Innhold. Innledning 3. Styre. 3 Ansatte. 4

Transkript

1 Årsmelding Karrieresenteret Vesterålen 2012

2 Innhold Innledning 3 Styre. 3 Ansatte. 4 Aktiviteter og resultat Individuell veiledning 5 Motivasjonsløft for helsefagarbeidere... 5 Prosjekt kompetansetillitsvalgt.. 5 Samarbeid med skolene. 6 Samarbeid med NAV. 6 Ønonomi og finansiering.. 6 Innsatsområder i

3 Innledning Karrieresenteret Vesterålen har i 2012 fått befestet sin posisjon i Vesterålen. Etter oppstarten sommeren 2011 ble 2012 det første hele driftsåret, og det er både hyggelig og en spire til videre arbeid å se at flere og flere kontakter Karrieresenteret for å få hjelp. De fleste ønsker veiledning til videre utdanning, noen trenger hjelp til å finne ut hvilken vei de ønsker å gå, utdannng eller arbeid, og andre igjen trenger info om utdanningssystemet. Vårt hovedfokus i 2012 har vært å bli en sentral aktør innenfor veiledning i Vesterålen, og det målet har vi nådd. Vi hadde et fokus på å markedsføre oss bedre, da vi stadig får tilbakemelding om at folk ikke vet at vi eksisterer. Dette målet har vi ikke nådd, da vi pga personalsituasjonen ikke har hatt kapasitet til å ta imot flere enn de som oppsøker oss nå. Pga personalsituasjonen ble hovedfokus særlig siste halvdel av 2012 å ivareta daglig drift, og gi veiledning til de som oppsøkte oss. Vi har et kontor på Stokmarknes og et på Sortland, og høsten 2012 har vi funnet nye lokaler på Sortland som vi skal flytte inn i så snart dette er klart. Styre Karrieresenteret har ikke hatt noen endringer i styret, og vi har hatt et styremøte i mai 2012.Vi behandlet da 5 saker. Vi hadde planlagt et høsten 2012, men det måtte av forskjellige årsaker utsettes, og vi har heller ikke hatt saker som vi hadde behov for å styrebehandle. Styret består av Leder: Rolf Christian Dahl, rektor ved Hadsel videregående skole og fagskole Rune Lødemel, rektor ved Sortland videregående skole Hilde Johanne Hanssen, leder for RKK Vesterålen Skjalg Steiro, personalsjef i Biomas AS Just Hjalmar Johansen, leder for NAV Øksnes

4 Ansatte i Karrieresenteret Vi har budsjettert med til sammen 2.2 stillinger ved Karrieresenteret Vesterålen. Fra til var John-Elvin Paulsen ansatt som leder ved Karrieresenteret. Han gikk tilbake til sin jobb i Nav Hadsel, som han hadde permisjon fra. Stillingen som leder ble da utlyst, og Solveig Østingsen, som har vært ansatt som karriereveileder siden , fikk stillingen. Stillingen som karriereveileder ble så utlyst, og Gry Roness ble ansatt i denne. Pga 3 måneders oppsigelsestid tiltrer hun først Karrieresenteret har derfor bare hatt en heltidsansatt siden , noe som er årsaken til at vi ikke har lagt så mange planer for dette året. Vi har i tillegg Kai Ruud inne i 20 % stilling, og han har vært på kontoret på Stokmarknes og jobbet en ekstra dag i uken, slik at vi har hatt mulighet til å holdt kontoret åpen så mye som mulig. Vi har også leid inn Merete Ovesen i 20 % stilling fra Hun jobber med realkompetansevurdering, og har god kjennskap til prosessene som skjer i Karrieresenteret. Det har vært en hektisk høst, med stort tilsig av voksne med behov for veiledning, og det har vært frustrerende at det ikke har vært tid til å gjøre de andre oppgavene som vi gjerne vil delta i. Aktiviteter og resultat 2012 Individuell veiledning 220 voksne har fått individuell veiledning. 72 personer har hatt flere enn 1 samtale.40 minoritetsspråklige har vært innom oss. Vi registrerer kun de som er innom kontoret via avtaler, de som kun kommer innom for å få informasjon eller som tar kantakt pr. telefon registreres ikke. Fordelt på kommuner: Sortland 95 Hadsel 81 Bø 17 Øksnes 15 Andøy 12 Lødingen 1

5 126 personer har oppsøkt Karriersenteret på eget initiativ 78 personer er henvist fra NAV 11 personer er henvist fra andre 0 er henvist fra fengsel Av disse er 74 stk arbeidstakere, 35 er på attføring, 69 er arbeidssøkende, 24 stk er sykemeldt eller på rehab. og 18 er annet. Vi ser at det er behov for å ha kontor på Sortland, da det er vanskelig å få personer fra de omkringliggende kommunen å komme til Hadsel. Vi har også hatt en del kontordager ute i kommunene etter behov, men har ikke hatt kapasitet til dette med bare en heltidsansatt. Motivasjonsløft for helsefagarbeidere Vi har sammen med Rkk Vesterålen og Opus Hadsel/Sortland, samt Torunn Pedersen fra prosjekt Bli helsefagarbeider vært ute i alle Vesterålskommunene og kjørt informasjonsmøter for aktuelle helssefagarbeidere. Målgruppen har vært ufaglærte og ansatte i en liten stilling i kommunen, men møtene har også vært åpen for andre interesserte. Vi har nå ca. 30 stk som følges opp, der vår jobb er å tilby veiledningssamtaler og å hjelpe til med å få en realkompetansevurdering. Prosjekt kompetansetillitsvalgt Planen var at Vesterålen skulle kjøre et kurs for kompetansetillitsvalgte, men etter å ha jobbet med dette utover høsten 2012 så vi at det ikke var grunnlag for å kjøre et kurs her. Vi fikk rett og slett ikke nok påmeldte bedrifter. Så ble vi enige om kjøre et kurs sammen med karrieresenteret Ofoten, men det kom heller ikke i gang pga for få deltakere. Vi synes det var negativt at vi ikke fikk i gang et kurs, da det ble lagt ned en god del arbeid i å prøve å få bedriftene med på dette.

6 Samarbeid med skolene. Vi ønsker å sette i gang Foreldrekurs for foreldre i 8 kl, etter modell fra Karrieresenteret Mosjøen, men har sett oss nødt til å utsette dette til vi har fått på plass en nyansatt. Vi har deltatt i Rådgivernettverket i Vesterålen, og har hatt to samlinger, en vår og en høst. Vi har også deltatt i planleggingen av Karrieredagen, der elever i 10. klasse får besøke en videregående skole og se på to linjer. Samarbeid med NAV Vi har våren 2012 kjørt to P-300 kurs del I for unge arbeidsøker mellom 19 og 30 år. Inntak til kursene ble gjort i samarbeid med Nav og målgruppen var ungdom som ønsket motivasjon til å fullføre videregående utdanning. Vi tok inn til sammen 20 stk, men ikke alle fullførte. Frafallet gikk på manglende motivasjon eller andre problemer som kom fram i løpet av kurset. Deltakerene ble evaluert etter kursets slutt, og melder om økt motivasjon til å fortsette utdanningen etter del I, og de fleste er nå i gang med del II via OPUS Hadsel. Vi har også et godt samarbeid med saksbehandlere på NAV, og har ofte personer til veiledning som er sendt av NAV, og vi er av og til med på trekantmøter. Økonomi og finansiering. Budsjett for 2012 er gjort opp, og vi har et overskudd på ca Dette er mye grunnet sparte lønnsutgifter. Vi har i tillegg kjøpt inventar til kontor på Sortland på budsjettet. Vi søker om å få overført disse pengene, da vi ser ar vi ikke har noen konkrete planer om kurs med mer som vil gi oss inntekter i 1. halvdel av når det gjelder finansieringen fra kommunene er det kun Bø kommune som har betalt inn sin andel på ca ,- for Vi har hatt møte med Sortland kommune, og er lovt penger for 2013, dette er bakt inn i budsjettet for sosialhjelp og vi skal kjøre kurs for disse pengene. Vi starter nå å jobbe med de andre kommunene, og skal ha møte med de respektive ordførere og rådmenn for å presentere oss og vår rolle i kommunen.

7 Innsatsområder i Spre Karrieresenterets tilbud i regionen. 2. Arbeide videre opp mot skolene og rådgivertjenesten 3. Jobbe opp mot Nav for videre godt samarbeid 4. Videreutvikle ansattes faglige veiledningskompetanse Stokmarknes mars 2012 Rolf Chr. Dahl Styreleder Rune Lødemel Skjalg Steiro Hilde J. Hanssen Just Hjalmar Johansen