Arbeidstakermedvirkning Et løft for forpleining. Øyvind Lauridsen Oljedirektoratet

Transkript

1 Arbeidstakermedvirkning Et løft for forpleining Øyvind Lauridsen Oljedirektoratet

2 Innhold Hvor er regelverkskravene til arbeidstakermedvirkning Hensikten med arbeidstakermedvirkning Hvem er arbeidstakernes representanter? Hva er reell arbeidstakermedvirkning? Etablering av planer for arbeidstakermedvirkning Styring av endringsprosesser/kontraktsinngåelser Beslutningsunderlag Partssammensatt gruppe for arbeidstakermedvirkning

3 Arbeidstakermedvirkning i sokkel regelverket Forskrift om helse, miljø og sikkerhet Rammeforskriften Styrings- forskriften Innretnings- forskriften Aktivitets- forskriften Opplysnings- pliktforskriften. Arbeidsmiljøloven Forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg

4 Rammeforskriften (RF) 6 Tilrettelegging for arbeidstakermedvirkning Den ansvarlige skal sikre at arbeidstakerne og deres tillitsvalgte gis anledning til å medvirke i saker som har betydning for arbeidsmiljøet og sikkerheten Slik medvirkning skal ivaretas i de ulike fasene av petroleumsvirksomheten.

5 Hensikten med arbeidstakermedvirkning er blant annet å bruke arbeidstakernes samlede kunnskap og erfaring for å sikre at saker blir tilstrekkelig belyst før det treffes beslutninger som angår helse, miljø og sikkerhet, og å gi arbeidstakerne muligheten til å ha innflytelse på sin egen arbeidssituasjon. (Veiledningen til RF 6)

6 Hvem er arbeidstakernes tillitsvalgte? Tillitsvalgte kan være både verneombud, fagforenings-representanter og liknende. Det kan være arbeidstakernes representanter i arbeidsmiljøutvalg, koordinerende arbeidsmiljøutvalg, felles stedlig arbeidsmiljøutvalg, bedriftsutvalg, hovedverneombud, verneombud, arbeidstakernes organisasjoner og fagforeningsrepresentanter, avhengig av den enkelte saken.. Avtales mellom partene når det ikke klart fremgår av regelverk eller hovedavtale Det kan være naturlig at de valgte arbeidstakerrepresentantene trekker inn berørte arbeidstakere eller arbeidstakere med særlig relevant kompetanse i behandling av saken. (Veiledningen til RF 6)

7 Arbeidstakermedvirkning i prosjekter og større endringsprosesser I forbindelse med større og mer omfattende saker som organisasjons- og utviklingsarbeid og utbyggings- og modifikasjonsprosjekter, bør det etableres planer for medvirkning Må gis reell mulighet til å delta I rett tid før beslutning tas Ha tilstrekkelig tid og ressurser Kompetanse om prosessen og om saken Bruk av andres kompetanse - 30 personell, andre arbeidstakere (veiledningen til RF 6)

8 Arbeidstakermedvirkning ved inngåelse av nye kontrakter I forbindelse med anbudsrunde eller kontraktinngåelse som innebærer vesentlige endringer i arbeidsorganisering, bemanning eller teknologi, skal det i henhold til arbeidsmiljølovens 24 legges til rette for at arbeidstakernes representanter i arbeidsmiljøutvalg får anledning til å medvirke i de saker som kan ha betydning for arbeidsmiljøet (veiledningen til RF 6)

9 Beslutningsgrunnlag Før det treffes beslutning skal den ansvarlige sikre at problemstillinger som angår helse, miljø og sikkerhet, er allsidig og tilstrekkelig belyst (Styringsforskriften 8) Sentrale virkemidler for å sikre dette er Analyser (styringsforskriften 13 til 17) Arbeidstakermedvirkning (rammeforskriften 6)

10 Beslutningsgrunnlag Arbeidstakermedvirkning Bemanning og kompetanse Mål Planer Analyser Analyser Initiativ/ Start på prosess Beslutningsunderlag Beslutning Implementering Oppfølging

11 Oppfølging av HMS-meldingen AAD har nedsatt en partssammensatte arbeidsgruppe som skal komme med anbefalinger for å styrke arbeidstakermedvirkning Anbefalingene omfatter forhold ifm VO-ordningen, AMU struktur, medvirkning omstillingsprosesser og i lisenskomiteer mv Anbefalinger foreligger i utkast mangler siste behandling i styringsgruppen Foreslått anbefaling vedrørende kontrakter (utkast) Anbefaler bruk av Samarbeid for Sikkerhets (SfS) anbefaling 03/2001 HMS i kontrakter med noen presiseringer om arbeidstakermedvirkning ved etablering av prosedyrer mv for kontraktsinngåelse.