Etablering av Helsearbeiderfaget i Asker og Bærum
|
|
- Sofie Nilsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Etablering av Helsearbeiderfaget i Asker og Bærum Et samarbeidsprosjekt mellom skole, sykehus og kommunene Eva Berggrav Synnøve Skaga Solveig Tørstad Rud videregående skole Bærum kommune Sykehuset Asker og Bærum 1 Gunnar Martinsen Asker kommune
2 Tema i dag Hvordan samarbeidet kom i stand? Hva konkret har vært gjort så langt? Hva planlegges framover? Innblikk i de ulike aktørenes ståsted/ utfordringer Kommune Helseforetak Videregående skole Hvilke tiltak er påtenkt for å: Få gode søkere til utdanningen Rekruttere og beholde personale/kompetanse? 2
3 Hensikt med samarbeidet Helsearbeiderfaget Vil kunne gi et løft for fagutdanning av helsepersonell Et naturlig samarbeidsprosjekt mellom Sykehuset Asker og Bærum, Asker og Bærum kommuner og videregående skoler i vår region Samarbeid framfor konkurranse for å få dette til i vår region. Forberede oppstart av det nye faget Møte dette bedre forberedt ute i praksis enn vi gjorde da Omsorgsarbeiderfaget kom Utdanning på tvers av kommunegrensene Korte avstander i vår region og fordeling av fag på videregående skoler, gir mulighet for at elevene utdanner seg på tvers av kommunegrensene Skape en bredere plattform til å utdanne og rekruttere framtidige fagarbeidere. 3
4 Mandat for samarbeidet Etablere et faglig og organisatorisk samarbeid i regionen rundt Helsearbeiderfaget Avklare ulike aktørers engasjement som lærebedrift. Bidra til et relevant, helhetlig og fremtidsrettet faglig innhold på utdanningen Bidra til god rekruttering til faget i regionen 4
5 Helsearbeiderfaget i Asker og Bærum - oppstart Akershus fylkeskommune gjennomførte i 2005 møter i fylkets kommuner Søknaden til fag innenfor helse- og omsorgssektoren har vært lav. Asker kommune sendte en forespørsel til Bærum kommune om interesse for et samarbeid for å opprettholde og videreutvikle fagopplæringen i våre kommuner Formaliserte et samarbeid rundt Helsearbeiderfaget: Samarbeide med skole og tjenestesteder i en utvikling av et nytt fag Samarbeidet med Sykehuset Asker og Bærum slik at de blir en viktig læreplass som også kan motivere yngre søkere til faget Fagopplæringen i Akershus viktig samarbeidspart Samarbeid og nettverk grunnlaget for arbeidet for oss Bruke de ressurser, muligheter og kunnskaper vi har i fellesskap og fokusere på konkrete løsninger for vår region Alle var med fra oppstart, ingen som eiet opplegget mer enn andre Tilegnet oss hverandres innfallsvinkel for opplæring, felles begrepsforståelse Bla. Hvordan fagopplæring drives i praksis, kvalitetssikring, dokumentasjon. Lage et gjennomtenkt opplegg i samarbeid før presentere det for andre 5
6 Hva konkret har vært gjort så langt Organisering Omfang av arbeidet Instruktøropplæring Informasjon til elever- rekruttering til faget Hva er oppnådd 6
7 Organisering av arbeidet Valg av samarbeidsparter: Rud videregående skole Kun Rud v.g. skole som skal ha Helsearbeiderfaget i vår region Sykehuset Asker og Bærum HF Ett sykehus i vår region Sykehuset Asker og Bærum Asker kommunes opplæringskontor Fagopplæringen i Personalenheten i Bærum kommune Asker og Bærum kommuner - ett arbeidsmarked har utdannelse av hjelpepleiere og lærlinger i omsorgsfag. Har opplæringskontor i begge kommuner, er i ferd med å formalisere et samarbeid, først og fremst ift dette faget Fagopplæringen i Akershus Forankring i Fylket, kaste ball med, kan regelverket, godkjenner lærebedrifter 7
8 Ledelsen i respektive organisasjoner Styringsgruppe helsearbeiderfaget Bærum Kommune: Synnøve Skaga Asker Kommune: Lene Jamvold/ Gunnar Martinsen SABHF: Solveig Tørstad Rud v.g.skole: Eva Berggrav Referansegruppe: Gro Harmer, Akershus Fylkeskommune Marit Gusdal, prosjekt helsefagarbeideren Storarbeidsgruppe Styringsgruppa 2 repr( leder) Asker komm. 3 repr Bærum komm. 3 repr. SABHF 2 repr. Rud v.g.skole 2 repr Internt arbeid i kommunene, skolen og sykehus 8
9 Styringsgruppe for Asker og Bærum Avdelingsleder for Helse- og sosialfag på Rud v.g. skole Seksjonsleder for Kompetanseseksjonen på Sykehuset Asker og Bærum Fagkonsulent fra Fagopplæringen i Akershus Daglig leder og Opplæringskonsulent fra Asker kommunes opplæringskontor Fagopplæringskoordinator i Bærum kommune 9
10 Storarbeidsgruppen Representanter fra Praksisfeltet fra sykehus og begge kommunene, Skolen for å oppnå en felles forståelse for det nye faget, og forberede aktuelle aktører Ut fra kompetanseplattformen og læreplanen lage en helhetlig opplæringsplan for lærlingene i Helsearbeiderfaget for våre kommuner 1 forberedende møte i november 2006, ytterligere 3 møter i løpet av våren 2007 Prosessen i dette arbeidet var viktig, vi ble kjent med hverandres tanker og ønsker Fant ut at elevene lærer mye av det samme på de ulike områdene, men at det er noe som er spesielt på de ulike områdene. Fokus: Hvilken kompetanse ønsker vi at Helsefagarbeideren i Asker og Bærum skal ha? hva vi mener at man lærer best på de ulike områdene Formulert praksisfeltets ønsker for teoretiske forkunnskaper fra skolen Formulert krav som stilles til opplæringssted instruktør og til lærlingen. 10
11 Instruktører/tjenestesteder forberedelse og samarbeid Fortsette å bruke de gode opplæringsstedene vi har i dag Kan faget og fagopplæring Kan instruksjon Kan utføre de oppgavene som helsefagarbeideren skal kunne utføre Representanter fra disse i Storarbeidsgruppen Ta vare på de gode stedene vi har pr i dag til lærlinger i omsorgsfag og praksis for hjelpepleierelever slik at de ønsker å fortsette å gi opplæring og være lærebedrift Rekruttere nye tjenestesteder og instruktører ved informasjon 6 dagers instruktørkurs spesielt for Helsearbeiderfaget instruktørene skal få del av den samme tankegangen og kunnskaper som elevene har fått mens de har vært på skolen Kurset holdes på Rud vgs. Fått midler til dette fra Fagopplæringen i Akershus. Tilbud om praksiskandidatordning for ansatte i Helsearbeiderfaget som vil være ferdige som fagarbeidere når de første lærlingene kommer ut i
12 Rekruttering/ informasjon til elever Kick-off på Sandvika videregående skole våren 2007 Informasjon til elevene på Helse- og sosial Informerte om vårt opplegg, om hvilket opplæringstilbud lærlingene i Helsearbeiderfaget vil få i vår region God oppslutning blant elevene flere søkere til Helsearbeiderfaget enn forventet. Vi ønsker å rekruttere vår regions ungdom til å arbeide innenfor vår sektor Mediadekning fra Kick-off 12
13 Konklusjoner - Hva er oppnådd? Tidlig/godt samarbeid skole sykehus - kommuner Vært med på å definere kriterier for opplæring både i skole og i bedrift sikrer helhetlig opplæring, følelsen av å være med i prosessen Kompetanse Vi har oppnådd utvidet kompetanse på hverandres områder, slik at vi kan utforme dette faget på best mulig måte for vår region Informasjon God og tilpasset dem som skal ha den Elevene Tjenestestedene Kick-off for på VG1 Helse- og sosialelevene samlet på en skole Ta imot elevene når de kommer ut på Vg2 Helsefagarbeideren i Asker og Bærum skal få en bred utdanning og bør ha praksis innen 4 områder; Sykehus, Sykehjem, Miljøarbeidertjenesten og Ambulerende tjenester. Lærlingene skal lære seg å se helheten og utføre sine arbeidsoppgaver i forhold til dette. Definert at lærlingene skal tilegne seg kompetansen til å løse dagens oppgaver ift brukerne, og tenke framtidsrettet De skal bli trygge på de oppgavene de skal utføre. 13
14 Hva er oppnådd? (forts) Møter i Styringsgruppen Fått felles forståelse, og begrepsapparat Enighet om strategi, Vært åpne for å få alle gode ideer fram, unngå å ri kjepphester, Ikke tenke i båser, men tenke helhet Tenke muligheter og ikke begrensninger Vært strukturerte, og latt tankene fly Referater fra hva vi har vedtatt Lagt premisser for Storarbeidsgruppen Godkjent Storarbeidsgruppens oppgaver, laget det som dokumenter som kan brukes videre Møter med Storarbeidsgruppen Møter innen våre respektive områder For eksempel egne møter i BK, for å legge planer for hvordan Pleie- og omsorg i Bærum kommune skal implementere dette faget i vår tjeneste Praksiskandidater i Helsearbeiderfaget i Bærum kommune 14
15 Hva planlegges videre Samarbeidsavtale for Asker og Bærum. kommuner og Sykehuset Vi følger det første kullet (som starter høsten 2008) helt ut til de tar fagbrev i Instruktørkurs Informasjon/samarbeid med tjenestestedene 15
16 Helsearbeiderfaget i Asker og Bærum kommuner Fagopplæring - Strategisk satsning i kommunene Rådmennene klare - vi skal ta inn lærlinger. Måltall på antall lærlinger i forslag til handlingsprogram for , og helsefagarbeideren er nevnt spesielt. Rekruttere og beholde ansatte i Asker og Bærum kommuner Lønnsmidler til lærlinger ligger sentralt i Personalenheten i Bærum i Opplæringskontoret i Asker Forankring i ledelsen i kommunene: Styret for Asker kommunes opplæringskontor Styringsgruppe i Bærum bestående av ledere innen Pleie og omsorg, personalenheten, arbeidstakerorganisasjonene Arbeid lokalt i kommunene Praksiskandidater i Helsearbeiderfaget i Bærum kommune 16
17 Praksiskandidater i helsearbeiderfaget i Bærum kommune Målsetning Ha 15 utdannede Helsefagarbeidere fordelt på kommunens 3 ulike tjenester når de første lærlingene kommer ut i praksis høsten En måte å beholde gode ansatte på, og samtidig rekruttere kvalifisert arbeidskraft Kvalifisere ufaglærte i kommunen Erstatter kommunens tidligere bedriftsinterne opplæring for hjelpepleiere og omsorgsarbeidere Utdannelsen: Oppstart februar 2007 Varighet: 1,5 år med skole 1 dag pr uke på Rud vg skole Fagbrev høsten Inntakskrav 3,5 års relevant praksis Realkompetansevurdering på forhånd før teoriopplæringen startet. Organisering av manglende praksis Sykehuspraksis for alle? Fadder på hvert opplæringssted Sjekkliste over oppgaver de bør ha lære seg laget i samarbeid praksis/skole - dokumentasjon 17
18 Helsefagarbeideren i Sykehuset Asker og Bærum HF Vedtak på å ta inn lærlinger 18
19 HF har todelt rolle i utdanning av helsefagarbeideren HF som lærebedrift Halve læretiden eller deler av læretiden i HF Fremtidig arbeidsgiverrolle for denne gruppen? Kompetansesammensetning HF som utdanningsinstitusjon Lærlingen opprettholder sin lærlingkontrakt annet sted og får praksisperiode i HF 19
20 SAB som lærebedrift SAB åpner for at noen helsefagarbeiderlærlinger kan ha halve/deler av sin lærlingtid i SAB. Dette skjer i samarbeid med Asker og Bærum kommuner. Det er p.t. ikke ønskelig å tallfeste dette, da antallet vil avhenge av flere forhold, antall lærlinger personlige egnethet og interesse finansiell mulighet samarbeid med kommunene. Forutsetning: lærlingen er over 18 år Juridisk/ moralsk aspekt gjennomgått en teoretisk modul/pakke som kvalifiserer for arbeid på sengepostene i helseforetak Definert minstemål på teoretisk kunnskap og praktiske 20 ferdigheter og holdninger
21 SAB som utdanningsinstitusjon Helsefagarbeiderlærlinger bør ha en praksisperiode ved HF Få innblikk i sykepleie og hverdagen på sykehus. Større forståelse av helheten og bredden i helsetjenesten. SAB tilbyr kommunehelsetjenesten at deres lærlinger kan ha en praksisperiode ved helseforetaket. Kommunene opprettholder lærekontrakten i praksisperioden. Lengden på perioden kan variere, med rundt 2 måneders varighet som et utgangspunkt. Foregå i lærlingens andre år av læretiden. Praksisplass i HF vurderes ut fra personlig egnethet og interesse. 21
22 Aktuelle spørsmål Hva skal den teoretiske opplæringen innholde for at de kan komme inn i sykehus som lærlinger? Alder- vi har sagt de skal være over 18. Er dette en viktig grense i HF? Hvor kommer de til å få arbeid i etterkant av utdanningen? Samarbeid om utdanning/ konkurranse ift rekruttering? 22
23 Rud videregående skole Mål: Utføre grunnleggende førstehjelp Hva legger vi i målene? 23
24 Læringsmål for lærlinger i helsearbeiderfaget innen ambulerende tjenester åpen omsorg Lærlingen skal kunne, veilede i eller ha kjennskap til: Omsorg og pleie Beskrivelse av arbeidsområde: Gi bruker omsorg og pleie utfra vedtak og observasjoner og bidra til å dekke brukers grunnleggende behov. 24
25 Krav til lærling KRITERIER FOR Å FÅ LÆREPLASS Språkforståelse (skriftlig og muntlig) Personlig egnethet Evne til å lytte/kommunisere Motivasjon for å bli Helsefagarbeider Akseptable karakterer Lite fravær Ordenskarakter og Atferdskarakter Digitale ferdigheter 25
26 Krav til praksissted for at de skal få lærling utplassert Tar godt imot elever som kommer ut i praksis fra skolen (før de blir lærlinger) Har bruk for en Helsefagarbeider Tverrfaglig samarbeid med Fagopplæringen, Opplæringskontoret i Asker og Personalenheten i Bærum. Det er en fordel om instruktør har fått informasjon om instruktørrollen før de mottar lærling. 26
27 27 Krav til praksissted for at de skal få lærling utplassert (forts) Har fagpersoner ansatt Har ansatte som kan være instruktører Har bevisste rollemodeller Legger til rette for veiledning av lærlingen Ønsker å være opplæringssted og er gode på opplæring Har kultur for læring og fornyelse Er åpen for gjensidig evaluering Har et program for nyansatte Benytter dokumentasjonssystemet aktivt
28 Oppfølging av lærlinger i bedrift Opplæringskontor Lærebedrift Faglig ansvar for læretiden Besøk ute på lærebedrift Veiledning av instruktør og lærling Samlinger med faglig innhold for lærlingene Praksisdokumentasjon Evaluering Instruktørsamlinger 28
29 Nettverk -RoSaRu Kick-off for samarbeid rundt rekruttering til skole og yrke 29
30 Tiltak for å få gode søkere til utdanningen God erfaring med årets Kick-off 30
31 Tiltak for å rekruttere og beholde personale/kompetanse Gode praksisopplevelser for elever ved utplassering i praksis Informasjonspatrulje på skolene Få med oss media til å formidle de gode historiene Praksiskandidatordning for ufaglærte Instruktøropplæring veiledningskompetanse Følge opp instruktører/tjenestesteder 31
32 Rekruttering Rekruttering av elever til Helse- og sosialfag, samarbeid skole og arbeidsliv Invitasjon fra de 3 skolene i regionen (ROSARU) Veien videre Ny konferanse i regi av Akershus fylkeskommune. 32
33 Velkommen med spørsmål! 33
Etablering av Helsearbeiderfaget i Asker og Bærum
Etablering av Helsearbeiderfaget i Asker og Bærum Et samarbeidsprosjekt mellom skole, helseforetak og kommunene Samarbeid om læreplanen Eva Berggrav Synnøve Skaga Solveig Tørstad Rud videregående skole
DetaljerBOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen
BOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen Hordaland: Bosettingskonferansen 28. mai 2013 Nina Kvalen, Spesialrådgiver KS Meld. til Stortinget 6 (2012-2013):
DetaljerMetodebok for praksis
Forord Metodebok for praksis ID UTS.Mos.Avd.H&S, Versjon 1.02 Gyldig fra 11.12.2014 Forfatter Bente Tømmervik Verifisert Bente Tømmervik Godkjent Bjørg Sissel Kvannli Side 1 av13 Denne metodeboka er utarbeidet
DetaljerHvorfor fagbrev? 14. oktober 2014 Eli Sogn Iversen
Hvorfor fagbrev? 14. oktober 2014 Eli Sogn Iversen Lørdag 20. juni 2016 Det fantastiske prosjektet «fagbrev på jobb» gjør stor suksess flere steder i landet og i Nord-Trøndelag har det vært jobbet fantastisk
DetaljerHelsefagarbeidersatsningen i
Helsefagarbeidersatsningen i Lørenskog kommune, Strategisk satsning, rekruttering, organisering, erfaring rådgiver Ebba Parelius 1 Strategisk satsing - helsearbeiderfaget Varsel om avsluttet utdanning
DetaljerHvordan kan Skolekonkurranse / yrkeskonkurranse bidra til økt fullføring?
Hvordan kan Skolekonkurranse / yrkeskonkurranse bidra til økt fullføring? NSF s faggruppe i videregående opplæring Eli Sogn Iversen, prosjektleder 15. Mars 2016 Quality Hotel 33, Økern Jenny vant gull
DetaljerInnkalling Prosjekt: Utvikling av modell for oppfølging av lærlinger i helsearbeiderfag
Gjøvik kommune Virksomhetsområde Helse- og sosial Innkalling Prosjekt: Utvikling av modell for oppfølging av lærlinger i helsearbeiderfag Møtetid/dato: Tirsdag 07.01.14, kl 13.00-15.00 Møtested: Haugtun
DetaljerKvalifisering av innvandrere til helsefagarbeider
Kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeider Seminar om bolig og bosetting av flyktninger Skei 27. august 2013 Nina Kvalen, Spesialrådgiver KS Meld. til Stortinget 6 (2012-2013): En helhetlig integreringspolitikk
DetaljerVedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak,
Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak, Dette vedlegget er oversikt over antall medarbeidere som har vært i ulike kompetansetiltak
DetaljerTENK FRAMTID, TENK LÆRLING
FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID, TENK LÆRLING Ungdom i Akershus vil gjerne jobbe i din bedrift Slik blir du lærebedrift Framtidens fagarbeidere Lærevillige medarbeidere Nye impulser Sikre rekrutteringen LÆRLING?
DetaljerRekruttering av helsefagarbeidere
Håkon Høst 09.02.2011 Rekruttering av helsefagarbeidere Hva har skjedd etter Kunnskapsløftet? Innlegg Oppland fylkeskommune Rekruttering av helsefagarbeidere Hva slags resultater ser vi av Kunnskapsløftet?
DetaljerSæravtale om praksis i kommunen for studenter i ergoterapiutdanning fra HIG
Særavtale om praksis i kommunen for studenter i ergoterapiutdanning fra HIG Innledning Partene har som siktemål å bidra til en velfungerende helse og omsorgstjeneste, ved å stille krav til kvalitet i utdanningens
DetaljerHeltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007
Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig
DetaljerStortingsmelding om livslang læring og utenforskap.
Stortingsmelding om livslang læring og utenforskap. Hvordan styrke kompetanse og grunnleggende ferdigheter som kan danne grunnlag for stabil og varig tilknytning til livet. Flyktning- og innvandrertjenesten
DetaljerTEMAKONFERANSE SAMORDNET INNSATS FOR VOKSNES LÆRING HVORDAN KAN ARBEIDSGIVERE LEGGE TIL RETTE FOR Å TA FAGBREV PÅ JOBB? V/RÅDGIVER HARALD PEDERSEN
TEMAKONFERANSE SAMORDNET INNSATS FOR VOKSNES LÆRING HVORDAN KAN ARBEIDSGIVERE LEGGE TIL RETTE FOR Å TA FAGBREV PÅ JOBB? V/RÅDGIVER HARALD PEDERSEN 04.04.2016 KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT
DetaljerProfesjonalisering av samarbeidet mellom skole og bedrift
Profesjonalisering av samarbeidet mellom skole og bedrift Samarbeidsprosjekt Kuben videregående skole Utdanningsløpet HYSK startet 2013 Utdanningsløpet HYSK Helse Yrke Studie Kompetanse - 4 årig dobbelt
DetaljerHvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og
Hvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og hindrer frafall? DEFINERE FOKUS Et fyrtårn for yrkesfagene
DetaljerInnlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS.
Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Hvilken rolle kan voksenopplæringen spille for forankring og rekruttering til nye
DetaljerHospitering. Hvordan kan hospitering bidra til praksisrettet opplæring? Praktiske tips for ulike muligheter for hospitering.
Hospitering Praktiske tips for ulike muligheter for hospitering Cecilie Dangmann Hvordan kan hospitering bidra til praksisrettet opplæring? HVA og HVORFOR HVORDAN JEG VIL HOSPITERE! HELHETLIG OPPLÆRING
Detaljer«Rekruttering til mangfold» Stine K. Bjelland NAV leder Karmøy
Stine K. Bjelland NAV leder Karmøy 23.11.2015 KVP - NETTVERK 1 Bakgrunn: Stort behov for helsearbeidere frem i tid! Karmøy kommune vedtok i 2007 sin arbeidsgiverpolitiske strategi der et av hovedpunktene
DetaljerIHS.3.1.2 Institutt for helse- og sosialfag Sykepleie: Praksishefte Generell del. Sykepleie: Praksishefte Generell del
IHS.3.1.2 Institutt for helse- og sosialfag Sykepleie: Praksishefte Generell del HØGSKOLEN I HARSTAD Sykepleie: Praksishefte Generell del Innhold: Side I. ULIKE BESTEMMELSER I FORBINDELSE MED PRAKSIS 1
DetaljerHospitering i fagopplæringen Gardermoen, 29.januar 2013. Anna Hagen Tønder Torgeir Nyen
Hospitering i fagopplæringen Gardermoen, 29.januar 2013 Anna Hagen Tønder Torgeir Nyen Bakgrunn Fagopplæring etter Reform 94 Læring på to arenaer knyttes sammen: skole og bedrift Kunnskapsløftet Bredere
DetaljerSøknad om læreplass i Asker kommune i.fag
Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag Personnummer 11 siffer Egne personopplysninger ( alle felt må fylles ut) Navn på søker Adresse Postnummer Sted Mobiletelefon Privattelefon E- postadresse Navn
DetaljerRegional kompetanseplan for Østfold mot 2050 Handlingsprogram for perioden 2015-2019
Regional kompetanseplan for Østfold mot 2050 Handlingsprogram for 2015-2019 Regional kompetanseplan for Østfold mot 2050 0 Innholdsfortegnelse HANDLINGSPROGRAM 2015-2019... 2 4.1 Kultur/holdninger... 2
DetaljerMer muskler til helse og omsorg
Mer muskler til helse og omsorg Et rekrutteringsprosjekt i samarbeid med : Fylkesmannen, Troms fylkeskommune, Tromsø og Harstad kommune, NAV Tromsø, NAV Harstad, KS Karriere Troms, Fagforbundet Prosjektperiode:
DetaljerUtviklingsprosjekt. Strategiprosess i Helse Møre og Romsdal HF. Nasjonalt topplederprogram kull 10
Utviklingsprosjekt Strategiprosess i Helse Møre og Romsdal HF Nasjonalt topplederprogram kull 10 Ketil Gaupset Klinikksjef Klinikk for medisinske servicefunksjoner Helse Nordmøre og Romsdal HF Bakgrunn
Detaljer1. Oppsummering 2. 2. Kompetansehjulet i Follo (KHF) 2. 3. Utfordringer innen helse- og omsorgstjenestene i kommunene 3. 4. Forankring og samarbeid 4
Innhold 1. Oppsummering 2 2. Kompetansehjulet i Follo (KHF) 2 3. Utfordringer innen helse- og omsorgstjenestene i kommunene 3 4. Forankring og samarbeid 4 5. STRATEGI FOR KOMPETANSEHJULET 2012-2016 4 5.1
DetaljerFagbrev i idrettsanleggsfaget
Fagbrev i idrettsanleggsfaget Målet har vært å utdanne flere fagarbeidere i idrettsanleggsfaget Øke den formelle kompetansen til de som allerede arbeider med drift av ulike typer idrettsanlegg Målrettet
DetaljerTalentutviklingsprogrammet
Bærum kommune 2012 2013 Talentutviklingsprogrammet Bakgrunn HP 2010-2013: Lederrekruttering Bakgrunn HP 2010-2013: Likestilling Overordnet mål: Mobilisere og videreutvikle talenter i kommunen med henblikk
DetaljerDelavtale 2. Samarbeidsavtale om oppfølging av ungdom i oppfølgingstjenestens målgruppe
Delavtale 2 Samarbeidsavtale om oppfølging av ungdom i oppfølgingstjenestens målgruppe Avtaleeiere: Hedmark fylkeskommune og NAV Hedmark Visjon: En kompetent arbeidsstyrke i Hedmark 1. Formål, bakgrunn
DetaljerEndringsoppgave: Ledermøtet som verktøy for utvikling. Nasjonalt topplederprogram. Anita Kvendseth Kull 20
Endringsoppgave: Ledermøtet som verktøy for utvikling Nasjonalt topplederprogram Anita Kvendseth Kull 20 Molde/ Oslo 2016 1. Bakgrunn og organisatorisk forankring for oppgaven Helse Møre og Romsdal HF
DetaljerLÆREPLAN I PROSJEKT TIL FORDYPNING FOR Vg1 HELSE- OG SOSIALFAG
LÆREPLAN I PROSJEKT TIL FORDYPNING FOR HELSE- OG SOSIALFAG HELSEFAGARBEIDER 1. FORMÅLET MED OPPLÆRINGEN Prosjekt til fordypning skal gi elevene mulighet til å prøve ut enkelte eller flere sider av aktuelle
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE OM OPPLÆRING AV HELSEFAGARBEIDER-LÆRLINGER. mellom
SAMARBEIDSAVTALE OM OPPLÆRING AV HELSEFAGARBEIDER-LÆRLINGER mellom Helse Bergen, Haraldsplass Diakonale sykehus og kommuner innenfor Helse Bergen sitt foretaksområde Denne avtalen bygger på Samarbeidsavtalen
DetaljerSamarbeidet mellom Østre Toten kommune og Lena vgs bygger på en partnerskapsavtale.
Samarbeidet mellom Østre Toten kommune og Lena vgs bygger på en partnerskapsavtale. Elever fra VG1 (videregående trinn 1) og VG2 (videregående trinn 2) gis muligheter for praksis / veiledning / ekskursjoner
DetaljerFremtidens redningsmenn
Menn i helse Fremtidens redningsmenn Hva er Menn i helse? Mål: Rekruttere flere menn til helsesektoren Oppstart i 2010 som et lokalt prosjekt i Trondheim kommune Utviklet seg til et samarbeidsprosjekt
DetaljerRekruttering industri Hallingdal
Rekruttering industri Hallingdal Et arbeidsområde i: Industriløftet i Hallingdal DBC Næringshage og Hallingindustrien tok sammen med Norsk industri og NHO Buskerud initiativ til tettere samarbeid mellom
DetaljerSTILLINGSBESKRIVELSER
STILLINGSBESKRIVELSER SYKEHUSANSATTE på føde og barselavdelinger. Forslag til stillingsbeskrivelse for barnepleiere / hjelpepleiere / helsefagarbeidere med spesialutdanning i barsel- og barnesykepleiere
DetaljerSLIK BLIR DU LÆREKANDIDAT
FAGOPPLÆRINGEN SLIK BLIR DU LÆREKANDIDAT Ofte stilte spørsmål Opplæring tilpasset ditt behov Utdanning med lønn Opplæring tilpasset ditt behov Spennende utfordringer Grunnlag for videre utdanning/ arbeid
DetaljerVurderingskriterier og kjennetegn på måloppnåelse Helsearbeiderfaget
Vurderingskriterier og kjennetegn på måloppnåelse Helsearbeiderfaget «Alle kompetansemålene i læreplanen for faget skal kunne prøves» Grunnleggende ferdigheter: - Å uttrykke seg muntlig og skriftlig -
DetaljerEtablere varige samarbeidsmodeller mellom skole og arbeidsliv
Etablere varige samarbeidsmodeller mellom skole og arbeidsliv Slik har vi gjort det i Meløy Roar Jensen, Oppstartsamling prosjekt samarbeid skolearbeidsliv, 14-15.okt 15 1 Litt historie VGS-tilbudene i
DetaljerPraksisemnet ved BOL Avtalestruktur Maler
Praksisemnet ved BOL Avtalestruktur Maler Avtalestrukturen ift. dette er tredelt: I. En rammeavtale- samarbeidsavtale mellom virksomhet og Høgskolen i Lillehammer II. En praksis/særavtale for praksisplasser
DetaljerRådgivernettverk 2-3 april 2014
Rådgivernettverk 2-3 april 2014 Knut Nikolaisen Rådgiver, Utdanningsavdelingen Foto: Hans Erik Elmholdt Oppfølgingsprosjektet forsterket samarbeid mellom fylkeskommunen og NAV om ungdom som står utenfor
DetaljerLÆREPLAN I PROSJEKT TIL FORDYPNING FOR VG1 HELSE- OG SOSIALFAG HELSEFAGARBEIDER 1. FORMÅLET MED OPPLÆRINGEN 2. STRUKTUR, TIMETALL OG ORGANISERING
Glemmen videregående skole LÆREPLAN I PROSJEKT TIL FORDYPNING FOR VG1 HELSE- OG SOSIALFAG HELSEFAGARBEIDER 1. FORMÅLET MED OPPLÆRINGEN Prosjekt til fordypning skal gi elevene mulighet til å prøve ut enkelte
DetaljerLokal læreplan I PROSJEKT TIL FORDYPNING for VG 2 BARNE- OG UNGDOMSARBEIDER
Lokal læreplan I PROSJEKT TIL FORDYPNING for VG 2 BARNE- OG UNGDOMSARBEIDER DEL 1. INFORMASJON Elev: Har gjennomført opplæring hos: Skoleår: Antall timer per uke: 7,5 Termin: ROLLEAVKLARERING I PRAKSIS
DetaljerStrategisk kompetanseutvikling. Strategisk kompetanseplan for helse og omsorg Bærum kommune 2012-2015
Strategisk kompetanseutvikling Strategisk kompetanseplan for helse og omsorg Bærum kommune 2012-2015 Berit Skjerve, utviklingssenter for hjemmetjenester i Akershus, Bærum kommune 26.11.2012 Innhold Strategisk
DetaljerSamarbeid i det fireårige læreløpet Skole og bedrift/ok Fagsamling Bodø 6 mars 2013
Samarbeid i det fireårige læreløpet Skole og bedrift/ok Fagsamling Bodø 6 mars 2013 Tverrfaglig Opplæringskontor ytre Helgeland Etablert 1991som OVH + OFH 1993 = TOH 2005 Tverrfaglig kontor Vel 110 medlemsbedrifter,
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Hovedutvalg for oppvekst og kultur 08.02.2016 003/16 Kommunestyret 17.02.2016
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: FE- 16/53 16/314 Hogne Hjerpås 13.01.2016 Læreplasser i kommunen Utvalg Møtedato Saksnummer Hovedutvalg for oppvekst og kultur
Detaljer4S studiehåndbok Service og samferdsel med studiekompetanse
4S studiehåndbok Service og samferdsel med studiekompetanse Introduksjon til 4S Et unikt tilbud! I nært samarbeid med lokalt næringsliv tilbyr Elverum videregående skole med 4S et unikt opplæringstilbud
DetaljerSamhandling mellom sjukehus og kommunehelsetenesta - erfaringar frå Helse Fonna
Samhandling mellom sjukehus og kommunehelsetenesta - erfaringar frå Helse Fonna Voss 12.07.08 Spesialrådgiver Bjørg Røstbø Helse Fonna Voss 12.06.2008 2 Helse Fonna - kommunesamarbeidet Helse Fonna HF:
DetaljerSKOLENS VERDIGRUNNLAG. Visjon for vår skole
2012-2016 Strategisk plan Rå skole Side 1 Den strategiske planen bygger på nasjonale føringer gjennom Stortingsmelding 31 "Kvalitet i skolen", Stortingsmelding 30 "Kultur for læring", Kunnskapsløftet,
DetaljerArbeidsgiverstrategi 2013 2020
Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.
DetaljerLæretiden i bedrift. Oppsummering fra samlinger på Gardermoen, Bergen og Bodø November/desember 2009
Læretiden i bedrift Oppsummering fra samlinger på Gardermoen, Bergen og Bodø November/desember 2009 Kunnskapsløftet Med Kunnskapsløftet kom nye krav til skole og bedrift om innholdet i opplæringen: Nye
DetaljerSTRATEGIPLAN 2014-2017
STRATEGIPLAN 2014-2017 Innhold Strategiplan Aktiv på Dagtid 2014-2017...3 Aktiv på Dagtid - strategisk sammenheng...5 Verdier...6 Strategiske prioriteringer...7 Strategisk hovedområde...9 - Aktiviteten...9
DetaljerKompetansepluss på Sandetun pleie og rehabilitering
Kompetansepluss på Sandetun pleie og rehabilitering Fønix AS Et unikt HR-hus og Norges største arbeids- og inkluderingsbedrift Leverer alle tiltakene innen Avklaring og Oppfølging for Nav i Vestfold Mer
DetaljerDialogmøte Hordaland 23.01.2013. Bli helsefagarbeider Sølvi Olrich Sørebø Prosjektveileder
Dialogmøte Hordaland 23.01.2013 Bli helsefagarbeider Sølvi Olrich Sørebø Prosjektveileder Kven er Bli helsefagarbeider? 3 arbeidsgivarorganisasjonar: Spekter, KS og VIRKE Finansierast av Helsedirektoratet,
Detaljer«Det skal litt til for å vippe meg av pinnen, ja!»
«Det skal litt til for å vippe meg av pinnen, ja!» Helsefagarbeideres erfaring med læretid på sykehus Solveig R. Tørstad, solveig.torstad@vestreviken.no 1 Hvem er blitt intervjuet? Kvinner Alle er lærlinger
DetaljerVELKOMMEN! SAMHANDLING OM DE MINSTE. Tromsø, 25. November 2009. 07.12.2009 UiT, Regionsenter for barn og unges psykiske helse, RBUP Nord
VELKOMMEN! SAMHANDLING OM DE MINSTE Tromsø, 25. November 2009 1 09.00 Velkommen ved Anette Moltu Thyrhaug, RBUP Nord 09.15 Familieråd ved regional koordinator Per Aandahl, Bufetat 10.15 Pause med kaffe
DetaljerJobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne
Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne
DetaljerFagopplæring på nye felt En kartlegging av virksomheters holdning til nyere fag i tjenesteytende virksomhet
Fagopplæring på nye felt En kartlegging av virksomheters holdning til nyere fag i tjenesteytende virksomhet Fafo-seminar 7.mai 2010 Nye fag i tjenesteytende virksomhet Fagopplæring tradisjonelt i håndverksfagene,
DetaljerAsker kommune. 2. Navn på prosjektet: 3. Kort beskrivelse av prosjektet: 4. Kontaktperson: 5. E-post:
Asker kommune 2. Navn på prosjektet: Blikk for muligheter! Innovasjonsstrategi 2015-2015 3. Kort beskrivelse av prosjektet: Kommunestyret i Asker vedtok 3. februar 2015 Asker kommunes Innovasjonsstrategi
DetaljerTett på! Praksisnær opplæring for unge voksne
Tett på! Praksisnær opplæring for unge voksne Tett på! Praksisnær opplæring for unge voksne Valborg Byholt Vigdis Lahaug Vox 2011 ISBN: 978-82-7724-159-3 Grafisk produksjon: Månelyst as Foto: istock TETT
DetaljerStortingsmelding 13. Utdanning for velferd Samspill i praksis
Stortingsmelding 13 Utdanning for velferd Samspill i praksis Er helse og sosial tatt like godt vare på? Sett fra et fagskoleperspektiv. Aud Larsen Leder i NUFHS Stortingsmeldingen favner: Helsetjenestene,
DetaljerHospitering i fagopplæringen Utdanningsforbundets konferanse Molde, 20.november 2013. Torgeir Nyen
Hospitering i fagopplæringen Utdanningsforbundets konferanse Molde, 20.november 2013 Torgeir Nyen Bakgrunn Fagopplæring etter Reform 94 Læring på to arenaer knyttes sammen: skole og bedrift Kunnskapsløftet
DetaljerForholdet mellom utdanning og arbeidskarrierer i pleie og omsorg; kan fagskolen spille en rolle? Helse og omsorgskonferanse Bergen 7.
Forholdet mellom utdanning og arbeidskarrierer i pleie og omsorg; kan fagskolen spille en rolle? Helse og omsorgskonferanse Bergen 7. mars Foredragets grunnlag Forskning på utdanning og rekruttering til
DetaljerOppdatert utgave 14. januar 2016. 4S studiehåndbok Service og samferdsel med studiekompetanse
Oppdatert utgave 14. januar 2016 4S studiehåndbok Service og samferdsel med studiekompetanse Introduksjon til 4S Et unikt tilbud! I nært samarbeid med lokalt næringsliv tilbyr Elverum videregående skole
Detaljerhåndbok for kulturkontaktene i Snåsa Den kulturelle skolesekken
håndbok for kulturkontaktene i Snåsa Den kulturelle skolesekken - utarbeidet som hjelp til skolene og for å sikre kvalitet, standard og kontinuitet i det arbeidet som gjøres. En konkret håndbok for det
DetaljerFlere lærlingeplasser Oppfølging av kommunestyrets vedtak 15.12.15. Saksnr Utvalg Møtedato 16/18 Formannskapet 12.04.2016
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 30.03.2016 Referanse: 7252/2016 Arkiv: A50 Vår saksbehandler: Gro Svarstad/ Bjørn Olsen Flere lærlingeplasser Oppfølging av kommunestyrets vedtak 15.12.15 Saksnr Utvalg
DetaljerSammendrag Innledning Om helsearbeiderfaget
Sammendrag Innledning Tema for denne rapporten er rekruttering av lærlinger til helsefagarbeideryrket. Hovedformålet har vært å undersøke hvorfor så mange elever i helsefagarbeiderutdanningen velger å
DetaljerGjennom rammeavtalen reguleres samhandling og områder for samarbeid som skal understøtte formålet med avtalen.
Samarbeidsavtale mellom Klinikk psykisk helsevern for barn og unge (PBU) og BUP Voss i Helse Bergen HF, Betanien BUP og Barne-, ungdoms- og familieetaten Region Vest, Område Bergen 1. BAKGRUNN OG FORMÅL
DetaljerHospitering. Hedmark fylkeskommune Cecilie Dangmann
Hospitering Hedmark fylkeskommune Cecilie Dangmann HOSPITERING Et tidsavgrenset opphold på en annen arbeidsplass med formål om at den som hospiterer skal oppdatere sin fagkunnskap eller lære seg noe nytt
DetaljerBachelor i sykepleie. Veiledning til utfylling av vurderingsskjema for praksisstudier - med kriterier for forventet nivå
Bachelor i sykepleie Veiledning til utfylling av vurderingsskjema for praksisstudier - med kriterier for forventet nivå Vurderingsskjemaet skal bidra til studentens utvikling og læring samtidig som det
DetaljerSynliggjøring av fagskoleutdanning et felles løft: Erfaringer fra Rekrutteringskampanjen til inspirasjon. Kompetanseløftet 2015
Synliggjøring av fagskoleutdanning et felles løft: Erfaringer fra Rekrutteringskampanjen til inspirasjon Kompetanseløftet 2015 Synliggjøring av fagskoleutdanning av interesse for hvem? Erfaringer fra rekrutteringskampanjen
DetaljerReferat fra møte i Samordningsutvalget for praksis i grunnskolen
Høgskolen i Bergen, Avdeling for lærerutdanning Samordningsutvalg for praksis i grunnskolen Referat fra møte i Samordningsutvalget for praksis i grunnskolen Tidspunkt: Onsdag 18. februar 2015 kl. 08.30
DetaljerHelseledelse anno 2013; hva kreves?
Helseledelse anno 2013; hva kreves? NSF; Fagseminar for ledere Fagernes 23. januar 2013 Tor Åm Samhandlingsdirektør, St. Olavs hospital Prosjektdirektør, HOD Samhandlingsreformen - Krav til ledelse Mål;
DetaljerTrivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013
Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet
DetaljerOKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent
OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent Organisert som en forening. Styret: Leder Anne Lise Finsrud; Karrieretjenesten,
DetaljerPRAKSISHEFTE PRAKSIS 1
IHS.4.2.2 Institutt for helse- og sosialfag Vernepleie: Praksishefte 1 HØGSKOLEN I HARSTAD PRAKSISHEFTE PRAKSIS 1 Innhold 1.0 Praksis 1... 2 1.1 Innledning... 2 1.2 Læringsutbytte praksis 1... 2 2.0 Arbeidskrav
DetaljerAnne Nora Herlofsen, NAV Intro Bergen. Trenger vi nye tiltak og metoder i kvalifiseringsarbeidet?
Anne Nora Herlofsen, NAV Intro Bergen Trenger vi nye tiltak og metoder i kvalifiseringsarbeidet? NAV Intro Spesialenheter i arbeids- og velferdsetaten, den statlige delen av NAV. NAV Intro Trondheim, Oslo,
DetaljerSæravtale mellom Bergen Kommune, Helse Bergen HF og Haraldsplass Diakonale Sykehus vedrørende kommunalt tilbud om øyeblikkelig hjelp døgnopphold
Særavtale mellom Bergen Kommune, Helse Bergen HF og Haraldsplass Diakonale Sykehus vedrørende kommunalt tilbud om øyeblikkelig hjelp døgnopphold 1 1. PARTER Bergen Kommune (BK) - organisasjonsnummer 974773880
DetaljerORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg
ORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg Bakgrunn Flerkulturelle er overrepresentert når det gjelder ytelser fra NAV og i arbeidsledighetsstatistikken. Uavhengig av eksisterende utfordringer, representerer flerkulturelle
DetaljerKvalitet og innhold i bioingeniørstudentenes praksis
Kvalitet og innhold i bioingeniørstudentenes praksis Jane Glende Seksjonsleder Avdeling for mikrobiologi Oslo universitetssykehus Praksisprosjektet Kvalitet i praksisstudiene i helse og sosialfaglig høyere
DetaljerInnhold. Innledning 3. Styre. 3 Ansatte. 4
Årsmelding Karrieresenteret Vesterålen 2012 Innhold Innledning 3 Styre. 3 Ansatte. 4 Aktiviteter og resultat 2012. 4 Individuell veiledning 5 Motivasjonsløft for helsefagarbeidere... 5 Prosjekt kompetansetillitsvalgt..
DetaljerKOMMUNIKASJONSSTRATEGI. for KARMØY KOMMUNE 2008 2011
KOMMUNIKASJONSSTRATEGI for KARMØY KOMMUNE 2008 2011 0. Bakgrunn og innledning Kommuneloven 4 fastslår at: "Kommuner og fylkeskommuner skal drive aktiv informasjon om sin virksomhet. Forholdene skal legges
DetaljerÅRSRAPPORT 2013 OG 2014. Systematisk etisk arbeid i Larvik kommune
ÅRSRAPPORT 2013 OG 2014 Systematisk etisk arbeid i Larvik kommune ÅRSRAPPORT 2013 OG 2014 Systematisk etikkarbeid i helse- og omsorgstjenestene i Larvik kommune er her beskrevet todelt. En del omhandler
DetaljerOppgaven er å gi våre barn og unge god og relevant utdanning og sørge for at arbeids -og næringslivet får kompetent arbeidskraft.
Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg KS Høstkonferanse 2015 Bodø, 14 oktober 2015 Samarbeid om utdanning Kjære samarbeidspartnere Takk for invitasjonen. Jeg er glad for å kunne være her og
DetaljerOVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN. for barnehagene i Vennesla INNHOLD. Hvorfor. Hvordan. Kalender
OVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN for barnehagene i Vennesla INNHOLD Hvorfor Hvem Hvordan Hva Kalender HVORFOR? Hvorfor skal det drives kompetanseutvikling for barnehageansatte i Vennesla? En overordnet
DetaljerNy utdanning og ny yrkesgruppe, hvorfor?
Helsefagarbeideren Ny utdanning og ny yrkesgruppe, hvorfor? Gardermoen, 17.04.08 BBA Naturligvis bodil_alsvik@hotmail.com 1 Hvorfor bakgrunn og intensjoner Situasjonen i norsk grunnopplæring et resultat
DetaljerSæravtale praksisstudier
Jfl/./ " æ','....z / v. I HØGSKOLEN IAL suuo HELSEMØREoc RoMsDAL Morwm *~*-**~**v "d~"= 9" INTERNT 13APR.2015 Moldeunivershycoflege A HfDGSKULENI VOLDA Særavtale praksisstudier om Tiileggsavtale mellom
DetaljerProsjektplan for Vadsø kommune, Forsøk med bruk av tillitspersoner for mennesker med rusrelaterte problemer.
INNLEDNING: Prosjektplan for Vadsø kommune, Forsøk med bruk av tillitspersoner for mennesker med rusrelaterte problemer. Historikk: Vadsø kommune har i en del år hatt et prosjekt kalt Arbeid for bedre
DetaljerMedlemsmøte 24.09.13
Hvordan øke bilbransjens attraktivitet som karrierevei? Espen Berg var inne på dette temaet i sin innledende presentasjon Og dette spørsmålet har opp gjennom bilbransjens historie stått øverst på agendaen
DetaljerFagbrev og Paramedic. Hvordan kvalitetssikre og utvikle dagens modell? Olav Østebø Assisterende Ambulansesjef Helse Stavanger HF
Fagbrev og Paramedic Hvordan kvalitetssikre og utvikle dagens modell? Olav Østebø Assisterende Ambulansesjef Helse Stavanger HF Noen viktige begreper: Grunnutdanning Videreutdanning Bedriftsintern utdanning
DetaljerSluttrapport Inderøy Kommune
Sluttrapport Inderøy Kommune Innledning Inderøy kommune skiller seg ikke vesentlig fra andre kommuner når det gjelder demografiske utfordringer, med flere eldre som har behov for hjelp og færre hender
DetaljerHandlings plan for Opplæringskontoret i Stavanger kommune Sammen for en levende by. Er til stede - går foran skaper framtid
Handlings plan for Opplæringskontoret i Stavanger kommune 2014 2017 Sammen for en levende by Er til stede - går foran skaper framtid 1 Innledning Opplæringskontoret i Stavanger kommune har utarbeidet en
DetaljerFrivillighetskoordinatorer i alle kommuner og på alle sykehjem NASJONALT OPPLÆRINGSPROGRAM FOR FRIVILLIGHETSKOORDINATORER ELDREOMSORG
DEN ER RIK, SOM TAKKER DEN SOM TAR IMOT CANETTI Frivillighetskoordinatorer i alle kommuner og på alle sykehjem NASJONALT OPPLÆRINGSPROGRAM FOR FRIVILLIGHETSKOORDINATORER ELDREOMSORG Frivillig innsats gir
DetaljerPROGRAMFAG TIL VALG ASKER OG BÆRUM
PROGRAMFAG TIL VALG ASKER OG BÆRUM April 2007 videregående opplæring Hvor vil jeg? Valg av utdanningsprogram Hva finnes? Utdanninger, yrker, næringsliv Hvem er jeg? Ressurser, interesser, verdier 2 UNGDOMSSKOLEN
DetaljerStrategisk notat Utdanning: Verdiskapning bygd på kunnskap
Strategisk notat Utdanning: Verdiskapning bygd på kunnskap Scenario 2020 I 2020 har det regionale kunnskapsløftet gitt betydelige resultater. Gjennom målrettet arbeid på tvers av kommunegrenser og forvaltningsnivåer
DetaljerSykepleien helsetjenestens hemmelige tjenester?
Sykepleien helsetjenestens hemmelige tjenester? Lederkonferansen Tromsø 28. 30.10.09. Arr. Landsgruppa for sykepleierledere Hanne Marit Bergland Fylkesleder NSF Troms Din kunnskap - pasientens sikkerhet
DetaljerRutiner for Hamar biskops visitaser: Forberedelser, gjennomføring og oppfølging av visitasene
Rutiner for Hamar biskops visitaser: Forberedelser, gjennomføring og oppfølging av visitasene 1. Formål og definisjon Bispevisitas er biskopens besøk til ett eller flere sokn i den hensikt å utøve kirkelig
DetaljerI. MÅLSETTING FOR PRAKSIS I TREDJE STUDIEENHET 2 II. SYKPRA4 / SDEPRA4: 3. Praktiske studier i pleie og omsorgstjenesten med psykisk helsearbeid
IHS.3.4.2 Institutt for helse- og sosialfag/sykepleie/tredje studieenhet Praksishefte tredje studieenhet Type: Plandokument ID: D00408 Gyldig: 07.10.2014-07.10.2017 Ansvarlig: Seksjonsleder Godkjent av:
DetaljerInnherred samkommune. Kvalitetskommune. Hvorfor, hvordan og for hvem? Anne Grete Wold Organisasjonsenheten Innherred samkommune
Innherred samkommune Kvalitetskommune Hvorfor, hvordan og for hvem? 1 Anne Grete Wold Organisasjonsenheten Innherred samkommune Kommune-Norge skal skinne (Åslaug Haga, høsten 2006) 2www.innherred-samkommune.no
Detaljer