GI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET!

Transkript

1 GI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET!

2 LÆRLINGER TILFØRER VIRKSOMHETEN FERSK KUNNSKAP OG FRISKE ØYNE SKREDDERSY DIN FRAMTIDIGE MEDARBEIDER! En lærling kan læres opp til å bli den gode medarbeideren akkurat din virksomhet trenger. Etter endt læretid kan du rekruttere en medarbeider som allerede har bevist sin dyktighet gjennom læretiden. Denne nye fagarbeideren kjenner virksomheten godt og er produktiv fra første dag. Virksomheten er ikke forpliktet til å ansette lærlingen etter endt læretid, men svært mange virksomheter velger å gjøre det. 95 prosent av lærebedriftene i Norge synes lærlingordningen er en god måte å rekruttere ansatte på, og flertallet ansetter lærlingene når læretiden er over. Kilde: Rapport fra Utdanningsdirektoratet v/nifu EN LØNNSOM INVESTERING Det tar tid før alle nyansatte er lønnsomme. Dette gjelder også lærlinger, men på sikt bidrar lærlingen til verdiskapingen. Lærlingen blir i løpet av læretiden stadig mer produktiv og lønnsom. Virksomheten mottar også et tilskudd som bidrar til å dekke deler av de merutgiftene lærlingordningen medfører i form av opplæring. Henrik Tanum, lærling kontor og administrasjon, Hovedorganisasjonen Virke.

3 STOR ELLER LITEN VIRKSOMHET ALLE KAN HA LÆRLINGER NY KUNNSKAP INN I BEDRIFTEN Lærlingordningen sikrer bedriften ny kunnskap, både fra lærlingen selv og gjennom kurs og faglig påfyll som bedriftens instruktører/faglige ledere får. Dermed bidrar lærlingordningen til en kontinuerlig faglig fornyelse som styrker virksomhetens konkurransekraft og bidrar til å sikre bransjen fornyelse og overlevelse. Lærebedrifter er forpliktet til å sørge for at lærlingen når kompetansemålene i læreplanen, og må ha en faglig leder som sørger for den daglige opplæringen. Små virksomheter kan kanskje tenke at de ikke har tid eller ressurser nok til å ta inn en lærling, men lærlingordningen gjør det mulig å være lærebedrift på ulike måter: VIRKSOMHETEN KAN FOR EKSEMPEL være selvstendig lærebedrift gjennom å ha en faglig leder som sørger for den daglige opplæringen og å melde lærlingen opp til fag- eller svenneprøve ved læretidens slutt samarbeide med et opplæringskontor som blant annet tar ansvar for å følge opp opplæringen og bidra til at den blir best mulig, samt å melde lærlingene opp til fag- eller svenneprøve Alle lærebedrifter mottar tilskudd for opplæring av lærlinger. Som selvstendig lærebedrift går hele tilskuddet til virksomheten. Som medlem av et opplæringskontor fordeles tilskuddet mellom virksomheten og opplæringskontoret/-ringen. Anne Grethe Jensen, fagbrev i logistikk som voksen, ASKO ØST.

4 SLIK GÅR DU FRAM: 1. BLI GODKJENT LÆREBEDRIFT Før du kan inngå lærekontrakt for første gang, må virksomheten din godkjennes. Godkjenningen forutsetter at virksomheten har relevante arbeidsoppgaver som muliggjør opplæring i kompetansemålene i den aktuelle læreplanen for lærlingen. Virksomheten må også ha en faglig leder som ivaretar opplæringsansvaret i samsvar med opplæringsloven. Ta kontakt med fagopplæringsenheten i fylkeskommunen eller nærmeste opplæringskontor. Når virksomheten er godkjent, får du en skriftlig bekreftelse og et godkjenningsbevis. 2. FINN DEN LÆRLINGEN DU ØNSKER Når virksomheten din er godkjent som lærebedrift, bestemmer du selv hvordan lærlingen skal rekrutteres. Du kan finne lærling ved å utlyse en lærlingplass eller ved at interesserte lærlinger selv tar kontakt. Du kan også kontakte fylkeskommunen eller eventuelt regionens eller bransjens opplæringskontor og be om liste over aktuelle kandidater. 3. INNGÅ KONTRAKT MED LÆRLINGEN Når du har funnet den rette lærlingen, må virksomheten tegne en lærekontrakt og arbeidsavtale med lærlingen. I noen tilfeller er det opplæringskontoret som inngår arbeidsavtalen med lærlingen, mens virksomheten tar lønns- og arbeidsgiveransvaret. Les mer på lærlingløftet.no Helena Ibarra, lærling i helsearbeiderfaget, Solsletten alders- og sykehjem.

5 SAMFUNNSKONTRAKT FOR FLERE LÆREPLASSER Kunnskapsdepartementet, Kommunal- og moderniseringsdepartementet og partene i arbeidslivet har undertegnet Samfunnskontrakten for flere læreplasser. Målet er 20 prosent flere læreplasser innen utløpet av Samfunnskontraktens overordnede mål er å forplikte myndighetene og partene i arbeidslivet til å forankre fagopplæringen i alle relevante bransjer og sektorer, og få lærekontrakter til alle som ønsker det. Kontrakten forplikter alle avtalepartnerne i arbeidet med å nå 20-prosent-målet. Nettopp det å ha en lærekontrakt er en viktig forutsetning for at elevene fullfører yrkesfaglig utdanningsprogram i den videregående skolen. I tillegg skal flere voksne motiveres til å ta fagbrev. Vi oppfordrer alle våre medlemmer til å bli med på Lærlingløftet og bli lærebedrift! lærlingløftet.no for flere læreplasser