dialogferdigheter 3) Tillitsvalgte og IA 5) Livsfasepolitikk i et seniorperspektiv 6) Nærværsarbeid i et IA perspektiv 7) Nettverk 8) Heldagskurs Akan 9) Sees i morgen grunnkurs 10) Sees i morgen samtalemetodikk (tilleggsmodul) 11) Sees i morgen konflikthåndtering og kommunikasjon (tilleggsmodul) 12) Sees i morgen Rus og psykisk helse (tilleggsmodul) Skreddersydde kurs i bedrift De fleste kurs som beskrives i denne kurskatalogen kan skreddersys i den enkelte virksomhet. Virksomheter som ønsker kurs for egne ansatte kan ta kontakt med sin IArådgiver ved arbeidslivssenteret. Disse kursene er kostnadsfrie. Spørsmål vedrørende kursene Om du har spørsmål knyttet til kursene oppfordrer vi deg til å ta kontakt med din IArådgiver.

5 Dialogmøte 1 arbeidsgivers ansvar Virksomheten har ansvar for å kalle inn til dialogmøte 1. Dette er et viktig møte i sykefraværsoppfølgingen der leder er møteleder for et flerfaglig møtefora. Vi går gjennom innkalling, møteledelse, møtestruktur, dialogferdigheter og krav til dokumentasjon i etterkant av et slikt møte. Kurset gir verktøy og ferdigheter for å avholde gode og målrettede dialogmøter. Kurset egner seg godt for ledere og andre ansatte med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud. Bodø Sjøgt , Leknes Lofoten studie og høgskolesenter Lofoten kulturhus Sortland hotell Sortland hotell Dialogen i IAarbeidet er helt sentral. Det er viktig at nye ledere, tillitsvalgte og verneombud får tilbud om en slik opplæring. Det kan også være nyttig for de som trenger en oppfriskning. Dialogferdigheter Dette kurset gir deg en rekke verktøy du kan bruke i dialogen. Disse verktøyene er med på å fremme den gode samtalen. Man kan også bruke mange av disse praktiske rådene for dialog også i den vanskelige samtalen. Gjennom praktiske øvelser trener vi på noen av de verktøyene som blir presentert. Kurset egner seg godt for ledere og andre ansatte med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud. Bodø Sjøgt ,

6 Tillitsvalgte og IA Kurset tar sikte på å gi tillitsvalgte god kunnskap om IA arbeidet slik at de kan bidra til at bedriftene når sine IA mål. Kurset skal også gi ett godt innblikk i samarbeidsformer og roller og betydningene av disse. Bodø Sjøgt , IA Grunnkurs Kurset gir basiskunnskap for å drive IA arbeid og egner seg også godt som oppfriskningskurs i praktisk IA arbeid. Vi ser på hva det betyr å være IA bedrift (IA avtalen), systematisk sykefraværsoppfølging (rutiner m.v.), tilretteleggingsplikten og virkemidler. Målgruppen er ledere, tillitsvalgte og verneombud. Sortland hotell Vi holder gjerne kursene i din bedrift. - Ring din IA-rådgiver. Så kan dere snakkes om hva som er smart for dere. Livsfasepolitikk i et seniorperspektiv Alle er tjent med en personalpolitikk som i størst mulig grad tar vare på virksomhetens menneskelige ressurser. I ulike faser av livet er det mange som har behov for større fleksibilitet både når det gjelder arbeidstid og arbeidsoppgaver. Vi vil i dette kurset fokusere på demografisk utvikling og aldersfremskriving, livsfase og seniorpolitikk, pensjonsordninger, gode eksempler og suksesskriterier fra andre virksomheter. Følg linken for mer info om temaet: og Fauske hotell

7 Nærværsarbeid i et IA perspektiv Kurset vil gi deltakerne et innblikk i hva et godt nærværsarbeid er og noen tips i hvordan etablere et godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Kurset passer både for ledere og tillitsvalgte/verneombud. Bodø Sjøgt IA avtalen fokuserer også på nærværet i bedriften. Gjør dere det? Nettverk Nettverksmøter er en arena og møteplass for alle IA virksomhetne som er tilhørende et geografisk område. Tema kan variere fra seniorpolitikk til nyheter fra NAV. Nettverkene drives av IA rådgiverne i ditt nærområde og tilbakemeldingene er så langt at dette har vært gode samlingspunkter for erfaringsutveksling. Det er også en nyttig arena for å få med seg informasjon og påfyll rundt IA avtalen og arbeidsmiljø. Nettverk kjøres i hele fylket. STED DATO Tema TIDSPUNKT ANTALL Norges Brannskole, Nytt regelverk Tjeldsund Narvik Studiosalen, Folkets hus Gode hjelpere i oppfølgingsarbeidet Sortland: Kystvaktas kinosal Andøy: Kommunestyresalen IA nytt, bedriftseksempel, erfaringsutveksling IA nytt, bedriftseksempel, erfaringsutveksling Fauske Hotell Tillitsvalgtes rolle Svolvær Nav Markedsmøte Leknes Lofoten studie og høgskolesenter Markedsmøte Sortland: Kystvaktas kinosal Andøy: Kommunestyresalen IA nytt, bedriftseksempel, erfaringsutveksling IA nytt, bedriftseksempel, erfaringsutveksling

8 Heldagskurs Akan ʺDagskurs om AKAN modellen arbeidsplassen som rusforebyggende arenaʺ Kurset gir en innføring i temaet arbeidsliv og rusmiddelbruk, AKAN modellen og konkrete ideer til rusforebyggende arbeidʺ. Det vil være en kostnad knyttet til dette kurset. Mo i Rana Meyergården hotell Sandnessjøen Rica hotell Narvik Studiosalen Folkets hus Svolvær Nav Sortland hotell Sees i morgen Sees i morgen er en kursrekke med fokus på arbeid og psykisk helse. Kursene har vært kjørt i hele landet og høstet gode tilbakemeldinger. Sees i morgen grunnkurs Grunnkurset gir en økt forståelse for de vanligste psykiske helseplagene og gir partene økt trygghet i å håndtere psykisk helse på arbeidsplassen. Fokus er arbeidsplassen som hovedarena for å hindre utstøting og øke inkludering av personer med psykiske helseplager. Narvik Høgskolen i Narvik Sortland hotell Fauske hotell

9 Sees i morgen Samtalemetodikk (tilleggsmodul) Kurset gir praktiske ferdigheter i å bygge opp en god kommunikasjonssituasjon. Kurset tar for seg en intervjuguide som inneholder en hovedstruktur for den gode samtalen med en rekke eksempler på konkrete spørsmål. Den anbefales også brukt når dialogen eller relasjonen er anstrengt eller konfliktfylt. Bodø Sjøgt Meyergården hotell, Mo i Rana vårsemesteret 2012 mer info kommer på våre nettsider Fru Haugans Hotell, Mosjøen vårsemesteret 2012 mer info kommer på våre nettsider Sees i morgen Konflikthåndtering og kommunikasjon (tilleggsmodul) Kurset vil gi deltagerne økt forståelse av begrepet konflikt. Det gis en innføring i en systematisk metode for å analysere innholdet og omfanget i en konflikt, samt å forebygge og løse konflikter. En vil legge spesielt vekt på hvordan psykiske helseproblemer kan forårsake konflikt og hvordan konflikter kan skape psykiske helseproblemer. Bodø Sjøgt