TENK FRAMTID, TENK LÆRLING

Transkript

1 FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID, TENK LÆRLING Ungdom i Akershus vil gjerne jobbe i din bedrift Slik blir du lærebedrift

2 Framtidens fagarbeidere Lærevillige medarbeidere Nye impulser Sikre rekrutteringen

3 LÆRLING? en god måte å rekruttere medarbeidere Norge har en lang og stolt historie innen fag- og yrkesutdanning. Norske fagarbeidere representerer et høyt faglig nivå og samfunnet er avhengig av at næringslivet og offentlige virksomheter legger forholdene til rette for våre fremtidige fagarbeidere. Fag- og yrkesopplæring er et tradisjonsrikt samarbeidsprosjekt. Myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere har i felleskap tatt ansvaret for utviklingen og gjennomføringen av utdanningen. I dag velger annenhver elev i den videregående skolen en yrkesfaglig utdannelse. Lærlinger er en viktig ressurs for arbeidslivet og en god måte å rekruttere fremtidige medarbeidere. Søkere til læreplass har valgt yrkesopplæring fordi de ønsker å lære seg et yrke. De har normalt lagt bak seg to i år skole og er godt forberedt teoretisk og praktisk til faglig spesialisering i en bedrift.

4

5 Sikre framtiden for din bransje Utdanning av fagarbeidere via lærlingordningen bidrar til å sikre bransjens fremtid. Virksomheten styrker sitt omdømme ved å ansette lærlinger, dessuten er godkjente lærebedrifter et kvalitetsstempel for virksomheten. 180 ulike fagområder Mange forbinder lærlingeordningen med de tradisjonelle håndverks-og industrifagene. I dag omfatter fagopplæring også nye fagområder som helse, IT og servicenæring. Det utdannes lærlinger i 180 lærefag innen ni utdanningsprogrammer: Elektrofag, Bygg-og anleggsteknikk, Design- og håndverk, Helse- og sosialfag, Medier- og kommunikasjon, Naturbruk, Restaurant- og matfag, Teknikk- og industriell produksjon, Service- og samferdsel.

6 Trofaste og stabile arbeidstakere En lærling læres opp til å bli en medarbeider tilpasset din virksomhets behov. Etter endt læretid, velger du om du vil tilby fast stilling til en fagarbeider du selv har formet. Fordelen med å ansette en fagarbeider du selv har utdannet består blant annet i at vedkommende kjenner virksomheten godt og vil være produktiv fra første dag. Tilskudd Lærlinger bidrar til verdiskapning i virksomheten, samtidig som vedkommende er under opplæring, men bedriftene mottar også et tilskudd som dekker deler av de utgiftene lærlingordningen medfører. Basistilskudd er (okt. 07) på kroner per lærling eller lærekandidat for ett år med fulltidsopplæring. (Sjekk for oppdatert beløp). Det gis ikke tilskudd for verdiskapingsdelen, men tilskuddet fordeles jevnt over hele læretiden i bedrift, dvs. også for verdiskapingstiden. Kontraktene er tilskuddsberettiget fra den dato læreforholdet begynner. Det tilbys jevnlig faglig påfyll via kurs og annen opplæring for instruktører og faglig ledere. På denne måten bidrar lærlingordningen til kontinuerlig faglig fornyelse i virksomheten.

7 Enkelt å bli lærebedrift 1. Bli godkjent lærebedrift Før du kan inngå lærekontrakt for første gang, må virksomheten din godkjennes. Prosessen for å bli godkjent er enkel. Ta kontakt med Fagopplæringen, som gir deg utdypende informasjon. Alternativt kan du ta kontakt med et opplæringskontor for din bransje. Fagopplæringen gir deg oversikt over de ulike opplæringskontorene. Når søknaden er behandlet mottar du en bekrefelse på at din virksomhet er godkjent som lærebedrift. Søknadskjema finnes elektronisk på 2. Ansett den lærlingen du ønsker Når din virksomhet er godkjent som lærebedrift, bestemmer du selv om du skal ansette en lærling, hvem du skal velge og hvordan vedkommende skal rekrutteres. Du kan gjøre alt dette selv, men Fagopplæringen bistår gjerne ved behov. Lærlingen er ansatt så lenge lærekontrakten er gyldig. Det er i hovedsak tre måter å rekruttere en lærling på: Rekruttere lærligen selv, enten gjennom utlysning eller ved at lærlingen selv tar kontakt Kontakte Fagopplæringen og be om en oversikt over aktuelle kandidater Kontakte opplæringskontoret for din bransje 3. Inngå lærekontrakt Når du har funnet den lærlingen du ønsker å ha i din bedrift, må virksomheten og lærlingen inngå en lærekontrakt. Kontrakten skal godkjennes av Fagopplæringen. Vi anbefaler at det skrives en arbeidsavtale samtidig med lærekontrakten, her kan bl.a avtale om lønn inngå.

8

9 Opplæringskontor Det finnes opplæringskontor innenfor de fleste bransjer, og for mange virksomheter er det praktisk å knytte seg til et opplæringskontor. Både store og små virksomheter kan bli lærebedrifter. Opplæringskontoret har et faglig og administrativt ansvar for lærlingen, og følger bedriften og lærlingen opp systematisk gjennom hele læretiden. Dette skjer ved personlig veiledning, kurs og samlinger rettet mot både lærling og instruktør. Et opplæringskontor er et organ der godkjente lærebedrifter samarbeider om opplæringen av sine lærlinger. Organiseringen av opplæringskontorene variere fra bransje til bransje. Det er opplæringskontoret som inngår kontrakten med lærlingen, mens virksomheten ansetter lærlingen og har dermed lønns- og arbeidsgiveransvaret. Dersom du vil vite mer om opplæringskontorene, kan du kontakte din bransjeorganisasjon eller Fagopplæringen. Opplæringsring En opplæringsring er en annen form for opplæringssamarbeid mellom bedrifter. Lærekontrakt blir tegnet mellom lærlingen/lærekandidaten og den bedriften som skal ha hovedansvaret for opplæringen. Lærlingen kan utplasseres på en eller flere medlemsbedrifter i ringen for å oppfylle hele læreplanen. Opplæringsringen kan også holde kurs for lærlingene/ lærekandidatene. Tilskuddet utbetales til bedriften som har inngått kontrakten.

10

11 Ditt ansvar som lærebedrift Opplæringsloven stiller krav til lærebedrifter, men husk at Fagopplæringen eller opplæringskontoret kan hjelpe deg med disse oppgavene. Lærebedriften må: Lage en plan for opplæringen med utgangspunkt i læreplanen for faget. Planen kan være en enkel oppstilling av arbeidsoppgaver knyttet opp mot målene i læreplanen. Tilby et godt arbeids- og læremiljø. Ha et system for planlegging, gjennomføring og vurdering av opplæringen. Vurdere opplæringen av lærlingene i bedriften jevnlig. Melde lærlingen opp til fag- eller svenneprøve ved læretidens slutt. Lærebedriften er ansvarlig for gjennomføring av prøven. Fagopplæringen - en støtte for din virksomhet Fagopplæringen gir nødvendig veiledning og støtte til ledere av virksomheter og lærlinger gjennom hele læretiden. Vi har et team veiledere innen alle lærefag som hjelper din virksomhet til å bli en god lærebedrift. Fagopplæringen - godkjenner lærebedrifter - formidler søkere til læreplass - godkjenner lærekontrakter - gir råd og veiledning om opplæring og oppfølging av lærlinger - administrerer fag-og svenneprøver - utsteder kompetansebevis og fag-/svennebrev - tilbyr kompetansehevende kurs til faglige ledere og instruktører/veiledere - utbetaler lærlingtilskudd - informerer om lærlingordningen

12 Ønsker du mer informasjon kan du kontakte Fagopplæringen på telefon , elller epost: Ytterligere informasjon finner du på våre nettsider Fagopplæringen Postboks 1194 Sentrum 0107 OSLO Tlf Faks