Fokets Hus 11.12.2013. Prosjektleder Lena Heitmann
Visjonen til JobbResept. Metode Praktisk gjennomføring Resultat Fremtid
Det var ikke Nav som hjalp Peter Norum tilbake i arbeidslivet http://www.nrk.no/nyheter/distrikt/rogaland/nord-jaeren/1.8399450
Tidsaspektet og livskvalitet Skille mellom symptom- og funksjonsnivå, GAF Ett gap mellom sysselsetting, og ønsket sysselsetting Logo
Visjon "Å øke opplevelsen av mestring og livskvalitet hos den enkelte. Skape mindre stigma rundt psykiske lidelser, og bidra til bedre prognose."
JobbResept; jobb på resept Hovedmålsetting; hjelpe den enkelte deltaker til reell arbeidserfaring i ordinære bedrifter Sekundært; gi økt kunnskap om og toleranse for psykiske lidelser i samfunnet Samarbeidsprosjekt mellom SUS og NAV Rogaland. 5 ansatte med helse/sosial faglig bakgrunn, + klinisk erfaring, 2 ansatte v/helse Fonna.
Forskning viser: I studier fra Norge og Skandinavia at det er opptil 90 % arbeidsledighet for mennesker med schizofrenilidelser. Et stort gap mellom andelen personer i jobb, og de som ønsker å komme i jobb. Årsaken til den lave sysselsettingsraten ser ikke ut til å ligge i lidelsen, men i psykologiske terskler, stigma og samfunnsmessige faktorer. På tross av høy forekomst av symptomer, kan og bør arbeid iverksettes.
Det er en del fordommer At mennesker med psykiske lidelser ikke ønsker å jobbe. At det å arbeide er for stressende for mennesker med psykiske lidelser.
Arbeid som medisin. Ulike former for arbeidsrehabilitering. Alle kan jobbe litt. «50»% jobb = 100% for noen. Ikke train and place, men, place and train.
Metode Individual placement and support (IPS) Fokus er rettet mot det ordinære arbeidsliv, og vanlig betalt arbeid er målet. Rask etablering av en arbeidsplass etter første henvendelse. Tett samarbeid mellom rehabiliterings- og behandlingstiltak. Fokus på individet. Arbeidsplassen må matche deltakerens ønsker og forutsetninger. Kontinuerlig og omfattende kartlegging ved oppstart og senere. Tidsubegrenset oppfølging. Fokus på økonomiske rettigheter og bistand i forhold til dette. (Becker & Drake, 1994)
Hvilke alvorlige psykiske lidelser: Psykoser Affektive lidelser Rus Dobbeltdiagnoser Kognitiv svikt, spesielt eksekutiv funksjon er viktig. Alder: 18-30 år.
Et vanlig forløp i JobbResept 1. Fra samfunn. 2. Opprettes beh.kontakt i Avd.unge voksne, SUS. 3. Henvisning til JobbResept. 4. Kartlegging starter, målene settes, og prosessen mot ordinært arbeid er i gang. 5. Jobbsøk og jobbetablering, kontakt med NAV. 6. Videreføring til ordinært arbeid. 7. Til samfunn.
Kartlegging Motivasjon Bosituasjon Sosialt nettverk Økonomi Helse (fysisk og psykisk) Utdanning Tidligere arbeidserfaring Interesser og forventninger Utfordringer/muligheter Arbeidsønsker generell utforming og spesifikke stillinger
Jobbsøk Alternativ 1: - Valg av bedrift/skole - Kontakt med arbeidsgiver - Info samtale - Jobbforberedende samtale - Jobbintervju/Samtale Alternativ 2: - Sjekke ut aktuelle stillingsannonser - Skrive CV og søknad - Sende søknad
I jobb Individuell tilrettelegging Tett oppfølging i starten Jevnlig evalueringsmøter Kontraktskriving Fra praksis til ordinær jobb
Eksempel fra virkeligheten
Tidsaspektet F 20-30: Gj.snittlig 3,52 mnd før de er i arbeid og 8,5 mnd i prosjektet totalt F 30-39: 3,4 mnd og 12,8 mnd (totalt i prosjektet); F 10-19: 3,75 mnd og 10,1 mnd(totalt i prosjektet); F 40-90: 4,9 mnd og 8,3 mnd (totalt i prosjektet)
Resultater Ca.40% av alle deltakere har dobbeltdiagnose. Gjennomsnittsalder 24.5 år, hovedvekt menn. Av 425 deltakere totalt i prosjektet, er ca. 45 % avsluttet til arbeid/utdanning 2012, 61% til ordinært arbeid/skole, 30% tilbake til behandling, 9 % andre årsaker/tiltak.
Diagnostisk inndeling i.f.t resultater, 2012: F20-30. Psykoselidelser. 71% avsluttet til arbeid, 29% tilbake til behandling. F30-40. Affektive lidelser. 58% avsluttet til arbeid, 25% til annet, 17% tilbake til behandling. F40-90. Andre diagnoser. 53% avsluttet til arbeid, 12% til annet, 35% tilbake til behandling. F10-20. Ruslidelser. 65% avsluttet til arbeid, 5% til annet, 30% tilbake til behandling.
Spørsmål? Send en epost til: JobbResept@sus.no eller ring: 51 51 55 58 Takk for oppmerksomheten!