På en god arbeidsplass er det plass til alle!

Transkript

1 På en god arbeidsplass er det plass til alle! Photo: Agency: Dreamstime.com

2 Arbeidslivet er under omstilling og mange opplever at det blir tøffere på arbeidsplassen. Til tross for politisk vilje og satsing på et inkluderende arbeidsliv, opplever alt for mange at de blir støtt ut av arbeidslivet. 2

3 Samme tempo for alle? Eller en arbeidsdag tilpasset din livssituasjon? Når har jeg en god dag? Når har jeg en god dag på jobben? Hva kjennetegner disse situasjonene? Tenk blant annet på: Hva gjør jeg da? Hva gjør andre da? Hvordan kan jeg oppleve flere slike situasjoner Hjørnesteiner i Parats livsfaseengasjement er forankret i Parats politisk plattform: Photo: Agency: Dreamstime.com Mennesket i sentrum uansett livsfase Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) Likeverd og likestilling Vern mot diskriminering Vern mot utstøting og mobbing Seniorutfordringen Kompetanseutvikling HMS det gode arbeidsmiljø 3

4 Din jobb og din karriere? Eller overlater du dette til sjefen? Photo: Agency: Dreamstime.com

5 Parats visjon: Det hele mennesket Begrepet livsfase Hvilken livsfase/livssituasjon er du i dag? Hvilke livsfaser/livssituasjoner har du vært i? Hva særpreget disse fasene/livssituasjonene på en god måte? Hvilke livsfaser antar du at du i fremtiden vil komme i? Det hele mennesket Utviklingsorientert Hva kan gjøres på den arbeidsplass for å sikre at alle opplever yrkeskarrieren som utviklende? Det hele mennesket kompetanse Hva kan du selv gjøre for å utvikle din egen kompetanse? Hvordan er mulighetene for utvikling av medarbeidernes kompetanse i din virksomhet? Vurder både de formelle og de reelle mulighetene. 5

6 Det hele mennesket lederskap Det hele mennesket det gode arbeidsmiljø Hvilke forhold på din arbeidsplass bidrar til et godt arbeidsmiljø? Hva bidrar du med for at dine kollegaer skal ha det godt på jobben? Det hele mennesket alle skal inkluderes Hvordan bidrar ulik kompetanse og egenart hos dine kollegaer til et godt arbeidsmiljø og gode resultater på din arbeidsplass? Hvordan kan arbeidsplassen legge til rette for at alle har muligheter til å delta i arbeidslivet? Det hele mennesket liv og arbeidsliv Opplever du konflikter mellom arbeidsliv og familieliv? Gjør du det? Har du forslag til tiltak som kan redusere konfliktene? 6

7 Et arbeidsliv i endring Hvilke kontakter (nettverk) rår du over som kan være en ressurs i ivaretakelsen av medlemmenes interesser? Hvordan har du opplevd endringene på din arbeidsplass de siste årene? Hvordan kan du være med å styre eller påvirke endringene i tiden som kommer? Avtalen om et inkluderende arbeidsliv Den tillitsvalgte og IA-avtalen Dersom du arbeider ved en IA-bedrift: Hvilke konsekvenser har IA-avtalen hatt for din og dine kollegaers arbeidsdag? Dersom du ikke arbeider ved en IA-bedrift: Hva kan du gjøre for å bidra til at virksomheten blir en IA-bedrift? Hvordan vil du som tillitsvalgt være aktiv i, og en pådriver i dette arbeidet? 7

8 Hvordan utvikles livsfaseorientert personalpolitikk? Parat ønsker å ha medlemmer og tillitsvalgte som deltar aktivt i utviklingen av en livsfaseorientert personalpolitikk på sin arbeidsplass. En livsfaseorientert personalpolitikk tar hensyn til individuelle tilpasningsbehov gjennom hele yrkeskarrieren. Behov for tilpasninger kan ha sin årsak i behov knyttet til jobb, familie, fritid og i livssituasjonen forøvrig. En personalpolitikk som nevnt i dette dokumentet må utvikles gjennom den gode dialogen og i samvirke med den enkelte arbeidstaker. Personalpolitikken skal være fleksibel og balansert slik at den innebærer fordeler for både arbeidsgiver og arbeidstaker. I Parat legger vi vekt på at nettverk skal være et viktig verktøy for tillitsvalgte ved utveksling av ideer, diskusjoner og løsningsmuligheter. Også innenfor livsfasepolitikk er det viktig å spørre andre hva de har fått til på dette området. Mange virksomheter har tatt dette på alvor og utviklet god personalpolitikk ut fra en livsfasetenkning. Dette heftet skal være til hjelp for å virkeliggjøre målet om Parats livsfaseengasjement på en god arbeidsplass er det plass til alle! Vi håper heftet inspirerer til refleksjon og diskusjon. Vi ønsker også at du tar en tur innom våre livsfasesider på nettet og medvirker i vårt arbeid med å bygge en erfaringsbank. Erfaringsbanken skal være et verktøy for å sikre deg og andre medlemmer bedre arbeidsplasser. Lykke til! 2