Strategisk plan for kompetanseutvikling for perioden

Transkript

1 Strategisk plan for kompanseutvikling for perioden Omfatter generelle behov på tvers av avdelinger og sentraladministrasjonen spesielt i Hattfjelldal kommune Avdelingens formål: Sentraladministrasjonen har som rolle å administrere, organisere og koordinere de aktivitene som produseres ut på avdelingene. I tillegg skal sentraladministrasjonen fungere som støtteapparat for resten av organisasjonen. Forankring: Satt opp ter samtale med arbeidsledere i SAD, og rådmann Avdelingens strategiske satsingsområder: Priorit: hva har vi / hva trenger vi: Kompansebehov (nr./år) 1 Forvaltningsloven og offentleglova Målsting hva vil vi oppnå: kommunal saksbehandling skjer i samsvar med lover og forskrifter Målgruppe hvem skal delta: Alle saksbehandlere i Hattfjelldal kommune Læringsform hvordan gjør vi d: Primært i regi av RKK eventuelt i regi av Universit i Nord-Norge Omfang hvor mye tid,oppstart når: 10 stp fordelt på 3 samlinger av 2 dagers varigh i løp av Budsjt hva koster d: Kr. 500,- pr. person + reise og opphold Ansvarlig hvilk nivå:

2 Forebygging av fravær og 2 oppfølging av sykemeldte: - Psykisk helse - Den vanskelige samtalen - Rutiner - Helsefremmende arbeidsplass - Skikk og uskikk - Andre behov ter nærmere avklaring med deltakerne 3 Ledelsesopplæring - Opplæring knytt til rollen som leder 3a - Lederutvikling for stor ledergruppe Bidra til å nå IAavtalens mål om saml sykefravær på maks 6,8% ved utgangen av 2018 vi har ledere som er oppdatert på regelverk, moder og har en felles forståelse av vår arbeidsgiverpoliti kk Se ovenfor Ledere, tillitsvalgte og verneombud Alle ledere i Hattfjelldal kommune Alle ledere som inngår i stor ledergruppe Internt kurs med ekstern foreleser fra Arbeidslivssen ter Interne og eksterne kurs primært i regi av RKK ter behov Intern kurs m/ekstern foreleser Organisasjons utvikling B.M. Sørensen 8 dager totalt innen utgangen av 2018 første kurs gjennomfør t høsten 2014 Høst 2015 høst 2018 Totalt 4 samlinger a 2 dagers varigh i perioden des vår ,- årlig inkl. reise og oppholdsutgi fter Kr ,- ekskl. mva. i honorar til foreleser + reise- og oppholdsutgi fter for alle deltakerne = totalt ca ,-

3 3b - Strategisk ledelse Ledere i rådmannens strategiske ledergruppe 4 Saksbehandling I + II all saksbehandling skjer på en forsvarlig og effektiv måte 5 Brannøvelse alle v hva som skal gjøres hvis brann oppstår 6 Kvalitslosen alle kan bruke vårt HMSog avvikssystem 6 HMS alle ansatte kjenner til vårt HMS system Samtlige saksbehandlere Intern og ekstern opplæring Saksbehandli ng I gjennomføres som internt kurs, mens saksbehandlin g II søkes gjennomført i regi av RKK Vår 2016 høst 2019 I løp av 2016 Alle ansatte Internt kurs 1 time pr. enh årlig Alle ansatte Internt kurs Gjennomfør es i forbindelse med implemente ring av system ,- en Brannsjefen Personalrådgi ver Alle ansatte Internt kurs Årlig

4 7 Grunnleggende førstehjelpskurs 8 IT-sikkerh formell Master utdanning avdelinger/enh er/brannbefal har nødvendig kompanse i grunnleggende førstehjelp Oppdatert kompanse på IT-sikkerh 9 Windows server Sikre kompanse på Windows server system 10 Ntverkskurs Sikre kompanse på 11 Oppdatering av kompanse på brannmur 12 Oppdatering av kompanse på ITntverk drift av ntverk vi har tilfredsstillende sikkerh på våre IT-systemer Sikre optimal anvendelse av våre IT-systemer Representanter for alle avdelinger/enh er ter nærmere bestemmelse + brannbefal Senior IKTrådgiver IT-konsulent IT-konsulent og ITkonsulent Internt kurs Høgskolen i Gjøvik Samarbeid med andre kommuner Eksternt kurs i Oslo Kurs hos leverandør Alt IT-personell Blanding av e- kurs, intern oplæring og ekstern opplæring hos leverandør Ann hvert år Høst 2014 vår 2018 Totalt 90 stp Ukes kurs vår 2016 Ukes kurs 2017 Kr ,- + permisjon med lønn Kr ,- Kr ,- Årlig Kr , ,- pr. år årlig Kommuneover lege

5 13 Oppdatering på regler knytt til arkiv 14 Tilgjengelig gjøring av informasjon i ulike medier kommunens arkiv er i samsvar med arkivlovens bestemmelser Sikre effektiv og kundevennlig informasjon fra kommunen 15 Fagbrev i kontorfag Sikre formell faglig kompanse innen stillingens ansvars- og arbeidsområde 16 Prosjektledelse Sikre kompanse i fag prosjektledelse 17 Oppdatering av regler for regnskapsføring c. kommunens regnskap føres i samsvar med lover og forskrifter 18 Oppdatering på lønn lønn kjøres i samsvar med lover og regler Arkivpersonell Servicekontors personell Arkivansvarlig Plan- og prosjektleder konsule nt og regnskapssjef Lønningsmedarb eidere Kurs og/eller hospitering hos andre kommuner Hospitering hos andre kommuner og/eller kurs Utdanning i regi av Karrieresenter RKK kurs i samarbeid med Universit i Stockholm Eksternt kurs Ekstern opplæring I løp av vår 2015 og igjen i I løp av Fagprøve avlegges våren 2016 Totalt 30 stp kurs pr. år av 1-2 dagers varigh 1-2 dagers kurs årlig Kr ,- pr. år Kr ,- Kr , ,- pr. år Servicekontor Servicekontor Servicekontor

6 19 Oppdatering på skatt kommunen følger lover og forskrifter konsule nt og regnskapssjef 20 Web systemkurs regnskapsmedar beider 21 Finansiering flere har konsule lovpålagt nt kompanse innen finansplassering 22 Deltakelse på ulike konferanser for å hente informasjon, ideer og erfaringsutveksling Oppdatert på endringer som skjer Etter behov Kurs- og brukermøter E-læringskurs Årlig Finansskolen Eksterne kurs og konferanser Under forutsning av at kommunen fortsatt skal ha ansvar for skatteinnkr eving stp ,- Årlig Ca ,- pr. år