God HMS gir lavere pensjonskostnader. Bodil Dimmen og Vibeke Os Bratlie BTV-samling 8.juni 2017

Transkript

1 God HMS gir lavere pensjonskostnader Bodil Dimmen og Vibeke Os Bratlie BTV-samling 8.juni 2017

2 KLP - Interkommunalt selskap i 1949 KLP ble opprettet for å levere kostnadseffektive pensjonstjenester til sine eiere! 2

3 Klp i dag KLP er fortsatt kundeeid De fleste av landets kommuner, fylkeskommuner og helseforetak har pensjonsordningen sin i KLP Tilbyr pensjon-, finans- og forsikringstjenester til offentlig sektor, bedrifter og deres ansatte Forvalter nær 590 milliarder pensjonskroner KLP har ca 950 ansatte.

4 Kunder Kommuner Statlige helseforetak Bedrifter og private sykehus Fylkeskommune 65% 20 % 11 % 4 %

5 Pensjon er sparing

6 Må kommunen ha offentlig tjenestepensjon? Pensjon er arbeidsgivers ansvar Tariffavtalen setter betingelsene for pensjonsordningen KLP sørger for at tariffavtalen oppfylles: Alderspensjon/AFP Uførepensjon Etterlattepensjon Gruppeliv Ulykke-/yrkesskadeforsikring

7 Offentlig tjenestepensjon 66 % Årlig regulering Pensjoner og opparbeidede rettigheter oppreguleres årlig Medlemskap Både fast og midlertidig ansatte meldes inn KLP Når kan du gå av? Alderspensjon fra 65 år, men også særaldersgrenser, AFP fra 62 år KLPs tilbyr: Trygg og effektiv forvaltning av offentlig tjenestepensjon Medlemstiden summeres Du tar med deg rettigheter ved skifte av arbeidsgiver innen det offentlige Folketrygd Pensjonsytelser AFP/Alderspensjon, Uførepensjon Etterlattepensjon Pensjon Pensjon etter sluttlønn 7

8 Hver 6. nordmann har pensjonsrett I KLP I alt personer har pensjonsrettigheter i KLP: yrkesaktive pensjonister tidligere ansatte med pensjonsrettigheter i KLP

9 Finansiering av pensjon Premieinnbetaling Pensjonsfond Avkastning - kostnader Pensjonsutbetaling

10 Hva påvirker pensjonspremien? Forventninger om levealder Pensjoneringsmønster Avkastning Rentenivået Kostnader Lønnsoppgjørene

11 Hvordan kan kommunen påvirke premien? Antall AFP-pensjonister (62 64 år) Finansiering av AFP er ikke tariffestet KLP tilbyr ulike finansieringsmuligheter Antall uføre Høyt uføreuttak gir høyere reguleringspremie

12 Uføre koster kommunen mye Eksempel på reguleringspremie for en ufør person som har hatt 100% stilling, inntekt ca kr , og blir 100% ufør: Alder for UP Tj.tid Premiereserve før Premiereserve etter 55 år 25 år ca kr ca kr Dersom reguleringspremien er 3 %: 100% ufør: kr 100% stilling: kr

13 jo yngre, jo dyrere for kommunen Eksempel på reguleringspremie for en ung ufør person som har hatt 100% stilling, inntekt kr , og blir 100% ufør: Alder for UP Tj.tid Premiereserve før Premiereserve etter 35 år 5 år ca kr ca kr Dersom reguleringspremien er 3 %: 100 % ufør: kr 100% stilling: kr 13

14 Andel uføre, AFP-uttak og forventet levealder for aldergruppen 62 til 66 år Oppsatte uførepensjoner er ikke inkludert Fylke Uføre AFP Sum Kvinner Menn Nordland 42 % 18 % 60 % 85,7 år 82,4 år Troms 41 % 17 % 58 % 85,4 år 82,4 år Nord-Trøndelag 39 % 19 % 58 % 85,7 år 82,7 år Finnmark 36 % 23 % 59 % 84,7 år 81,7 år Østfold 36 % 26 % 62 % 85,4 år 82,3 år Telemark 35 % 23 % 58 % 85,4 år 82,3 år Vestfold 33 % 26 % 59 % 85,4 år 82,6 år Hedmark 33 % 25 % 58 % 85,1 år 82,2 år Sør-Trøndelag 32 % 23 % 55 % 85,5 år 82,8 år Oppland 32 % 26 % 58 % 85,5 år 82,3 år Vest-Agder 32 % 25 % 57 % 86,0 år 82,7 år KLP 32 % 25 % 57 % 85,8 år 82,6 år Akershus 30 % 26 % 56 % 85,9 år 83,2 år Aust-Agder 29 % 29 % 58 % 85,4 år 82,2 år Hordaland 28 % 27 % 55 % 86,7 år 83,1 år Møre og Romsdal 28 % 24 % 52 % 86,5 år 82,9 år Rogaland 26 % 29 % 55 % 86,2 år 82,8 år Sogn og Fjordane 26 % 25 % 51 % 87,0 år 83,3 år Buskerud 26 % 32 % 58 % 85,7 år 82,5 år «Statistikk for tidliguttak og uførepensjon (2016) kommuner» Kilde: Fag og analyse, KLP

15 Andel uførepensjonister per fylke Oppsatt uføre og stillinger under 33% er ikke inkludert Nordland Troms Telemark Østfold Hedmark Nord-Trøndelag Vestfold Sør-Trøndelag Aust-Agder Oppland Finnmark KLP Vest-Agder Møre og Romsdal Buskerud Sogn og Fjordane Hordaland Akershus Rogaland 11% 11% 10% 10% 10% 16% 15% 15% 14% 14% 14% 13% 13% 13% 13% 12% 12% 12% 12% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% «Statistikk for tidliguttak og uførepensjon (2016) Kommuner» Kilde: Fag og analyse, KLP

16 HMS: Godt arbeidsmiljø er lønnsomt Lavest mulig kostnader i pensjonsfellesskapet Holde ansatte lengst mulig i jobb Store kostnader knyttet til uførhet Et dårlig arbeidsmiljø kan føre til sykefravær, tapt kompetanse, høy turnover, uførhet, dårligere livskvalitet Vi tilbyr fagdager/temadager og kurs i tett samarbeid med kommunen. 16

17 Kurs, seminarer, nettverkssamarbeid Helsefremmende ledelse et lederutviklingskurs Helsefremmende arbeidsplasser Livsstilsendring: Hvordan påvirke egen helse? Løsningsfokusert tilnærming Metodekurs reteaming Arbeidsmiljøprosess (reteaming) Seniorkurs ansatte/ledere Stressmestring Forebygging av vold og trusler i arbeidslivet Prosjektarbeid kurs i hvordan lede HMS-prosjekter Forskningssamarbeid 17

18 Konferanser og kurs

19

20 KLPs Arbeidsmiljønettverk Søk om prosjektstøtte Formålet med nettverket er faglig påfyll og å skape prosesser som bidrar til innovasjon, forbedring og helsefremmende arbeidsplasser. Neste søknadsfrist er 1. februar

21 KLPs Arbeidsmiljønettverk Hva får de som deltar? Faglig veiledning Årlig økonomisk støtte fra KLP Oppdatert kunnskap fra forelesere Markedsføring av prosjektet og arbeidsplassen Kunnskap om andres prosjekterfaringer Hva krever KLP av deltakerne? De bidrar aktivt med erfaringer og kompetanse i nettverket i to år De deltar på KLPs nettverkssamlinger to ganger i året med minimum to personer. Samlingene i 2017 er 8-9. mai og 25. oktober. De driver utviklingsprosesser i egen organisasjon De setter av egne ressurser (tid og penger) De deler erfaringer fra prosjektet gjennom rapportering, foredrag, intervju og sosiale medier.

22 Deltakere i nettverket Akershus Universitetssykehus HF Balsfjord kommune Fet kommune Gjerstad kommune Larvik kommune Lyngen kommune Mandal kommune Nittedal kommune Nord-Odal kommune Ringsaker kommune Skjervøy kommune Østre Toten kommune Øvre Eiker kommune

23 VESAR Vinner av KLPs arbeidsgledepris 2017