ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT?

Transkript

1 ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT?

2 visproduksjon typografi brosjyrer magasindesign ilmproduksjon annonseutforming grafisk design trykk interaksjonsdesign bokproduksjon webdesign... da er det smart å ansette en lærling! bildebehandling Dere får produktiv, motivert og lønnsom arbeidskraft som tilfører kunnskap, kreativitet og nye ideer. Produktiv Motivert Kunnskap og ideer Lønnsom Lærlinger bidrar til inntekter fra første dag og øker sin produktivitet gjennom læretiden. Lærlinger kan skreddersys for ønskede arbeidsoppgaver. Lærlinger er ivrige, fleksible og lojale Lærlinger har høy arbeidsmoral. medarbeidere som er dedikerte til jobben. Lærlinger bidrar til lavere turn-over og et bedre arbeidsmiljø. Lærlinger tilfører ny kompetanse som bedriften er avhengig av. Lærlinger er avanserte mediebrukere og oppdatert på nye teknologier. Lærlinger bidrar til nytenkning. Lærlinger er «digitale innfødte» som bringer med seg en digital kompetanse ut over skolekunnskap. Lærlinger skaper inntekter som overstiger kostnadene ved å ansette dem.

3 Hva sier våre bedrifter om å ha lærling: «Vi lærer mye av lærlingen og hun lærer mye av oss. Når hun kommer tilbake fra lærlingkurs, i regi av Opplæringssenteret, er det mye nytt som vi «seniorer» har stor nytte av; alt fra smartere måter å jobbe på, til nye vinklinger å se og dermed også løse faste oppgaver på. Vi tilfører lærlingen kunnskap om kreative prosesser og hvordan ulike mediekanaler krever ulike designmessige uttrykk. Summen av dette blir superbra for oss som lite firma, hvor hver og en må bidra til gode løsninger for kundene og være økonomiske bidragsytere.» Torstein Bremset, Concorde Design «Vi har valgt å satse på yngre lærlinger. Vår erfaring er at dette fungerer utmerket. Lærlingene er motiverte til å gjennomføre hele læretiden hos oss. De ønsker og ser verdien av et svennebrev, noe vi i samarbeid med kursing på Opplæringssenteret er godt rustet til å bistå med.» Tone Cecilie Aas, Takeda Nycomed «En mediegrafikerlærling betaler seg tilbake mange ganger. Det er det ingen i tvil om. Det å ta inn en lærling krever kanskje litt ekstra innsats helt i starten, men det betaler seg tilbake mange ganger i løpet av læretiden.og for å understreke det hele: Snøball Film AS har i dag tre lærlinger og har hatt lærlinger siden 2003.» Hans Munkevik, Snøball Film AS «Lærlinger bringer med seg inspirasjon, nærhet til samfunnstrender og verdifull kompetanse. De er raskt verdiskapende, og vi opplever at de har gode grunnleggende ferdigheter i typografi og design. De er veldig dedikerte, og da blir resultatet veldig bra! Til de bedriftene som ikke har hatt lærling på en stund, eller som er skeptiske til å ta inn for første gang, vil jeg si at dere vil bli positivt overrasket over mye bra som kommer ut av en slik ansettelse, både faglig og sosialt. Bedriften har hatt lærlinger siden 1999.» Boris Henriksen, Cappelen Damm «07 Media har en lang tradisjon for å ta inn læringer i mange av sine virksomheter. Grunnen til dette er at vi ser dette som en meget kostnadseffektiv og god måte å tenke rekruttering på.vi blir kjent med menneskene og deres egenskaper gjennom daglig virksomhet. Vi står fritt til å vurdere en videre ansettelse etter læretidens slutt.videre føler vi at vi får mer enn en lærling: Vi får inn unge mennesker med nye erfaringer og spennende perspektiver både på mediesamfunnet og organisasjon.vi får inn dyktige mennesker som har fått en relevant og en god utdannelse. Mange har prøvd på andre ting, har mange ulike kunnskaper og erfaringer som vi trenger i 07. Lærlinger kan vi anbefale. Vi har svært gode erfaringer i 07 Media som vi gjerne deler med andre!» Håvard Grjotheim, 07 Media

4 Innvendinger og myter «Det tar for mye tid å følge opp» «Det er for mye ansvar» «Vi tror ikke bedriften har oppgaver som passer» «Det er for krevende arbeidssituasjon hos oss, de vil ikke tåle presset» «Våre kunder tar oss ikke på alvor hvis de skjønner det er en lærling som har gjort jobben» Når bedriften har en fast kontaktperson som gir gode instruksjoner i forkant, og følger opp jobben underveis, vil en lærling avlaste og produsere effektivt i løpet av kort tid uten at veilederen må bruke unødvendig tid. Opplæringssenteret tar det faglige og administrative ansvaret, og gir lærlingen påfyll i form av kurs m.m. Bedriften har ansvar for å gi dem arbeidsoppgaver og instruksjon, og skal ellers kun gi en muntlig oppsummering hvert halvår. Mange tror det, men blir overrasket over når de opplever det motsatte. Ta en uforpliktende prat med oss slik at vi kan vurdere dette. Våre søkere er våkne, kvikke og klar for å gi alt. De fleste trives best når det er mye å gjøre og stort «trøkk», og de er topp motiverte for å bidra produktivt. Realiteten er annerledes. Lærlinger leverer arbeid av høy kvalitet. Dessuten får mange respekt hos kundene når de har en lærling. Det signaliserer at man tar et ansvar for yrkesopplæring og at bedriften er solid, fremtidsrettet og ikke en «døgnflue».

5 avisproduksjon trykk typografi brosjyrer filmproduksjon magasindesign annonseutforming grafisk design interaksjonsdesign webdesign bildebehandling bokproduksjon «Vi kan ikke gi full opplæring i faget» «Men vil det være lønnsomt i det store og hele?» «Men er ikke lærlinger bare sånne som er skolelei og som har høyt fravær?» «Vi kan ikke tilby jobb etter læretidens utløp» Opplæringssenteret har ansvar for å sikre at lærlingen får nødvendig opplæring der din virksomhet ikke strekker til. Opplæringssenterets kurs er bidrag til både effektivitet i bedriften, og påfyll av kompetanse som bedriften ikke kan tilføre. Lønnsomheten vil ofte vise seg fort. Den ekstra ressursen dere får gjennom en lærling overskrider raskt den tiden som trengs til veiledning og oppfølging. Lærlingers jobb er av høy kvalitet og kan faktureres fullt ut de må bare ha litt ekstra tid til å gjennomføre i starten. Dessuten bringer de med seg digital kompetanse som er av uvurderlig betydning for bedriftens utvikling og konkurranseevne. Våre kandidater skiller seg ut ved at de har høye karakterer og lite fravær fra sin grunnutdanning. De er lidenskapelig opptatt av faget, og er topp motiverte for å lære så mye som mulig samt bidra til bedriftens verdiskaping. Virksomheten er IKKE forpliktet til å tilby jobb etter læreperioden. Ved læretidens slutt står lærlingen fritt til å søke seg jobb hvor som helst. Ditt ansvar som lærebedrift er nå over om du ønsker det.

6 Hvordan fungerer lærlingordningen? Eleven/studenten skal etter teoretisk opplæring i skole gå to år i lære i en bedrift. Når dette er gjennomført, går lærlingen opp til en svenneprøve, og deretter avsluttes lærlingkontrakten. For å ta inn en lærling må bedriften først godkjennes som lærebedrift. Det hjelper Opplæringssenteret til med. Når dere har bestemt dere for å ansette en lærling, kan Opplæringssenteret finne egnede kandidater som passer ønsket profil på lærlingen. Disse intervjues og kvalitetssikres på andre måter før en kontrakt signeres. Dersom bedriften har egne kandidater er dette også fullt mulig. Bedriften bestemmer selv hvem de vil ansette. Opplæringssenteret forestår alt administrativt arbeid gjennom hele læretiden. Bedriften plikter ikke til rapportskriving, dette er det bare Opplæringssenteret og lærlingen som må gjennomføre.

7 9.000,- lærlingens startlønn (uten sos. kostn.) 700,- fakturapris pr time = ca. 13 fakturerbare timer pr mnd i starten? Det burde gå greit! tenke litt... regner på det... Hva koster det? Lærlingenes lønn utgjør en prosentandel av ordinær lønn for nyutdannede fagarbeidere i bedriften. Denne andelen er vanligvis 35 % ved oppstart og stigende til 75 % siste halvår. Alle andre kostnader til ekstern kursing, opplæring og administrasjon dekkes gjennom offentlig tilskudd som Opplæringssenteret mottar. Medlemsskap i Opplæringssenteret er gratis utover dette. 160 timer i en måned 64 fakturerbare timer på lærlingen? x timespris til kunde 700,-? = , ,- instruktørens tid ,- faktureres? 9.000,- lærlingens startlønn ,- til fortjeneste og annet Hoveddesignet er av Lise Andreassen, lærling hos Helli Grafisk trenger vi maskin og programmer eller har vi noe?

8 Kontakt oss i dag! Willy Jordet Daglig leder willy@opplaringssenteret.no tlf Rolf Wesenberg Faglig leder rolf@opplaringssenteret.no tlf Anne Cappelen Grandt Faglig leder anne@opplaringssenteret.no tlf facebook.com/opplaringssenteretforvisuellkommunikasjon