3. Behov for årsverk og ansettelser fram mot Alle sektorer.

Transkript

1 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i de ulike KSregionene fram mot Dette notatet gir en kort gjennomgang av resultatene. Beregningene er gjort med utgangspunkt i data fra KS PAIregister, samt en befolkningsprognose fra SSB 1. Det gis en gjennomgang av behovet for årsverk og ansettelser per region. I tillegg vises behovet for årsverk og ansettelser for de tre sektorene helse/pleie/omsorg, undervisning og barnehagesektoren. 2. KSregioner Dette notatet sammenligner rekrutteringsbehovet i de ulike KSregionene. Disse regionene er:. Aust og Vest. Østfold, Akershus og Oslo. (Oslo er i dette notatet slått sammen med region Østfold og Akershus.). Buskerud, Telemark og Vestfold.. Møre og Romsdal, SørTrøndelag og NordTrøndelag. NordNorge. Nordland, Troms og Finnmark.. Rogaland, Hordaland og Sogn og Fjordane. 3. Behov for årsverk og ansettelser fram mot Alle sektorer. Det er estimert at antall årsverk i kommunesektoren (med kommunesektoren menes i dette notatet kommunal og fylkeskommunal forvaltning) må øke fra 36 i 2016 til i 2026 hvis man skal kunne tilby de samme tjenestene som i dag. Dette tilsvarer en økning på 11 prosent. Økningen i behov for årsverk vil utvikle seg noe ulikt i de ulike KSregionene. I region må antall årsverk øke med 14 prosent fram mot 2026 for å kunne tilby de samme tjenestene som i dag. I Hedmark og Oppland og NordNorge forventes årsverksbehovet å øke med henholdsvis 6 og 7 prosent. 1 Det er her brukt SSBs MMMMalternativ som befolkningsprognose. 1

2 Tabell 1: Antall årsverk. Alle sektorer % Akershus, Østfold og Oslo % % % % NordNorge % % Totalt % Figur 1: Utvikling i antall årsverk. Indeksert (2016=100). Turnover i kommunesektoren er omtrent 12 prosent, men den varierer noe mellom de ulike regionene. For å dekke opp for antall personer som forlater kommunesektoren og for å møte fremtidig behov for årsverk må det over tiårsperioden fram mot 2026 i gjennomsnitt ansettes personer hvert år. Årlig antall nødvendige ansettelser før år 2020 ligger noe under , mens årlig antall nødvendige ansettelser fra 2020 til 2026 ligger noe over Grafen under viser antall ansettelser per år som er nødvendig for å dekke fremtidig behov for årsverk de ulike regionene i mellom. Figur 2: Antall ansettelser som er nødvendig for å dekke årsverksbehovet. Alle sektorer Antall ansettelser nødvendig for å dekke behov for årsverk Akershus, Østfold og Oslo NordNorge 2

3 4. Behov for årsverk og ansettelser i helse/pleie/omsorgssektoren fram mot 2026 Helse/pleie/omsorgssektoren er den største sektoren innen kommunal og fylkeskommunal forvaltning. Denne sektoren utgjør ca. 38 prosent av alle årsverk. Fram mot 2026 er det estimert at det er behov for ca. 24 prosent flere årsverk i denne sektoren. Det er i region Akershus, Østfold og Oslo og region den største økningen forventes med henholdsvis 28 og 26 prosent. Den laveste veksten i årsverksbehov forventes i region med 18 prosent. Tabell 2: Antall årsverk. Sektor helse/pleie/omsorg % Akershus, Østfold og Oslo % % % % NordNorge % % Totalt % For å dekke opp for de som slutter i helse/pleie/omsorgssektoren og for å møte fremtidig behov for årsverk må det ansettes ca personer i året fram mot Antallet er noe lavere i årene før 2020, og noe høyere i årene fra 2020 til Grafen under viser antall ansettelser per år i KSregionene som er nødvendig for å kunne tilby samme helse/pleie/omsorgstjenester som i dag. 3

4 Figur 3: Antall ansettelser som er nødvendig for å dekke årsverksbehovet. Helse/pleie/omsorg Antall ansettelser nødvendig for å dekke behov for årsverk i sektor helse/pleie/omsorg Akershus, Østfold og Oslo NordNorge 5. Behov for årsverk og ansettelser i undervisningssektoren fram mot 2026 Fremtidig behov for årsverk i undervisningssektoren er veldig ulikt mellom KSregionene. I og Akershus, Østfold og Oslo er det estimert at antall årsverk må øke med henholdsvis 8 og 6 prosent for å kunne tilby de samme tjenestene som i dag. I NordNorge og vil derimot behovet i 2026 ligge 3 prosent lavere enn i dag. Tabell 3. Antall årsverk. Sektor undervisning % Akershus, Østfold og Oslo % % % % NordNorge % % Totalt % For å dekke opp for de som slutter og for å møte fremtidig behov for årsverk i undervisningssektoren må det ansettes ca personer i året. Grafen under viser hvor mange som må ansettes per region fram mot Akershus, Østfold og Oslo har en annen profil enn øvrige regioner. Her ventes 4

5 en vekst av ungdom i skolealder fram mot Etter dette forventes antallet å stabilisere seg. Det trengs derfor mange rekrutteringer tidlig i perioden for å komme opp på et høyere nivå i 2019, men deretter færre rekrutteringer siden nivået ut perioden bare skal holdes stabilt. Figur 4: Antall ansettelser som er nødvendig for å dekke årsverksbehovet. Undervisning Antall ansettelser nødvendig for å dekke behov for årsverk i sektor undervisning Akershus, Østfold og Oslo NordNorge 6. Behov for årsverk og ansettelser i barnehagesektoren fram mot 2026 I likhet med i undervisningssektoren er det også i barnehagesektoren stort sprik mellom de ulike KSregionene hva angår fremtidig behov for årsverk. Region forventer den klart største økningen fram mot 2026 med 11 prosent. I forventes en vekst på rundt 3 prosent. Tabell 4. Antall årsverk. Sektor barnehage % Akershus, Østfold og Oslo % % % % NordNorge % % Totalt % For å dekke opp for de som slutter i barnehagesektoren og for å møte fremtidig behov for årsverk må det ansettes personer i året. Fram til 2020 er tallet noe lavere enn 5 500, og fra og med 2020 til 2026 er tallet noe høyere. Grafen under viser hvor mange som må ansettes hvert år i KSregionene fram mot

6 Figur 5: Antall ansettelser som er nødvendig for å dekke årsverksbehovet. Barnehage Antall ansettelser nødvendig for å dekke behov for årsverk i sektor barnehage Akershus, Østfold og Oslo NordNorge 6