Ditt rekrutterings- og bemanningsselskap

Like dokumenter
VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

Kurskatalog. Bluegarden Kurssenter

:07 QuestBack eksport - BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV PRAKTISK BISTAND - HJEMMEHJELP

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

Arbeidsinkluderingskonferansen. Presentasjon Fretex

Hjemmehjelp hvem velger du?

vi skaper vinnere. 1

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek

OSLO KULTURNATT 2015 PUBLIKUMSUNDERSØKELSE. Kjersti Tubaas

Mal for vurderingsbidrag

Brukerundersøkelsen er anonym, og vi ber om at alle svarer slik at resultatet av denne undersøkelsen blir riktig. Dere må levere skjemaet senest.

Oslo universitetssykehus HF

HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Siv Nilsen Arkiv: 410 Arkivsaksnr.: 09/947 TILSETTING - CA. 70 % PROSJEKTSTILLING INNEN RUSMIDDELFELTET

Proffice på 30 sekunder

SUKSESS for deg FÜR DEN GEMEINSAMEN ERFOLG WELTWEIT

Fra personal til HR Hva betyr det for DMF? 17. Februar 2011

På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon.

VELKOMMEN TIL INNTAKSSAMTALE.

"Kyrne har god tid, men det har ikke jeg" Landbruk

Fylkesråd for næring Mona Fagerås Innlegg Innspill Oljevern-Miljøversenter Lofoten og Vesterålen Bodø, 11. august 2016

Medarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal

20 viktige forutsetninger for utøvelse av godt lederskap.

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

Velkommen til. «Yrkesfagløftet i Finnmark»! Vil si noe om mine Forventninger til skole og opplæringsbedrift. Sett fra Krøderen Elektro sin side.

Vedtatt av NRT Karakterbeskrivelser og vurderingskriterier for sensur av bacheloroppgaver i ingeniørfag

Innholdet i yrkesutdanningen

Medarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale:

Din egen HR avdeling. profesjonelt og økonomisk

Ansvarlig lønnsomhet Difi 12. mai Camilla Skjelsbæk Gramstad

KUNDEMONITOR Hvor fornøyde er kundene dine? Et samarbeid mellom Aalund & Revisorforeningen

Jeg vil helst bo hjemme

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

3, , , VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!

Kvalitetsutvikling og kompetansebygging i barnevernet. v/ Marit Gjærum Avdelingsdirektør, Barne-, ungdoms og familiedirektoratet

Spansk og språkproblemer

Plissé og Duettegardiner - la deg inspirere! En løsning for alt!

Læringsmiljø Hadeland. Felles skoleutviklingsprosjekt for Gran, Lunner og Jevnaker. Vurderingsbidrag

Hva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene?

NASJONALE PRØVER En presentasjon av resultatene til 5.trinn ved Jåtten skole, skoleåret

ORDFØREREN I ØVRE EIKER,

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med?

STATISTIKK FRA A TIL Å

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

Rekrutteringsstrategi i Statens vegvesen

Delkonkurranse D: Kulturmiljø

VELKOMMEN. Velkommen til en hyggelig bolighandel!

KarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV

TENK FRAMTID, TENK LÆRLING

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

PP-presentasjon 1. Jorda. Nivå 1. Illustrasjoner: Ingrid Brennhagen

Slokkesystemer.as. BFO 15. mars DAGENE NOVEMBER 2011 Foredragsholder: Arnstein Fedøy Arnstein Fedøy

VANNTÅKEKONFERANSEN 2013 HVORDAN DET GIKK OG PLANEN VIDERE. Knut Linrud, Brannteknisk Forening

ISS ønsker å redusere antall plasser på masterprogrammet i sosiologi fordi søkergrunnlag er for dårlig. Instituttet

OVERORDNET HMS MÅLSETTING

ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01

Skrive master for fremtidig arbeidsgiver. Agnethe Gaalaas Baardseth TINE SA

Hvordan barn opplever møte med andre, vil påvirke barns oppfatning av seg selv. (Rammeplanen s. 13)

*BEST BEST Headhunting

Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden

Årsrapport for 2015 for

Opplæring for instruktører i bedrift. Fagleder yrkesfag Klara Rokkones, Program for lærerutdanning - NTNU

Hensikten med stillingsannonsen? Stillingsannonser - Resultatorientert gjennomfører søkes. Rekrutteringsprosessen

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft

FREMO CV 2016 fremo CV 2016 SKAPER VINNERFØLELSE

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 45%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 54%

Mal for vurderingsbidrag

Møteprotokoll. Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug Medlem LE-H Ove Vollan Medlem RI-HØ

Debattnotat: Er lønn viktig for deg?

Bakgrunn. Experience er opprettet i. Alexanders minne, og Robin. står i føringen med brødrenes. filosofi og visjon som. The Dale Oen Experience er

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

Hovedspørsmålet som jeg skal ta opp i dette innlegget er hvordan utviklingen for Nav sine brukere har vært i perioden fra 2008 til 2014.

Mai OLKWEB -tips. Opplæringskontorets hjørne :

VELKOMMEN SOM ELEV HOS OSS

Medvirkning Eksempel på bruk av dialogkonferanser

Rapport skole: Bjørnholt skole (gs)

Troverdig ekspertise nøkkelferdige bygg!

dialogue service as - mer tid og enklere hverdag TIDSKLEMMEHJELP SERVICEASSISTANSE FERIESERVICE

Barnehagepolitisk offensiv

Tid for endring! Rekruttering og medlemsutvikling

BRUKERUNDERSØKELSEN 2016 Svarprosent: 52%

WORKSHOP ANALYSE AV ADMINISTRATIVE FUNKSJONER

Siri Mathiesen, Laila Øygarden, Per Sigurd Sørensen, Elisabeth Blørstad,

Svar på spørsmål som ofte dukker opp i forbindelse med rektorutdanningen

Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet

Medvirkning i ny plan- og bygningslov

LUKE 1 den 1.desember 2010

LOGGBOK for. deltakere i praksis. Oppdag talentene dine

Fortsettelses kurs i Word

Brukermedvirkning på systemnivå i spesialisthelsetjenesten

Kunnskap og danning i skolen. Professor Sylvi Stenersen Hovdenak Institutt for lærerutdanning og skoleforskning Universitetet i Oslo

Dato: Daldata er totalleverandør av IKT-produkter. Fagseminar Skytjenesten Duett.no

Hilsen Jørgen Larsen Epost: Tlf: KFU Sandefjord

Veiledning og vurdering av Bacheloroppgaven

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bygg og anlegg BIM Elektro Teknisk og industriell produksjon (TIP) Kjemi

På en god arbeidsplass er det plass til alle!

RAMMEPLAN FOR BARNEHAGENE I SØR-AURDAL KOMMUNE. Bagn barnehage Reinli barnehage Begnadalen barnehage Hedalen barnehage

1. I hvilken kommune er du ansatt?

Transkript:

intervjuer seriøsitet rekruttering rådgivning kompetanse bemanning kandidatbase ansettelse tilgjengelig tillit engasjement vikar jobb samarbeidspartner personlig

Arena Personal Ditt rekrutterings- og bemanningsselskap Arena Personal er et nordisk selskap, hvor Frigaard Bemanning ble en del av familien i 2011. Vi ansatte ble funnet svært interessante med vår solide og brede kompetanse, og med gode muligheter til å skape vekst i Norge. Å velge rett samarbeidspartner for dine rekrutteringer, kan være en utfordring. - Vi hjelper deg gjerne med å velge rett! Vi er trygge på hva vi kan og på vår kompetanse, og vil på en enkel måte fortelle deg hvorfor vi er din framtidige samarbeidspartner innen rekrutterings- og bemanningsløsninger. Våre søsterselskap under paraplyen Aktriva AB er: Arena Personal AB, Impact AS, Impact AB og Arbetslivsresurs.

Hva kan Arena Personal gjøre for deg? Våre konsulenter og rådgivere er eksperter på rekrutteringsprosesser og bemanningsløsninger. Vi er svært opptatt av det menneskelige aspektet, og samtaler med de menneskene som ønsker ny jobb på en naturlig og personlig måte. Det er viktig å se den enkeltes unike kvalifikasjoner og egenskaper, ved siden av det inntrykket man får av deres CV. Våre viktigste arbeidsoppgaver er: Personalutleie, til kortere og lengre oppdrag Rekruttering av medarbeidere til faste stillinger på alle nivåer Rådgivning i ulike prosesser Det at vi jobber innenfor hele spekteret av rekruttering og bemanning, gjør at vi får en unik kunnskap om bedriftene vi jobber med. Våre kunder er tilfredse med at vi kan ta oss av alle typer prosesser. Det er enkelt å forholde seg til Arena Personal som sin forlengede arm innen rekruttering og bemanning.

Skal du rekruttere nye medarbeidere? Arena Personal er din rekrutteringspartner innen de fleste fagområder og bransjer. Vi har dedikerte rådgivere med lang erfaring og kompetanse vi er stolte av. Solide prosesser kjennetegner oss, og vi vet vi har en unik personlig involvering. Vi er gode på å velge rett person til rett jobb. At man passer inn i arbeidsmiljøet, er en forutsetning for at en nyansettelse blir en suksess. Vi kvalitetssikrer våre medarbeidere/ søkere ved grundige intervjuer ved å bruke testverktøyet Cut-e når det er hensiktsmessig ved å ha gode rutiner på referansesjekker ved at vi bistår i hele prosessen ved personlig tilstedeværelse med våre konsulenter/rådgivere. Vi vet at våre kunder setter pris på våre rekrutteringsprosesser. Prøv oss du også!

Stadion AS har brukt Carine Helgesen i Arena Personal ved flere svært forskjellige ansettelser de siste par år. Hver gang med meget godt resultat, noe vi tilskriver hennes store personlige engasjement og gode forståelse for våre behov. Gisle J. Daviknes // Stadion AS, daglig leder Vi finner rett person til rett jobb!

Gode referanser: Arena Personal har levert tjenester til Jackon i flere år, til henholdsvis produksjon og logistikk. Vi har en god dialog, oppfølgingen er svært god og de har løst de utfordringene som har kommet på en tilfredsstillende måte. Servicenivået er høyt og vi håper å kunne bruke Arena også i fremtiden. Roger Mathisen // Jackon AS, produksjonssjef Vi har meget god erfaring med Arena Personal når det gjelder rekruttering til alle bedriftens virksomhetsområder. Ved alle bemanningsoppdrag opplever vi stort engasjement, personlig oppfølging og presentasjon av kvalifiserte kandidater. Kai V. Abrahamsen // Autonor AS, administrerende direktør Vi har hatt et godt samarbeide med Arena Personal i flere år. Installatøren gruppen med 130 ansatte er en solid Elektroentreprenør i vekst og har behov for faglig kompetente medarbeidere. Arena Personal forstår våre krav og utfordringer, og er en viktig leverandør og samarbeidspartner for oss. Geir Løken // Installatøren gruppen, markedssjef

Jeg er veldig fornøyd med bemanningsbyrået Arena Personal. Gjennom dette byrået, har jeg vært i jobb sammenhengende siden november 2012. Dette har vært en stor fordel for meg, da jeg ønsker å være aktiv i jobbsammenheng og ha interessante arbeidsoppgaver. Petter Strandli, som er min kontakt hos Arena Personal, er en profesjonell og ryddig person som jeg er kjempefornøyd med. Alltid blid og hyggelig. Arena Personal har mine varmeste anbefalinger. Åshild Berglund // Sarpsborg og Omegns Boligbyggelag, Regnskapsmedarbeider

MOOD Grafisk Design AS Vi er et bemanningsselskap som oser av kvalitet og skikkelighet. Vi er derfor engasjert i NHO Service, som er bransjens kvalitetsstempel. Vi bruker Cut-e som testverktøy. Avdeling Østfold Dikeveien 34, 1661 Rolvsøy Tlf. 69 10 18 60 // post@arenapersonal.no Avdeling Oslo Østensjøveien 36, 0667 OSLO Tlf. 22 64 02 04 // oslo@arenapersonal.no www.arenapersonal.no // www.facebook.com/arenapersonalas