LUKE 1 den 1.desember 2010

Transkript

1 bla her etikk-julekalenderen 2010 Etter en idé fra Marit Sjørengen i Ringsaker kommune LUKE 1 den 1.desember 2010 For å åpne luken, klikk på den røde pilen i høyre hjørne.

2 1. desember En kollega er mer opptatt av å fortelle om seg og sitt, enn å følge med på rapporten som blir gitt. Hva gjør du/dere? bla her bla her

3 Ringsaker kommune er deltaker i pulje 1 i prosjektet Samarbeid om etisk kompetanseheving, og har i år laget en adventskalender med etiske utfordringer for pleie- og omsorgstjenestene. Dette er et ledd i den etiske kompetansehevingen i kommunen. Ha en god adventstid! bla her

4 Etter en idé fra Marit Sjørengen i Ringsaker kommune LUKE 2 den 2.desember 2010 For å åpne luken, bla til neste side.

5 2. desember En kollega formidler rapporten på en uverdig måte, ved at hun sier at en pasient har vært umulig, håpløs eller vanskelig. Hvordan takler du/dere dette? Diskuter hva slags konkrete begrep som bør benyttes når en pasient/bruker er urolig.

6 Ringsaker kommune er deltaker i pulje 1 i prosjektet Samarbeid om etisk kompetanseheving, og har i år laget en adventskalender med etiske utfordringer for pleie- og omsorgstjenestene. Dette er et ledd i den etiske kompetansehevingen i kommunen. Ha en god adventstid!

8 3. desember Som leder ser du at vaktrommet brukes som en hyppig møteplass for koseprat i stedet for å være sammen med pasientene/brukerne. Hvordan håndterer du situasjonen?

11 4. desember En kollega går med mobilen i lomma og sender sms til stadighet, eller er inne på facebook i arbeidstiden i stedet for å være mentalt tilstede for pasienter/brukere. Hva gjør du/dere?

14 5. desember To kollegaer prater om en navngitt pasient/bruker i fellesarealet, hvor det er andre pasienter til stede. Hva gjør du/dere med dette?

17 6. desember Du/dere hører at en kollega prater veldig negativt om arbeidsplassen sin. Hva tenker du/dere om dette i forhold til rekruttering av personale til aktuelt fagfelt?

20 7. desember Det har kommet en vikar i avdelingen og du har fått oppgaven med å lære opp vedkommende. Hva vil du ha størst fokus på i en travel hverdag? Avdelingens rutiner? Hvordan du møter og omtaler pasienter/ brukere? Diskuter betydningen av det å være gode rollemodeller i miljøet.

23 8. desember Du/ dere observerer at en kollega kritiserer en pasient/bruker etter å ha hatt et uhell på badet. Hvordan håndterer dere dette?

26 9. desember Det et mye uro i avdelingen og en kollega setter på TV n ganske høyt da det er et program hun ønsker å se. Hvordan tror du/dere dette oppleves for pasienter/brukere som er sensitive for stimuli?

29 10. desember En pasient/bruker går halvnaken i korridoren når du kommer på jobb en morgen, og du ser at vedkommende er fortvilet og engstelig. Går du bare forbi og sier at du må få rapport, eller prioriterer du å hjelpe med en gang? Diskuter dette i personalgruppa.

32 11. desember En pasient/bruker har ikke verbalt språk og det må være to pleiere i stellet. Er det mulig for pleierne å få til en samtale som kan inkludere pasienten/brukeren? Er det fort gjort å tenke at vedkommende ikke forstår, når det verbale språket er borte?

35 12. desember En pasient/bruker har blitt veldig ukritisk under måltider og vedkommende får kritiske kommentarer fra medbeboere. Hvordan håndterer du/dere dette? hva med informasjon til pårørende?

38 13. desember Diskuter utsagnet om at bevisstgjøring av helsepersonells maktposisjon kan forebygge bruk av makt og tvang.

41 14. desember Gå gjennom alle pasienter/brukere på din avdeling og tenk nøye gjennom om det finnes tiltak som har elementer av tvang. Er dette tilfelle? hva må i så fall ligge til grunn for at et tvangsvedtak kan fattes?

44 15. desember Enkelte i personalgruppa er veldig for bruk av beroligende medikamenter til pasientene/brukerne. Hvordan få medikamentell behandling ved uro til å bli et siste valg? Hvis ingen andre tiltak fører frem og beroligende medikamenter blir resultatet, drøft i så fall nødvendigheten av å ha en indikasjon + behandlingsmål + observasjon avbivirkninger + dato for evaluering. Få sykehjemslegen til å gå gjennom medikamentlista for å vurdere hva som eventuelt kan seponeres.

47 16. desember Hva slags rutiner har avdelingen for å kartlegge ressurser og begrensninger til pasienter/brukere, som grunnlag for å sette i gang rette tiltak? Blir det benyttet standardisert kartleggingsverktøy? Hvis ikke, tenk over om dette kan være en god hjelp i forhold til å evaluere tiltak.

50 17. desember Helsepersonell har ansvar for å holde seg à jour i forhold til sitt fag. Når det tilbys ulike kurs som er relevante, er det noen som av prinsipp aldri kan gå hvis det er på en fridag. Diskuter om dette er tilfelle på din/deres arbeidsplass.

53 18. desember Du møter noen tidligere kollegaer i en sosial sammenheng som du har jobbet med på ulike steder. Praten går livlig og tidligere pasienter/brukere navngis og omtales, med den unnskyldningen at dere alle har skrevet under på taushetsløftet. Diskuter om dette er etisk og juridisk holdbart.

56 19. desember Det er mange utfordringer ved stell av en pasient/bruker på din avdeling. Du har funnet en god måte å møte vedkommende på, som gjør at utfordringene minimaliseres. Deler du denne erfaringen/kunnskapen med resten av personalgruppa?

59 20. desember Avvik skal som kjent dokumenteres. Er du/dere flinke til reflektere over årsak og komme med gode løsninger for å forebygge nye avvik? Det er ofte mangel på personalressurser det pekes på, men diskuter hva dere personlig ville valgt mellom to kompetente og interesserte fagfolk på vakt og tre som ikke var like opptatt av kvalitet og gode relasjoner.

62 21. desember Når du gir en muntlig eller skriftlig rapport - tenker du da over om du formulerer deg på en slik måte at pasient/bruker eller pårørende kan lese det du har skrevet uten at de føler det uverdig?

65 22. desember En pasient/bruker ber om hjelp til å komme på toalettet og du sier at vedkommende må vente, fordi du har andre gjøremål. Du glemmer så at du har lovet å hjelpe når du er ferdig med ditt gjøremål. Hva slags signaler tror du/dere dette gir?

68 23. desember Hva slags tiltak tror du/dere skal til for å gjøre bekymrede pårørende trygge? Blir pårørende sett på som en ressurs ved din avdeling? Blir for eksempel pårørendesamtaler prioritert?

71 24. desember Hvis du/dere er av den oppfatning at den pleie- og omsorg som gis på deres avdeling/enhet er slik at dere uten bekymring kunne hatt deres foreldre der, så er det flott! Diskuter dette i personalgruppa!

72 Ringsaker kommune er deltaker i pulje 1 i prosjektet Samarbeid om etisk kompetanseheving, og har i år laget en adventskalender med etiske utfordringer for pleie- og omsorgstjenestene. Dette er et ledd i den etiske kompetansehevingen i kommunen. Ha en riktig God Jul!