Kompetansepolitikken - Nasjonalt EVU-forum 2015

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Kompetansepolitikken - Nasjonalt EVU-forum 2015"

Anne-Lise Hermansen
7 år siden
Visninger:

1 Kompetansepolitikken - Nasjonalt EVU-forum 2015 Anders K. Rinna HiØ 20/

2 Agenda Om Skills Strategy Kompetansepolitiske utfordringer og OECDs anbefalinger Nasjonal kompetansepolitisk strategi Etter- og videreutdanning behov og utfordringer Skills Strategy 2

3 Om Skills Samarbeidsprosjekt: OECD og KD, KMD, NFD, ASD og FIN KD: Koordinerende ansvar siden oppstart våren 2013 Bred involvering nasjonalt og regionalt av direktorater, kompetansepolitiske organisasjoner og bedrifter Workshops og OECDs komparative analyser og data Skills Strategy 3

4 Mål med prosjektet: Strategisk vurdering av vår nasjonale kompetansepolitikk: 1. Utvikler vi nok og riktig kompetanse? 2. Bruker vi den tilgjengelige kompetansen i arbeidslivet godt nok? 3. Kan den norske kompetansepolitikken bli bedre?

5 Jobber ikke alene i kompetansepolitikken Kunnskapsdepartementet

6 Leveranser Hovedbudskap: Norge klarer ikke å få ut kompetansepotensialet i befolkningen Vi må bli enda flinkere til å utvikle den kompetansen arbeids- og næringsliv etterspør Anbefalinger til hvordan Norge på en mer effektiv og målrettet måte kan utvikle og bruke befolkningens kompetanse framover Skills Strategy 6

7 1. Grunnleggende ferdigheter for unge og voksne 2. Frafall i videregående opplæring og i høyere utdanning 3. Informerte utdanningsvalg 4. Deltakelse i arbeidslivet blant uføretrygdede 5. Arbeidsmarkedsdeltakelse blant unge med svake ferdigheter 6. Arbeidsmarkedsdeltakelse blant eldre 7. Arbeidsgiveres rolle i kompetansesystemet 8. Fremme entreprenørskap 9. Bruk av innvandreres kompetanse 10. En mer helhetlig kompetansepolitikk 11. Lokal fleksibilitet i den nasjonale politikken 12. Bygge partnerskap for bedre implementering Skills Strategy 7

8 Hva er problemet igjen? Komplekst og fragmentert system Til tross for lav ledighet er det store regionale forskjeller i både kompetansebehov og kompetansedekning Omstillingskompetanse og behov for oppgradering av kompetanse gjennom hele livet.

9 Fem forslag til hovedtiltak I. Utforme en nasjonal kompetansepolitisk strategi I. Lage en nasjonal handlingsplan for etter- og videreutdanning II. Styrke koblingen mellom kompetanseutvikling og økonomisk vekst III. Utvikle et system for livslang karriereveiledning IV. Styrke incentivene for at flere skal jobbe i yrker med mangel på arbeidskraft Skills Strategy 9

10 Nyutdannede vs. arbeidslivet Doktorgrad Høyere utdanning - høyere grad Høyere utdanning - lavere grad Fagskoleutdanning VGO fag-/svenneprøve ,7 % Nyutdannede Arbeidsstyrken 0 Kilde: Statistisk sentralbyrå Skills Strategy 10

11 Oppfølging Utvikle en nasjonal kompetansepolitisk strategi Stortingsmelding om livslang læring og utenforskap Ekspertutvalg for livslang karriereveiledning g-i-en-digital-verden/id / Prosjekt for fremtidige kompetansebehov Skills Strategy 11

12 Skills Strategy 12

13 Tre prioriterte mål: 1. Gode utdannings- og yrkesvalg for den enkelte og for samfunnet 2. Styrking av kompetansen til voksne med svak kompetanse 3. Stimulering til og anerkjennelse av målrettet læring i arbeidslivet Skills Strategy 13

14 Etter- og videreutdanning Utfordringene: Omstilling: EVU enda viktigere Fra oljen til det offentlige Tverrfaglig EVU Samarbeide tettere med næringslivet Skills Strategy 14

15 Etter- og videreutdanning forts Utfordringene slik Vox ser det: Ikke gode nok resultater fra PIAAC Mange og raske omstillinger Antall yrkesaktive/pensjonister Innvandrere som uutnyttet ressurs i arbeidslivet Skills Strategy 15

16 Etter- og videreutdanning forts Endring i finansieringssystemet Innføre insentiv for å øke samarbeidet med arbeids-, samfunns, og næringslivet Skills Strategy 16

17 Send oss gjerne innspill! Spesielt når det gjelder stimulering til og anerkjennelse av målrettet læring i arbeidslivet postmottak@kd.dep.no Takk for meg! Skills Strategy 17

Like dokumenter

Kompetansepolitikk Hvilke utfordringer har vi og hvordan kan vi møte disse?

Kompetansepolitikk Hvilke utfordringer har vi og hvordan kan vi møte disse? Samling om rådgivning og karriereveiledning 20.-21.okt 2015 Lene Guthu Ryen, prosjektleder Agenda Om Kompetansepolitiske utfordringer