Personforsikringer for ansatte i. Deep Ocean AS I SAMARBEID MED:

Transkript

1 Personforsikringer for ansatte i Deep Ocean AS I SAMARBEID MED:

2 Innledning: Denne brosjyren gir en oversikt over de personforsikringer bedriften har dekket for sine ansatte. Dette er forsikringer som kommer i tillegg til utbetalinger fra folketrygden og private forsikringer. Informasjonsbrosjyren er basert på avtalenummer og , samt kollektiv pensjonsavtale og Personforsikringene er viktige goder som er med å skape økonomisk trygghet for deg og din familie. Du bør derfor orientere dine nærmeste om forsikringene. De forsikringene som din arbeidsgiver har etablert for deg er: Kollektiv pensjonsavtale Marin Trygghet Yrkesskadeforsikring Frivillig yrkesinvaliditet Fritidsulykke Sykdomsforsikring Gruppelivsforsikring Reiseforsikring Behandlingsforsikring Kriseforsikring Informasjonen i denne brosjyren gir en forenklet beskrivelse av de aktuelle forsikringer. Dersom det skulle oppstå avvik mellom informasjonen her og det som fremgår av forsikringsavtalen og forsikringsvilkårene, er det forsikringsavtalen og forsikringsvilkårene som gjelder. For fullstendig oversikt over dekningsomfang og begrensninger henvises det til gjeldende forsikringsavtale og forsikringsvilkår. Har du spørsmål ta kontakt med arbeidsgiver, som vil veilede deg eller formidle kontakt med spesialister i forsikringsselskapet. Private forsikringer og banktjenester Når det gjelder dine private forsikringer viser vi til informasjon på hjemmesidene til Tryg og Nordea Liv: og Nordea tilbyr boliglån og plassering av penger til konkurransedyktige vilkår. For informasjon se Haugesund, april 2011 Innholdsfortegnelse Månedlige utbetalinger Sjømannspensjon s.3 Folketrygd s.4 Kollektiv pensjon s.5 Innskuddspensjon s.6 Persondialogen s.8 Engangsutbetalinger Mén s.9 Ervervsuførhet s.10 Død s.11 Andre dekninger Reise Ekstra s.12 Behandlingsforsikring s.13 Kriseforsikring s 14 Definisjoner s.14 2

3 Månedlige utbetalinger: Pensjonstrygden for sjømann (gjelder fra 60 år til 67 år) Fra 1. juli 1949 fikk sjømennene rettigheter og plikter i henhold til lov av 3. desember 1948 om pensjonstrygd for sjømenn. Omfang Pensjonstrygden for sjømenn omfatter som hovedregel norske statsborgere og utlendinger med fast bopel i Norge som er arbeidstakere på norske skip og borefartøyer og som er tilknyttet den norske folketrygden. Pensjonsalder Pensjonsalder er 60 år. En prosentvis redusert alderspensjon kan ytes tidligst fra fylte 55 år når summen av alder og pensjonsgivende fartstid er 80 år eller mer. Samordning med folketrygden Pensjonsgivende fartstid gir rett til alderspensjon fra år. For denne fartstid ytes ikke alderspensjon etter 67 år eller risikoytelser. Pensjonsgivende fartstid før gir rett til pensjon fra år, samt redusert alderspensjon etter 67 år og uføre- og etterlatteytelser etter spesielle regler. Sjømannspensjon utbetales kun mellom år dersom man er sluttet i pensjonsgivende tjeneste til sjøs. Man kan imidlertid ha landbasert arbeid før 62 år, kun kortvarige vikariater, og samtidig heve full sjømannspensjon. Pensjonsytelser Pensjon fra år gjelder fra 1. mai 2010: a) For overordnet (offiserer) pr. 688,34 for hver fartsmåned Maks pensjon kr b) For underordnet (øvrige) Kr. 574,88 for hver fartsmåned opptjent etter Maks pensjon kr Kr. 491,67 for hver fartsmåned opptjent før Maks pensjon kr Det ytes 10 % barnetillegg for hvert forsørgede barn under 18 år. Opptjeningstid Krav til full pensjon er 360 fartsmåneder (30 år). Minstekrav for rett til pensjon er som hovedregel 150 fartsmåneder (12 ½ år). Regulering av pensjonsytelsene Pensjonsytelser fra år reguleres i forhold til endringer i folketrygdens grunnbeløp (G) og vedtas i Stortinget. For mer informasjon om pensjonstrygden for sjømenn, se 3

4 Folketrygden (gjelder fra 67 år) Månedlige utbetalinger Pensjonsreformen ble innført 1. januar 2011 og bygger på prinsippet om at det skal lønne seg å arbeide. Det er innført regler om alleårsopptjening, levealderjustering og fleksibelt uttak av pensjon i alderen 62 til 75 år. De nye opptjeningsreglene trådte i kraft 1. januar Pensjonsreformen vil hovedsaklig gjelde deg som er født etter Er du født i 1953 eller tidligere blir du lite berørt. Personer født i årene får en kombinasjon av dagens system og den nye reformen. Innfasingen skjer fra 54-kullet til 62 kullet. 54-kullet får 90 % gammel og 10 % ny, mens 62-kullet får 10 % gammel og 90 % ny etter en modell med vekting. Alderspensjon Alderspensjon med nye opptjeningsregler Alle år du er i arbeid eller mottar annen pensjonsgivende inntekt, fra 13 år og frem til fylte 75 år, teller for pensjonsopptjeningen. Pensjonsopptjeningen uttrykkes gjennom oppsparing av en pensjonsbeholdning som reguleres hvert år. All årlig inntekt opp til 7,1 G vil være pensjonsgivende. Det godskrives også pensjonsopptjening ved ulønnet omsorgsarbeid for små barn, eldre, syke og funksjonshemmede, tilsvarende 18,1 prosent av 4,5 G. Alle som avtjener militær eller sivil førstegangstjeneste på minst seks måneder gis pensjonsopptjening. Grunnlaget for pensjonsopptjeningen settes til 2,5 G pr. år. Alderspensjon med gamle opptjeningsregler De 20 beste inntektsårene avgjør hvor stor pensjonen blir og full alderspensjon krever 40 års opptjening. Pensjonsopptjeningen uttrykkes gjennom pensjonspoeng. Uførepensjon Dersom du skulle bli ufør og det er utsikt til forbedring av arbeidsevnen, innvilges ikke uførepensjon, men arbeidsavklaringspenger i ett til fire år. Inntektsevnen må være langvarig nedsatt med minst 50 %. Stønaden er 66 % av inntekt, maksimert til 66 % av 6 G. Uførepensjon utbetales til en trygdet som vurderes til å være varig ufør. I prinsippet utgjør uførepensjonen det samme beløpet som utbetales til alderspensjon fra 67 år. Uførepensjon gis normalt ved minst 50 % varig arbeidsuførhet og graderes etter uførhetsgrad. Det gis tillegg på 30 % av G for hvert barn under 18 år. Ektefellepensjon Ektefellepensjon er pensjon til gjenlevende ektefelle, og gis når ekteskapet har vart i minst 5 år, eller den etterlatte har eller har hatt barn med avdøde. I denne sammenheng regnes også samboere som har eller har hatt felles barn, og samboere som tidligere har vært gift med hverandre. Gjenlevende ektefelle vil kunne få en pensjon som utgjør 1 G + 55 % av avdødes tilleggspensjon. Pensjonen er inntektsprøvd og blir redusert med 40 % av egen (forventet) inntekt over 50 % av G. Barnepensjon Barn som er yngre enn 18 år og som mister en av sine foreldre, får barnepensjon fra folketrygden. Pensjonen utgjør 40 % av G for første barn og 25 % G for hvert av de øvrige barna. Utbetalingen fordeles likt mellom barna. Dersom begge foreldrene faller fra eller dødsfallet er yrkesrelatert, gjelder gunstigere betingelser. 4

5 Kollektiv pensjonsavtale Tilleggspensjonsavtale (gjelder fra år) Medlemskap Du blir medlem i avtalen ved ansettelse. Ansatte som er yngre enn 20 år opptas som medlem den dagen de fyller 20 år. Arbeidstakere som arbeider mindre enn 20 % stilling, kommer likevel ikke inn under avtalen. Pensjonsgrunnlag Grunnlag for beregning av pensjonene er din faste årslønn. Høyeste tillatte pensjonsgrunnlag utgjør 12 ganger folketrygdens grunnbeløp (G). Ved fastsettelse av pensjonen tas det ikke hensyn til opptjente rettigheter i tidligere pensjonsavtaler. Pensjonsalder Pensjonsalder er 60 år. Alderspensjon Alderspensjonen utgjør differansen mellom 60 % av lønn og antatt alderspensjon fra Pensjonstrygden for Sjømenn. Alderspensjonen utbetales fra 60 år til fylte 67 år. Dette pensjonsnivået forutsetter 30 års opptjening i kollektivavtalen og fulle ytelser fra pensjonstrygden for sjømenn. Blir tjenestetiden kortere, reduseres pensjonen med 1/30 for hvert år som mangler på 30 års tjenestetid. Utmelding før pensjonsalder Slutter du i bedriften før oppnådd pensjonsalder, blir du meldt ut av pensjonsavtalen. Dersom medlemstiden din i pensjonsavtalen er minst 12 måneder vil du ha eiendomsrett til oppsparte midler. Hvis oppsparte midler knyttet til alderspensjon er mindre enn 50 % av G vil midlene bli overført til en individuell pensjonsavtale (IPS). Uavhengig av om du har rett til oppsparte midler, vil du alltid få tilbud om å fortsette forsikringen ved egen premieinnbetaling. Skatt Utbetalte pensjoner inntektsbeskattes som pensjonsinntekt. Premie Bedriften betaler for tiden hele premien for pensjonsavtalen. Dersom du fortsetter i arbeid utover pensjonsalder 60 år Hvis du ikke har full opptjening av tjenestetid før fylte 60 år vil du få godskrevet høyere tjenestetid ved arbeid utover pensjonsalder. Dette medfører at arbeidsgiver må betale inn premie. Hvis du har full opptjening av tjenestetid og arbeider utover pensjonsalder, vil pensjonsytelsene dine bli omregnet og pensjonen vil bli forhøyet. 5

6 Innskuddspensjon (gjelder fra 67 år) Medlemskap Du blir med i avtalen fra ansettelsesdato. Ansatte som er yngre enn 20 år opptas som medlem den dagen de fyller 20 år. Ansatte som arbeider mindre enn 1/5 stilling kommer likevel ikke inn under avtalen. Alderspensjon Arbeidsgiver innbetaler hvert år et innskudd til din konto etter følgende plan: 5 % av lønn mellom 1 og 6 G og 8 % av lønn mellom 6 og 12 G Det er summen av disse innskuddene, samt avkastning på kapitalen og lengden på utbetalingsperioden som bestemmer størrelsen på din pensjon. Alderspensjonen utbetales fra fylte 62 år og du bestemmer selv over hvor mange år pensjonen skal utbetales. Imidlertid må den minst utbetales til 77 år. Dersom du dør i forsikringstiden vil den oppsparte kapitalen tilfalle dine etterlatte. Fondsvalg Ved opprettelsen av avtalen vil innskuddene bli plassert i Vekstpensjon, som din arbeidsgiver har valgt som utgangspunkt for kollektiv forvaltning. Med Vekstpensjon plasseres pengene i aksjemarkeder og i korte og lange rentepapirer. Vekstpensjon sikrer optimalt investeringsforløp i hele forsikringstiden, ved å endre sammensetning på aktiva frem mot tidspunktet for pensjonsalder. Startfordelingen består av en høy andel aksjer, mens sluttfordelingen baserer seg på mindre risikoinvesteringer. Nordea Liv begynner gradvis å endre aktivasammensetningen 10 år før pensjonsalder, og fortsetter til 5 år etter pensjonsalder. Pengene plasseres da i mer forsiktige investeringer, der risikoen er lavere. Nordea Liv garanterer at innskuddene ikke går tapt, men da må den ansatte være i fondet Vekstpensjon fra første dag og frem til siste krone er utbetalt som pensjonist. Dersom den ansatte skulle falle fra vil sparesaldo danne grunnlag for utbetaling til etterlatte. Innskuddsfritak Innskuddsfritak betyr at Nordea Liv fortsetter å betale innskuddene hvis du blir ufør. Rett til innskuddsfritak for alderspensjon inntrer når du ved avtalens hovedforfall har vært minst 20 % ufør på grunn av sykdom eller ulykkestilfelle i et sammenhengende tidsrom av 12 måneder. Fritaket gjelder så lenge uførheten varer, men opphører senest ved pensjonsalder. Ved delvis uførhet betales et forholdsmessig fritak. Utmelding før pensjonsalder Slutter du i bedriften før oppnådd pensjonsalder, blir du meldt ut av pensjonsforsikringen. Dersom medlemstiden din i pensjonsordningen er minst 12 måneder vil du ha eiendomsrett til oppsparte midler. Uavhengig av om du har rett til oppsparte midler vil du alltid få tilbud om å fortsette forsikringen ved selv å betale innskudd. 6

7 Forsikringsbevis Hvert år vil du motta et forsikringsbevis fra Nordea Liv som inneholder informasjon om hvor mye du har oppspart til alderspensjon til nå og eventuelt hvilke andre pensjoner som er knyttet til forsikringen. Du vil motta forsikringsbeviset i posten ved oppstart av avtalen, deretter finner du forsikringsbeviset i Persondialogen. 7

8 Persondialogen I Nordea Liv sitt webbaserte Persondialog får du som ansatt oversikt over dine pensjoner og eventuelle personskadedekninger som din arbeidsgiver har etablert for deg. Persondialogen gir oversikt over de rettigheter du har i ordningen, samt generell informasjon om bedriftens avtaleforhold. Persondialogen er tilgjengelig 24 timer i døgnet, og informasjonen er alltid oppdatert for den enkelte. For oss er det et mål å gjøre innholdet så forståelig som mulig. I Persondialogen kan du som ansatt selv: Se hva du kan forvente å motta i pensjon fra folketrygden Se hva utbetaling fra pensjonsordningen vil utgjøre ved pensjonsalder eller ved sykdom/uførhet og død. Du kan også simulere ulike alternativer for forventet avkastning i perioden Få tilgang til kontooversikt som blant annet gir opplysninger om kontoens totale verdi, oversikt over alle innbetalinger og eventuelle uttak Pålogging Dialogene finner du på Klikk på logg inn, midt på toppmenyen. I påloggingsskjermbildet skal du skrive inn ditt brukernavn og passord. 8

9 Engangserstatninger: Personforsikringene skal gi økonomisk støtte i form av engangserstatninger ved: Medisinsk invaliditet Arbeidsuførhet Død Medisinsk invaliditet: Med medisinsk invaliditet menes varig skade av medisinsk art. Erstatningen skal kompensere for tapt livsutfoldelse. Dekningen gjelder ulykke og sykdom hele døgnet. Invaliditetsgraden fastsettes på objektivt grunnlag uavhengig av arbeidsevne og lønn. Erstatningen er ved 100 % varig medisinsk invaliditet, 40 G ved yrkesskade, 22 G ved yrkessykdom og 7 G ved fritidsulykke. Ved annen sykdom enn yrkessykdom er erstatningen 4,5 G v/alder 45/46 år. Er du yngre enn 45 år er erstatningen høyere, og er du eldre er den lavere. Ved yrkesskade/yrkessykdom og ved ulykkesskader i fritiden utbetales erstatning ved invaliditetsgrad fra 1 % og oppover. Ved annen sykdom utbetales erstatning ved invaliditetsgrader på 50% og mer. Ulykke Sykdom Arbeid Fritid Arbeid Annen 40G 7 G 22 G 4,5 G NOK NOK NOK NOK

10 Arbeidsuførhet: Med arbeidsuførhet menes helt eller delvis varig tap av evnen til inntektsgivende arbeid. Erstatningen skal kompensere for tap i fremtidig inntekt frem til pensjonsalder. Dekningen gjelder ved ulykke og sykdom hele døgnet. Erstatningen er avhengig av alder, arbeidsevne og lønn. Ved yrkesskade/yrkessykdom og ulykke i fritiden er grunnerstatningen ved 100% varig arbeidsuførhet 22 G ved alder 45/46 år og lønn 7 G. Er du yngre får du høyere erstatning, og er du eldre får du lavere. Maksimalt inntektsgrunnlag er lønn >10 G som gir en grunnerstatning på 30G. Ved annen sykdom enn yrkessykdom er grunnerstatningen ved 100% varig arbeidsuførhet 11G ved alder 45/46 år og lønn 7 G. Er du yngre får du høyere erstatning, og er du eldre får du lavere. Ved fritidsulykke utbetales ikke erstatning når arbeidsuførheten er lavere enn 30 %. Ved annen sykdom enn yrkessykdom utbetales erstatning dersom du blir varig arbeidsufør og innvilget vedtak om minst 50% uførepensjon fra NAV. Dersom du får vedtak om arbeidsavklaringspenger i en sammenhengende periode på minst 4 år, utbetales en delutbetaling på 20% av erstatningen. Retten til erstatning gjelder for uføretilfeller hvor 1. sykedag foreligger etter Lønn 7 G Ulykke Sykdom Arbeid Fritid Arbeid Annen 22 G 22 G 22 G 11G NOK NOK NOK NOK Lønn 10 G Ulykke Sykdom Arbeid Fritid Arbeid Annen 30 G 30 G 30 G 15 G NOK NOK NOK NOK Dette er utbetalinger ved alder 45/46 år og 100% varig ufør. I tillegg erstattes følgende etter individuell vurdering: - påførte utgifter/behandlingsutgifter v/yrkesskade/yrkessykdom/fritidsulykke - tapt inntekt frem til oppgjørstidspunktet v/yrkesskade/yrkessykdom - fremtidige merutgifter v/yrkesskade/yrkessykdom/fritidsulykke 10

11 Dødsfall: Erstatning ved ansattes død: Erstatningen (gruppeliv) utgjør 40 G og er uavhengig alder og inntekt. Erstatningen utbetales uansett dødsårsak og familieforhold, og tilfaller forsikredes ektefelle/ samboer/partner, subsidiært arvinger etter lov eller testamente. Hvis du ønsker en annen utbetalingsrekkefølge enn den som er nevnt over eller at andre skal begunstiges, må du sende skriftlig melding om dette til forsikringsselskapet. Ved dødsfall som skyldes yrkesskade eller yrkessykdom tilfaller alltid den lovbestemte del av erstatningen gjenlevende ektefelle/partner/samboer. Denne delen av erstatningen kan ikke begunstiges andre. Ulykke Sykdom Arbeid Fritid Arbeid Annen 40 G 40 G 40 G 40 G NOK NOK NOK NOK For dødsfall som skyldes yrkesskade/ yrkessykdom og fritidsulykke, utbetales i tillegg et begravelsesbidrag på 0,5 G. Erstatning til barn ved ansattes død: Ved død som skyldes yrkesskade/yrkessykdom og fritidsulykke, vil det bli utbetalt et tillegg på maks 6,5 G til hvert enkelt barn. Erstatningen er avhengig av barnets alder og utgjør maksimum 6,5 G for barn under 1 år. Generelt: Skatt Erstatninger fra personalforsikringer er skattefrie for mottaker. En del av premien(premie til dekninger utover den lovbestemte yrkesskadeforsikringen) innberettes som lønn til den ansatte. Skade Ved skade skal den ansatte ta kontakt med arbeidsgiver. Ved dødsfall vil arbeidsgiver sørge for å kontakte forsikringsselskapet. Det er vilkårene som gjelder på henholdsvis dødsfallstidspunkt eller ulykkestidspunkt som regulerer den aktuelle sak. Ved forsikringer som dekker sykdom er det vilkårene på forsikredes første sykemeldingsdag som regulerer den aktuelle sak. Opphør Alle forsikringer opphører når den ansatte slutter i sin stilling, eller når den ansatte har oppnådd avtalt opphørsalder på forsikringene. 11

12 Andre dekninger: Reise Ekstra Bedrift: Tjenestereise Forsikringen gjelder i hele verden under opphold og reiser med inntil 3 mndrs. varighet. Det stilles ikke krav til overnatting. Det er en forutsetning at reisen foregår i forsikringstakerens tjeneste og betales av denne. Forsikringen omfatter: Dekning Reisesyke/ hjemtransport Forsinkelse Sum i kr. Ubegrenset Forsinket reisegods Forsinket fremmøte Forsinket ankomst Forsinket hjemreise Reiseansvar Rettshjelp Kr maks. erstatning ved hver tvist selv om det er flere parter på samme side Reisegods Arbeidsgivers effekter Avbestilling Fritidsreise Omfatter ansatt med familie under ferie/fritidsreise. Som familie regnes ektefelle/samboer/partner samt deres hjemmeboende barn, herunder fosterbarn. Egne barn som ikke bor hos forsikrede/ektefelle/samboer/partner, er omfattet av forsikringen på reiser sammen med dem. For barn opphører forsikringen ved utløpet av det forsikringsår barnet fyller 20 år. Forsikringen har det samme omfanget som tjenestereisedekningen, med disse endringene: Dekning Sum i kr. Reisegods pr. person totalt når flere reiser sammen Avbestilling for en person når flere enn 3 familiemedlemmer reiser sammen Fellesbestemmelser for tjeneste-, ferie- og fritidsreiser Største erstatning for enkeltgjenstander er begrenset til kr ,-. Smykker, fotoutstyr ol. kan ofte ha verdi utover dette, og bør derfor forsikres spesielt med såkalt "Verdigjenstandsforsikring" under den enkeltes Hus- /Hjemforsikring. Ved innleggelse på sykehus, større skader o.l. må Tryg Alarm varsles straks. Telefonnr. telefaks m.v. finner du på baksiden av forsikringskortet. 12

13 Behandlingsforsikring: Forsikringen består av: Grunndekning Grunndekningen omfatter behandling på privat sykehus/klinikker og spesialistbehandling, herunder: undersøkelser diagnostisering second opinion operasjoner gjenopptrening tannbehandling behandling for rus- og spilleavhengighet psykiater utgifter til medisin tekniske hjelpemidler etter operasjon reise- og oppholdsutgifter reiseledsager Fysikalske behandlinger Fysikalske behandlinger dekker utgifter til offentlig godkjent: fysioterapeut manuell terapeut kiropraktor naprapat klassisk akupunktør Dekningen omfatter 8 behandlinger per rullerende år uavhengig av behandlingsform. Psykolog- og krisehjelp Psykolog- og krisehjelp dekker utgifter til behandling til: psykolog krisehjelp Dekningen omfatter 10 timer til psykolog og 10 timer med krisehjelp per rullerende år. Er forsikredes ektefelle, samboer eller barn involvert i samme hendelse som forsikrede, vil de være dekket for krisehjelp. Det dekkes inntil 10 timer totalt for forsikrede og familien. Kontakt BehandlingsService Vårt BehandlingsService-team sitter i Bergen. De hjelper deg raskt og effektivt hvis en skade skulle oppstå. Du treffer dem på tlf , alle virkedager kl 08:00-15:30. Ha Behandlingsforsikringskortet ditt klart når du ringer. Det inneholder nyttig informasjon som gjør at vi raskt finner frem til din avtale. Lagrer du telefonnummeret på mobilen allerede nå, slipper du å lete etter nummeret den dagen du trenger oss! Før du kontakter oss Før du kan bruke forsikringen, må du ringe en allmennlege - fastlege eller annen lege (feks. legevakt eller din bedriftslege). Be allmennlegen om en kopi av henvisningen til legespesialist, utredning, innleggelse eller annen behandling. Da har du dokumentasjonen du trenger for å kunne kontakte BehandlingsService. 13

14 Kriseforsikring: Det er dekket Kriseforsikring for de ansatte. Forsikringen gir rett til dekning av utgifter til krisehjelp / behandling hos psykolog uavhengig av om behovet relaterer seg til hendelser i arbeid eller privatlivet. Forsikringen utløses for eksempel ved følgende hendelser; Ran, overfall, brann, livstruende sykdom, alvorlig ulykke, dødsfall, abort og samlivsbrudd. For en fullstendig oversikt over hendelser som gir rett til dekning, se vilkårene. Tryg vil ved skade håndtere formidling og timebestilling hos psykolog, og det betales ingen egenandel på forsikringen. 14

15 Definisjoner: Folketrygdens grunnbeløp, G Pensjonene i folketrygden fastsettes og reguleres i forhold til folketrygdens grunnbeløp (G). Grunnbeløpet fastsettes av Stortinget hvert år. Bakgrunnen for reguleringen er endringer i levekostnadsindeks og reallønnsutvikling. Grunnbeløp 1. mai 2005 kr ,- 1. mai 2006 kr ,- 1. mai 2007 kr ,- 1. mai 2008 kr ,- 1. mai 2009 kr ,- 1. mai 2010 kr ,- Ektefelle Med ektefelle forstås person som forsikrede har inngått lovformelig ekteskap med. En person regnes ikke lenger som ektefelle når det er avsagt dom for eller gitt bevilgning til separasjon eller skilsmisse. Dette gjelder selv om avgjørelse ikke er rettskraftig eller endelig. Samboer Som samboer regnes person som forsikrede har levd sammen med i ekteskaps- eller partnerskapslignende forhold, hvis det i Folkeregisteret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene, eller person som hadde felles bopel og barn med forsikrede. En person regnes likevel ikke som samboer dersom det på dødsfallstidspunktet forelå forhold som var til hinder for at lovlig ekteskap/ partnerskap kunne inngås. En person regnes ikke som samboer lenger enn til det tidspunkt det foreligger faktisk samlivsbrudd eller til det tidspunkt ovennevnte samboer definisjon av annen grunn ikke lenger er oppfylt. Barn Med barn menes forsikredes egenfødte barn eller adopterte barn. Yrkesskade/yrkessykdom Uten hensyn til om noen har skyld i skaden, svarer selskapet i.h.t. Lov om yrkesskadeforsikring av 16.juni 1989 nr. 65, for det tap arbeidstaker er påført ved yrkesskade/yrkessykdom som konstanteres i forsikringstiden. Erstatning utbetales i henhold til forskrift om standardisert erstatningsutmåling ved yrkesskader og yrkessykdommer. Ulykkesskade Med ulykkesskade forstås skade på legemet forårsaket av en plutselig ytre begivenhet. Annen sykdom er sykdom som ikke defineres som yrkessykdom. 15