Eidsvoll kommune 16. januar v/konsernsjef Sverre Thornes

Transkript

1 Eidsvoll kommune 16. januar 2019 v/konsernsjef Sverre Thornes

2 KLP Vi har vært en del av kommune-norge siden 1949 KLP ble etablert i 1949 for å levere gode pensjonsordninger. KLP er Norges største og ledende leverandør av offentlig tjenestepensjon KLPs viktigste forretningsområde er offentlig tjenestepensjon Vi forvalter ordningene tariffpartene til enhver tid er enige om. Vi har en rådgivende rolle inn mot partene i forhandlingene om ny offentlig tjenestepensjon. Det er kundene som eier oss 399 kommuner,15 fylkeskommuner, 25 helseforetak og 2500 bedrifter. All verdiskapning går tilbake til eierne.

3 Kommunal Landspensjonskasse Skadeforsikring Bank KLP Eiendom Kapitalforvaltning Bedriftspensjon

4 Statusoversikt Eidsvoll kommune Fellesordningen Aktive 1630 Pensjonister 908 Pensjonsgrunnlag 504 mill. Premiereserve 975 mill Sykepleierordningen Aktive 118 Pensjonister 57 Pensjonsgrunnlag 55 mill. Premiereserve 91 mill Aktive, årsverk og pensjonsgrunnlag pr. 4 kvartal 18 Antatt premiereserve pr

5 Antall medlemmer med kundeforhold

6 Momenter ved valg av pensjonsinnretning Premie Avkastning og kostnader Service og oppfølging

7 Momenter ved valg av pensjonsinnretning Premie Avkastning og kostnader Service og oppfølging

8 Premie i KLP / Pensjonskasse Fellesordningen i KLP Pensjonskasse Fellesordning Ordinær premie Utjevnet - forsikret Individuell Risikopremie (død, uførhet og lagt liv) Utjevnet Individuell - egenrisiko Tidligpensjon (85 års regel) Utjevnet/individuell Individuell AFP Utjevnet Individuell AFP Utjevnet Individuell Bruttogaranti Utjevnet Individuell Administrasjon Utjevnet Individuell Reguleringspremie Utjevnet Individuell Rentegarantipremie Individuell Individuell

9 Nøkkeltall Eidsvoll per 3. kvartal 2018

10 Kostnader tidligpensjonering (AFP) i Eidsvoll kommune 2018 AFP år - utbetalt pensjon ca 4,7 millioner ( 35 personer ) - har betalt ca 3,5 mill til utjevningsfellesskapet Besparelse ca kr 1,2 millioner AFP år - utbetalt pensjon ca 6,8 millioner (40 personer ) - har betalt ca 4,2 millioner til utjevningsfellesskapet Besparelse ca kr 2,6 millioner Total besparelse i 2018 = kr. 3,8 millioner

11 Potensielle AFPere hos dere?

12 Momenter ved valg av pensjonsinnretning Premie Avkastning og kostnader Service og oppfølging

13 KLP skal gi god avkastning som reduserer pensjonskostnadene og bidra til en bærekraftig samfunnsutvikling. Våre investeringer skal støtte opp om næringsutvikling i Norge og til FNs bærekraftsmål, med særlig vekt på klima. 3

14 Slik investeres pensjonsfondet Eiendom Obl. HTF Utlån Aksjer 22,5 % Omløpsobl. Andre eiendeler milliarder

15 Avkastning* vs risiko siste 10 år 6,0 5,2 5,2 5,0 4,0 4,5 4,4 4,1 3,2 3,0 2,0 1,0 - Bokført Verdijustert Risiko (standardavvik) KLP Pensjonskasser *Veid geometrisk gjennomsnitt av kommunale kasser med 10 års historikk ( )

16 Balansert portefølje Verdijustert avkastning 7,0 6,6 6,0 5,0 5,5 5,6 6,0 5,2 4,5 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 3 år 5 år 10 år KLP Akershus

17 Avkastning Avkastning vs risiko siste ti år store variasjoner 7,5 7,0 Halden 6,5 6,0 Haugesund Arendal 5,5 KLP Oslo 5,0 Moss 4,5 Akershus 4,0 Flekkefjord Trondheim 3,5 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 7,0 8,0 9,0 Risiko Kilde: Årsrapporter 17

18 KLP Oslo PKH Bergen Trondheim Bærum Kristiansand Drammen Tromsø Skien Sandnes Sandefjord Akershus Bodø Arendal Asker Haugesund Moss Halden Lørenskog Molde Harstad Buskerud Fjell Elverum Flekkefjord Pensjonskasser Administrasjonskostnader 1,20% Prosent av premiereserve ,00% 0,80% 0,60% 0,40% 0,20% 0,00% Forvaltningskostnader Administrasjonskostnader Kilde: Årsrapporter

19 Fallende kostnader selv med store investeringer i nytt system 0,35% 0,33% 0,33% 0,31% 0,29% 0,29% 0,30% 0,27% 0,25% 0,23% 0,25% 0,23% 0,26% 0,25% 0,25% 0,24% 0,23% 0,23% 0,23% 0,22% 0,21% E2018 E2019 E2020 E2021 E2022 Med nedskriving & planendring pensjon Uten nedskriving & planendring pensjon

20 Hva betyr lave administrasjonskostnader for Eidsvoll? KLPs stordriftsfordeler vil bidra til å holde kostnadene nede, selv om endringer i pensjonsproduktet vil innebære en mer kompleks og kostnadskrevende hverdag Kostnadsforbruk 2017 Differanse kr ved en premiereserve på kr. 975 millioner

21 Dette er produktet vi skal forvalte Overgangstillegg Individuell garanti Individuell garanti Individuell garanti Overgangstillegg 2011-tillegg 2011-tillegg Dagens AFP Ny AFP / Betinget tjenestepensjon Dagens Bruttopensjon tjenestepensjon samordnet med med gammel gammel folketrygd Bruttopensjon Tjenestepensjon samordnet med med ny ny folketrygd Ny offentlig tjenestepensjon Ny offentlig tjenestepensjon Gammel folketrygd Gammel folketrygd Ny folketrygd Ny folketrygd

22 Alderssammensetning aktive medlemmer Eidsvoll Økt antall pensjonssaker Økt kompleksitet Regelverk Fleksibilitet i uttak Økt informasjonsbehov Ny og gammel Gammel, ny og tillegg Bare gammel

23 Momenter ved valg av pensjonsinnretning Premie Avkastning og kostnader Service og oppfølging

24 KLP satser på gode digitale løsninger! Min Side for medlemmer Kundeside for arbeidsgiver 24

25 Pensjonsveilederen gir et godt bilde over hva medlemmene våre mest er opptatt av besøk på Pensjonsveilederen i perioden 20. jun 14. nov Simuler pensjon 35% Sammenligning av pensjon 22% Fler funksjonalitet som medlemmene er interesserte i 22% Gå av tidligere 13% Opptjening 7% Kombinere jobb og pensjon 4% Gå av senere 3% Søk om pensjon

26 Stort fagmiljø Sikker tilgang til stabilt og sterkt fagmiljø på pensjon Betydelig kompetanse på kapitalforvaltning Spesialisering Endring av offentlig tjenestepensjon, vil kreve store investeringer i systemer og kompetanse 26

27 Kurs og møter Pensjonsmøter for de ansatte Personlig veiledning Seniorkurs Faste kontordager i Eidsvoll kommune Stort kundesenter Statusmøter med administrasjonen Oppfølging av budsjett HMS

28 Markedssituasjonen offentlig tjenestepensjon fremover - Store endringer i OfTP fra , men sentrale punkter gjenstår - Kommune-/fylkessammenslåinger, bla Viken - DNB og Storebrand inn på markedet igjen fra ?

29 KLP for dagene som kommer Norges største fagmiljø på offentlig tjenestepensjon Godt rustet til å håndtere kommende endringer KLP tilpasser seg fremtidens digitale behov.

30 Hypoteser som må testes mer For dagene som kommer

31 Alderssammensetning aktive medlemmer Eidsvoll

32 Uføre i Eidsvoll kommune sammenlignet med KLP