Din egen HR avdeling. profesjonelt og økonomisk

Transkript

1 Din egen HR avdeling profesjonelt og økonomisk

2 Hvis du vil ha de beste medarbeiderne, oppleve få problemer i arbeidshverdagen og ha tilfredse og trygge ansatte, må du ha fokus på menneskene i organisasjonen. Det gjør du gjennom å ha tydelige roller som følges opp, god kunnskap om arbeidslivets lover og regler, gode administrative systemer som dokumenterer det som gjøres, samt en grunnleggende tenking og tilpassing til en arbeidsdag i stadig endring. NHRS Personalindikator LOVVERK OPPFØLGING DOKUMENTASJON SYSTEM FREMTID Arbeidsmiljøloven Ledelse Ansettelseskontrakt Personaladministrasjon Visjon og verdier Folketrygdloven Medarbeidersamtaler Stillingsinstruks HMS Strategiarbeid Ferieloven Sykefravær Rollebeskrivelser Undersøkelser og evalueringer Organisasjonsutvikling Aksjeloven Arbeidssamtaler Utviklingsplaner Kompetansekartlegging Rekruttering og bemanning Regnskapsloven Vanskelige samtaler Oppfølgingssamtaler Arbeidsstruktur Kurs og opplæring Endringer Coaching/veiledning Prosesser Faglig rådgivning Styrearbeid/management

3 Om NHRS Norsk HR Service gir alle virksomheter mulighet til å ha sin egen HR Avdeling som sørger for at personalarbeidet utføres profesjonelt og i samsvar med norsk lovgiving og praksis. NHRS jobber aktivt med oppfølging og utviklingsarbeid, personaladministrasjon, organisasjonsutvikling, rekruttering og bemanning, kurs og opplæring, samt med gjennomføring av ulike undersøkelser og målinger i og rundt virksomheten. Gjennom et abonnement hos Norsk HR Service kan alle firmaer uansett størrelse få tilgang til tjenester som selv store bedrifter ikke har i eget hus. Kundene vil oppleve Norsk HR Service som en aktiv og integrert medspiller i bedriften. Personalsjefen fra NHRS vil sørge for at alle statlige pålegg i forhold til bl.a. oppfølging av sykmeldte og utarbeidelse av individuelle utviklingsplaner blir fulgt og håndtert på en korrekt måte, slik at eier eller daglig leder kan konsentrere seg om bedriftens kjernevirksomhet. Den tette og gode dialogen mellom firmaets ledelse og personalsjefen vil også omfatte diskusjoner rundt og tilrettelegging av ulike tiltak. «Fra visjon til virkelighet». PERSONALSJEFEN. Undersøkelser viser at det personaladministrative arbeidet i en bedrift ofte beslaglegger % av ett årsverk. Tid som kunne ha blitt benyttet til inntektsgivende aktiviteter. Din egen Personalsjef Undersøkelser viser at det personaladministrative arbeidet i en bedrift ofte beslaglegger % av ett årsverk. Tid som kunne ha blitt benyttet til inntektsgivende aktiviteter. OM NHRS. Kundene vil oppleve Norsk HR Service som en aktiv og integrert medspiller i bedriften. Et abonnement vil inneholde elementer som: egen personalsjef, egen personal og HR avdeling, et antall timer til fri disposisjon, fast møte og oppfølgingsplan, et personalarbeid som alltid er i h.h.t. norsk lov, strukturert og oppdatert personalarkiv, oppdatering av lovverk, faglig rådgivning i personalsaker, strukturering av oppfølgingsrutiner, lederveiledning, m.m. ORGANISASJONSUTVIKLING. Alle bedrifter og organisasjoner ønsker å levere best mulige resultater, ha tilfredse medarbeidere, fornøyde kunder og ha evnen til å takle morgendagens krav. Organisasjonsutvikling «Fra visjon til virkelighet». Alle bedrifter og organisasjoner ønsker å levere best mulige resultater, ha tilfredse medarbeidere, fornøyde kunder og ha evnen til å takle morgendagens krav. For å få til dette må alle ansatte bidra på en positiv måte. Organisasjonen må utvikles i tråd med de overordnede planer og målsetting. Utviklingsprosessen slik NHRS ser det, starter med en aktiv strategiprosess. Denne vil legge grunnlaget for fremtidens organisasjon der tydelige roller og funksjoner beskrives ut fra forhold som aktivitet, ønsket atferd, resultat og prestasjonskrav, samt en beskrivelse av ønsket kompetanse. Vi ser verdien i at den enkelte medarbeiders kompetanse, egenskaper og ferdigheter benyttes i utvikling av organisasjonen.

4 Rekruttering og bemanning Det å ansette gode medarbeidere med riktig kompetanse er en av de viktigste oppgavene å løse for bedriften. Mange virksomheter har opplevd dette som en stor utfordring, og erfart at en feilansettelse kan bli en dyr fornøyelse. I fremtidens stramme arbeidsmarked blir det å gjøre seg attraktiv som arbeidsgiver en sentral oppgave. Det er de bedriftene som klarer å tiltrekke seg de beste medarbeiderne, som vil vinne kampen om markedsposisjonene. Gjennomarbeidet og utprøvd rekrutteringsprosess - godkjente testverktøy. Kurs og opplæring REKRUTTERING OG BEMANNING. Å ansette gode medarbeidere med riktig kompetanse er en av de viktigste oppgavene å løse for bedriften. Norsk HR Service har et omfattende kurs og opplæringstilbud. Mange gjennomføres i egen regi; så som Lederkurs, Salgskurs, Kommunikasjonstrening, Medarbeidersamtalen, Den vanskelige samtalen, Mål og utviklingssamtalen, Småbedriftslederskolen, Situasjonsbestemt Ledelse, m.m. I tillegg gjennomfører vi en rekke opplegg sammen med våre samarbeidspartnere. Eksempler her kan være; Oppfølging av sykmeldte, Effektiv butikkleder, Å lykkes som leder, m.m. Leveres både som åpne og bedriftsinterne kurs. KURS OG OPPLÆRING. Norsk HR Service har et omfattende kurs og opplæringstilbud. Målinger og undersøkelser Vet dere hva kundene synes om dere? Vet dere hva medarbeiderne tenker om den bedriften de jobber i? Vi kan gi dere et svært gunstig tilbud på ulike målinger og undersøkelser innen alle kategorier og størrelser. Disse blir spesiallaget til hvert enkelt firma, og vil bli administrert av Norsk HR Service. Vi analyserer resultatene og presenterer disse for oppdragsgiver. MÅLINGER OG UNDERSØKELSER. Vet dere hva kundene og de ansatte egentlig tenker? Materialet danner et solid utgangspunkt for videre utvikling og forbedring av både individ og organisasjon.

5 Grafisk Design: Eggen Press AS - Trykk: Møklegaards Printshop AS NORSK HR SERVICE HOVEDKONTOR Adresse: Dikeveien 46, 1661 Rolvsøy Web: Sverre Stagre Mail: sverre.stagre@nhrs.no Mobil: Egil Eggen Mail: egil.eggen@nhrs.no Mobil: Øyvind Ruud Mail: oyvind.ruud@nhrs.no Mobil: