Kurskatalog NAV Arbeidslivssenter Østfold

Transkript

1 Kurskatalog NAV Arbeidslivssenter Østfold Side 1

2 Sammen om et mer inkluderende arbeidsliv i Østfold Velkommen til vårens utgave av kurskatalogen for NAV Østfold Arbeidslivssenter! Katalogen er tematisk inndelt etter fargekoder. Disse er inkluderende arbeidsliv generelt, forebyggende og helsefremmende arbeid, IA-ledelse, inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet (delmål 2), seniorpolitikk (delmål 3) og systemrettet sykefraværsoppfølging. I tillegg finner du oversikt over oss som jobber på arbeidslivssenteret med bilde og kontaktinformasjon bakerst i katalogen. Vi har et godt samarbeid med IA-rådet i Østfold - et partssammensatt råd som inspirerer, utfordrer og koordinerer aktiviteter mot IA-avtalens parter i fylket. Vi ber deg også følge med på våre nyhetsbrev og Idébanken ( en del av NAV, er et nettsted med et oppkomme av gode idéer og historier om vellykket inkludering og helsefremming på arbeidsplassen. Vel verdt et besøk! Har du spørsmål til kursene, kan du kontakte din IA-rådgiver eller kursholder direkte. Du finner oversikt over alle rådgiverne våre med kontaktinfo bakerst i katalogen. Vi hjelper deg gjerne! NAV Østfold Arbeidslivssenter Side 2

3 Inkluderende Arbeidsliv Temabasert innholdsfortegnelse IA på side 4 «Men er vi ikke en IA bedrift da?» side 5 Erfaringsseminar side 6 Forebyggende og helsefremmende arbeid Helsefremmende arbeid mer enn en fruktkurv! side 7 Relasjonskompetanse, veien til arbeidsglede side 8 Sees-i-morgen! side 9-11 IA-ledelse Rettigheter og plikter ja takk begge deler! side 12 Tillitsvalgte og verneombudets rolle i IA arbeidet Inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet side 13 Inkludering en kilde til god arbeidskraft side 14 Seniorpolitikk i et livsfaseperspektiv Seniorpolitikk i praksis: hva, hvordan, hvorfor? Systemrettet sykefraværsoppfølging side 15 Grunnkurs i sykefraværsoppfølging side 16 Hvordan skrive gode oppfølgingsplaner Side 17 Oversikt over rådgivere side Side 3

4 Inkluderende Arbeidsliv Grunnkurs i Inkluderende arbeidsliv IA på Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA) gir deg mange muligheter. Den første IAavtalen ble signert i 2001 og IA har blitt et kjent begrep i norsk arbeidsliv. Overordnet mål i avtalen er å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Er IA-avtalen kjent på din arbeidsplass? Om du er tillitsvalgt, leder, medarbeider eller verneombud har du en rolle i IAarbeidet. Er du klar over din og de andres rolle? Hovedmål : Kurset vil gi deg kunnskap om inkluderende arbeidsliv, hva det betyr å være en IA-virksomhet, og synliggjøre gevinster for arbeidsmiljøet ved å satse på godt IAarbeid. Ledere, tillitsvalgte, verneombud, HR/personalmedarbeidere og andre som har IA som arbeidsområde. Kurset gir best utbytte til virksomheter hvor ledere, tillitsvalgte og verneombud deltar sammen. Tid: Varighet 2 3 timer. Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Kursholder: Kurs bestilles via bedriftens IA-rådgiver Side 4

5 Inkluderende Arbeidsliv Grunnleggende om tilretteleggingsplikten «Men, er ikke vi en IA-bedrift, da?» Om praktisk IA-arbeid, og viktige betingelser for å få det til. Innhold : «Men, er ikke vi en IA-bedrift, da?» hører vi ofte fra ansatte i IAvirksomheter. Hvor går grensen for tilrettelegging i forhold til forsvarlig drift? Jobbhverdagen i IA-virksomheter innebærer strenge krav til effektivitet og drift. Samtidig har alle virksomheter et krav på seg om å legge arbeidsforholdene til rette for alle, og særskilt for medarbeidere med redusert funksjonsevne og helseutfordringer. Særlig i IA-virksomheter stilles det store forventninger om dette. Men, hvor langt strekker dette kravet seg? Målgruppe : Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud, evt. i hele personalgrupper. Tid: Varighet 2 3 timer. Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholder. Kursholder: Helge Bergheim Side 5

6 Inkluderende Arbeidsliv Årets Erfaringsseminar i Østfold Erfaringsseminarene er en årlig seminarrekke som arrangeres i samarbeid med IA-rådet i Østfold. Seminarene gjennomføres med i hovedsak likt program på ulike steder i Østfold; Moss, Askim, Sarpsborg, Fredrikstad og Halden. Denne våren er valg av tema under planlegging. Spennende program og inspirerende foredragsholdere blir kunngjort om ikke lenge. Seminarene er åpne for både IA-virksomheter og andre interesserte. Virksomhetene oppfordres til å delta med både ledere, tillitsvalgte og verneombud, for å få best utbytte av seminaret. Velkommen! Her fra en paneldebatt på Inspiria, Sarpsborg med f.v. Ulf Lervik (LO), Erik Dahl-Hansen (Norsk Industri), Espen N. Evensen (NHO) og Kari Edvardsen (NAV) Side 6

7 Forebyggende og helsefremmende arbeid Helsefremmende arbeid mer enn en fruktkurv! Helsefremmende arbeid handler om forhold som forebygger, opprettholder og fremmer helse gjennom økt mestring, motstandskraft og overskudd. På hvilken måte kan arbeidsplassen bidra til dette? Helsa påvirkes i samspill mellom individ og omgivelser, som for eksempel relasjoner til leder og kolleger, mulighet til innflytelse over arbeidet, belønning, balansen mellom krav og kontroll i arbeidet, sosial støtte og det fysiske arbeidsmiljøet. Involvering er et annet sentralt stikkord. I praksis handler forebyggende og helsefremmende arbeid om å skape gode prosesser der ledelse og ansatte samarbeider om hva en god arbeidsplass er for dem. Trivsel, friskfaktorer, langtidsfrisk, jobbengasjement og arbeidsglede er prosesser vi tilbyr praktisk bistand til å jobbe med, gjennom de ulike leveransene under. Workshop i helsefremmende arbeidsplasser Hvordan kan din arbeidsplass bli mer helsefremmende? Hva ER egentlig en helsefremmende arbeidsplass, og hvorfor kjennetegnes ofte disse av mer enn en fruktkurv på pauserommet? Få svar på dette gjennom eksempler og trening i bruk av ulike verktøy, metoder og tiltak for å jobbe med helsefremmende prosesser på din arbeidsplass. Kurset passer for ledere, HR-personell, verneombud og tillitsvalgte med interesse for arbeidsmiljøutvikling og HMS-arbeid. Vi tilbyr bistand i å gå fra ord til handling! Ledere, HR-rådgivere, tillitsvalgte og verneombud. Tid: 16. mars kl Enkel lunsj serveres fra kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker. 15 plasser. Påmeldingen er bindende. Kursholder: Karianne Nyheim Stray Side 7

8 Forebyggende og helsefremmende arbeid Relasjonskompetanse, veien til arbeidsglede! Hvordan kan økt bevissthet rundt gode relasjoner på arbeidsplassen føre til et arbeidsmiljø hvor dere trives, er hverandres støttespillere og gjør hverandre gode? Kurset er en prosess med fokus på samspill mellom kolleger. Teori og refleksjon underbygges gjennom gode, praktiske øvelser. Etter kursets slutt skal dere ha en forståelse av hvor viktig gode relasjoner er for et godt arbeidsmiljø og gode resultater. Kurset er for hele personalgrupper (leder sammen med sine ansatte). Tid: eller to dager á 3 timer Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Camilla Sævareid, Frank Stensland eller Gro Momrak Side 8

9 Forebyggende og helsefremmende arbeid SEES I MORGEN Psykiske helseproblemer konsekvenser og gode grep på jobb Sette arbeid og psykisk helse på dagsorden og å øke fokus på arbeidets betydning for den psykiske helsen. Bidra til økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen, og styrke kunnskapen om gode grep på jobb som bidrar til økt jobbmestring. Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet. I løpet av kurset kommer vi bl.a. til å: Gi informasjon om arbeid og psykisk helse Belyse mulige konsekvenser og gode grep ved de vanligste psykiske helseproblemene Gi inspill til hvordan støttespillere kan bidra Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud Dato: kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Påmelding er bindende. Kurset kan også skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Mette Eriksen og Aud Måleng Side 9

10 Forebyggende og helsefremmende arbeid SEES I MORGEN Snakk om det samtalen som verktøy Kurset skal bidra til økt kunnskap og trygghet til å gjennomføre en god samtale med medarbeidere som kan ha psykiske helseproblemer. Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet. I løpet av kurset kommer vi bl. a. til å snakke om: Kunnskap og mot til å snakke med den ansatte Hvordan psykiske helseproblemer kam påvirke kommunikasjon Gode grep I de forskjellige fasene i den gode samtalen Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud Dato: kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Påmelding er bindende. Kurset kan også skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Mette Eriksen og Aud Måleng Side 9

11 Forebyggende og helsefremmende arbeid SEES I MORGEN Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Kurset skal gi deltakerne økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet kan påvirke vår psykiske helse. Bidra til økt kunnskap om ulike stressreaksjoner og vise verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre stress på jobb. Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet. I løpet av kurset kommer vi bl. a. til å snakke om: Omstilling i arbeidslivet og hvordan det kan utfordre vår psykiske helse Hva stress er, og når blir det for mye? Hvordan vi på arbeidsplassen kan jobbe med stressforebyggende tiltak Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Dato: kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Kurset kan også skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere Camilla Ø. Sævareid og Frank Stensland Side 10

12 Forebyggende og helsefremmende arbeid SEES I MORGEN Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet Kurset skal bidra til mer kunnskap om utfordringer knyttet til rusmiddelbruk og spill i arbeidslivet. Gi innspill til hvordan en kan sette temaet på dagsorden og håndtere problematisk bruk på din arbeidsplass. Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet. I løpet av kurset kommer vi bl. a. til å snakke om: Rusmiddelbruk og arbeidsliv tall og fakta Problematisk bruk av rus og spill i arbeidslivet og påvirkningen på den psykiske helsen Hva gjør vi når rusmiddel- og spillproblematikk utfordrer ledere og arbeidsmiljøet? Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR/personal Dato: kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Kurset kan også skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere Camilla Ø. Sævareid og Frank Stensland Side 11

13 IA - ledelse Rettigheter og plikter ja takk begge deler! Alle ansatte har et ansvar for å bidra til at virksomheten når sine mål gjennom å levere de tjenester som er forventet at vi skal levere. Hvordan kan jeg som leder, tillitsvalgt og verneombud bli bevisst min rolle, og lære meg verktøy for at vi som virksomhet skal lykkes med dette. Temaer vil være : Medarbeiderskap Tilretteleggingsplikt Medvirkningsplikt Relasjonelt mot og avhengighet Vi jobber med temaene ved bruk av teori og aktiv involvering i form av dialog og gruppearbeid. Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Dato: kl og kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Påmelding er bindende. Kurset kan også arrangeres bedriftsinternt som prosess for alle ansatte. Ta direkte kontakt med kursholdere. Gro Momrak og Ingvar Ramstad Side 12

14 IA - ledelse Tillitsvalgtes og verneombudets rolle i IA-arbeidet Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv er en partsavtale mellom arbeidsgiver, representanter for arbeidstakere og myndighetene ved NAV. Hovedmålsettingene med IA-avtalen er å redusere sykefraværet og forhindre utstøting fra arbeidslivet. Samarbeid mellom de involverte partene er en forutsetning for oppnå målsetningen. Kurset gir en grunnleggende innføring i IA-avtalens idé og intensjon, og hvilken viktig rolle tillitsvalgte og verneombud har i dette arbeidet. Tid: Varighet 2 3 timer. Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Steinar Friberg, Morten Sørfjordmo, Per Erling Olsen, Mili Dzabic Side 13

15 Inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet Inkludering en kilde til god arbeidskraft Hvordan kan godt inkluderingsarbeid gi gevinst for virksomheten? Hva skal til for å lykkes? Hva er egentlig nedsatt funksjonsevne - og har det noen sammenheng med arbeidsevne? Hvordan kan godt inkluderingsarbeid gi gevinst for virksomheten? Få informasjon og veiledning om NAVs aktuelle virkemidler og strategier. Kurset kan bestilles og gjennomføres på arbeidsplassen, ta direkte kontakt med kursholdere. Marie Jørgenvåg og Anne Nordahl Berntzen Side 14

16 Seniorpolitikk i et livsfaseperspektiv Seniorpolitikk i praksis: «Hva, hvordan, hvorfor?» Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk i bedriften. Fakta om seniorer i arbeidslivet. Når skal man starte med seniorpolitikk og hvordan jobber vi med seniorpolitikk? Gode eksempler fra ulike bransjer og bedrifter. Målet er å gi bevissthet om, og måloppnåelse på delmål 3 i IA-avtalen. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og alle ansatte i virksomheten. Kurset gjennomføres på arbeidsplassen, ta direkte kontakt med kursholder. Varighet 1-2 timer. Maks antall pr. kurs 25 personer. Mili Dzabic, Gro Momrak, Mette Eriksen og Aud I. Måleng Side 15

17 Systemrettet sykefraværsoppfølging Grunnkurs i sykefraværsoppfølging Kursdeltakerne skal få grunnleggende kunnskap om lover og regler som omhandler oppfølging av sykmeldte i virksomheten. Kurset passer best for små IA virksomheter. Fokus på arbeidsplassen som hovedarena for oppfølging Viktige tidspunkter i sykefraværsoppfølgingen Aktivitetskravet og (IOP)Individuell oppfølgingsplan for sykemeldte Rettigheter og plikter for arbeidsgivere og ansatte Hvor langt går arbeidsgivers tilretteleggingsplikt? IA virkemidler Digitale løsninger Digi Syfo Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud Dato: kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Påmelding er bindende. Det serveres enkel lunsj. Mili Dzabic og Per Erling Olsen Kurset kan også arrangeres bedriftsinternt. Ta kontakt med din IA-rådgiver. Side 16

18 Systemrettet sykefraværsoppfølging Hvordan skrive gode oppfølgingsplaner for sykemeldte Loven krever at den sykemeldte skal prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet så tidlig som mulig og senest innen åtte uker og vi også vet at langvarig sykemelding kan få store sosiale og økonomiske konsekvenser. Det er derfor viktig å komme raskt tilbake i arbeid. Lær å skrive gode oppfølgingsplaner slik at du: kommer raskt i dialog med arbeidstaker vurderer muligheter og tiltak for å komme tilbake i arbeid formidler viktig informasjon til sykemelderen, NAV og andre støttespillere kommer i kontakt med NAV dersom du har behov for bistand kan bruke ny digital løsning Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud Tid: Varighet 2 3 timer eller etter avtale. Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta kontakt med din IA-rådgiver Side 17

19 Bergheim, Helge Seniorrådgiver Våre medarbeidere e Josefsson, Björn bjorn.josefsson@nav.no Dzabic, Mili Seniorrådgiver mili.dzabic@nav.no Jørgensen, Line Hilt line.hilt.jorgensen@nav.no Ekker, Cecilie Kjeldsen Cecilie.kjeldsen.ekker@nav.no Jørgenvåg, Marie Seniorrådgiver marie.jorgenvag@nav.no Eriksen, Mette mette.eriksen@nav.no Liverud, Hilde Marianne hilde.marianne.liverud@nav.no Friberg, Steinar steinar.friberg@nav.no Momrak, Gro gro.momrak@nav.no Johannessen, Elise elise.johannessen@nav.no Motzfeldt, Line Lervik line.motzfeldt@nav.no Side 18

20 Myhren, Marianne Våre medarbeidere Samuelsen, Gunnar Seniorrådgiver Mølmen, Eva Stensland, Frank Måleng, Aud Irene Stray, Karianne Nyheim Seniorrådgiver Olsen, Per Erling Sørfjordmo, Morten Ramstad, Ingvar Hagberg, Hanne Administrasjonskonsulent / Hæhre, Arne Avdelingsdirektør Administrasjon Sævareid, Camilla Ø Tjernsli, Andreas Avdelingsleder Kielland, Erik Avdelingsleder Side 19