Delrapport 8. Organisasjon/ bemanning/ kompetanse
|
|
- Kamilla Enoksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Delrapport 8. Organisasjon/ bemanning/ kompetanse Innledning Delprosjektet har arbeidet etter målsetting om at organisasjons-, bemannings- og kompetanseplan for helse- og omsorgstjenesten er utarbeidet og under gjennomføring høsten Planen skal tjene som redskap for kompetanseutvikling på helse- og omsorgsområdet. Planen skal utarbeides i tråd med felles overordnet strategisk plan for kommuneorganisasjonen som er vedtatt i budsjett økonomiplan , og som skal utarbeides høsten Arbeidsgruppa har vært sammensatt av ledergruppa for helse og omsorg, samt de hovedtillitsvalgte fra Norsk Sjukepleierforbund, Fagforbundet og FO. Gruppa har hatt 3 møter. Resultatet som skal leveres i forprosjektfasen I forprosjektfasen skal versjon 1.0 av organisasjons-, bemannings- og kompetanseplan for helse- og omsorgstjenesten utarbeides. Arbeidsgruppa har vurdert følgende punkter i tråd med mandatet: Utviklingstrekk i helse og omsorgstjenesten og kommunens framtidige oppgaver konsekvenser for bemanning og kompetanse: De demografiske endringer i Rauma, som i resten av landet og Europa, med økt andel eldre og redusert andel i arbeidsfør alder, tilsier at det vil bli økt behov for arbeidskraft innen helseog omsorgstjenestene, samtidig som tilgangen synker. Det forventes at flere personer i yngre aldersgrupper får hjelpebehov. Samtidig vil flere eldre ha bedre helse og færre leveår med sjukdom, slik at behovet for helse- og omsorgstjenester ikke øker tilsvarende levealderen. I Rauma vil den store økningen av innbyggere 80+ komme fra 2020 og utover. Utvikling av medisinsk teknologi og velferdsteknologi vil virke inn både på omfanget av personellbehov, på hvilken kompetanse som etterspørres, og på hvilket nivå ulik type kompetanse skal være tilgjengelig. Bruk av teknologi er enda i et tidlig stadie. En annen faktor som vil være bestemmende for kompetansebehovet er framtidig kommunestruktur. Dersom Rauma innlemmes i en større kommune vil det kunne bli endringer i forhold til hvilke tjenester som skal sentraliseres eller desentraliseres. Dette har igjen konsekvenser for kompetansebehovet i distriktene, med økt behov for generalistkompetanse og i mindre grad spesialisert kompetanse. Samtidig med endret alderssammensetning og teknologiutvikling som påvirker tilgang på og behov for personell og kompetanse, vil nasjonale og globale samfunnsendringer virke inn på rekruttering til helse- og omsorgstjenestene framover. Det skjer en økende grad av urbanisering, som medfører at ungdom reiser ut for å ta utdanning, og i mange tilfeller velger å ikke flytte tilbake til Rauma. Samtidig bidrar økt globalisering til at Rauma har fått økt innflytting og arbeidskraft fra land i og utenfor Europa, noe som har konsekvenser for tilrettelegging for kompetanseheving internt og eksternt. Stortingsmelding nr. 47, Samhandlingsreformen og Stortingsmelding nr. 29, Morgendagens omsorg peker på hver sine områder der utviklingen vil ha konsekvenser for bemanning og kompetanse. Konsekvenser av Samhandlingsreformen med overføring av mer spesialiserte oppgaver til kommunene, men også økt satsing på forebygging vil føre til endret behov for kompetanse. Morgendagens omsorg framhever satsing på forebygging, nye omsorgsformer 1
2 gjennom å ta i bruk teknologi, og mobilisering av samfunnets samlede omsorgsressurser som tiltak som skal bidra til å redusere behovet for tjenester. Begge meldingene peker på viktigheten av Samhandlingskompetanse mellom ulike tjenester i organisasjonen. Formalkompetanse i organisasjonen, med forventet aldersavgang: I forprosjektet har det ikke latt seg gjøre å framskaffe en samlet oversikt over formalkompetanse (grunn- og videreutdanning) i de ulike enheter. Dette arbeidet må prioriteres, og ligge som grunnlag for planarbeidet fram til Nedenstående tabell viser prosentvis aldersavgang for personell i de ulike enheter innen hhv. 5 og 10 år (med utgangspunkt i avgang ved 65 år). Tabellen omfatter ikke vakante stillinger, og er ikke fordelt på ulik type fagutdanning. Avgang innen 5 år Avgang 5 10 år Totalt antall ansatte Rauma sjukeheim 6,3 % 22,2% 63 Åndalsnes sjukeheim 9,1% 12,7% 55 Hjemmebaserte tjenester: Arb.lag 1 13,5% 13,5% 52 Arb.lag 2 21,4% 15,7% 89 Arb.lag 3 18,2% 9,1% 33 Kurativ enhet 10% 20% 20 Koordinerende enhet - 33% 3 Merk at det for kurativ og koordinerende enhet er snakk om få ansatte, noe som medfører at avgang som følge av alder gir stort prosentvis utslag. For å kunne benytte tallene i tabellen til planlegging i forhold til utvikling og rekruttering av personell er det nødvendig å foreta en videre sortering i forhold til ulike faggrupper. Personell i videreutdanning med forventet tidspunkt for fullført utdanning: Ved hjelp av midler fra Kompetanseløftet 2015 støtter kommunen pr. dato 8 helsefagarbeidere og 17 sjukepleiere/vernepleiere under utdanning. Disse fullfører utdanning i , og er fast ansatte og/eller faste vikarer. 2 hjelpepleiere deltar i videreutdanning i demens/alderspsykiatri, mens en sjukepleier tar videreutdanning i psykisk helsearbeid. Fra 2012 til 2014 har 6 ansatte tatt videreutdanning innen kreftomsorg og lindrende pleie, og i samme periode er det utdannet 25 helsefagarbeidere. 3 ansatte har tatt lederutdanning i tidsrommet Det skal også nevnes at det fra høsten 2015 planlegges oppstart av helsefagarbeiderstudie for elever ved Rauma Videregående skole. Formålet her er å kvalifisere voksne ansatte til fagarbeidere. Kompetansemidler innen helse- og omsorgstjenesten: I budsjettet for 2015 har de 4 enhetene innen helse- og omsorgstjenesten et samlet budsjett til opplæring/kurs på kr Innen budsjettrammer for den enkelte enhet avgjøres i tillegg søknad om permisjoner med/uten lønn, samt evt. dekning av vikarutgifter. Rauma kommune har pr. i dag ikke tilskudd til rekruttering av personell i helse- og omsorgsfagene. 2
3 Fylkesmannen disponerer og fordeler Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd (ny, samlet tilskuddsordning fra 2015). Her inngår tidligere Kompetanseløftet 2015, tilskudd til innovasjonstiltak og opplæringstilskudd til brukerstyrt personlig assistanse. For årene mottok Rauma mellom og p.a. fra Kompetanseløftet For 2015 har Rauma søkt om samlet kr til kompetanse- og innovasjonstiltak. I tilknytning til utarbeiding av organisasjons-, bemannings- og kompetanseplan for helse og omsorg bør det utarbeides retningslinjer for tilskuddsordninger til kompetanseheving. Det må avsettes kompetansemidler i budsjettet, som fordeles til prioriterte områder etter en samlet vurdering og i tråd med målsettinger i planen. Tildeling av midler må sees i sammenheng med permisjonsreglementet. Det må vurderes i tillegg vurderes om det skal iverksettes stipendordninger som særskilte rekrutteringsfremmende tiltak på aktuelle fagområder. Plan for rekruttering av kompetanse som kan møte tjenestebehovene: Innbyggernes behov for tjenester må til enhver tid ligge til grunn for hvilken kompetansebeholdning som skal finnes i organisasjonen. Først etter at behovene er avklart er det mulig å definere hvilken kompetanse som kan bidra til å løse oppgaven. Organisasjons-, bemannings-, og kompetanseplan for sektoren, som skal være på plass i 2017, må utarbeides i samhandling mellom enhetene, og det må være en samlet status for bemannings- og kompetansebeholdning sett i forhold til behov som ligger til grunn for hva som skal anskaffes og/eller utvikles. Med utgangspunkt i tidligere nevnte Stortingsmeldinger vil helse- og omsorgstjenestene få behov for økt kompetanse innen forebygging i åra framover. Ut fra oppgaver som i økt grad planlegges overført til kommunene vil det også bli økte behov innen rusfeltet, psykisk helsearbeid og rehabilitering. I tillegg framheves samhandlingskompetanse, ferdigheter i å tilby innbyggerne samordnede tjenester på tvers av faggrenser. Ledelse er en vesentlig faktor i en organisasjon som vil bygge og utvikle kompetanse. Det er viktig at ledelsen legger til retter for kompetanseheving og rekruttering av ønsket kompetanse, samt at organisasjonen unngår kamp om kompetanse/personell mellom enheter. I samfunnet er det som tidligere nevnt en utvikling med økt urbanisering. Sammen med økt individualisering som medfører press på arbeidsvilkårene, vil dette kunne medføre behov for særskilte rekrutteringstiltak og tilrettelegging av fleksible arbeidstidsordninger for å rekruttere ansatte. Endring av turnusordninger for å kunne tilby større stillingsandeler er et annet tiltak som virker positivt inn på rekruttering av arbeidskraft. Plan for kompetansedeling, herunder samhandling med spesialisthelsetjenesten: I Rauma er det liten tradisjon eller føringer for deling av kompetanse mellom ulike enheter og tjenesteområder innen helse- og omsorgstjenesten. Det avholdes tidvis fagdager og interne kurs i egen regi, der ansatte videreformidler kompetanse i organisasjonen. Med organisering i færre og kommunedekkende enheter, og fra 2017 samling av de store enhetene i Helsehuset, foreslår arbeidsgruppa at det etableres et «fagutviklingsråd» som har ansvar for å koordinere og prioritere interne opplæringstiltak. Forskning (FoU-rapport fra FAO/Asplan Viak for KS) viser at kompetanseheving i fellesskap, at helhetlig tenkning og planlegging før gjennomføring, og praksisnær kompetanseutvikling øker sannsynligheten for at kompetansen bidrar til endret praksis på arbeidsplassen. Ved behov for kompetanse på et område bør det derfor i hver tilfelle vurderes om tiltaket kan gjennomføres internt (da kan også flere delta) framfor som ekstern kursing/ utdanning. 3
4 Samhandlingsavtalen mellom kommunen og Helse Møre og Romsdal i tråd med Helse- og omsorgsloven har en egen delavtale som omhandler «kunnskapsoverføring og informasjonsutveksling og for faglige nettverk og hospitering». Delavtalen beskriver bidrag til kompetanseutvikling og kompetansebygging i en forsterket kommunehelsetjeneste, som en av de viktigste forventningene til spesialisthelsetjenesten etter Samhandlingsreformen. Samhandling kan skje gjennom kunnskapsoverføring, informasjonsutveksling, faglige nettverk, felles møteplasser og hospitering. Spesialisthelsetjenesten har en veiledningsplikt overfor kommunene som framgår av eget rundskriv. Kommunene har plikt til å legge til rette for hospitering, til å sørge for etter- og videreutdanning, ha tilgjengelige praksisplasser, opprette og delta i faglige nettverk og skal medvirke til opplæring og undervisning av eget personell. Arbeidsgruppa anbefaler at kommunen tar i bruk de muligheter som ligger i avtalen i forholdt til å heve kompetansen i organisasjonen. Forslag til framdriftsplan for gjennomføringsfasen (fram til ) herunder hvilke oppgaver som skal inngå i samspillsfasen for byggeprosjektet Det vises til målet om at det ved åpning av Helsehuset skal foreligge en organisasjonsbemannings- og kompetanseplan for helse- og omsorgstjenestene i tråd med overordnet plan, som revideres årlig i tråd med overordnede mål og strategier, bemannings- og kompetansebehov, og som er et førende redskap for kompetanseutvikling i tjenesten. Arbeidsgruppa foreslår følgende framdriftsplan: Høsten 2015: Starte arbeid med å skape felles forståelse og kultur for organisasjons- og kompetanseutvikling med utgangspunkt i befolkningens behov for tjenester Ferdigstille kompetanseoversikt for enhetene Utarbeide overordnet måldokument for organisasjons-, bemannings- og kompetanseplanen 2016: Utarbeide prioritert oversikt over kompetansebehov med utgangspunkt i foreliggende kunnskap om de tjenester som forventes av kommunene fram til 2020 Avklare hvilken kompetanse som skal henholdsvis mobiliseres/utvikles/anskaffes. Utarbeide gjennomføringsplan for rekruttering og kompetanseheving Utarbeide retningslinjer for tilskuddsordninger som sees i sammenheng med tilpasninger i permisjonsreglement Vurdere og starte utprøving av alternative turnusordninger Våren 2017: Felles organisasjons- bemannings- og kompetanseplan er utarbeidet Bemanningsplan i Helsehuset er utarbeidet med utgangspunkt i de tjenester som skal inngå. 4
5 Når det gjelder samspillsfasen vurderer arbeidsgruppa at det må gjøres en vurdering av de bygningsmessige forhold, og deres mulige konsekvenser for bemanningsbehov. Dette gjelder døgnavdelinger, og særskilt med hensyn til bemanning på natt. Oppsummering med arbeidsgruppas anbefalinger: Arbeidsgruppa anbefaler at Rauma kommune prioriterer strategisk kompetanseutvikling parallelt med, og integrert i den videre utvikling av helse- og omsorgstjenestene. Helse- og omsorgspersonell vil i framtida kunne bli en kritisk faktor, og det er vesentlig at personellressursen har både den nødvendige kapasitet og kvalitet. Arbeidsgruppa vil understreke at det kontinuerlig vurderes hvilken kompetanse, og i hvilket omfang som best mulig kan møte innbyggernes behov. Behov for rekruttering av personell må sees i sammenheng med utvikling og bruk av teknologi i tjenestene, samt samhandling med ressurser i spesialisthelsetjenesten og i mobilisering av omsorgsressurser i samfunnet utenfor kommunen. I den konkrete utarbeidelse av kompetanse- og bemanningsplaner må det inngå både mobilisering av den kompetansen som allerede er tilgjengelig, utvikling av kompetanse i organisasjonen og rekruttering av ny kompetanse. 5
kommune- og regionreformen
KS og kommune- og regionreformen Fylkesordfører, KS-leder i Østfold og hovedstyremedlem, Ole Haabeth Miniseminar i Fylkestinget, 11. sept. 2014 1 Hovedstyrevedtak 25. juni 2013 KS forventninger til en
DetaljerDelrapport 1. Helhetlige pasientforløp
Delrapport 1. Helhetlige pasientforløp Innledning Delprosjektet har arbeidet etter målsetting om at det ved åpning av Helsehuset skal være innført et system for helhetlige pasientforløp i helse- og omsorgstjenesten
DetaljerFør du søker og finansiering. Ofte stilte spørsmål. Hvem kan delta på videreutdanning? Last ned som PDF. Skriv ut. Sist endret: 08.06.
Ofte stilte spørsmål Last ned som PDF Skriv ut Sist endret: 08.06.2016 1. Før du søker og finansiering 2. Søknadsprosess og opptak 3. Gjennomføring og eksamen Før du søker og finansiering Hvem kan delta
DetaljerAvtalen skal bidra til effektiv ressursutnyttelse av helsetjenester både i kommunen og spesialisthelsetjenesten.
Tjenesteavtale 2 Retningslinjer for samarbeid i tilknytning til innleggelse, utskrivning, habilitering, rehabilitering og lærings- og mestringstilbud for å sikre helhetlige og sammenhengende helse- og
DetaljerRealkompetanse og voksenopplæring i Norge. Hvordan startet det og hvor er vi nå? Bente Søgaard Seniorrådgiver, Vox
Realkompetanse og voksenopplæring i Norge. Hvordan startet det og hvor er vi nå? Bente Søgaard Seniorrådgiver, Vox Situasjonen i Norge 94-99 Reform -94; veiskille også for voksne Ungdomsretten ble veldig
DetaljerHar vi helhetlige tjenester..
Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Har vi helhetlige tjenester.. Innledning til konferanse 3. og 4. mars 2015 Fylkeslege Jan Vaage Helsetjenesten er ikke som før Tjenesteutvikling uten like Kunnskapsutvikling
DetaljerPsykiatritjeneste: Opptrappingsplan 2007
Saksframlegg Arkivnr. Saksnr. 2007/288-1 Utvalg Utvalgssak Møtedato Helse- og omsorgsutvalget Formannskapet Kommunestyret Saksbehandler: Kirsti Sveås Psykiatritjeneste: Opptrappingsplan 2007 Saksdokumenter
DetaljerSaksframlegg. Høring - Rett til opphold i sykehjem eller tilsvarende bolig særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester - kriterier og ventelister
Saksframlegg Høring - Rett til opphold i sykehjem eller tilsvarende bolig særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester - kriterier og ventelister Arkivsak.: 15/46843 Forslag til vedtak: Formannskapet avgir
DetaljerBEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I
BEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I BEBY-sak 262-04 Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager II: Barnehagenes formidling av bekymring til
DetaljerTilskuddskonferanse, Fylkesmannen i Rogaland 14. januar 2015 Line G. Brusveen // Arbeids- og velferdsdirektoratet
Tilskuddskonferanse, Fylkesmannen i Rogaland 14. januar 2015 Line G. Brusveen // Arbeids- og velferdsdirektoratet Nytt fra Arbeids- og velferdsdirektoratet Orientering om tilskuddsordningene Ny nasjonal
DetaljerBudsjettkap., post og prosjektnr.: Kap. 226, post 21, prosjektnr. 62000
Utdanningsdirektoratet Postboks 9359 Grønland 0135 Oslo Deres ref Vår ref Dato 11/3193 21.02.13 Oppdragsbrev om oppfølging av samfunnskontrakten Oppdragsbrev nr: 04-13 Tillegg nr. Oppdrag: Følge opp samfunnskontrakten
DetaljerVennskap og deltakelse Kompetansesatsing for barnehageansatte i 2012
Vennskap og deltakelse Kompetansesatsing for barnehageansatte i 2012 Innledning og mål Kunnskapsdepartementet har i mange år arbeidet for å videreutvikle barnehagen som en lærende organisasjon. Kvalitetsutvikling
DetaljerOslo universitetssykehus HF
Oslo universitetssykehus HF Styresak Dato dok.: 17.11. 2010 Dato møte: 24.11. 2010 Saksbehandler: Vedlegg: Viseadministrerende direktør omstilling og utvikling Mandat idéfase nybygg Gaustad, somatikk.
DetaljerMotivasjon og mestring for bedre læring
Motivasjon og mestring for bedre læring Strategi for ungdomstrinnet 2 Innføring av valgfag Økt fleksibilitet Varierte arbeidsmåter Et mer praktisk og relevant ungdomstrinn Egen strategi for gjennomføring
DetaljerJeg vil helst bo hjemme
Jeg vil helst bo hjemme Turid Lohne Velund sleder 25. September 2008 Bærum kommune Landets 5. største kommune 105 000 innbyggere Balansert målstyring Resultatledelse for ca. 200 tjenesteledere Brukerundersøkelser
DetaljerBehov for heldøgns pleie og omsorgsplasser
KONGSVINGER KOMMUNE SKAL BEHANDLES I Utvalg Møtedato Saksnr Saksbehandler Komité for helse- og omsorg 21.11.2012 074/12 OEG Kommunestyret 13.12.2012 151/12 OEG Saksansv.: Øivind Græsmo Arkiv:K1-113, K2-F00
DetaljerHverdagsrehabilitering i Arendal kommune
Hverdagsrehabilitering i Arendal kommune Læringsnettverk for utvikling av gode pasientforløp Quality 3. april 2014 Harry Svendsen, samhandlingskoordinator Østre Agder prosjektleder Kommunal øyeblikkelig
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
DetaljerMøteinnkalling. Grane kommune. Side 1 av 11. Komité for helse og omsorg Møtested: Fritidsklubben Frisco på skolen Dato: 10.05.2010 Tidspunkt: 19:00
Grane kommune Side 1 av 11 Møteinnkalling Utvalg: Komité for helse og omsorg Møtested: Fritidsklubben Frisco på skolen Dato: 10.05.2010 Tidspunkt: 19:00 Forfall meldes til Servicetorget tlf. 75 18 22 20.
DetaljerHelse- og omsorgssjef i Namsos. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos Oppvekst, omsorg og kultur
Namsos kommune Helse- og omsorgssjef i Namsos Saksmappe: 2016/1888-1 Saksbehandler: Morten Sommer Saksframlegg Kompetanseplan 2016 - Helse og omsorg Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos Oppvekst, omsorg og
DetaljerByrådssak 1165 /16. Brukervalgordninger innen hjemmebaserte tjenester ESARK-43-201613214-3. Hva saken gjelder: 1. Bakgrunn, hva innebærer brukervalg
Byrådssak 1165 /16 Brukervalgordninger innen hjemmebaserte tjenester ROBR ESARK-43-201613214-3 Hva saken gjelder: 1. Bakgrunn, hva innebærer brukervalg Brukervalg innen hjemmebaserte tjenester innebærer
DetaljerREHABILITERING- HVERDAGSREHABILITERING- VELFERDSTEKNOLOGI. Hvilken rolle skal Fosen Helse ha i satsingen framover?
REHABILITERING- HVERDAGSREHABILITERING- VELFERDSTEKNOLOGI Hvilken rolle skal Fosen Helse ha i satsingen framover? Bakgrunn: Rehabilitering i Midt Norge: Prosjektplan: Mål: Kommunene og spesialisthelsetjenesten
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Utv.saksnr Utvalg Møtedato Utvalg for oppvekst, helse og velferd Formannskapet Kommunestyret
Arkivsak: 2014/408-1 Arkiv: Saksbehandler: Mette Gro Iversen/Hege Holth SAKSFRAMLEGG Utv.saksnr Utvalg Møtedato Utvalg for oppvekst, helse og velferd Formannskapet Kommunestyret Helsehus for ØRU - status
DetaljerInnspill til konsept for Stevningsmogen Møteplass for læring, bevegelse og opplevelser.
Innspill til konsept for Stevningsmogen Møteplass for læring, bevegelse og opplevelser. Iloapp.roywilly@com Felles uttalelse fra: Innhold Innledning... 3 1. Forutsetninger.... 4 2. Befolkningsutvikling....
DetaljerINFORMASJON OM TILDELING AV MIDLER TIL VIDEREUTDANNING I 2010 KAP 226 POST 21
Vår saksbehandler: Anne Turid Veigaard Direkte tlf: 23302791 atv@udir.no Vår dato: 28.01.2010 Deres dato: Vår referanse: 2008/3645 Deres referanse: Fylkesmannsembetet v/utdanningsdirektøren INFORMASJON
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2008 Ref. nr.: 07/20900 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 14/2008 i tvisteløsningsnemnda,
DetaljerNy arbeids- og velferdsforvaltning
Ny arbeids- og velferdsforvaltning RAMMEAVTALE MELLOM KS OG ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Oslo, 07. april 2006 Halvdan Skard KS Bjarne Håkon Hanssen Arbeids- og inkluderingsdepartementet 1. Bakgrunn
DetaljerHandlingsplan for Mental Helse Telemark 2016-2017
Mental Helse Telemark har som mål å være i takt med organisasjonen nasjonalt og legger sin Handlingsplan ut fra Handlingsplan 2016 for Mental Helse. Det er gjort tilpasninger slik at den samsvarer med
DetaljerVEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.06.2010 Ref. nr.: 10/10670 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland/Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda
DetaljerÅrsplan 2016. Voksenopplæringen. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.
Årsplan 2016 Voksenopplæringen Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2016. Årsplanen
DetaljerRekrutteringsstrategi i Statens vegvesen
Rekrutteringsstrategi i Statens vegvesen Administrasjonsdirektør Jane Bordal Partnerforums HR-nettverksmøte 10. desember 2009 Rekrutteringsstrategi i Statens vegvesen Innhold; Vårt behov; Antall Kompetanse
Detaljer1. Oppsummering 2. 2. Kompetansehjulet i Follo (KHF) 2. 3. Utfordringer innen helse- og omsorgstjenestene i kommunene 3. 4. Forankring og samarbeid 4
Innhold 1. Oppsummering 2 2. Kompetansehjulet i Follo (KHF) 2 3. Utfordringer innen helse- og omsorgstjenestene i kommunene 3 4. Forankring og samarbeid 4 5. STRATEGI FOR KOMPETANSEHJULET 2012-2016 4 5.1
DetaljerRegional plan for kompetanse i Finnmark Planprogram
Regional plan for kompetanse i Finnmark Planprogram Foto : Sig urd Jako la Innhold side 1. Innledning. 2 2. Bakgrunn og formål 2 3. Utredningsbehov og alternativer..2 4. Planprosess.3 4.1. Organisering.3
DetaljerOPPSUMMERING «TIL DEBATT» - TARIFFNOTAT 2012 - MØRE OG ROMSDAL -
OPPSUMMERING «TIL DEBATT» - TARIFFNOTAT 2012 - MØRE OG ROMSDAL - Basert på svar fra kommunene (14) Oppsummeringsgruppe bestående av: Kari Gagnat, Fræna kommune Birgitte Sævik Pedersen, Herøy kommune Roar
Detaljer«Tid for lek og læring» Kompetanse for mangfold
«Tid for lek og læring» Kompetanse for mangfold Meld. St. 19 (2015-2016) Melding til Stortinget Tid for lek og læring Bedre innhold i barnehagen Ny kunnskap og endringer i samfunnet Nesten alle barn har
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/91757 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerCamphill Landsbystiftelse
Camphill Landsbystiftelse Kontoradresse: v/ Bokverkstedet Reidar Jensens gt. 10 N- 7550 Hommelvik Telefon: +47 73 978460 Telefaks: +47 73 978460 Bank: 1254 05 01899 Foretaksnummer: 954 475 492 e- post:
DetaljerNamdalseid administrasjonsutvalg
Møteinnkalling Utvalg: Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: 25.04.2013 Tidspunkt: 09:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 08/2371-4 Arkiv: A10 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: BRUKERUNDERSØKELSE I BARNEHAGEN 2010
Saksfremlegg Saksnr.: 08/2371-4 Arkiv: A10 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: BRUKERUNDERSØKELSE I BARNEHAGEN 2010 Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen
DetaljerMedarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal
Medarbeidersamtale Veiledningshefte Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 1 Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 2 Medarbeidersamtale
DetaljerSammen skal vi skape en bedre kommune! Fra å spire... vil vi SKAPE. Prosjektplan. Fra å Spire vil vi Skape
Sammen skal vi skape en bedre kommune! Fra å spire... vil vi SKAPE Prosjektplan Fra å Spire vil vi Skape Strategisk kompetansestyring kan både gi muligheter for de ansatte og et potensial for mer effektiv
DetaljerUTARBEIDELSE AV LOKALE RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID
Ark.: 490 Lnr.: 008575/07 Arkivsaksnr.: 07/01499 Saksbehandler: Frode Frydenlund UTARBEIDELSE AV LOKALE RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID Vedlegg: Lokale retningslinjer for redusert bruk
DetaljerBoligens betydning for Helsedirektoratets satsinger
Boligens betydning for Helsedirektoratets satsinger Anette Mjelde, avdelingsdirektør, psykisk helse og rus Bergen 20. april 2015 Bolig påvirker helse og fordeling av helse Det er samspill mellom boligbehov
DetaljerForskning i kommunene
Forskning i kommunene Ønsker og behov Muligheter og utfordringer FOUSAM-konferanse 13.11.14 Dag-Helge Rønnevik kommuneoverlege Ingrid Sofie Rundhaug prosjektleder samhandlingsreformen FoU 1. Grunnforskning
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Liv Marit Torbergsen Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 13/986 INTERKOMMUNALT BARNEVERN - SAMARBEID ETS
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Liv Marit Torbergsen Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 13/986 INTERKOMMUNALT BARNEVERN - SAMARBEID ETS Rådmannens innstilling: 1. Foreliggende forslag til samarbeidsavtale med Skånland
DetaljerÅrsbudsjett 2011 oppvekst området - R2
Saksframlegg Arkivnr. Saksnr. 2011/196-1 Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for oppvekst og kultur 27.01.2011 Saksbehandler: Daniel Kvisten Årsbudsjett 2011 oppvekst området - R2 Dokumenter i saken: 1 S
DetaljerGrong kommune 7871 Grong TILSYNSRAPPORT. Skolebasert vurdering. Grong kommune Grong barne- og ungdomsskole
Grong kommune 7871 Grong TILSYNSRAPPORT Skolebasert vurdering Grong kommune Grong barne- og ungdomsskole 1 Innholdsfortegnelse Sammendrag... 3 1. Innledning... 4 2. Om tilsynet med Grong kommune Grong
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet staten: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som medlem muligheten til å påvirke hva som er
DetaljerSAKSFRAMLEGG ØYEBLIKKELIG HJELP PLASSER - MODUM KOMMUNE RÅDMANNENS FORSLAG:
SAKSFRAMLEGG Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 13/2280 H10 Audun Eriksen ØYEBLIKKELIG HJELP PLASSER - MODUM KOMMUNE RÅDMANNENS FORSLAG: Modum oppretter to øyeblikkelig hjelp plasser på Modumheimen
DetaljerInformasjonsskriv fra Sosial- og familieavdelingen
Postboks 8111 Dep, 0032 OSLO Telefon 22 00 35 35 fmoapostmottak@fylkesmannen.no www.fmoa.no Organisasjonsnummer: NO 974 761 319 Informasjonsskriv fra Sosial- og familieavdelingen Samarbeid mellom barneverntjenesten
DetaljerKompetanseplan 2012-2015
Kompetanseplan 2012-2015 Strategi for kompetanseheving med tiltak 2012 Barnehageseksjonen Revidert august 2012 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0. Innledning. 1.1. Plangrunnlag 1.2. Læringsarenaer i Sørum kommune
DetaljerSaksbehandling av vedtak etter 3-2 nr. 6
Saksbehandling av vedtak etter 3-2 nr. 6 Av seniorrådgiver Eilin Reinaas og rådgiver Karin Sjåholm Iversen Lovens virkeområde, jf. 9-2 Vedtak om tvang og makt gjelder som ledd i tjenester etter 3-2 nr.
DetaljerOlav Ulleren, administrerende direktør, KS. Hva anbefaler KS? Arbeidsgiverpolitikk. Rekruttering. Belønning
Arbeidsgiverpolitikk Belønning Rekruttering Hva anbefaler KS? Olav Ulleren, administrerende direktør, KS Stolt og unik Arbeidsgiverstrategi mot 2020 To hovedutfordringer Kommunenes evne til utvikling og
DetaljerVeileder for rehabilitering og habilitering, individuell plan og koordinator inkludert læring og mestring
Veileder for rehabilitering og habilitering, individuell plan og koordinator inkludert læring og mestring Sigrunn Gjønnes, seniorrådgiver Oktober 2015 Arbeidsprosessen 2012-2015 Prosjektleder og sekretariat,
DetaljerSaksbehandler: Mari Kristine Rollag Arkiv: F00 &13 Arkivsaksnr.: 14/10923-2 Dato: 07.01.15
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Mari Kristine Rollag Arkiv: F00 &13 Arkivsaksnr.: 14/10923-2 Dato: 07.01.15 HØRING FORSLAG TIL NY AUTORISASJONSORDNING FOR HELSEPERSONELL UTDANNET UTENFOR EØS â INNSTILLING
DetaljerKUNNSKAPSLØFTET: PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING FOR PEDAGOGISK PERSONALE I GRUNNSKOLENE
Levanger kommune Verdal kommune KUNNSKAPSLØFTET: PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING FOR PEDAGOGISK PERSONALE I GRUNNSKOLENE I VERDAL OG LEVANGER KOMMUNER 2006-2008 1. Innledning Kunnskapsløftet er en ny og omfattende
DetaljerSAMHANDLINGSREFORMEN GODKJENNING AV TJENESTEAVTALER MELLOM LUNNER KOMMUNE OG SYKEHUSET INNLANDET HF
Arkivsaksnr.: 09/1726-29 Arkivnr.: 100 Saksbehandler: Kommunalsjef, Frode Holst SAMHANDLINGSREFORMEN GODKJENNING AV TJENESTEAVTALER MELLOM LUNNER KOMMUNE OG SYKEHUSET INNLANDET HF Hjemmel: Rådmannens innstilling:
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Erling Barlindhaug Arkiv: 200 Arkivsaksnr.: 14/2560 ØKONOMIRAPPORT FOR UNDERVISNINGSSEKTOREN - 1.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Erling Barlindhaug Arkiv: 200 Arkivsaksnr.: 14/2560 ØKONOMIRAPPORT FOR UNDERVISNINGSSEKTOREN - 1.TERTIAL 2014 Rådmannens innstilling: Tertialrapporten tas til orientering Saksopplysninger:
Detaljer07.05.2013. Elev får. tilfredsstillende utbytte av undervisningen. Elev får ikke. tilfredsstillende utbytte av undervisningen
1 Sentrale prinsipper i Likeverdsprinsippet Likeverdig opplæring er ikke en opplæring som er lik, men Lærer, en opplæring eleven selv som tar hensyn til at elevene er ulike. Inkluderende opplæring En konsekvens
DetaljerIA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som
DetaljerBrukermedvirkning - sentrale føringer og aktuelle problemstillinger. rådgiver Unni Aker Avdeling for psykisk helse
Brukermedvirkning - sentrale føringer og aktuelle problemstillinger rådgiver Unni Aker Avdeling for psykisk helse Hvem er bruker? voksne, barn, unge og eldre pårørende (obs! barn kan også være pårørende
DetaljerSamhandling i et brukerperspektiv
Samfunk: Arbeide for at samhandlingsreformen får den prioritering som er nødvendig for at målsettingene i reformen realiseres Samhandling i et brukerperspektiv Er det pasientens beste som er i fokus? Samfunk
DetaljerKommunedelplan for Idrett, fysisk aktivitet og friluftsliv
Kommunedelplan for Idrett, fysisk aktivitet og friluftsliv Planprogram Revidering av kommunedelplan Vedtatt i Osen kommunestyre 17.12.2014 Planprogrammet inneholder tema som belyses i planarbeidet, planprosessen
DetaljerLP-modellen som utviklingsarbeid i skolen
Høgskolen i Hedmark LP-modellen som utviklingsarbeid i skolen Anne-Karin Sunnevåg Nordisk LP- konferanse Hamar 30.-31.10.08 Hvorfor utviklingsarbeid? Kunnskapsløftet og Stortingsmelding nr. 30 har begge
DetaljerSAK NR 049-2015 FREMSKRIVNINGSPROSJEKTET, ET DATAGRUNNLAG TIL BRUK I NASJONAL HELSE- OG SYKEHUSPLAN
Saksframlegg Saksgang: Styre Møtedato Styret Helse Sør-Øst RHF 18. juni 2015 SAK NR 049-2015 FREMSKRIVNINGSPROSJEKTET, ET DATAGRUNNLAG TIL BRUK I NASJONAL HELSE- OG SYKEHUSPLAN Forslag til vedtak: Styret
DetaljerStrategisk personalplanlegging ved DMF
1 Strategisk personalplanlegging ved DMF Fakultetsstyremøte 1. mars 2012 DMF/hr/gmy 2 Agenda: Hva er strategisk personalplanlegging Bakgrunn for prosjektet Formål/mål - Strategisk personalplanlegging ved
DetaljerEndelig rapport fra tilskuddskontroll. Horten kommune
Endelig rapport fra tilskuddskontroll Horten kommune Tidsrom: 7. juli 2015 19. januar 2016 Arkivnr. 2015/4069 Fylkesmannens representanter: Kontaktperson i kommunen: rådgiver Anita Schjelderup (leder av
DetaljerTallet 0,04 kaller vi prosentfaktoren til 4 %. Prosentfaktoren til 7 % er 0,07, og prosentfaktoren til 12,5 % er 0,125.
Prosentregning Når vi skal regne ut 4 % av 10 000 kr, kan vi regne slik: 10 000 kr 4 = 400 kr 100 Men det er det samme som å regne slik: 10 000 kr 0,04 = 400 kr Tallet 0,04 kaller vi prosentfaktoren til
DetaljerEvaluering av nasjonal- og flerregional behandlingstjenester 2011
Evaluering av nasjonal- og flerregional behandlingstjenester 2011 Navn på tjenesten: Lokalisering: Flerregional behandlingstjeneste for usikker somatisk kjønnsutvikling Helse Bergen HF og Oslo universitetssykehus
DetaljerSvar på spørsmål som ofte dukker opp i forbindelse med rektorutdanningen
Ofte stilte spørsmål Svar på spørsmål som ofte dukker opp i forbindelse med rektorutdanningen ARTIKKEL SIST ENDRET: 27.04.2016 Innhold Hva er rektorutdanningen? Hva oppnår jeg som rektor ved å ta rektorutdanning?
DetaljerAlta kommune. Sluttrapport: Samspillkommune 30 Elektronisk informasjonsutveksling i pleie- og omsorgstjenesten i kommunene
Alta kommune : Samspillkommune 30 Elektronisk informasjonsutveksling i pleie- og omsorgstjenesten i kommunene 02.04.2009 Godkjent av: Per Prebensen Side 2 av 6 Innhold 1. Bakgrunn for prosjektet... 3 2.
DetaljerKompetanseplan for skolene i Agdenes 2016-2020
Kompetanseplan for skolene i Agdenes 2016-2020 Vedtatt i Kommunestyret 11.mai 2016 Innholdsfortegnelse Forord... 3 Bakgrunn... 4 Begreper... 4 Mål... 5 Prosess og kompetansekartlegging... 5 Behov for videreutdanning...
DetaljerTILSKUDD TIL "SKAPENDE UNGDOMSMESSE 2012", FJELLREGIONEN
Saknr. 10/7162-11 Ark.nr. 243 Saksbehandler: Torunn H. Kornstad TILSKUDD TIL "SKAPENDE UNGDOMSMESSE 2012", FJELLREGIONEN Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja
DetaljerSaksbehandler: Hege Bull-Engelstad Nordstrand Arkiv: F13 &13 Arkivsaksnr.: 14/11782-2 Dato: 25.02.15
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Hege Bull-Engelstad Nordstrand Arkiv: F13 &13 Arkivsaksnr.: 14/11782-2 Dato: 25.02.15 HØRING - NOU 2014: 8 TOLKING I OFFENTLIG SEKTOR - ET SPØRSMÅL OM RETTSSIKKERHET OG LIKEVERD
DetaljerFrokostseminar 13. januar 2016. FoU «Gode grep for å løse fremtidens kommunaltekniske oppgaver» Møteleder: Anne-Cathrine Hjertaas
Frokostseminar 13. januar 2016 FoU «Gode grep for å løse fremtidens kommunaltekniske oppgaver» Møteleder: Anne-Cathrine Hjertaas FOU-PROSJEKT 144006: GODE GREP FOR Å LØSE FREMTIDENS KOMMUNALTEKNISKE OPPGAVER
DetaljerTJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE
TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE 12/1733-4 053 &14 HELSESTASJON Data fra enhetens styringskort for 2009-2011. Fokusområde Suksessfaktor Indikator 2011 2010 2009 Nasjon 2011 1. Faglig og personlig
DetaljerFremtidig behov for helsepersonell i spesialisthelsetjenesten. Nord-Norge. Jan Norum fagdirektør Helse Nord RHF
Fremtidig behov for helsepersonell i spesialisthelsetjenesten i Nord-Norge Jan Norum fagdirektør Helse Nord RHF Disposisjon. Noen bakgrunnsdata Befolkning Utdanning Fremskrevne behov.. Kompetanseplan i
DetaljerHøring - utviklingsplan for psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert behandling i Helse Nord
Journalpost:16/46843 Saksnummer Utvalg/komite Dato 152/2016 Fylkesrådet 10.05.2016 075/2016 Fylkestinget 06.06.2016 Komite for næring 06.06.2016 Høring - utviklingsplan for psykisk helsevern og tverrfaglig
DetaljerKompetanse Tromsbarnehagene 2016. - Kvantitativ undersøkelse blant ledere i barnehagene. Helge Habbestad Renate M. Walberg
Kompetanse Tromsbarnehagene 2016 - Kvantitativ undersøkelse blant ledere i barnehagene Helge Habbestad Renate M. Walberg Hvilke utfordringer har barnehagen knyttet til kompetanseheving? 2013 Økonomi 85
DetaljerRåde Kommune. Handlingsprogram 2015-2018. Gjeldende handlingsprogram
Råde Kommune Kyststien, Tasken ved Kurefjorden 2014 Foto Nina Løkkevik Handlingsprogram 2015-2018 Gjeldende handlingsprogram Innhold Gjeldende handlingsprogram - Verbalforslag/Målsetninger... 1 Omsorgsutvalget...
DetaljerBrobygging mellom forskning og praksis: Gode og effektive helse-, omsorgs- og velferdstjenester (HELSEVEL)
Brobygging mellom forskning og praksis: Gode og effektive helse-, omsorgs- og velferdstjenester (HELSEVEL) Rådgiver FouSam og Førsteamanuensis Christine Øye Høgskolen i Stord/Haugesund, 21. oktober, 2015
DetaljerVi viser til høringsbrev av 22.07.2011 vedrørende NOU-rapport 2011:11 Innovasjon i omsorg, og ønsker med dette brevet å gi våre høringsinnspill.
Helse- og omsorgsdepartementet Kommunetjenesteavdelingen Postboks 8011 Dep 0030 Oslo Vår saksbehandler: Vår ref: Jo Cranner 258349 Vår dato: Deres ref.: 04.11.2011 201102850-/SB Høringsinnspill NOU-rapport
DetaljerHvordan jobbe med folkehelseutfordringer i planstrategi? Folkehelsesamling Revsnes, 16. september 2011
Hvordan jobbe med folkehelseutfordringer i planstrategi? Folkehelsesamling Revsnes, 16. september 2011 Hvordan jobbe med folkehelseutfordringer i planstrategi? Jeg vil si noe om: Hva som er plan- og bygningslovens
Detaljer2016/765-12 25.05.2016. OPPFØLGING AV SVAR PÅ SPØRSMÅL KNYTTET TIL BUDSJETTJUSTERING 2016 Malm OS
Verran kommune Malm Oppvekstsenter Notat Til: Fra: Jacob Br. Almlid Gisle Kristian Almlid-Larsen Sak nr: Dato: 2016/765-12 25.05.2016 OPPFØLGING AV SVAR PÅ SPØRSMÅL KNYTTET TIL BUDSJETTJUSTERING 2016 Malm
Detaljer1. Forskrift om kommunal betaling for utskrivningsklare pasienter
Vår dato: 07.10.2011 Vår referanse: 2011/4822 Arkivnr.: 730 Deres referanse: Saksbehandler: Kristine Langkaas Helse- og omsorgsdepartementet Innvalgstelefon: 32266928 Høringssvar fra Fylkesmannen og Helsetilsynet
DetaljerVeiledning til program- og aktivitetsplan. Boligsosialt utviklingsprogram Husbanken Region øst 2011.
1 2 Del 1 Programplan... 3 1. Sammendrag... 3 2. Innledning... 3 Formål med programplanen... 3 Bakgrunn... 3 3. Status og utfordringer for kommunens boligsosiale arbeid - kunnskapsgrunnlaget... 4 Forankring
DetaljerAvtale mellom. Harstad kommune. XX kommune
Avtale mellom Harstad kommune og XX kommune om Interkommunalt samarbeid (kommunelovens kp 5a) om kommunens tilbud om døgnopphold for helse- og omsorgstjenester til pasienter og brukere med behov for øyeblikkelig
DetaljerPPT for Ytre Nordmøre
Dialog konferanse i Caroline 1.mars 2013 Margreth Karlsvik «Rett diagnose, men feil medisin?» Prosjektet er et samarbeid mellom kommunene i PPT- distriktet for Ytre Nordmøre (Aure-Averøy-Kristiansund-
DetaljerInvitasjon til deltakelse i barnehage- og skolebasert kompetanseutvikling med lærende nettverk om barnehage-, skolemiljø og mobbing
FYLKESMANNEN I FINNMARK FINNMARKKU FYLKKAMANNI Oppvekst- og utdanningsavdelingen Bajås addan- ja oahpahusossodat AHe kommuner i Finnmark Finnmark fylkeskommune Friskoler i Finnmark Deres ref Deres dato
DetaljerRekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2026
Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2026 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren fram mot 2026. Beregningene er gjort ved bruk av KS rekrutteringsmodell. Data i modellen
DetaljerTA KAMPEN FOR ET VARMT SAMFUNN KOMMUNEØKONOMIEN 2017. 6 milliarder mer til fellesskapet SVs alternative kommuneøkonomiopplegg for 2017. sv.
TA KAMPEN FOR ET VARMT SAMFUNN KOMMUNEØKONOMIEN 2017 6 milliarder mer til fellesskapet SVs alternative kommuneøkonomiopplegg for 2017 INNLEDNING SV vil ha et samfunn med små forskjeller og stor tillit
DetaljerSaksbehandler: Linda Velle Sjøen Arkiv: 000 Arkivsaksnr.: 16/1833
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Linda Velle Sjøen Arkiv: 000 Arkivsaksnr.: 16/1833 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 15.06.2016 Formannskapet 20.06.2016 Kommunestyret 19.09.2016 FRA AMBISJON TIL
DetaljerIKKE ALLE LIKER BINGO OG TREKKSPILL. Kunne du tenke deg å bo på ditt sykehjem? - Skap en attraktiv plass å bo og arbeide!
IKKE ALLE LIKER BINGO OG TREKKSPILL Kunne du tenke deg å bo på ditt sykehjem? - Skap en attraktiv plass å bo og arbeide! AKTIVITETER SOM MEDISIN Se meg! Aktiviteter kan virke på samme måte som medisin.
DetaljerSØKNAD OM KOMPETANSEMIDLER TIL BARNEHAGEBASERT KOMPETANSEHEVING
SØKNAD OM KOMPETANSEMIDLER TIL BARNEHAGEBASERT KOMPETANSEHEVING Malmen barnehage søker med dette om kompetansemidler til delfinansiering av innføring av De Utrolige årenes skole- og barnehageprogram. Barnehagen
DetaljerMØTEBOK. Arkivsaksnr.: 14/503-1. Sak nr Styre/råd/utvalg: Møtedato: 39/14 Kommunestyret 27.03.2014
MØTEBOK Arkivsaksnr.: 14/503-1 Ark.: Sak nr Styre/råd/utvalg: Møtedato: 39/14 Kommunestyret 27.03.2014 Saksbehandler: Bente Rudrud, kommunalsjef STATUS NYTT HELSE OG OMSORGSSENTER: VURDERING OM MANDATET
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.04.09 Ref. nr.: 09/3799 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 18/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerBOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen
BOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen Hordaland: Bosettingskonferansen 28. mai 2013 Nina Kvalen, Spesialrådgiver KS Meld. til Stortinget 6 (2012-2013):
DetaljerErfaringer fra prosjektet www.isipalliasjon.no. Aart Huurnink 29.11.13 aart.huurnink2@stavanger.kommune.no
Erfaringer fra prosjektet www.isipalliasjon.no Aart Huurnink 29.11.13 aart.huurnink2@stavanger.kommune.no Oppbygging av kompetanse i lindrende omsorg i Helse Stavanger området - en bedret praksis Aart
DetaljerVedrørende høring NOU 2010:7 Mangfold og mestring
Vår saksbehandler: Mare Erdis Direkte tlf: 23 30 27 50 E-post: mare.erdis@utdanningsdirektoratet.no Vår dato: 16.11.2010 Deres dato: Vår referanse: 2010/2871 Deres referanse: Kunnskapsdepartementet Postboks
DetaljerTJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE
TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE BAKKELY BARNEHAGE Data fra enhetens styringskort for 2011-2013 Fokusområde Suksessfaktor Indikator Mål 2013 2013 2012 2011 Ansatte Relevant 1. Faglig og personlig
Detaljer