Fremtidig behov for helsepersonell i spesialisthelsetjenesten. Nord-Norge. Jan Norum fagdirektør Helse Nord RHF

Transkript

1 Fremtidig behov for helsepersonell i spesialisthelsetjenesten i Nord-Norge Jan Norum fagdirektør Helse Nord RHF

2 Disposisjon. Noen bakgrunnsdata Befolkning Utdanning Fremskrevne behov.. Kompetanseplan i HN RHF & nasjonale planer Hvordan møte utfordringene

3 Bakgrunnsdata og fremtidsbeskrivelser

4 Norges befolkning

5

6 Befolkning >67 år i prosent av befolkning i yrkesaktiv alder (20 66 år) Dette er ikke en eldrebølge det er en varig strukturell endring i alderssammensetningen i befolkningen

7

8 Hvis historien fremskrives Ansatte i spesialisthelsetjenesten Totale årsverk Ansatte personer

9

10 Utdanningsbehov og status I dag velger hver 4. ungdom helseog sosialfaglig utdanning på ulike nivåer. I 2030 må mer enn hver 3. ungdom velge slike utdanninger Hva da med andre deler av arbeidslivet? 30 prosent som begynner i videregående skole fullfører ikke innen fem år

11 Høyreforskyvning i alder ( )

12 Noen yrkeseksempler

13 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0,0 Kumulativ prosent - Jordmødre Alder Jordmødre 28 % over 50 år 40 % over 50 år Alder

14 Helsefagarbeidere (hjelpepleiere)

15 Sykepleiere og bioingeniører

16 Kjønnsfordeling leger Kirurgi Anestesi Indre medisin Psykiatri Gynekologi

17 Legespesialister og alder Andel legespesialister > 50 år Geriatere 85%* Psykiatere 58%* Radiologer 48%* Anestesi 47% Kirurger 49%

18 1200 Antall psykologer i ulike aldresgrupper Antall år år år år år

19 Fysioterapeuter år år år år år

20 Kompetanseplan arbeid i Helse Nord RHF

21 Helse Nord har under utarbeidelse en kompetanseplan (fase 1) m/ frist sommeren 2011 Fase 1. Fremtidsbilde ( ) Analyse: Fremtidige behov opp mot status Fase 2 En strategisk kompetanseplan med sikte på å løse Helse Nords behov mht: Rekruttering Stabilisering Utvikling Avvikling.

22 Samhandlingsreformen Arbeidsdeling mellom kommunehelsetjenestene og spesialisthelsetjenestene. Oppgaver og kompetanse skal flyttes fra spesialisthelsetjenesten til kommunehelsetjenesten. Samhandling

23 Noen punkter fra samhandlingsreformen Hver femte til sjette pasient i spesialisthelsetjenesten (SHT) kan behandles i kommunehelsetjenesten 2000 flere leger i kommunene Del-finansiering av SHT fra kommunene Lokalmedisinske sentre Rehabilitering og forskning til kommunene

24 Perspektivmeldingen Det medisinske tilbudet påvirkes sterkt av teknologiforbedringer. Mer poliklinisk og dagkirurgisk virksomhet Økte forventninger og krav til helsesektoren Veksten i helseforbruket per person i de enkelte årsklasser vil fortsette i tiårene framover.

25 NOU 2008:2 Magnussen-utvalget Helse Nord og har en betydelig høyere utdanningsbelastning enn øvrige RHFer, målt per innbygger. Mangler et godt kunnskapsgrunnlag for å vurdere omfanget av eventuelle merkostnader Helse Nord utdanner flere kandidater, relativt sett, fra høgskolene enn de andre regionene, med unntak av Midt- Norge. Helse Nord utdanner absolutt flest medisinere pr 1000 innbyggere

26 HVORDAN MØTE UTFORDRINGENE??

27 Reddes vi av ny teknologi??

28 Oppgaveglidning. Forskyvning av yrkesroller med tilhørende arbeidsoppgaver. Kan optimalisere bruken av personellets kompetanse

29 Deltidsproblematikk 3408 deltidsansatte Deltid er 0,1-99,9% Årsaker: Arbeidstidsordninger Avtalefestede rettigheter Frivillig deltid/ Ønsketurnus Deltid avler deltid

30 SSB (Helsemod) Et underskudd på sykepleiere Et underskudd på helsefagarbeidere Et underskudd på bioingeniører Tilnærmet balanse for leger Tilstrekkelig med psykologer Stor usikkerhet om forutsetningene! Ingen endring i arbeidstid og arbeidstidsordninger! Forutsetter beskjeden standardvekst Ikke tatt tilstrekkelig høyde for medisinsk teknologisk utvikling (0,5-1 %)

31 Legespesialister Dagens fokus: Voksenpsykiatri Barne- og ungdomspsykiatri Reumatologi Fysikalsk medisin og rehab. Geriatri Gynekologi Fremtiden? Radiologi, indremedisin? ortopedi? onkologi? øye, ØNH?, intensiv??...

32 Sosial kompetanse Orden og oppførsel Service innstilt Vennlighet. Gode samarbeidsevner Verdier Kvalitet, respekt, trygghet Omsorg for sin neste

33 Altavista søk Gentleman

34

35 Økonomi Bevissthet på økonomi hos alle Retningslinjer Likhet/likeverd Lojalitet

36 Lederskap Fellesskap Klokskap Fremsynt Helhetstenkende.. Kunne tåle ondt Bygge robust Forbilder

37 Ivareta lederne Påfyll Individuelt tilpasset Retrett muligheter

38 Logistikk. Pasient Pårørende Undervisning Transport Personale...

39 TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN