Rekrutteringsstrategi i Statens vegvesen

Transkript

1 Rekrutteringsstrategi i Statens vegvesen Administrasjonsdirektør Jane Bordal Partnerforums HR-nettverksmøte 10. desember 2009

2 Rekrutteringsstrategi i Statens vegvesen Innhold; Vårt behov; Antall Kompetanse Rekrutteringsstrategi på kort og lang sikt Eget behov Sektor ansvar Case; Rekrutteringsprogrammet

3 Organisering og personale Vegdirektoratet og fem regioner 30 distrikter fra fylkesavdelinger 72 trafikkstasjoner ca ansatte

4 På veg for et bedre samfunn Vårt mål er å tilby et: effektivt tilgjengelig sikkert og miljøvennlig transportsystem Foto:Vegard Moen

5 Antall ansatte Statens vegvesen - aldersoversikt fordelt på stillingskategorier 350 Tekniske saksbeh m/h. utd Ingeniørutdannet Merkantile saksbeh m/h. utd Merkantile saksbeh u/h. utd Ledere - alle nivåer Under Aldersgrupper

6 Dagens utfordringer Alderssammensetning en i SVV Framtidig kompetansebehov NTP - Økt oppdragsmengde Kompetansedreining Kort sikt Sentralt Lang sikt Eksisterende kompetanse Lokalt

7 Rekrutteringsstrategi Rekruttere Beholde Utvikle Langsiktig Kortsiktig Kapasitet Utfordrende oppgaver Samarbeid og sosialt miljø Medvirkning Kompetanseutvikling Varierte oppgaver

8 Rekruttere Bearbeiding av framtidige arbeidstakere (sektoransvar) Strategisk valg 1986 samarbeid med læresteder for å utdanne relevant arbeidskraft Samarbeidsavtale med NTH / NTNU i 20 år Samarbeidsavtale med UMB Samarbeidsavtaler med alle høgskoler og universitet med våre fag Nettverkssamarbeid med videregående skoler med veg- og trafikkfag, og grunnskolen Deltar på utdanningsmesser Sommerjobb; årlig ca. 190 studenter fra relevant studier

9

10 Avgjørende: Få tilsatt den riktige GOD PROSESS I ALLE LEDD Overordnet stillingsanalyse i forhold til behov og kompetanse i avdelingen. Stillingsanalyse på ønskede personlige egenskaper Strukturerte intervju, OG bevissthet rundt at dette er også omdømmebygging Testverktøy

11 Rekruttere annonsere Annonsen også profilering! Annonsen må derfor: Gi et profesjonelt uttrykk Markedsføre Svv på en god måte Være tydelig på hvem vi søker etter Vise hva som er viktig i stillingen

12

13 Alle hoder må tas i bruk Nødvendig også med fokus på ressurser som ofte har problemer på arbeidsmarkedet Ansatt en integreringsrådgiver

14 Vegdirektørens invitasjon til å søke jobb

15 Universums mangfoldspris 2009 Statens vegvesen er den bedriften studentene mener har: en bedriftskultur som støtter likestilling og en bedriftskultur som er aksepterende i forhold til minoriteter.

16 Beholde Utfordringer; Andre oppdragsgiver Få unge som velger våre fag Mangel på lærekrefter innen fagområdet Ikke lønnsledende Seniorpolitikk

17 Derfor blir det. Avgjørende for våre leveranser at vi klarer å beholde nødvendig kompetanse Det forutsetter at våre medarbeidere trives Derfor måler vi årlig våre medarbeideres trivsel/tilfredshet gjennom en stor medarbeidertilfredshetsundersøkelse (MTU) Analyser av denne (AFI) gir grunnlag for krav til tiltak i den enkelte leders resultatavtale

18 % enig Jeg trives i jobben min - etat

19 Økende betydning for arbeidsmiljøet Trivsel - hva påvirker trivselen? Faglig utvikling Samarbeid og sosialt miljø Medvirkningsmuligheter Lokal ledelse Tilrettelegging og ressurstilgang Sentral ledelse

20

21 Utvikle Kompetanseutviklingstiltak Fag og ledelse Kompetansekartlegging Kompetanseplaner Ungprogrammet for tilsatte under 30 år PUMA nettverksbygging for ansatte under 40 år Oppbygging av faglige nettverk Introduksjonsprogram for alle nytilsatte Varierte oppgaver

22 Utvikling Stipendordninger - reisestipend - utdanningsstipend - likestilling Spesialutviklet faglig opplæring (planleggerskolen, byggherreskolen, tunnelskolen) Ekstern opplæring faglig utvikling (univ. og høgskolene)

23 Rekrutteringsprogrammet - jakten på merverdi Rekruttering av unge, nyutdannede til kjerneoppgaver innen planlegging, prosjektering, bygging, drift og vedlikehold. 4 kull og 122 deltakere siden 2006, deltakere per kull 6 samlinger à 2,5 dager Egenutvikling, faglig fordypning, etatskunnskap, nettverk Fadderordning, variert praksis 5 kull startes opp nå

24 Rekrutteringsprogrammet - jakten på merverdi

25

26 Verdens mest utfordrende krever verdens smarteste ingeniører natur